"지원한직무분야에적합인재"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무분야에적합인재" 검색결과 281-300 / 5,951건

영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

에서 지속가능하고 노인 개개인에게 적합한 일자리 창출을 위한 근거규정 또한 마련해야 한다. 그 후 일자리 현장적응 및 직무수행에 필요한 역량개발을 위한 인턴십 기회제공, 구인구직 정보 ... 제공, 상담교육 등의 취업지원을 시행해야한다. 노인에게 적합한 일자리는 보건복지부장관이 아닌 고용노동부장관이 고용정책심의를 거쳐 65세 이상의 노인에 적합한 직종을 선정하고 고시 ... 고령자 일정비율 이상 고용기업에 대한 임금보조 및 사회보험료지원에 관한 규정도 정하여야 한다. 노인친화시설,장비의 설치 또는 개선하는 기업에의 지원, 노인직무능력 향상을 위한 소양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

, 기타 프로그램 등에 관한 진로상담 지원을 적어도 한 번 이상 경험한 후① 자신의 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교② 취업지원조직을 활용한 경험 ... 과 장단점 및 개선필요사항을 작성1. 서론2. 본론1) 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교2) 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요 ... 자 노력 중이다. 여러 가지 취업자원 서비스를 직접 경험해 보고, 본인의 적성 결과와 취업대상 기업 문화와의 적합성을 비교해보고자 한다. 또한 본인이 직접 취업지원조직을 활용했을 때

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 성이 있는 근무 제도를 가지고 있거나 더 많은 휴가를 가질 수 있게 하거나 더 나은 수준의 연봉을 제시하고 있다는 점 등등을 이유로 들어가며 양질의 인재가 자기 회사에 지원할 수 ... 하여 자사의 인적 자원으로 채용해야 하는지 그 필요성을 서술해 보도록 하겠다. 뿐만 아니라, 회사가 핵심 인재를 선발한 이후 그 인재의 적성과 역량에 적합한 조직에 배치하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 지원하고 있으며, 전략분야형은 특정 산업이나 직종과 연관된 기업과 협약을 체결하여 효율적인 인력양성 및 근로자의 직업능력개발훈련을 지원한다.유형역할 및 기능협약기업대중소 상생 ... 형주로 중소기업과 협약을 체결하여 이들 중소기업에 대한 체계적이고 지속적인 직업능력개발 지원중소기업 및고용보험법에 따른전략분야형주로 특정 산업이나 직종과 관련된 기업과 협약을 체결 ... 하여 체계적인 인력양성 및 근로자의 직업능력개발 지원해당 산업 및직종의 기업기업수요맞춤형협약기업의 직무분석을 통해 훈련과정을 설계·운영하여 수요자 중심의 근로자 직업능력개발지원* 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

을 지녔는지 평가하는 도구이기에 기업에서 특정 직무에 필요한 인재를 발굴하는데 아주 유용하다. 그러나 검사로 진행되는 만큼 연습을 한다면 충분히 검사를 통과할 수 있다는 단점과 직무 ... 정신능력 검사보다 더 역동적인 측정 방법이며 구조화된 면접보다 비구조화된 면접은 지원자의 특성을 파악하기에 더욱 적합하다. 그러나 지나치게 비구조화된 면접을 추구하면 작업분석 결과 ... 는 요소로 작용하고, 대부분의 기업들은 이를 바탕으로 입사지원자를 평가한다. 또한 기업별 요구하는 스펙이 달라 취업을 준비하는 대한민국 취업준비생들에게는 큰 부담이 되고 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

으로 인력자원 시스템을 구축함으로써 더욱 뛰어난 인재를 영입하고, 구성원에게 적합한 교육을 지원하여 발전을 도모하고, 나아가 핵심인재의 유출을 막아 비즈니스의 위험성을 최소화시켜 성공 ... 에는 다양한 복지제도를 통해 뛰어난 역량을 갖춘 인재를 영입하려는 경쟁이 치열해지고 있으며, 이에 따라 체계적인 인적자원 관리 시스템을 갖추는 것이 중요해졌다. 특히 기술 발전이 급변 ... 하는 현대 사회에서는 이에 발맞춰 직원들에게 알맞은 교육을 제공하고, 직원들의 개발을 이끌어낼 수 있어야 하고, 적합한 보상 및 평가제도를 통해 직원들에게 성과를 달성하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

