"한시적 근로자"의 검색결과 입니다.

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"한시적 근로자" 검색결과 221-240 / 53,829건

고소작업차(스카이) 중량물취급 작업계획서

한시에는 근로자 건강보호를 위해 핫팩 등을 지급한다.(방진마스크 지급하고, 작업실시)3. 공도구 사용시 사전에 안전점검을 실시하고 안전점검필증 부착 후 사용한다.[작업 중 안전준수 ... 한다. 작업시 부산물 낙하로 인해 다칠 위험이 크므로 작업영역내 근로자의 접근을 차단한다. 신호수 1명과 작업지휘자 1명으로 신호체계를 구축- 작업중 우회통로를 확보하고, 부산물이 낙하하지 ... ]1. 작업장소에 차량 및 환자 등 우회 통로 안내하고 현장에 접근 통제함.2. 고소착업차 작업시 작업근로자의 안전대 착용 및 후크를 안전한 곳에 걸어 작업하는지 확인한다. 난간대

서식 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.11

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(산업안전기사)작업형 - 화학설비 위험 방지 기술

에서 작업 중 한 작업자가 의식을 잃고 쓰러짐1) 비상 시 피난 용구- 송기 마스크 or 공기 호흡기, 사다리, 구명 밧줄2) 작업자가 착용해야 할 보호구- 송기 마스크, 공기 호흡 ... 작업 중단 후 해당 근로자 대피- 비상 시 대피 용구 및 근로자 구출 위해 필요한 기구 갖춰야.- 밀폐 공간 근로자 외 출입 금지하고 그 표지를 보기 쉬운 장소에 게시★ 밀폐 공간 ... 가스 농도를 측정하지 않아 질식 및 가스 중독의 위험- 송기 마스크, 사다리 등 비상 시 근로자 피난/구출 위한 기구 갖추지 않아 위험★ 폐수 처리조 슬러지 처리 작업1) 착용

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

유형 (공공을 이해하고 나머지를 반대로 고르자)민간공공정보제공 속성한시적지속적직업분류 구분생산자 자의성기준에 따른 객관성조사직업 범위제한적포괄적정보의 구성완결적 정보체계기초적 정보 ... 체계타정보와의 관련성낮음높음비용유료무료고용관련 지원제(고용안정사업): point – 근로자 감원X고용안정장려금: 재직근로자의 일자리 질을 높인 사업주 지원고용창출장려금: 취약계층 ... 자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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2025년 제1회 부산진구 공무직근로자 현장실무원 자기 소개서

하고, 문제를 해결했던 경험이 있습니다. 이 과정에서 철저한 점검과 예방 조치의 중요성을 다시 한번 깨닫게 되었으며, 이러한 경험이 부산진구 공무직 근로자로서 업무를 수행하는 데 ... 2025년 제1회 부산진구 공무직근로자 현장실무원 자기 소개서1. 지원동기현장실무원으로서 지역사회의 일원으로 기여하며, 시민들의 삶의 질을 높이는 데 힘쓰고 싶다는 마음 ... 으로 부산진구 공무직 근로자에 지원하게 되었습니다. 특히, 구청사의 전기설비 유지·관리와 같은 역할은 주민들의 안전과 편리함을 직접적으로 책임지는 중요한 업무로, 저의 기술과 경험을 통해

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

일의 연차휴가를 부여해야 한다.②근무한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여한다.③1년간 출근율이 80% 미만인 경우에는 연차휴가가 발생하지 않 ... 에 처해진다.4. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약 ... 하는 경우에는 변경된 최저임금 수준을 고려하여 최소한 최저임금 수준으로 임금을 조정해서 지급해야 한다.13. 퇴직급여의 발생요건에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①퇴직급여는 상시근로자수다.

