"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 2,321-2,340 / 4,328건

교원의 양성, 자격, 신규채용

및 직무 수행상의 기능 확대, 급여 인상, 근무조건 개선 등 유리한 직위로 상승 이동하는 것을 의미승진의 종류경력평정 근무성적평정 연수성적평정 교육성적평정 연구실적평정승진 임용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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이길여 경영전략

을 보듬어 주어 평정을 찾아주는 것이 인술이 지향하는 지고지순의 덕목임을 이길여는 확신하고 있다.교육철학은 ‘나 같은 의사, 나를 능가하는 의사’를 양성하겠다는 포부를 가지 ... 면 자기가 집에서 봐왔던 식으로 행동을 해주며 도와주는 것을 즐겼었다. 그 후 학교에서 근무하는 교의 이영춘을 만난다. 정기적으로 와서 예방주사도 놔주고 아프다고 하면 치료도 해줬

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

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사회복지조직의 직무만족에 대한 조사

, 봉급, 상관, 직무시간, 근무조건, 편익F. Herzberg구성원들의 직무에 관한 만족, 직무 안전성, 보상(승진기회, 임금, 전보, 근무평정), 동료상호간의 만족, 상사의 감독V ... 모성원으로서의 자격을 포기하고 근무하려는 조직을 떠나려는 것을 의미.< 직무만족에 영향을 미치는 요인 >학자요인D.C. Jorgenson안전, 승진, 일의 종류, 조직, 동료 ... 에 관한 연구들을 살펴보면, 사회복지전담공무원을 대상으로 연구한 김경옥(2002)은 업무량, 보수, 근무, 환경, 자부심, 이직의도를 만족요인으로 만족도를 조사하였다. 그는 사회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.13

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[공기업론] KOTRA(대한무역투자진흥공사)의 경영혁신

기업선진화 정책 Ⅱ . KOTRA 1. 조직 2. 순환근무제 3. 예산및재무 4. 활동내용 Ⅲ . 경영혁신추진 1. 배경 2. 체계 Ⅳ . 경영혁신성과 Ⅴ. 문제점제고 Ⅵ. 결 ... 개 공항사무소 , 11 개 무역관 / 해외 : 8 개 지역본부 , 94 개 무역관 (69 개국 )]서 2. 순환근무제 시험 ∙평가 본사 국내 무역관 2 년 해외 무역관 4 년 ... 제고 평정자간 평정기준 상이 • 객관성 유지할 수 있는 기준 , 지표 마련 →다면평가 결과를 공지하여 상후 평정 시 평가기준으로 참고 다면평가자 노출위험 • 상사의 엄정한 평가자세

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용

고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다.반면에 직위분류제의 단점으로는, 먼저 지나치게 직무가 세분화되어 융통성있는인력활용이 어렵다. 동시에 업무가 세분화됨으로써 공무원들이 폭넓 ... . 공직구조공직구조의 형성은 정부조직에서 근무하는 수많은 공무원과 정부 내의 직위들을일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 공직구조의 형성은 공직의 분류 ... 공무원으로 근무할 것이 예정되는 통상의 직업공무원을 말한다.경력직 공무원에는 일반적 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원이 있다.일반직 공무원은 일반행정 ? 기술 또는 연구업무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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건대 인적자원관리 사례연구2(만능평가시스템은 없다)

→ 지역적으로 떨어진 인력들이 프로젝트를 수행할 때 → 재택근무를 하는 인력이 프로젝트에 참여할 때 → 근무시간이 다른 사람들이 모여 팀을 구성할 때 → 프로제트 출장경비를 줄이고자 할 ... nce 지향의 인사 정책 . Telework 프로그램은 현재 우리 나라 기업의 경우에는 한국 통신 등 몇몇 기업에서 재택 근무제 형태로 도입하고 있지만 , 향후 보다 많은 기업 ... 에서 다양한 형태로 도입할 것이 예상 ▶ 팀 특성을 반영한 적합한 성과평가시스템본 론 - Q1. 팀 특성을 반영한 성과평가시스템의 운영방안은 무엇인가 ? ② 유형 → 재택 근무 : 근로자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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사회복지행정의 인적자원 관리