레포트주 제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합 ... 을 위해 일하던 인력과의 고용관계를 끝내는 인력유출의 인력유동 시스템을 갖추고 있다. 인적자원관리 시스템의 근간을 이루며 직무설계 및 평가보상은 인력과정과 연관성이 높으며 이 외 ... 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력의 외부영입각 직급에서 인력이 필요할 때 마다 외부 노동시장에서 채용하는 방식이다.채용하고자 하는 인력은 조직의 전략, 문화, 기술 및 환경에 적합

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

았더라도 실제 남아있는 지식은 없는 경우 등 직무능력검사 , PT 면접 , 집단 토론 면접 , 합숙 등을 통해 직무에 적합한 인재인지 판단 가능하다 .05 발표자의 반박 ( 찬성 측 ... ? * 정의 - 입사지원서나 면접 등 채용 과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요 ... 하게 해서는 안된다 ”03 블라인드 채용 실시 사례 및 결과 - 서류평가 시 학교 , 학점 , 외국어 성적 , 성별 등을 모두 블라인드로 처리하고 자기소개서를 통해 직무적합도와 열정

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

로 유능한 인재의 확보와 이러한 인재가 사회 각 분야에서 제 역량을 충분히 발휘할 수 있느냐의 여부일 것이다. 또한 현시대를 적절히 이끌어 갈 유능한 인재의 확보와 역량을 갖추 ... 강화 활동2) 청소년들의 상황과 목적에 따라 적합한 프로그램 개발3) 가정과 학교와의 연계를 통한 청소년 지도와 역량강화3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년 시기 ... 되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

들은 어떤 사람이 자신의 기업 중 직무에 있어 가장 적합한지를 알아보는데 도움이 되기 때문이다. 그러다보니 기업에서 MBTI 성격 유형 검사 결과로 직원을 채용하게 될 때 어떤 유형인지 ... 을 멈출 때가 많다는 부정적인 부분이 있는데 이런 부분으로 내가 지원하고 가고 싶어 하는 기업에서 마이너스 영향이고 1차 서류전형에서 합격했지만 결국 최종 탈락 한다면 부적합 ... 한 결과라고 느껴질 것 같다. 그러기 때문에, 기업들은 직원들을 채용할 때 MBTI 성격 유형 검사뿐만 아니라 임원자들과의 면접 그리고 그 기업 내에서 직무성에 맞는 인재인지 확인하기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

이 량 모델은 다양한 분야에서 활용된다. 예를 들어, 인사관리 분야에서는 역량 모델을 활용하여 인재 채용, 승진, 보상 등의 결정에 역량을 고려할 수 있다. 또한, 교육 분야 ... 한 역요한 역량을 파악하여 직무 수행에 필요한 역량을 개발하는 데에 도움을 준다. 또한, 이 모델은 채용과 인사관리에서 직무와 역량을 연결하여 적합한 인원을 채용하고, 업무에 대한 ... 필요한 역량을 구체적으로 정의하고, 평가하고, 개발하는 데에 사용되는 도구이다. 역량 모델은 특정 직무나 업무 영역에서 요구되는 역량을 분류하고, 이를 바탕으로 개인의 역량을 평가

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

적합한 리더 유형은 서번트 리더라고 생각하고, 앞으로 실무에 나가서 리더 역할을 하게 된다면 서번트 리더로서 멤버들을 지원하고 싶다참고자료이준영(2019). 사회복지행정론. 서울: 학지사. ... 유도함으로써 조직의 목표를 보다 효과적으로 달성하는 과정을 말한다.사회복지단체는 다양한 분야의 전문가를 적절히 통제해 충돌 없이 기능적으로 일할 수 있도록 하고 주변 환경의 압박 ... 는지, 어떤 리더십을 발휘할 수 있는지에 대해 설명한다.본론사회복지조직에서의 리더십 필요성규칙 및 규정 준수 지도사회복지단체 내에는 다양한 분야의 전문가들이 공존하고 있으며, 이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

조직이든 2인 이상이 모이는 곳에서 나타나는 것으로 사회복지행정 분야에서도 이러한 리더십이 나타난다. 특히 사회복지행정은 그 목적이 사람의 삶을 인간다운 삶을 달성할 수 있 ... 도록 케어하는 과정이라고 규정했을 때 더욱 리더십의 중요성이 부각된다. 사회복지 행정은 인간이 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야라고 할 수 있으며 그 목적은 인간 ... 범위는 점차 확장되고 있다. 이에 따라 사회복지 책임성이 강조되며 분야가 넓어지면서 많은 수의 전문 인력과 거대해지고 있는 사회복지 조직 안에서 조직 목적을 효율적으로 달성하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

