"한시적 근로자"의 검색결과 입니다.

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"한시적 근로자" 검색결과 381-400 / 53,853건

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사업장 건강증진 프로그램 조사(지역사회간호학 실습)

등 작업 환경 변화 시 수시 평가 시행● 청력 보존 프로그램 적용 대상 작업장 위치도(소음 지도 등) 작성● 청력 보존 프로그램 적용 대상 근로자의 분포(소속 부서, 나이, 성별 ... 손실 근로자 사후관리 실시- 정밀 검사 : 청력 저하자, 귀(耳) 질환 및 증상자에 대한 청력 정밀 평가 및이비인후과 검사 실시- 비 작업성 청력 장해 시 이비인후과 검사, 치료 및 ... 적으로 면담하여 가능한 한 조표유해 요인 노출 특성의 변화특성 기간의 빈도, 질환의 발생률, 근로 손실 일수, 강도율, 증상호소율, 건강관리실 이용회수 등근로자의 만족도[기록]ㅇ 보존

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다.④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항 ... 에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.정답해설2임원이라도 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.2.다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상 ... 한다.51.5 연차휴가는 1년에 한하여 적치 분할하여 사용할 수 있다.51.6 회사는 사업운영에 지장이 없는 한 근로자가 청구할 시 휴가를 준다.51.7 연차휴가 산정 시 본 규칙에 의한 ... 하며 8할 이하의 경우 발생하지 않는다.51.3 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.51.4 회사는 근로자의 최초 1년간

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을

한 수치이다.하지만 적용범위가 늘어나는 속도보다 노동시장이 빠르게 변화하였는데 플랫폼 노동 또는 특수고용 노동자 등 근로기준법상 근로자성이 모호한 노동자들이 증가하기 시작했다. 이 ... 시 산업재해보상보험 처리를 기피하는 문제를 해결해야 한다. 이와 같은 문제가 발생하는 원인 중 하나는 근로자들이 제도에 대해 잘못된 인식을 하고 있는 것이다. 이에 따라 앞서 제시 ... 는데 본론에서는 이와 관련된 사례를 조사하고 산업재해보상보험의 실효성을 높이기 위한 방안을 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험 제도산업재해보상보험은 근로자의 업무와 관련해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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가족복지정책 프로그램

일정 부양자녀가 있는 경우 지급대상이 되도록 규정하고 있다. 근로장려세제(근로장려금제도)는 기본적으로 부양자녀가 있는 근로소득자에게 지급된다는 점에서 가족복지적 성격을 지닌다 ... . 하지만 예외적으로 신청인 본인이 60세 이상인 경우에는 부양자녀가 없어도 된다. 근로장려금제도는 부양자녀수에 따라 자격기준이 되는 충소득요건이 달라지는데, 부양자녀수가 0명인 경우 ... 더라도 급여에서 불이익을 당하지 않는 구조로 되어 있기 때문에 저소득자의 근로동기를 유지시키는 효과가 있다.(2) 사회보험사회보험은 기본적으로 가입자의 개인별 수급권에 의한 급여체계이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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유연근무제 사례

기도 하였다. 사측에서는 표 팀의 시차 출퇴근제를 탄력 근무라고 부르고 있고 근로자들도 그렇게 부르지만, 그것이 요즈음 사회에서 쟁점이 되는 유연근무제의 한 형태라고는 생각하지 않 ... 이상일 경우 팀장에게 보고된다고 한다. 이 근로자는 8시 40분 메신저에 로그인하고 공지에 따라 점심시간을 이용한 후 6시 로그아웃하여 출퇴근을 알린다고 한다. 반일이나 월차 등 ... 은 다른 근로자와 같게 적용된다고 한다.한편 재택근무를 지원하여 1개월 이용한 후 회사에 복귀한 미혼 근로자는 출퇴근 거리가 멀어서 재택근무를 지원하였으나 혼자 근무하니까 집중

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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외국인 근로자 연구