는 ① 수많은 인재중에서 유능한 인재를 사회복지행정조직에 흡수(동원)하고, ② 동원된 그들의 능력을 계속적으로 육성 · 개발하며, ③ 높은 근무의욕을 유지시켜 사회복지행정목표를 가장 효과 ... , 채용의 관리이다.둘째, 능력발전의 관리이다.셋째, 근무의욕의 관리이다.넷째, 근무규율의 관리이다. 책임성과 윤리성이 강조된다.제2절 채용1.모집채용은 모집 · 시험 ·임용의 3대 ... 후보자 중에서 선발된 자를 일정한 기간을 두고 그 기간동안 근무성적이 우수하면 정식으로 공무원이나 직원으로 임명하는 제도이다.4. 승진과 전직 및 전보(1) 승진1)승진의 개념승진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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[건강보험관리공단 자기소개서] 건강보험관리공단자기소개서 한번에 합격

도록 체력관리와 더불어 다방면에 인정받고자 노력해왔습니다. 구미차병원에서 근무하며 1년차에는 내과병동에서, 2년차부터는 응급실에서 근무하며 급박한 환경 속에서도 평정심과 전문성을 잃 ... 입사 후 포부 100 ~1800 bytes 1409[ 꼭 필요한 사람으로 존재하라 ]현실에 안주하는 것만큼 어리석은 것도 없다고 생각합니다. 현재 여러 분야에서 근무한 경험들과 함께 ... 에서 저의 전문성을 발휘, 앞으로 고령화시대 용양분야에 대한 전문성을 습득한 전문인력으로 자리매김하고 싶습니다. 기회가 된다면 이분야에서 계속 성장해나가고 싶으며 안정된 근무조건

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.26

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사회복지행정의 필요성과 최근 점점 더 중요해지는 이유는

으로 종적. 수직적 이동을 하는 것을 의미한다.⑥ 평가근무성적 평정은 직원의 근무성적. 능력. 가치관 등을 질서 있게 객관적으로 판정. 기록하여 이를 인사관리에 활용하는 절차를 말 ... 하고 능력을 개발시켜서 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하여 조직체의 운영, 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하려는 관리적 활동이라고 할 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.01

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[나이키][Nike][경력개발제도][광고][스포츠 브랜드]나이키(Nike)의 역사, 나이키(Nike)의 이윤, 나이키(Nike)의 경력개발제도, 나이키(Nike)의 광고 분석

것이다.Ⅲ. 나이키(Nike)의 이윤소위 지식기반경제의 대표적인 기업으로 손꼽히는 나이키의 경우를 생각해 보자. 나이키의 본사는 미국 오레곤 주에 있는데, 500명 정도가 근무 ... 를 사용한다.②잠재능력평가 : High, Good, Core, Questionable의 4가지 단계로 평가하며 이를 보다 객관적으로 하기 위해 과거의 평정자료, 업무능력, 적성 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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국내 기업체의 신입사원 채용검사 사용실태 및 문제점과 해결책

한 능력 배양 및 성격변화 유도 등을 위한 보완책으로 활용할 수 있도록 한다.마지막으로 검사결과에 대한 일종의 검정수단으로 매년도 직원에 대한 근무성적평정결과를 분석함으로써 각 ... 개인에 관한 업무수행능력, 업적뿐만 아니라 업무태도 등을 파악하고 개인별 검사결과와 비교하여 본 후 근무성적 평정의 공정. 객관성을 높이기 위한 참고자료로 이용하고 있다.그러나

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.07

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신공공관리적 인사혁신.

-지방교류3.부처간 국장급교류4.민간근무휴직2.중앙-지방 교류지방자치단체의 유능한 인재는 중앙에, 중앙의 전문지식을 갖춘 인재는 지방에 근무하게 해서 지역발전 및 국정의 통합 ... . 이에 효율적 국정과제 달성을 위해 마련된 제도. -유관분야간 상호교류 시행 -주요직위는 정부내 직위공모 실시 -상호교류 및 직위공모 근무자에게는 인사·급여상 인센티브를 부여4 ... .민후보자 명부의 평정점을 정하는 것 -2004년 6월 11일 「공무원평정규정」제정7)다면평가제상사에 의한 일방평가가 아닌 동료·하급자·민원인 등의 평과결과도 반영함으로써 공무원

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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교원평가제

제의 목적현행 교원근무평정제도가 교육의 질을 향상시키기 위한 제 구실을 하지 못하고 있다는 의견이 많다. 교원근무평정제가 승진, 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진 ... 과 반대의 근거1)교원평가제 찬성의 이유(1) 교육의 질을 좌우하는 현장 교원에게 자발적 능력개발 계기를 제공하고 전문성 신장을 지원할 수 있다. 교원평가는 기존의 교원근무성적평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.19

