"한시적 근로자"의 검색결과 입니다.

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"한시적 근로자" 검색결과 181-200 / 53,825건

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2024년 조선대학교병원 행정직 일반상식문제+a

은 것은? ① 타임오프제는 근로자가 일정 시간 근로를 쉬는 제도를 의미한다. ② 타임오프제는 근로시간 단축을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 제도이다. ③ 타임오프 ... 제는 주로지 않은 것은? ① 산업재해보험은 근로자가 일하다가 다쳤을 때를 대비한 보험이다. ② 산업재해보험은 국가에서 운영하는 공적 보험이다. ③ 산업재해보험은 근로자의 안전 교육을 목적 ... 으로 한다. ④ 산업재해보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고에 대해 보상받는 제도이다. 답

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.08.09

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대한산업보건협회 면접

있는 환경을 만들어서 각자의 입장을 존중하고, 팀의 목표를 우선시하는 방향으로 갈등을 해결해 나가는 것이 중요합니다.32. 어떤 방식으로 근로자들에게 건강 교육을 제공할 것인가요 ... 면접후기대한산업보건협회보건관리팀실제 면접질문과답변 50개1. 보건관리팀에서 맡게 될 업무에 대해 알고 있나요?보건관리팀은 근로자의 건강 관리와 산업재해 예방을 위한 다양한 업무 ... 를 수행합니다. 구체적으로는 근로자의 건강검진을 계획하고, 각종 건강 관리 프로그램을 운영하며, 산업안전과 관련된 법규를 준수하는지 확인합니다. 또한, 직무 스트레스나 작업환경에 따른

자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적 구조가 한국 노사관계의 대표적 문제다.25. ④ ? 산업민주주의는 자본의 절대권 강화가 아니라 근로자 참여를 중시한다.26. ① ? 종업원 지주제 등은 경영참가 제도의 한 형태다 ... 촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익 ... 지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

실습기관 분석 보고서※작성란이 부족할 경우 별도의 부전지를 활용하시기 바랍니다.실습생명황**기관명해운대장애인근로사업기관주소부산광역시 해운대구 석대로29 (석대동) (전화: )기관 ... 을 통해 개관을 하였으며 초기에는 장애인 근로자 20명을 채용하여 사업을 시작하였다. 이후 모텔 및 부산지방공단 스포원 등의 세탁용역을 체결하며 안정적인 수입으로 장애인 자립을 위해 ... )를 통해 근로사업장 근무가 가능하다고 판단된 자를 대상으로 근로계약을 체결하고 적합성을 판단하여 세탁사업부와 임가공사업부에 배치한다.(4) 기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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우체국금융개발원 최종합격 자기소개서

으로 한 보건 관리 시스템을 구축하는 것이 중요하므로, 이를 위해 노력할 것입니다. 두 번째로, 근로자들의 건강 증진을 위해 맞춤형 건강 관리 프로그램을 기획하고 실행할 계획입니다 ... , 직원들에게 응급처치 교육을 제공하여 응급 상황 발생 시 신속하게 적절한 처치를 할 수 있도록 할 것입니다. 응급 상황 대처 훈련은 근로자들이 실제 상황에서도 당황하지 않고 침착 ... 이 다른 지원자에 비해 차별화 될 수 있는점에 대해 기술 우체국금융개발원의 보건관리 직무는 근로자들의 건강을 책임지고 안전한 근무 환경을 조성하는 중요한 역할을 합니다. 이러한 보건

자기소개서 | 4페이지 | 21,800원 | 등록일 2025.02.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 직 근로자는 1주일에 5일~6일 동안 8시간 이상을 근무하고 정해진 시간이 되면 퇴근하며 특별한 사유가 없는 한 본인의 의지대로 근무하는 형태의 근로자이다. 정확한 의미로 해석하자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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고소작업대(렌탈) 작업계획서(V001)

