"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 2,761-2,780 / 4,351건

영등포 지역 사회 케이스

1일 당시 경성부 구역을 동부, 서부, 영등포의 3개 출장소로 재편하게 되고 이때 현 영등포지역은 경성부 영등포출장소 영등포정, 여의도정, 당산정, 도림정, 양평정, 양화정, 신 ... 200200200200나. 보건소 담당별 근무인원, 부족인원(1) 인원현황사업조직주요업무근무인원(부족인원)면허자격보유자수:( )부족인원의사간호사간호조무사기타없음보건기획인사,예산

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.05

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경비업법 요약본(관련법 포함)

하는 경우④자치경찰공무원을 그 계급에 상응하는 경찰공무원으로 임용하는 경우- 승 진기 준바로 하위계급에 있는 경찰공무원중에서 근무성적·경력평정·기타 능력의 실증방 법*경무관 이하계급 ... 을 수용하거나 많은 사람이 오고 가는 시설과 떨어진 곳에 설치관리시설환기·방습·방화 및 총가 등의 시설시건장치무기고 및 탄약고에는 이중 시건장치열쇠관리책임자가 보관하되, 근무시간 이후 ... 이내 교육교육면제경찰관(전투경찰 포함)·청원경찰 퇴직후 3년이내 청원경찰로 임용직무교육매월 4시간이상(관할경찰서장 필요o → 소속공무원 파견교육 실시가능)- 근무요령구 분근무장소내

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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직무계획의 중요성과 체계

다.2. 직무계획의 중요성직무계획의 중요성은 이를 다음과 같이 요약할 수 있다.1. 직무계획은 인사평가의 기준을 제공한다.근무평정은 직무계획에서 도출된 직무의 표준과 실제 작업행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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[사회과학]업적평가

업적평가Ⅰ. 조직 행태와 업적평가업적평가는 어느 조직이나 하고 있다. 행정부의 경우는 이를 5급 이하인 경우, 근무성적 평정으로, 4급 이상의 상위직에는 인사평정이라 하고 있 ... 적으로 이들이차지하는상대적가치를분석적으로판단하는방법이다.(5) 주요 사건 기록법평가 기간중 주요 사건을 중점적으로 기록 검토하여 피 평정자의 직무 태 도와 업무 수행 능력을 개선 ... 하도록 하는 평정 방법이다.(6) 도식평정 척도법일정하게 통일된 문항의 5∼7단계의 척도에 표시하는 평가방법으로 가장 많이 쓰이는 방법이다.1) 장점 - 적은 돈이 들고 평정자의 평정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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우수 유치원 평가편람과 보육시설 평가인증지표의 비교, 그리고 항목별 미비점과 보완사항 분석

시설 설치 여부?실외활동 영역의 효율적 활용정도?교재,교구의 정기적인 교체?조작영역에 대한 자료언급이 없다.운영관리?임용과 해임의 공정성?보육교사 근무 성적 평정의 공정성?보육교사 ... 결과평정척도a:매우우수(5), b:우수(4), c:보통(3)d:미흡(2), e:매우미흡(1) x 가중치우수(3), 부분적 우수(2), 부적절(1)평가절차인증신청 ? 자체평가

리포트 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2007.12.06

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[교장초빙제][교장][학교장][교장임용][초빙임용][교장초빙제 장단점][교장초빙제 개선 방안]교장초빙제의 임용절차, 교장초빙제의 장단점, 교장초빙제의 보완, 교장초빙제의 개선 방안, 교장초빙제의 내실화 방안

이다. 예를 들면 승진이나 전출시 최근 2년간의 근무성적만을 반영하거나, 유일한 인사 평정인 근무성적 평정결과가 보상체제와 연계가 되지 않거나, 문제 교사가 4-5년만 있으면 다른 ... 초빙제 개선의 필요성2. 초빙제 교장의 자격 요건1) 교장자격소지조건 유지 및 교육공무원 조건2) ?해당지역 근무?조건의 폐지3. 초빙임용 절차의 내실화1) 초빙임용에 대한 적극

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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[A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

했다고 한다.2-3) 인사고과 방법워커힐 호텔에서는 어학연수 및 그 외의 교육 프로그램에 대한 참가자를 선정할 때 평가는 절대평가를 하면서 체크리스트법이나 평정척도법을 사용 ... 하고 있는 대표적인 법정수당은 연장근로수당(1일 8시간 주44시간을 초과할 때 지급), 야간근로수당(오후 10시부터 오전 6시까지의 근무에 대하여 지급), 휴일근로수당(휴일에 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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[교육]교원평가제

