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"지원한직무분야에적합인재" 검색결과 221-240 / 5,965건

  • 인적자원관리, 화장품산업의 채용정책
    회사에 적합인재를 확보하기 위해 직무에 따라 채용 프로그램을 차별화하고 있다는 것이 특징이다. 마케팅 직무 같은 경우, 단계별 프로젝트를 수행하고, 실무습득의 기회, 세미나 등 ... 의 학력을 기준으로 채용을 진행하며 현재는 수시채용이 진행 중이다. 서류전형을 통해 회사는 지원자가 회사에 적합인재인지를 파악하며, 통과시 인성검사를 진행하게 된다. 한국콜마 ... 가 마무리된다. 연구 직무에 많은 비중을 두는 만큼 R&I 직무 지원 시 연구, 졸업 논문의 요약자료를 제출해야 하며 디자인 직무 또한 포트폴리오의 제출이 요구된다.결론네 개
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.
    을 갖추기 위한 유능한 인재를 구축해야 할 것이다.그러나 모든 산업에서 인적자원관리의 성공여부에 따라서 산업의 성공여부가 달라지기 때문에 산업화의 시대에 많은 기업과 업체등에서 인 ... 자를 두지 않는 것도 타 직종과의와 인적자원관리에 특이점으로 볼 수 있다. 그러므로 본 레포트에서는 미용전문직의 직무특성에 대한 인적자원관리의 필요성과 인적자원관리의 활용 및 유지 ... 스케치등의 세부적인 분야로까지 나뉘어 지고 있다. 그러나 미용서비스업은 학문상 발전하기 전에 기술로서 발전을 먼저 했기 때문에 학문으로 발전되어 가는데에는 지금까지 시간이 많이 소요
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라
    , 네트워킹 및 지원직무, 교수학습의 직무로 구분할 수 있다.그래서 평생교육사의 경우 지도자로서 갖춰야 하는 지도력과 상황 판단 능력, 다양한 교육적 지식, 교육자가 지녀야 할 ... 려고 조직의 장점을 보는 시각을 가지려고 노력하는 중이며, 조직을 관리하는 기법에 대해 학습하려고 노력하고 있다.또한, 분야별로 필요한 인재상에 대해 정리하고 그 분야에 필요한 인재 ... . 하나의 직업만 가지는 것은 우리나라에서 살아가기 힘들다고 말하는 요즘 세상에서 우리는 2개, 3개의 직업을 가지기 위해 다양한 자격증을 취득하고 새로운 분야를 공부하며 개인의 역량
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    . 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야라고 할 수 있다. 산업심리 ... 을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합직무를 찾아내 종업 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
  • 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    . 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야 ... 적합직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다. 직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안
    입장을 취하고 있다.회사의 인적 자원 관리는 회사 업무에 가장 적합인재를 채용하는 과정에서부터 일단 채용한 인재를 적절한 조직에 배치하는 과정, 인재가 수행할 수 있는 직무 ... 을 진행한다. 경영지원팀과 현업 부서가 함께 면접을 실시한다.1차 면접을 통해 해당 인재적합한 역량을 갖추었다고 생각될 경우에는 경영지원팀과 경영진 중 일부가 2차 면접을 실시 ... 를 할당하는 과정 및 인재가 이탈하는 것을 방지하고 인재의 성취감을 제고할 수 있는 기타 지원 서비스를 제공하는 과정 모두를 포괄한다.특히 인재의 채용과 인재에 대한 교육은 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고
    을 통해서 획특한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합지원자를 식별하는 것으로 볼 수 있다. 그러므로 이상 본론에서는 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... 활동을 하는 미취업자는 넘쳐나고 있지만, 정작 기업이 필요로 하는 맞춤형 적합인재는 턱없이 부족한 실정이라고 한다. 따라서 오늘날 수 많은 기업에서는 조직의 목적을 달성하기 위해서 ... 치 못한 수 없이 많은 다양한 상황들이 닥쳤을 때 그에 적합한 기가막힌 방법들을 제시해 줄수 있는 그런 지적능력을 가진이를 기업들이 원하고 있기에 기업 인재 선발에 있어서 지적능력
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20
  • 산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오. 할인자료