시 작업자가 발을 떼면 작동이 멈추어 고소작업대의 전복 및 근로자의 협착 등을 예방하기 위한 장치이며, 풋 스위치의 고정여부 및 연결하는 케이블 파손 여부를 확인 하여야 한다.풋 ... 한 상태에서 근로자를 태우고 이동하지 않도록 하여야 한다.다만, 이동 중 전도 등의 위험예방을 위하여 유도자를 배치하고 짧은구간을 이동하는 경우에는 그러하지 않다.(다) 이동 시 ... 서검 토 자(서명 또는 인)작 업 명철골 고소작업유해?위험작업랜탈을 활용하여 고소작업시 추락위험랜탈에 의한 부딪힘 재해 발생 위험작업시간07:00~17:00작업책임자(서명 또는 인

서식 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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지역사회간호학, 산업보건보고서, 산업재해, A+과목

은 일용직으로 보안카드를 제공받지 못한 것으로 알려져 있었다. 외국인 노동자에게 근로자로서 최소한의 권리조차 주어지지 않았다는 생각이 들었다. 노동자가 한글에 취약할 경우 대피 ... ㆍ시설ㆍ물질에 대한 경고, 비상시에 대처하기 위한 지시ㆍ안내 또는 그 밖에 근로자의 안전 및 보건 의식을 고취하기 위한 사항 등을 그림, 기호 및 글자 등으로 나타낸 표지를 근로자 ... 가 생겨 2차 폭발 위험이 있다.지연된 납품 일정을 맞추기 위해 숙련되지 않은 인원을 충분한 교육 없이 대거 투입하였다. 노동자는 “안전교육을 받은 적이 한 번도 없고 비상구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.07

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산업재해의 주제에 대한 자신의 의견 제시

이 사고 현장을 조사하고 작업 중지 조치를 내렸지만, 이는 사후 대처에 불과한 측면이 있다.마지막으로, 사고 발생 전 근로자들이 위험 요소를 인지하였음에도 회사가 이를 무시하고 작업 ... 1. 기사 스크랩2. 관련 주제에 대한 자신의 의견 제시주제선정이유이 뉴스는 여러 가지 이유로 주목할 만하다. HD 현대중공업은 대규모의 산업 현장으로, 근로자의 안전 문제 ... 되는 현장은 안전 관리 체계의 심각한 문제를 드러내고 있다. 노조와 근로자들이 회사의 안전 조치 부족을 지적하며 강력한 반발을 보이고 있어, 산업 안전에 대한 사회적 논의가 활발해질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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유연 근무제

까지의 세대에게 근무 내지 근로란 아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나 ... 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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대한산업보건협회 보건관리국 간호사 합격 자기소개서와 면접자료

고 있습니다. 현장 보건관리 업무는 단순히 건강정보를 전달하는 것이 아니라, 근로자 한 사람의 생활과 습관을 변화시키는 일입니다. 작은 차이를 세심히 살피고, 상대의 입장에서 문제 ... 인증을 예방하는 공간입니다. 실습 중 한 사업장에서 반복작업으로 손목 통증을 호소하던 근로자를 만나, 작업자세를 분석하고 간단한 스트레칭 방법을 안내했습니다. 한 달 후 다시 방문 ... 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 사회’라는 비전에 깊이 공감합니다. 근로자 한 사람의 건강은 그 가족의 행복과 직결된다는 신념을 가지고, 현장에서 묵묵히 건강을 지켜주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

사회 전반에 걸쳐서 큰 영향을 미치고 있다고 할 수 있다.3. 최저임금제의 실시 및 대폭 인상시 경제이론최저임금은 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 유지할 수 있을 정도의 노동 ... 임금제의 실시 및 대폭 인상시 발생하는 효과고용효과최저임금의 상승은 저임금근로자들의 소득 증가를 가져와 근로빈곤을 완화하는 효과가 있지만 전체적으로는 고용이 감소할 가능성이 있 ... . 최저임금제의 실시 및 대폭 인상시 문제점본 학습자 의견은 최저임금인상은 계속 고용이 유지되는 근로자의 후생은 증진시키지만, 생산성이 낮은 근로자의 해고를 유발하여 저임금근로자간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

등으로 제도를 활용하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 사회 전반적으로 워라밸 관련 정책과 제도가 추진되고 있지만 현장 기업과 근로자의 정책 체감도는 높지 않다.3.워라밸 장려금 ... 이다. 그래서 정부에서 도입한제도가 워라밸 장려금 제도이다. 워라밸 장려금 제도란 소정근로시간 단축(주 소정근로시간 15시간 이상 35시간 이하)제도를 도입하고 근로자의 필요(가족 ... 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의 소정근로시간의 단축을 허용한 경영자에게 근로자의 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하는 제도이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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근로복지공단 보험사업 행정직 전산 6급 자기소개서

