"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 2,381-2,400 / 4,351건

행정조직론 기말고사

은 현 직위에서 거둔 업무성과에 대해서는 ‘승진’이 아니라 ‘보수 인상’을 보상으로 제공해야 하며, 승진은 현 직위에서의 ‘근무실적’보다는 ‘직무 수행 능력’과 같은 잠재적 역량 ... 을 나타내는 평정 요소에 대한 평가를 기준으로 해야 한다는 점이라고 하겠다.2. 전문화의 원리다양하게 여러 분야로 잘게 나뉘어진 직업 또는 업무에 대하여 오직 한가지에만 종사하게 하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.13

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바람직한 교원평가

바람직한 교원평가박 은 지*< 목 차 >1. 서론2. 교원평가 개요3. 교원평가의 문제점4. 바람직한 방향4.1 개선의 필요성4.2 근무성적평정 제도의 폐지4.3 공동 창조 체제 ... 적 장치에 대한 요구가 증가되고 있는 점이다. 넷째, 이러한 사회적 요구에 따라 학자들의 연구와 정부의 교육개혁정책에서 현행 교원근무평정제도의 문제점이 제기되면서 평가교원평가제도 ... 하여 새로운 교원평가 제도를 수립여야 할 것이다.4.2 근무성적평정 제도의 폐지교사의 수업을 제대로 평가하기 위해서는 교과 및 학교와 학급의 특성을 고려하지 않으면 안 된다. 자발

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.30

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전자정부에서 정보통신기술이 조직에 미친 영향(리빗의다이아몬드모형으로설명)

실적에 관한 객관적이고 일관된 정보를 제공해 주어서 업무감독과 근무평정의 공정성을 제공해 줄 수 있게 되었다.인력(조직 구성원) 또한 조직을 구성하는데 빠질 수 없는 필수 요소이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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경찰 심사승진의 운영실태

되는 대상자 명부는 근무성적평정점 4할, 경력평정점 4할, 교육훈련성적평정점 2할의 비율에 따라 계급별로 작성한다. 승진대상자명부 작성에 있어서 소방정은 승진후보자명부를, 소방장 ... 을 제외한 소방령이하는 승진심사대상자명부를, 소방장은 승진시험대상자명부를 작성한다. 승진에 필요한 요건을 갖춘 소방정이라희 소방공무원에 대하여는 근무성적평정점 5할, 경력평정점 3할 및 ... 하고 관찰할 수 있는 사람이 평정자가 되어야 한다. 그리고 현행 경찰공무원 근무성적평정제도의 평정방법은 계급별 특성이나 직무분야별 특성을 전혀 반영하지 못한 채 지나치게 획일

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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한국중부발전 [사무직]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^ <한국중부발전,한국중부발전자소서,한국중부발전지원동기,한국중부발전자기소개서,중부발전,중부발전자소서,한국중부발전채용,한>

나의 소개 (성격포함) [1300 Bytes 이내] * 현재 1,285 Bytes“다양한 문화의 수용과 자립심 및 개척정신을 배울 수 있었던 시간”지금은 비록 23년을 근무 ... 주었으며 동시에 어떠한 상황에서도 냉정함을 잃지 않는 평정심을 유지할 수 있는 힘이 되어 주었습니다. 더욱이 대학시절 많은 모의재판에서 판사 역할과 검사 및 변호사 역할을 담당

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.19

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여자경찰의 현실태와 경찰제도 개혁과제00

다. 우리나라의 경우에는 계급별 여경비율에 의해 승진을 시키도록 한 것과 대조적이다. 한국의 경우에는 경정 중에 승진대상이 되는 여경을 최소 승진소요연수와 근무성적평정 등을 통해 여경중 ... 채용이 급증하면서 학력수준도 많이 높아졌다. 90%이상이 대학졸업자이며 고졸자는 합격율이 낮다. 전공은 주로 인문계열로 법학이나 행정학과 출신이 많다. 여경들의 근무처는 다양 ... 아직하면 경찰문화는 경찰관의 인성과 관련되어 있다고도 볼 수 있다. 경찰관 개개인의 경찰업무에 대한 사명감, 행동의 방향, 근무태도, 다른경찰관과의 유대관계, 정치에 대한 보수성향

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.23

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[한국행정론]공무원의 교육훈련

인지 제공해 준다. 채용규모와 시기 그리고 대상에 대한 정보 역시 교육훈련의 규모와 시기 그리고 교육훈련 프로그램을 설계하는 데 중요한 투입정보가 된다. 근무성적 평정은 현재 ... 의 직무 수행 정도가 기준에 얼마나 미달하는지를 파악하여 교육훈련의 대상을 선정하는 데 귀중한 자료가 된다. 근무성적평정은 또한 교육훈련의 효과성을 평가하는 데 사용할 수 있다. 그리고 ... 들이 공무원의 능력 발전을 위해 활용될 수 있다. 예를 들면, 근무성적 평정, 인사교류, 배치전환, 승진 등이 있다.Ⅱ. 본 론1. 우리나라의 공무원 교육훈련 체계 및 내용1) 체계한국