    하기 때문에, 직무분석을 사용하여 직원이 교육이 필요한 분야를 파악할 수 있다. 또한, 직원이 교육을 완료한 후 수행할 작업에 적합한 교육 자료를 개발할 수 있는 정보를 제공 ... 에 대한 정보를 수집하는 체계적인 과정이다. 직무분석은 서비스, 영업 및 지원 작업의 특정 "할 수 있다" 및 "할 수 있다" 구성 요소를 이해하는 가장 포괄적인 방법으로, 직무 ... 과 같은 다른 중요한 사실과 수치를 수집한다. 직무 분석을 사용하여 탄탄한 인재 선발 기반을 구축함으로써 조직은 고객 만족도 향상, 매출 증대, 초기 단계 감소 및 향상된 회사 문화
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06
  • 가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... 되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등 ... 적 접근: 단계를 거침. // 종합적 접근: 동시에 여러단계 ex. 서류전형, 심리검사+면접•선발도구: 서류심사 // 취지: 유의미한 신상정보 획득을 통해 적합성이 높은 인재를 구별
    시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    , 유지하는 중요한 역할을 한다.인적자원 개발의 중요성1. 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습 활성화2. 개인과 조직의 성과와 효과창출을 촉진3. 다양한 지원 ... 적 관리를 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합인재를 채용하기 위해 체계적인 면접 프로세스를 도입하여 타당하고 공정한 인재 선발을 실시할 것이다. 내부 ... 가운데 한국의 반도체 인재유출이 이미 상당히 진행되고 있는 것으로 밝혀졌다. 다음과 같은 상황에 대하여 우리나라 기업과 정부는 인적자원 관리 및 개발 제도와 프로그램을 보완
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11
  • 경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점 할인자료
    으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합인재를 찾아내야 한다. 이것은 접수된 이력서에만 한정되는 것이 아니라 직접 ... 인재를 발굴하고 채용 제안을 해야 할 것이다. 이럴 때 이직 시장에 나오지 않은 사람이나 이미 직장에 다니고 있는 훌륭한 인재를 찾아낼 도구가 필요한데, 그것이 바로 지원자추 ... 적으로 수시 채용 운영 비중이 작았고, 수시 채용에 적합한 ATS 분야는 블루오션으로 남아있음(2) ‘(주)두들린’의 약점(Weakness)- 비즈니스 모델이 B2B에만 치우쳐 있음- 중견
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.06.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    SK인포섹 기업 분석 리포트
    Ⅰ. 기업 소개Oⅰ. 기업 OverviewOⅱ. 직무 OverviewOⅲ. 취업 정보OⅡ. 기업 및 분야 전망Oⅰ. 실적Oⅱ. 기업 전망Oⅲ. 정보보안 전망OⅠ. SK인포섹 소개 ... 한 보안 컨설팅 서비스가 있다.직무는 크게 정보보안(침해대응, 컨설팅, 보안 시스템), IT(IT 서비스 엔지니어, S/W 엔지니어), 사업일반(경영지원, 기획, 마케팅)으로 나뉜다 ... -poi 업무 집중도 보장을 위해 주 52시간제 운영· 월 단위의 선택적 근로시간제의 자율적 시행ⅱ. 직무 OverviewSK인포섹의 직무 중 일부인 정보보안 분야 직무는 다음과 같
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기
    을 통해 지원자들의 정보를 수집함으로써 조직과 직무가 원하는 자격요건에 가장 적합인재를 찾는 선발 과정에 많은 힘을 쏟고 있다. 인적자원을 얼마나 많이 확보해 나가느냐에 따라서 ... 지식, 기술은 물론이고 여러 분야에 대한 기술자의 협력이 필요하다. 더 나아가서 근로자들을 관리 감독하는 역할을 담당하기 때문에 여러 직무 능력이 필요하다.2. 직무에 있어 중요 ... [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기Ⅰ
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18
  • 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소
    산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 후 내 ... 이해가 깊어야 하며, 현장감이 있어야 보고서를 쓰고 읽고 읽을 수 있는 능력이 가능하다.내가 원하는 부분인 자바 서버나 웹 분야의 PM은 자격증도 필요 없고, 관련 전공이라면 얼마
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.