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

경영학개론주제: 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일 ... 으며 따라서 근로자는 8시부터 10시 사이에 출근 시간을 정할 수 있다.또한 재택근무와 거점근무도 활용되고 있는데, 재택근무의 경우에는 코로나19를 기점으로 그 활용자가 증가 ... . 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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지역사회간호학 실습 - 협력 및 조정 보고서

→ 혈액검사 → 신체계측 → 폐활량검사 , 청력검사 (필요시) → 진찰 등 순서로 진행을 하게되었다. 한 장소에 정해진 시간은 한시간 정도였고 그만큼 검진을 하고 준비하고 다시 치우 ... 하여 의사에게 제공2) 간호사① 직접간호제공자응급처치 및 간호를 실시한다.일차보건의료를 제공한다.이차보건의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치 및 간호를 실시한다.근로자 건강검진을 실시 ... 한다.근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호를 제공한다.유해 작업환경 및 환경위생에 대한 일차적 조치를 실시한다.② 교육자산업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 설명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.16

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

고자 한다. 먼저, 산재보험에 관해 서술해보겠다. 산재보험은 현장에서 근로자가 다치거나 아플 시, 본인이 의료 비용을 부담하지 않고 회사와 정부가 전적으로 감당하게 하는 장치다. 이 ... 가 있기에 근로자들은 일하다가 신체적으로 해를 입는 것을 두려워하는 것을 더디게 하게 된다. 이로 인해 한 시름 놓는 것이다.(2) 고용 보험또, 고용 보험도 있다. 이는 실직 ... ) 산재보험(2) 고용 보험(3) 건강 보험(4) 국민연금2. 미국의 사회보험 체계1) 실업보험2) 고령자와 유족 보험3) 근로 수당3. 독일의 사회보험 체계1) 의료보험2) 산재보험3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 분석하십시오.

으며, 근로자의 안전한 근로환경 조성을 위해 지속적으로 발전하고 있다. 산재보험은 사고나 재해 발생 시 근로자의 생계 유지와 의료비 부담을 최소화하며, 근로자가 안심하고 업무에 종사 ... 생활을 안정적으로 유지할 수 있도록 소득을 보장하는 제도이다. 국민연금은 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사업자가 의무적으로 가입해야 하며, 이들은 근로 기간 동안 일정액 ... 하지만, 단기간 근로자나 비상근 근로자 등 일부 예외적인 경우에는 적용 대상에서 제외된다. 건강보험은 국민 개개인이 신체적 위험에 대비할 수 있게 하여, 질병으로 인한 경제적 부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최

를 들어 설명하여라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 고용2. 성인 노동자 대체Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제는 저임금 근로자의 기본 생계를 보장하려는 중요한 제도이지만, 한 ... 소년과 성인 근로자가 동일 선상에서 경쟁해야 하고, 이때 청소년이 상대적으로 불리한 위치에 놓이게 되어 결과적으로 청소년 노동시장이 위축되는 것이다.이러한 현상을 뒷받침하는 연구 ... 로 인해 상대적으로 취약한 위치에 있는 10대 근로자들의 노동시장이 성인 대비 더 크게 흔들리고 왜곡되는 결과가 발생한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 ... ) 중기단계 : 사정을 바탕으로 한 개입? 감정노동으로 피해를 입은 클라이언트가 도움을 받을 수 있는 곳인 근로자 건강센터에서 도움을 받을 수 있습니다. 현재 전국 산업단지에 21개 ... 및 상담 지원, 고객응대 근로자 등이 폭언 등을 원인으로 고소·고발 또는 손해배상 청구 등을 하는 데 필요한 증거물, 증거서류 제출과 같은 지원을 해야 합니다.또 고객응대 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

][1. 여성근로자 건강의 중요성]- 증대되는 여성근로자의 비율- 국가 및 산업 발전의 주체인 여성 근로자- 여성 근로자의 건강이 한 가정과 사회, 넓게는 한 국가의 경제에까지 간접 ... 여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. 변화를 위한 전략 ... - 환경과 직업성 유해요소(화학물질, 방사선)들은 남성과 여성의 생식기계 건강을 위협함.- 근로현장에서의 고위험군 → 임신한 여성과 태아- 모성이 독성물질에 노출될시→ 난임, 월경

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

생활을 위한 방안 : 직장 입장직장의 입장에서도 한번 생각해 보자. 근로자가 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 하기 위해서 우선 복지 프로그램에 힘써야 할 것이다. 정기적인 건강검진 ... 는데, 이를 10시 출근 및 7시 퇴근 또는 재택근무 등의 상황으로 대처하는 경우가 이에 속한다. 근로자들은 이에 따라 관공서에 들르거나 자녀의 등교를 돕는 등의 개인적인 일을 처리 ... : 근로자 입장2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 직장 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론수많은 직장인은 출근하는 것이 기쁘지 않고 하고 싶지 않다고 생각하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.10.23