가 합치될 수 있게 각 개인의 경력을 개발하고 지원해주는 활동으로 개인과 조직의 공동 참여를 중시하는 경향이 있고 개인의 경력개발계획, 즉 직업선택과 직무선택, 자기경력개발과 조직 ... , 직무분석과 인사고과, 승진관리에 목적이 있는데 승진관리의 목적을 인재의 효율적 확보와 배치로 조직의 효율성을 증대시키고 나아가 직원의 자아발전 및 욕구충족에 있다고 볼 수 있 ... 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

기업을 대상으로 조사한 결과를 통해서도, 여러 인재육성 수단 가운데 다양한 직무경험이나 프로젝트 참여, 직무이동 등 업무와 직접적인 관계가 깊은 것들일수록 교육효과가 높게 나타났 ... 의뢰를 한다.소속팀장은 신입사원의 직무와 개인신상에 가장 적합한 선배사원을 멘토로 선정하여 담당임원의 승인을 받아 인사팀에 통보한다.(해당 팀에 멘토 대상자가 없을 경우 타 팀장 ... 한 관계가 없기 때문에 직원과 경영자 사이에 말이 통하지 않는 다는 것이다. 서로 소통하기 위해서는 단순한 노력보다는 평가, 보상, 직무와 같은 모든 부분에서 시스템을 점검하는 적극적인

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... 의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절 ... 는 것이 아니라 능력으로 평가해야 한다는 선대회장의 뜻에 따라서 만든 제도인 삼성직무적성검사가 이루어진다. 삼성직무적성검사의 출제와 감독은 인사팀이 있고 여러 분야로 나누어 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

적으로 사회복지사 선발 및 배치 과정에서 슈파바이저는 우리 기관 내에서 필요한 인재를 정의하고 직무기술서를 작성하여 업무에 필요한 능력을 갖춘 인재를 특정한다. 이후 채용공고를 올려 ... 우리 기관에 적합한 지원자가 있는지 확인하고, 면접을 통해 확인한 후 채용을 결정한다. 채용 후 원활한 인력관리를 위해 현재 계획 중인 기관 내 사업을 회원들과 공유하고, 각각 수행 ... 하는 변화 노력이 꾸준히 이뤄져야 한다. 결론 타 기관·분야의 슈파바이저가 교육을 전수하고 가르치는 일방적인 과정인 반면, 사회복지 분야에서의 슈파바이저는 슈파바이저자가 배우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

election)선발은 지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질, 능력을 갖춘 자 즉, 직무명세서를 기초로 하여 가장 적합한 지원자를 선발하는 과정이다. 한 번 채용한 직원은 내보내기가 어렵 ... / 근무지역 및 직무분석, 3/ 직무명세서, 4/ 최소한의 자격요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원신청 및 마감일시 등의 내용이 포함되어야 한다.(2) 지원자 ... 지만 기관이 신뢰할 수 있는 추천인에 의한 추천서는 특별한 의미를 가질 수도 있다.셋째, 시험이다. 지원한 직무에 필요로 하는, 지원자의 소질과 기술 등에 대한 정보를 얻는데 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

와 협약을 맺어 직원들에게 필요한 훈련을 제공할 수 있게 된다. 이는 사업주가 직접 필요한 인재를 양성하는 데 큰 도움이 된다. 더불어 이러한 협약을 통해 제공되는 훈련은 정부의 지원 ... 요소임을 인지하게 되었다. 그러나 최근 들어 4차 산업혁명과 함께 세계 경제가 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 더욱 적합한 정책 개편이 요구되고 있다. 기존의 직업훈련 체제 ... 는 이러한 변화에 적응하는 데 한계가 있었으며, 이로 인해 새로운 직업훈련 체제 개편이 필요하다는 인식이 확산되었다. 특히, 인공 지능, 데이터 과학, 로봇공학 등 신산업 분야

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

적 TOEIC 750점 또는 TEPS 322점 이상인 자? ?서류전형 : 직무별 필수자격 보유 여부를 확인 > 조직적합성 진단? : 체계적으로 정립된 인재상에 적합한 기본인성을 지니고 있 ... 는지 평가 > 역량진단 ?: 직무성과 요인(역량)을 도출 > 심층(Zoom In)면접 : 직무별 핵심역량 보유 여부를 검증 > 최종면접 ?: 스누비안 인재상에 부합하는 인재를 선발 ... , 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가이다. 평가 시, 간호제공기능, 간호지원기능, 의사소통 및 인간관계기능, 간호사의 태도 총 5가지의 항목으로 나뉘어 평가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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