    기 시작한 분야라 할 수 있다. 경력개발은 직장에 속해 있는 구성원 개인의 직업 내 직무를 분석하여 역량과 재능을 개발하고 이를 바탕으로 조직을 성공적으로 이끌 수 있도록 지원 ... 도 인적자원개발이 필요하며 이를 바탕으로 미래에 적합한 리더 및 핵심적인 인재를 발굴하여 미래가치를 창출해 나갈 수 있다. 이러기 위해서는 인재경영 추진이 필요하며 경영전략과 병행 ... 의 폭을 넓힐 수 있는 측면에서 인적자원개발의 필요성이 크다고 볼 수 있다. 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 임직원의 기술능력을 향상시켜 경쟁력있는 인재로 육성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 프로그램-연장선
    점을 보완하고 일을 통해 삶의 보람을 느낄 수 있도록 노인에게 적합한 일자리를 매칭 하는 제도가 필요하다고 느껴 노인이 본인의 경험을 토대로 어떠한 분야에서 더 좋은 모습을 보여줄 ... 등 과 같은 지원자와 채용자의 매개체가 되어주는 사이트들이 잘 발달되어있어서 지원자 본인의 능력을 잘 살릴 수 있는 분야에서 자신이 원하는 환경과 조건을 맞게 지원을 할 수 있 ... 고 채용자 또한 필요한 분야에서의 자신들이 원하는 인재를 채용을 하게 해주며 서로 이득을 보는 형태이다, 하지만 앞 서 언급한 사이트 같은 경우에는 재취업을 하려하는 노인들이 주
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우
    현대 조직에서는 업무 능력이나 직무 적합성, 경험 등 객관적인 기준에 기초하여 인재를 공정하게 선발하는 것이 훨씬 더 중요하다고 생각한다. 또한 학연이나 혈연, 지연 등에 기반 ... , 혈연 등 개인의 주관이 크게 개입될 수 있는 요소를 우선시하다보면 실력이나 자질과는 상관 없는 요소를 주요 선발 기준으로 삼는 것이기 때문에 더 유능하고 적합지원자가 불이익을 받 ... 가 공존한다는 것이다. 그렇기 때문에 다양한 가치관은 물론 다양한 분야에서 우수한 역량을 갖추고 있는 인재를 선발하는 것이 매우 중요하다. 다양한 배경을 가진 인재들이 조직 내 적재
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.
    직무적합인재를 선발하기 위해, 통계적으로 분석된 데이터를 바탕으로 면접을 진행하거나, 평가를 수행할 수 있다.셋째, 재무 관리 분야에서도 통계는 중요한 역할을 한다. 재무 ... 경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.Ⅰ. 서론경영에서 통계는 의사결정 과정에서 필수적인 도구로 자리 잡고 있다. 통계는 기업이 직면한 문제를 분석 ... 를 예측하고, 이에 대응하는 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 한다.통계는 또한 다양한 경영 분야에서 폭넓게 활용된다. 인사 관리, 마케팅, 재무 관리 등 경영의 여러 분야
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
  • 로레알 경영전략 사례연구
    을 능력을 체계적으로 테스트함으로써 우수 인재를 발탁하는 기회가 될 수 있고, 지원자에게는 취업 기회의 확대를 의미하기 때문에 지원자와 기업 모두에게 유익하고 효과적인 제도라 할 ... 수 있다. 특히 지원자의 경우 인턴쉽 프로그램을 통해서 자신이 앞으로 해야 할 직무 전반에 대한 내용을 어느 정도 숙지하게 되므로 나중에 실무에 임했을 때, 인턴쉽을 경험하지 못한 ... 사람들보다 직무 이해도나 적응도가 더 높다. 이는 곧 회사가 신입사원을 교육시키기 위한 비용이 절감되는 것을 의미하고 지원자의 직무 만족도를 높여주는 것이므로 지원자와 회사 모두
    리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03
  • 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 정부, 학교, 사회 산업계 측면에서 접근
    다. 하지만 이러한 방식의 교육제도는 앞으로 미래의 요구되는 창의적인 인재 양성에 적합하지 않다고 생각한다. 앞으로의 교육 패러다임은 NCS(국가 직무 능력표준)과 같은 제도 ... 평등을 최소하고 지역의 특색에 맞는 직업교육과 훈련과 같은 정부의 제도적인 지원을 통하여 지역인재를 양성할 수 있도록 적극적인 제도와 시스템을 구축하여야 한다고 생각한다.3) 학교 ... REPORT(4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시:정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근)목차1. 서론2. 본론1) 4차 산업혁명 시대 인재상2) 정부 측면에서 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 07월 03일 목요일
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- 작별인사 독후감