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)

시~13시로 맞추기에는 여러 애로사항이 있다. 어느 곳은 11시부터, 어느 곳은 13시부터 점심시간이 되어있는 병원 및 한의원 등을 보면 알겠지만 미리 가려던 사업체의 점심시간 ... 을 것이다. 조직의 생존 차원으로도 신규고객 확보가 중요하다면 이러한 탄력적인 시간 운영제가 하나의 주요 대안이 될 수 있을 것이다.[반대 측 의견]1.기관 근로자들의 점심시간 ... 을 오히려 보장해 1시간 휴무 등의 조치가 아닌 집중 근로제는 근로자들의 휴식 및 식사에 대한 권리를 침해한다.아무리 인력 운영을 잘한다고 하더라도 영업점 혹은 고객 접점의 다양

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 알아보시오.

을 수 있어야 한다는 것이다. 그런데 산재보험은 상술해 놓은 특징에 의하면 사업주가 100%의 보험료를 부담하는 속성을 가지고 있지만 이 특수형태근로종사자들에 한해서는 그렇지 않 ... 업무상 필요하다고 업무수행자가 판단하여 한 행위가 관련 법안에 따르면 근로계약상 발생한 업무와는 크게 관련이 없다고 판단되어 보상을 받지 못하는 경우가 발생하게 된다. 이러한 문제 ... 형태 근로종사자들에 해당하는 사람들에 대해 보험 가입을 신청할 시에 신청자가 업무 또는 작업내용을 직접 기입할 뿐만 아니라 이 업무들이 자신의 주된 계약상의 임무와 갖는 관계를 적

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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한전KPS 단기노무원 보건관리 자기소개서 면접자료

한 위험 요인이 존재하는 작업 환경이므로, 체계적이고 세심한 보건 관리가 필수적입니다. 이러한 환경에서 근무하며 안전사고를 예방하고, 근로자들의 건강을 지킬 수 있다는 점이 제게 큰 ... 에서 근로자들의 안전과 건강을 관리하며, 규정과 절차를 준수하면서도 현장 상황에 맞춘 유연한 대응을 했던 경험이 있습니다. 이를 통해 저는 단순히 지시를 수행하는 수준을 넘어, 능동 ... 하다고 생각합니다. 제가 가진 성실함과 책임감, 그리고 안전과 보건을 최우선으로 생각하는 태도는 한전KPS(주) 하동사업처의 안전문화 강화와 근로자 보호라는 목표와 부합하며, 단기노무

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.21

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근로기준법 위반 급여 미지급 사업주 선처 반성문

하며 관련 법률을 위반하거나 조사를 받은 적이 없습니다. 해당 내용 또한 근로자들도 알고 있었기에 일부 저희 사정을 이해 해주었지만 그들 또한 한 가정의 경제적 책임자로써 기약 없 ... 까지 해 가며 빠른 완공을 위해 노력 하였습니다. 당연히 저희 회사의 지시에 따라 근로를 하던 근로자들이였기에 급여를 저희쪽 회사에서 부담 해야 하는 것은 당연하지만 저희 회사 또한 ... 원청업체의 대금지급이 없다면 근로자들에게 급여를 지급 할 수 없는 상황에 놓여져 있습니다. 건설업계의 오랜 관행이기에 어쩔 수 없는 상황이라 하지만 저희 회사 또한 원청업체를 믿

서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2024.08.08

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

, 철강 등 기간 사업에서 시작해 대부분의 산업근로자로 확대가 되었다. 한편, 사회 보험 방식이 아니라 일반적인 조세에 기반해 의료 서비스나 국민기초연금 등이 제공됨에 따라 농민과 자 ... 의 해소가 필요하다고 생각한다.노동자에게는 노동자들만의 특수성을 기반으로 한 복지욕구가 있다. 노동자들에게는 일반적으로 근로소득이 있다. 노동자들은 빈곤, 질병, 실업 등과 같은 생활상 ... 에 따라 생기는 산업재해, 저임금, 실업, 고용 등의 노동문제는 노동자가 인구의 대다수를 차지한다고 보았을 시, 모든 사회적 문제에서도 핵심적으로 다루어져야 하는 문제 중 하나라고 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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