사회자 : 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하 ... 한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원 ... 들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

에 의 실적 반영 승진, 보수 체제’마련과 관련하여 ‘성과급 지급방침’ 발표1996(97).2.교원 및 교육전문직에 근무평정결과와 특별근무성적 고려하여 성과급 지급1997.IMF 경제 ... 또는 근무성적평정 등을 일정부분을 반영할 수 있다. 또한, 고등학교 이하 각급 학교에서는 성과상여금 지급을 위한 구체적인 평가기준 마련 및 심사를 위하여 7인 이내로 성과급 심사위원 ... 평정-학교 내 특수업무(교내 인터넷 홈페이지 구축 등) 공적, 근무성적 평정 등10~20-특수공적을 평가할 경우에는 가급적 성과심사위원회의 의견을 듣도록 함계100(5) 성과급 심사

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로

합리적인 인식이 보편화 되어있지 않음2) 단점Ⅲ. 장점 단점고급공무원을 위한 것과 중간관리층을 위한 것으로 나뉨 고급공무원- 기본급,성과급,상여금으로 구성 중간관리층- 근무성적 ... 평정 결과에 따라 보수를 지급 받음1) 미국Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급 투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심 실적이 좋지 않 ... 의 사례충분하고 적절한 재정적 기반을 갖추지 못함 성과 측정과 평정의 관대화 경향에 관련된 문제점 봉급과 업무성과가 직결되어야 한다는 기본논리에 찬성6) 외국사례들의 공통점과 특징Ⅳ

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18

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보육평가인증제도

프정척도법은 어떤 행동의 질적인 특성을 관찰자의 판단에 따라 평정하는 것으로 영.유아의 행동을 모두 관찰한 이후나 혹은 관찰과 동시에 기록하는 방법이다. 그러므로 이는 다른 관찰 ... 유형에 비해 융통성이 있는 방법이다. 이 방법은 제시되는 평정방법에 따라 도식평정, 숫자평정, 기술평정, 표준평정 등으로 분류되며, 전적으로 관찰자의 판단에 의해 평정되기 때문 ... 여 주임교사나 시설장, 혹은 동료교사나 외부관찰자에 의해 실시되기도 한다.교사 평가에 대한 시설장 평가방법으로서 한국어린이육영회는 교사평정표를 제시한 바 있다. 이 평정표에 따라 교사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.05

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

과 충원(5) 교육·훈련(6) 인사고과 : 근무성적 평정(7) 근로 조건6. 공공도서관의 시설 37(1) 입지(2) 위치(3) 규모(4) 입지환경(5)공공도서관의 공간 관리7. 홍보 ... 적자원관리는 도서관의 조직구조에 기초하여 도서관에서 일할 사람을 채용하고, 교육하며, 급여를 주고, 이동, 승진 및 근무평가를 실시하여 차기 인사관리에 반영하는 일련의 과정이다. 인

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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[교육학]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여 (A+ Report)

조사 : 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성한편 현행 교원의 근무성적평정제도는 평가의 주된 목적이 인사관리로 교원의 능력개발을 촉진 ... 및 이와 관련한 근무평정제도 개선 방안 시안을 확정할 예정이다.Ⅲ. 교원평가제의 내용구분내용평가목적? 교원평가는 교원의 능력 개발에 목적을 두고 있음. 즉, 자율적인 변화의 주체 ... 로만 활용Ⅳ. 쟁점별 찬반의견쟁점1. 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입?1) 찬성새로운 평가제를 도입하려는 취지는 교육의 질을 좌우하는 현장 교원에게 자발

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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불확정개념과 판단여지

가 인정하고 있는 예로는, ① 학생의 성적평가, 공무원의 근무평정 등 사람의 인격, 적성, 능력 등에 관한 비대체적 결정, ② 전문인 등으로 구성된 합의제기관이 행한 구속적 가치평가 ... 여지에 대해서 독일의 판례가 인정하고 있는 예로는, ① 학생의 성적평가, 공무원의 근무평정 등 사람의 인격, 적성, 능력 등에 관한 비대체적 결정, ② 전문인 등으로 구성된 합의

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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미국의 공무원제도

·관리통적으로 연방정부로부터 교육운영에 따른 재정지원을 전혀 받지 않고 자체수입으로 운영4. 공무원의 승진(1) 근무평정1) 정의 : 전년도의 근무실적을 평가하는 것2) 과정{할당 및 ... 의 단계중 하나를 선택제출사유서 차상급자에게 제출(2) 승 진1) 조건1 근무평정에서 최소한 3등급인 Fully Successful 이상 획득2 임용 받은 직이 일정기간 경과되면 자동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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아시아나항공자기소개서, 승무원자소서