에이 일어나는 것은 아니다. 사용자가 외국인인 경우에도 임금체불의 문제는 발생하는데, 외국인이 기업의 대표인 경우에는 외국인 근로자에 대해 임금을 체불할 시 기업의 대표가 외국인이 ... 라는 이유로 국내법을 적용할 수 없어 임금 체불에 대한 아무런 법적 처벌을 할 수 없기 때문이다. 이처럼 임금체불에 대한 문제가 심각해지고 있는 한편 외국인 근로자의 퇴직금 미지급 ... 하여 공제하는 문제점이 일어나고 있다. 정부에서는 2018년부터 비닐하우스 숙소를 사용하는 사업장은 외국인 근로자 사용을 규제하기로 했지만 이는 농업분야에 한해서 라는 문제점이 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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산업위생관리기사 필기합격 요약정리

면 그러지 아니함. 10인 초과 시 매 5인당 1인 이상 추가 측정다만, 동일 작업 근로자가 100인 초과 시 20인으로 최대 조정 가능지역시료치취방법에 의한 측정시료의 개수 ... 흄 미스트 등을 근로자의 호흡위치(호흡기를 중심으로 반경 30cm인 반구)에서 채취하는 것을 말함지역시료채취: 시료채취기를 이용하여 가스 증기 분진 흄 미스트 등을 근로자의 작업 ... 별 화학물질 사용실태- 측정대상 유해인자, 유해인자 발생주기, 종사 근로자 현황- 유해인자별 측정방법 및 측정 소요기간 등 필요한 사항제18조(노출기준의 종류별 측정시간)★★★고시

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.28

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산업안전관리자_자기소개서, 면접모범답변집(30개)

하겠습니다. 이를 통해 사고를 사전에 예방하는 한편, 데이터 기반의 과학적 안전관리를 실현하겠습니다.다섯째로는 한국마사회만의 안전문화 캠페인을 기획하여 국민과 근로자가 함께 참여하는 선진 ... 프로젝트를 주도하며 제 안전관리 역량을 국제 기준에 맞게 업그레이드할 수 있었습니다.이 과정에서 저는 근로자 개개인의 자발적 참여 없이는 안전문화가 자리잡을 수 없다는 점을 체득 ... 으로서의 이미지 제고를 위해서는 안전문화 정착이 필수입니다. 저는 이전 직장에서 협력사와 공동으로 진행한 위험성 평가와 안전캠페인 경험을 한국마사회에도 접목하여 근로자와 협력사, 고객이 함께

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.06

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산업안전산업기사 필기요약본

시간 이상② 채용 시 교육- 교육대상: 일용근로자, 일용근로자를 제외한 근로자- 교육시간: 1시간이상, 8시간 이상③ 작업내용 변경 시 교육- 교육대상: 일용근로자, 일용근로자 ... 단계: 문제점확인- 3단계: 근본 문제점의 결정- 4단계: 대책의 수립6. 재해율={재해자수} over {임금근로자수} TIMES 1007. 연천인율={연간재해자수} over {연 ... 평균근로자수} TIMES 1000 = 도수율×2.48. 도수율(빈도율)={연간재해발생건수} over {연간`총근로자수} TIMES 1,000,000환산도수율= 도수율÷10Ex

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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인간공학기사 실기 기출문제 정리본

자가 연간 10인 이상 발생한 사업장② 요양결정을 받은 근로자가 5인 이상 발생한 사업장으로서 그 사업장 근로자 수의 10% 이상인 경우▣ 산업안전보건법상 수시 유해요인조사를 실시 ... 는 가능한 한 낮은 속력에서 작동될 수 있는 것을 선택한다.③ 손은 따뜻하고 건조한 상태를 유지한다.④ 작업시간을 매 1시간 연속 진동노출에 대하여 10분 휴식한다.⑤ 작업자가 적정 ... P(N/N)▣ 안전보건관리 책임자의 직무① 근로자의 안전, 보건 교육에 관한 사항② 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항③ 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.04

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(합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

건설근로자공제회 일반직 6급마감일 : 21-08-06 17:00* 자신보다 다른 사람의 입장을 먼저 생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 또는 불편한 점을 해소하기 위하 ... 의 조 중 3등을 달성할 수 있었습니다.* 건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전 ... 방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (800자 이내)754/800 (글자 수, 공백 포함)" 건설근로자를 위한 퇴직공제제도 교육"올해 4월 건설