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교육인사행정

, 수요와 공급, 선발과 임용, 전보와 승진, 부담과 휴가, 보수와 후생, 신분보장, 징계, 퇴직제도, 인간관계, 사기, 교육과 훈련, 근무평정, 교직단체, 윤리강령, 등에 관한 광범위 ... 한 교육전문직 및 일반직을 확보하고 그들의 자질을 향상시키며 근무의욕을 높여 주는 일련의 행정지원활동이라고 할 수 있다.좀 더 좁은 의미의 교원인사행정은 학교교육을 담당할 인적 자원 ... 을 확보·교육·배치·관리하고 그들을 위한 근무조건을 확립하며 전문성 향상을 위한 일련의 행정지원활동을 의미한다고 규정할 수 있겠다.2.교육인사행정의 목표와 원리(1)교육인사행정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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하이얼 기업분석

제도 S S T ouchou ( 索酬：찾아서 갚음 ) suopei ( 索賠：찾아서 배상함 ) tiaozha ( 跳閘：문을 뛰어넘음 )정기정량 도태제도 * 각자의 근무평정이 게재 ... 되고 도태된 직원의 일람이 도태이유와 함께 게재 이 름 근무평정 도태여부 이유 中上 X 下下 O 업무시간 과도한 졸음 上中 X 中中 X 上下 X 中上 X 下中 O 생산기술 下[1

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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국가 및 지방자치단체 공공기관 청원경찰 자기소개서 및 면접 자료

지자체같은경우엔 무기계약직으로서 정년이 보장되고 공무원연금과 복지혜택등을 누릴 수 있으며 무엇보다 규칙적인 근무패턴으로 개인의 여가 시간의 활용이 높다는 점이 취업준비 ... 은 거주지 제한이 있기 마련인데, 타지역의 거주지제한이 없는 곳이라도 면접경험치를 쌓는 생각으로 응시해보는것이 나중에 도움이 될 것이다.기본적인 스펙으로는관련근무경력경비지도사(일반 ... 근무하면서 워낙 채용소식과 채용인원이 적기 때문에 조금 멀리보고 1년에 상반기 하반기로 나누어서 관련자격증을 하나둘씩 취득해 나갔고, 교대근무로 피곤한 몸을 이끌고도 체육관에 나가

자기소개서 | 17페이지 | 9,200원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2017.03.15

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승진관리의 원칙은?

서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이 ... 있게 하기 위해서이다. 이와 같은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상 ... 능력 및 기대가능성을 고려하지 않을 수 없다는 사실은 어느 정도 위험성과 곤란성을 내포하고 있는 것도 사실이다근무평정의 내용을 실적?태도?능력?장래성의 네 요소로 크게 나눌 때

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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서브원 합격자소서

인턴 활동을 통해 어려운 상황에서도 중심을 잃지 않는 평정심을 길러 항상 한결같은 마음으로 고객들의 말에 귀 기울이고 소통할 수 있는 능력을 기를 수 있었습니다.여러 조직 ... .[아브라카다브라]저는 KOTRA에서 인턴사원으로 근무한 적이 있습니다. 제가 있는 부서에서 150개의 기업체, 5000명의 참가자 그리고 각 주한 대사관의 상무관들이 참여하게 될 해외

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.24 | 수정일 2014.02.07

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[정치리더십론]카이사르의 리더십

을 제출하여 크게 민중의 인기를 얻었다. BC 58년부터는 속주 갈리아의 지방장관이 되어 BC 50년까지 재임 중 이른바 갈리아전쟁을 수행하였다. 그 동안 갈리아의 평정만이 아니 ... 음을 심어주게 되었다.2. 기본과 원칙 중시그는 일을 추진함에 있어서 공정성과 투명성을 앞세웠다. 공직자윤리법을 제정하여 세제의 공정성을 확보한 것이 그 예이다. 식민지에 근무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30

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공무원의 직무해제와 징계처분

적으로 공무원이 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우, 징계절차가 진행 중인 경우, 형사사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 공무원이 장래에 있어서 계속 직무 ... 는 강제적인 보직의 해제이고, 복직이 보장되지 않는다. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자가 계속하여 공직을 수행한다면 업무상의 장애가 발생할 수 있다. 또한 징계 ... 이 경과한 후의 기간 중에는 5할을 지급한다(연봉제적용의 경우에는 연봉월액의 4할)(공무원보수규정 29,48). 직위해제로 근무하지 아니한 달의 특수지근무수당, 위험근무수당, 특수업무

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.28

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