. 오랜 시간 동안 다양한 직렬에 대해 분석하고 연구한 결과로서 바로 아시아나항공 지상근무 직렬을 선택하게 되었습니다. 한 치의 주저함 없이 아시아나항공과 같은 서비스 직렬에 취업하기 ... 고 있는바 이를 실천하였습니다. 수영이나 배드민턴 등 다양한 운동을 통해 모난 성격을 보완하는 노력을 하고 있습니다. 아시아나항공에서 지상근무를 하게 된다면 긍정적이며 타인을 위한 ... 하는 직원으로 손색이 없으리라 판단됩니다. 세상을 굽어보는 시각으로 평정심을 잃지 않는 직원으로 직원들과 융화되고 화합하는 직원으로 감히 추천 드립니다. 입사 후 포부 ‘세상을 리더

자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.12.24 | 수정일 2021.01.15

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[국제경영학] 콜게이트 파몰리브(Colgate-Palmolive) 사례분석

을 수상하였고 이러한 역사를 바탕으로 1900년대를 평정한 콜게이트파몰리브 사는 1992년 Mennen Company를 획득하여 현재 Mennen사의 상품은 전 세계 52개국에서 팔리 ... 게 하였습니다. 외국계 근무자들은 미국인 근무자들이 그러하듯이, 똑같이 일반적으로 국외 수당을 받았고 심지어 그들은 그들의 나라에 근무하더라도 똑같이 보상 받았습니다. 이러한 추가적인 ... 있었고, 높은 금전적 보상으로 직원들의 근무 충족도를 높일 수 있었습니다. 초국가적인 기업의 초석이 되기 위해 다양한 인재를 양성하면서 자문화 중심적 사고를 가지지 않는 인재

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

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제주항공 [객실승무원]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^ <제주항공,제주항공자기소개서,제주항공자소서,제주항공지원동기,제주항공승무원,제주항공합격자소서,승무원자기소개서,제주항공>

부터 0000년 00월 00일까지 ○○항공사 기내 승무원으로 근무하며 쌓았던 경험과 노하우를 바탕으로 제주항공이 국내를 넘어 세계적인 항공사로 발전 할 수 있도록 일조하겠습니다.그러므로 ... 입사의 기회를 주신다면 제주항공이 저의 평생직장이며, 동시에 제주항공에 근무한다는 것에 자긍심은 물론 주인의식을 함양하여 수행하는 모든 업무에 혼신의 노력을 다 할 것입니다 ... 인재가 보다 우수하고 완성도 높은 업무 결과를 도출 수 있습니다. 네 번째 장점으로는 언제나 미소를 보일 수 있는 여유와 평정심을 들 수 있습니다. 이는 곤란한 문제나 상황

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.26

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

에서도 무기계약근로자로 인정하여 재계약거부에 사회통념상 합리적 사유가 있어야 한다고 하면서도, 구체적이고 합리적인 근무평정기준과 절차를 가지고 근무평가를 하여 계약갱신을 거절한 것은 부당 ... 한 해고가 아니라고 인정하였다(서울행법 2005.6.30 선고, 2005구합1541).근무평정으로 재계약 여부를 결정하는 것에 대해 법원은 일관되게 인정하고 있는데, 만일 근무평정 ... 근무평정을 통해 재계약 여부를 결정한 것도 업무상 필요성이 있는 경우에 한한다면서, 계약직근로자가 담당하던 업무가 소멸하여 재계약을 거부한 것은 정당하다고 보았다. 그러나 드물

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)

① 경력평가② 근무성적평가③ 업적평가④ 교육훈련 평가⑤ 가산평가⑥ 고과자의 선정 및 훈련⑦ 고과방법Ⅲ. 종합 비교 분석1. 경영전략과 조직목표와의 적합성2. 성과측정방법3. 성과평가 ... 근무태도를 점검하며 임금인상이나 승진에 반영한다.④ 평가요소연봉제를 실시하기 위해서는 업적과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 평가제도가 수립되어 있어야 한다. 오리온에서 개인의 연봉 ... 으로 4급 직급에의 승진은 전형성적 또는 종합인사고과, 업적, 능력, 자격고시 합격년도 등을 참작하여 임용하고 5급 직급에의 승진은 6급으로 실 근무년수 2년 이상인 자 중에서 6

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22

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