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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교육인사행정

교원수급계획채용 ? 배치근무경력평정전직 ? 경보선 발자격부여현직연수승 진지 원원퇴 직양 성처우, 근무조건, 복지후생, 사기 및 인간관계 관리2.교육인사행정의 기본 이념①수단이 아닌 ... 하는 바로 하위직에 있는 자중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정·재교육성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.’고 규정하고 있음3. 교원의 권리와 의무1) 교육 ... ⑤ 현행 교육공무원의 보수체계는 공무원과 마찬가지로 봉급과 수당으로 이루어져 있음제 3 절 교원의 근무성적평정1) 경력 편정-연공서열 내지 경력에 기초하여 구성원의 승진, 전보, 전직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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신공공관리론에 입각한 인사혁신

을 종래보다 상대적으로 높였다. 즉 5급 이하 승진후보자 명부작성 시 근무성적평정비율을 종래 40%에서 50%로 상향 조정하는 대신, 경력평정은 40%에서 30%로, 직무수행태도 ... 를 쇄신 할 수 있는 것이다.공무원의 근무의욕을 고취하고 성취동기를 유발하기 위하여 목표관리제도를 도입하여 목표달성도에 따라 실적을 평가하고, 또 이러한 평가 결과에 따라 공무원 ... 에게 승진 등의 보상이 주어질 수 있도록 인사시스템을 개선 보완 하였다. 공무원의 보수 결정도 종래의 근무연수와 계급에 따라 고정적으로 결정되던 시스템을 개선하여 실적에 따라 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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교육행정작용 - 교육과정/인사행정/교육재정/장학행정

채용, 근무평정, 승진 및 배치전환, 교육훈련, 보수 및 편익관리, 근무조건 및 복지후생관리, 근무규율, 사기 및 인간관계 관리, 노사관계? 김종철 : 보충임용, 근무조건, 교육 ... 훈련, 근무평정, 교직단체 행정? 김낙운 : 자격, 임용, 보수, 복무, 신분보장, 징계, 소청, 연수제도- 교원인사행정의 주요영역은 교직에 종사하기를 희망하는 학생들을 수급계획 ... 행정의 영역 3대 변수? 채용과정 : 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험, 임명? 능력발전 : 현직연수, 근무평정, 승진, 전보, 전직? 사기앙양 : 복무와 부담, 보수와 후생

리포트 | 55페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.01.27

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우리사회에서 이슈화 되고 있는 기사나 글을 찾아 첨부 및 글에 대해 간단히 요약하고, 찾은 글들에 관한 자신의 의견을 적되, 이러한 이슈를 예방하고 해결할 수 있는 방법들을 반드시

전 자기 자신의 심리적 평정을 유지하기 어렵지만 자살 희생자들은 대부분 자신의 감정과 방어 기제 등을 전과 같이 유지하는 경우가 대부분이라는 특징을 가지고 있다.3. 우리사회 ... 을 실시하도록 노력해야 한다. 그러나 구체적으로 기관이나 시설에 근무하는 직원을 대상으로 하는 것인지 아니면 학생이나 서비스 대상자를 교육하는 것인지는 명확하지가 않다. 또한, 의무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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인사행정 ppt 자료

③부하를 가진 직원에게 관리 감독에 관한 훈련 ④관리자훈련 ⑤고유업무 담당자 훈련능력발전기법 (근무성적 평정)디지털 행정관리 Team project*조직체에서 개인의 능력, 가치 ... , 근무성적을 정기적으로 감독자가 평가하는 것근무성적 평정의 문제점 객관적이고 합리적으로 이루어져야 하지만 타당도와 신뢰도의 측정 어렵고 공정성의 문제, 인간적인 관계 등의 문제 생기 ... 달성에 필요한 인원을 충원, 유지하며 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 체제인사행정의 특징디지털 행정관리 Team

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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[교육]우리나라 교육 인사 제도

. 있다.교육인사행정의 대상인 교육직원이란 각급학교에서 근무하는 교육원 물론 일반사무직원 및 교육전문직원을 총칭하는 말이다. 교육직원은 광의의 교육직원과 협의의 교육직원으로 구분 ... 할 수 있으며 광의의 교육직원은 교육행정직은 물론 관련 기술직과 별정직, 기능직, 사립학교 교육을 포함하며, 협의의 교육직원은 국∙공립의 각급학교에 근무하는 교원과 교육전문직을 포함 ... 에서 근무 기관간의 인사이동을 뜻하며, 일반직공무원의 경우에는 동일한 직급 내에서의 보직 변경을 가리킨다. 전보는 정기전보와 비 정기 전보로 구분되며, 정기전보는 교육감 또는 교육

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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[부모교육이론] 고든(Gordon)의 부모효율성 훈련 프로그램 이론(Parent Effectiveness Training : PET)

로 하여 아동발달의 여러 이론을 종합하여 개발한 부모교육 이론 및 프로그램이다. 고든은 시카고 대학에서 심리학으로 박사학위를 수여받고 5년간을 시카고 대학에서 근무하였으며, 이후 상담 ... 한 문제에 직면하여 자신이 자녀보다 더 속상해하는 경우가 많다. 이로 인해 부모 자신이 평정을 잃어버림으로써 자녀의 문제에 대해 제대로 경청을 해 주지 못하게 된다. 그러므로 자녀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24