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 직무만족이란?직무만족은 근로자가 직장에서 일할 시 본인이 일하는 파트의 업무에 임하면서 힘들어하거나 괴로워 ... 하지 않고 비교적 즐기며 만족해하는 것을 의미한다. 이로 인해 근로자들은 직장에서 육체적으로 다소 힘이 들어도 심리적으로는 홀가분하여 한시름 놓게 된다.2. 직무 불만족이란?한편 ... 을 앓는 한 소녀에게 200만 원을 선뜻 기부한 것이다. 또, 회사 차원에서 기부하는 재단에 이도 소속되어 함께 기부금을 내기도 한다. 이렇게 직무만족이 커지면 다수의 근로자가 거기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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건설안전기사 실기(작업형,필답형) 요약집

은 3. 천재지변으로 위험발생 우려 장소★ 산업재해 발생시 사업주가 기록.보존하여야 하는 사항 3가지1.사업장의 개요 및 근로자의 인적사항 2.재해발생의 일시.장소 3.재해발생 ... ) 클라이밍폼4) 터널 라이닝폼★★ 4. 갱폼의 거푸짐 조립, 이동, 양중, 해체작업시 준수사상 4가지(작업발판일체형거푸집)1) 조립등의 범위 및 작업절차를 미리 근로자에게 주지시킬 것 ... , 지층 사전조사 실시- 작업계획서 : 1) 굴착의 방법 2) 환기, 조명설치의 방법 3) 터널지보공설치 및 용수처리방법★★ 터널등의 건설작업에서 낙반등에 의해 근로자가 위험해질 우려

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

에 속하는 다른 근로자들에 대한 연구는 양적으로 축적되고 있으나, 장애인을 대상으로 한 사회적기업에 관한 연구는 아직도 미흡한 실정이다. (한국 사회적기업 정책과 장애인고용에 관한 ... 는 제외됨-유급근로자는 적용제외 대상이 아닌 한 4대 보험 (국민건강보험, 연금보험, 고용보험, 산재보험)에 가입되어 있어야 하고, 최저임금법에서 정한 바에 따른 임금이상을 지급 받 ... 적목적 재투자-영업활동 과정에서 창출된 이익은 사업자체나 지역공동체에 재투자, 사회적 목적에 사용-민주적인 의사결정구조 구비-의사결정은 근로자, 수비스 수혜자, 지역사회 인사/주주

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지사 사회복지학 개론 과제

수준의 불균형 및 불충분성도 문제로 제기됩니다. 예를 들어, 건강보험의 경우 보험료가 고용주와 근로자가 함께 부담하는데, 임금이 적은 근로자는 높은 보험료 부담으로 혜택을 제대로 받 ... 생활 이상의 문화적인 삶이 가능한 수준으로 보장한다.현재 사회보험과 문제점은 인구 구성에 있어 노령화되면서 젊은 세대, 즉 현재 급여 근로자의 부담이 너무 크다는 것이다. 또한 개별 ... 에 차이가 있습니다.한편, 공공부조는 가난이나 노숙, 사고, 장애 등으로 생활에 어려움을 겪는 사람들에게 국가가 제공하는 보조금 및 혜택입니다. 국가에서는 각종 혜택 제공을 통해 사람

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2) 비정규직의 유형우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간, 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자 ... 로 분류한다. 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이 ... 의 심각성에 대해 살펴보고, 합리적 해결방안을 살펴보려 한다.II.본론1)비정규직의 개념비정규직은 한 마디도 정규근로자가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다. 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직 ... 이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴 보아야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우에는 인정가능성이 낮다.셋째 ... 62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다.따라서 회사는 징검다리 휴일

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

) 근로자가 5명 이상인 경우는 휴일 및 초과근무시 50%의 가산임금을받을 수 있다.8) 1주일 15시간 이상 근무, 1주일 개근한 경우 하루의 유급휴일을지급받을 수 있다.9) 일 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 구성되어 있 ... 소년만 아르바이트, 시간제 근로가 가능하다.2) 아르바이트를 지원할 때 부모님이나 친권자 또는 후견인 동의서, 가족관계증명서를 제출3) 임금, 근로시간, 휴일, 업무내용 등이 포함

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 한다."라고 규정하고 있다. 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방 ... , 고용촉진 등을 위한고용 안전사업, 근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업능력 개발 사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장 정책이다. 따라서 본론에서는 사회 ... 또는 고용보험제도를 실시함으로써 정부, 사용자, 근로자가 연대하여 실업의 문제에 대처하게 되었다. 원래「고용보험법」은 근로자를 ‘실업’이라는 사회적 위험으로부터 보호하는데 목적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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