하여 주십시오.근로복지공단은 노동자와 사업주 모두를 지원하는 공적 보험제도를 운영함으로써 사회 안전망의 중추적 역할을 하고 있습니다. 특히 산재 근로자의 재활과 복귀를 적극 ... 적으로 지원하는 것은 다른 기관과 확연히 차별화되는 부분이라 생각합니다. 단순히 재정적 보상에 머무르지 않고, 근로자의 일상과 삶의 회복까지 포괄하는 종합적 서비스를 제공한다는 점에서 깊 ... 게 했습니다. 제가 가진 전산 지식과 고객 응대 경험을 통해 공단의 디지털 행정서비스를 한층 더 효율적이고 친절하게 만드는 데 기여하고 싶습니다. 근로자가 안심하고 제도를 활용할 수

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

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행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

. 출처 및 참고문헌1. 서론현재의 사회는 다양한 근로 제공이 제공되고 있고, 나 역시 경제활동을 하는 근로자 계층으로써 업무상 재해 시 근로 제공이 불가능하였을 때, 나와 가족 ... 도록 보장해주고 있으며, 이를 불복할 시 법원의 소송 이전 산재 근로자 권리구제방안을 마련하고 있으며 이는 산재보험 심사제도 운용으로 진행되고 있다.업무상 재해를 당했을 때 보상 ... 34조에 따르면 업무상 사고로 인한 근로자의 질병 발생 시 업무상 부상과 질병 사이 인과관계가 의학적 인정되며 기존 질병이 자연발생적으로 나타난 것이 아닐 때 업무상 재해로 인정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

은 무엇인가요?노사 간의 협력적인 관계를 구축하기 위해서는 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 한 소통이 중요합니다. 첫째, 노사 간의합니다.9. 근로자와 사용자의 법적 분쟁을 해결할 때 ... 합니다.10. 근로기준법의 중요성과 이를 실무에 어떻게 적용하는지 설명해 주세요.근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하고, 최소한의 근로조건을 보장하기 위한 법률입니다. 이 ... 동안 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 연차휴가는 발생 연도에 사용할 수 있으며, 미사용 시 이월되거나 다른 방식으로 처리될 수 없

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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복지시설취업규칙

의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제24조의 휴게시간을 제외하고 09:00부터 18:00시까지로 한다.제24조(휴게) 휴게 ... 시간은 제23조 제3항의 근로시간 중 12:00시부터 13:00시까지로 한다. 다만, 노인장기요양시설임을 감안하여 업무사정에 따라 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.제25조 ... 한다.⑥ 임신 중의 여성 직원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.⑦ 시설은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 종사자가 1일

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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건설안전기사실기 작업형. 12시간에 끝내는 건안기작업형

(2) 산소결핍 시의 조치사항 3가지- 작업장 환기 실시- 근로자 공기호흡기 착용 $- 작업장에 관계자 외 출입금지 조치29. 굴착한 흙을 덤프트럭으로 운반하는 작업을 보여준다 ... 이 되는 불안전한 행동 및 불안전한 상태 3가지.(동영상 참고) ★★★- 안전난간 미설치- 추락방호망의 미설치- 근로자 안전대 미착용5. 흙막이 지보공의 정기 점검사항 ★★★- 침하 ... 가지 ★★★- 매설물 등의 유무 또는 상태- 형상, 지질 및 지층의 상태- 지하수위 상태19. 근로자가 리프트에 탑승하지 못하고 외부 비계다리를 타고 올라가다 사고가 발생하는 장면

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.04.20

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

경영학개론주제: 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일 ... 으며 따라서 근로자는 8시부터 10시 사이에 출근 시간을 정할 수 있다.또한 재택근무와 거점근무도 활용되고 있는데, 재택근무의 경우에는 코로나19를 기점으로 그 활용자가 증가 ... . 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

에 포함되므로, 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다.3.근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점 ... 1.다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급정답해설1연장 ... 근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2.다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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