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다산 정약용의 행정사상

) 평등주의(3) 능력주의Ⅲ. 다산의 행정개혁론1. 인사행정개혁론1) 과거제도의 개혁(1) 기회 균등과 능력 본위의 선발?임용(2) 시험과목의 개편2) 근무성적평정제도의 개혁(1) 고적 ... 과 비교해보면, 일종의 도표식 평정법에 강제 배분법을 적용한 것과 같은 내용이라고 할 수 있을 것이다. 이는 오늘날의 평정방법과 비교해서도 전혀 손색이 없는 치밀한 것이다.3) 근무 ... 제도3) 근무기강 확립 및 일선관료의 통제(1) 근무기강확립(2) 일선관료의 통제 - 장서원의 설치2. 재무행정개혁론1) 토지제도의 개혁(1) 여전제(2) 정전제2) 세제의 개혁3

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.16

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수석교사제

공무원법. 교육공무원승진규정, 기타 관계 법령 등에 의하여 단행되고 있다. 교육공무원승진규정에 의하면 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합 ... 하여 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합하여 승진 후보자 명부를 작성한다. 그리고 승진후보자 명부에 등재된 순위에 의거 승진 후보자를 결정하도록 규정 ... 체제는 교직 현장에서 여려 가지 문제점을 나타내고 있는 바. 문제점을 정리해 보면 대략 아래와 같다.첫째, 점수위주의 승진후보자 선정의 문제둘째, 평정점수 배분 및 평정의 비합리성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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제12장 교원인사

:하위 직급에서 직무의 책임도, 곤란도가 높은 상위 직급으로의 인사이동전보전직-동일 직렬, 직위 내에서 수평적 이동-직렬이나 직급 변화 없이 근무지 이동이나 보직변경ex)신정중 ... 능력주의-개인의 발전 촉진-인사권자의 정실 개입여지 경감-시험에 따른 타당성 제고-근무보다 시험에 열중 우려-시험의 타당도가 낮은 경우 충실한 근무 직원 불리-시험을 전 후한 시기 ... 간호1년 이내(재직기간 중 3년 이내)배우자 동반-배우자 외국근무, 또는제 5호에 해당된 때3년 이내(3년 연장 가능)4)징계의 종류와 효력종류기간신분보수, 퇴직급여 등(국가공무원법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

인 승진, 전보, 해고, 보수 등의 기능과 개인의 전문성 신장의 용도인 수업지도 및 교수방법 기술 등의 기능을 갖지 못하고 있다. 현행 교원근무성적평정은 교원의 승진·전보·포상 등 ... 는 성교원 근무성적평정에서 평가영역 및 평가기준에 대한 가중치가 부적절하다. 현행 교원 근무성적평정에서 가중치는 평가준거별로 합목적적으로 주어지기보다는 평가영역별로 평가준거 수 및 ... 달라질 수 있고, 상황이 변화하면 그에 맞게 적절하게 변화되어야 할 것이다. 또한 평정점에 있어서 수(秀), 우(優), 미(美), 양(良)이란 평어 명칭이 적절한가 하는 점에 대해서

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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영유아 발달과 바람직한 기관운영에 초점을 두고 보육기관의 평가인증 영역 중 보육환경, 운영관리, 보육과정 영역에 관한 필요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 기술하시오.

시설은 7개 영역 80항목, 39인 미만 보육시설은 5개 영역 60항목, 장애아 전담 보육시설은 7개 영역 85항목으로 평가된다.각 지표의 평가는 “3단계 기술평정 척도”에 의해 ... 되도록 한다.2005년 시설평가인증사업에 의해 정부가 주도하여 표준화된 보육시설 평가척도의 개발과 적용을 한다.보육시설 평가는 무엇보다 우선하여 평가한다.모든 지표별 평가는 3단계 기술평정 ... 의 전문성과 합리적인 근무환경은 교사가 자신의 업무에 최선을 다 할 수 있도록 지지해 주는 중요한 요인이 되며, 보육과정을 통하여 장애 영유아의 발달에 긍정적인 영향을 미친다. 보육인력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14 | 수정일 2014.11.22

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교원인사제도(교원승진제도) 관련 법령, 교원인사제도(교원승진제도) 유의사항, 교원인사제도(교원승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교원승진제도) 수석교사제도, 교원인사제도(교원승진제도) 개선 방안 분석

하고 때 가능한 제도라고 본다. 그러나 확신을 갖기에는 상당한 문제점이 있다.현재의 근무성적 평정은 평가자의 제한, 평가지표의 구체성 미흡, 평가내용 및 비중의 적절성 문제, 강제할당 ... 적인 목적에 대한 합의, 그리고 세부적으로 인사관리 영역별로 고유의 목적이 있다. 교장임용제도의 목적, 승진평가의 목적, 근무성적평정의 목적, 연수성적 반영의 목적 등이 있을 수 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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