"지원한직무분야에적합인재"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무분야에적합인재" 검색결과 301-320 / 5,950건

선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

하며 쉽게 말해 앞으로의 생사나 존망에 직결된 것이라 볼 수 있다. 그 중 선발도구는 직무요건에 충족이 되는 지원자를 선별하는 과정이라 할 수 있으며 그 안에서 지원자가 가지고 있 ... 하고 있는 고용인들에게 예측치를 주는 현재 타당도가 있고 실제 직무지원자에 관한 예측치를 평가하고 일부 사람을 그 직무에 배치시키고 나중에 작업행위를 측정하여 예측된 초기점수와 기준 ... 는 자격오건이나 능력을 특정된 방법으로 검증하는 것이다. 쉽게 말해 기업의 잣대 또는 기준이라 할 수 있다. 기업에서 원하지 않은 인재를 거를 수 있고, 원하는 인재를 고를 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

과 관련하여, 본인이 지원하고자 하는 직무와 관련하여 분석해 보고자 한다 – 마케팅과 영상에 관심이 많아 관련 분야에 계속 종사하고 싶은 본인의 희망에 따라, 마케팅 커뮤니케이션 ... 관련 직무에 대해 채용 공고를 낸 사례를 제시하도록 하겠다.해당 공고에서 지원자에 대해 어떠한 요건을 요구하는지 분석한 후, 그러한 요건을 실제로 충족하는지 여부를 어떻게 검증할 것 ... 까지 기업이 채용을 진행함에 있어 어떠한 요건을 주로 심사하는지에 대하여, 본인이 지원하고 싶은 마케팅 커뮤니케이션 직무에 대한 채용 공고를 중심으로 하여 살펴보았다.기업의 인사 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인력개발과활용 A+) 해커스평생교육원 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

산업 분야에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있다. 4차 산업 혁명 및 과학 기술의 지속적인 발전과 급격한 변화로 인해, 기업들은 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 인재들을 확보하고 그 ... [인력개발과활용] ? 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 인적 자원은 현대 ... 들의 역량을 끊임없이 향상하는 데 주력하고 있다. 인재들은 기술적 지식과 전문 기술뿐만 아니라 창의성, 문제 해결 능력, 소통력 등 다양한 역량을 갖추고 있어서, 기업의 혁신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13

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여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

, 진로나 취업상담, 고용 가능성 제고를 위하는 직업훈련 연결 등을 포함하는 취업지원서비스, 기업에 대하여 적합 인재 알선과 채용대행 서비스, 구인이나 구직 등 고용정보 제공 서비스 ... 의 개념과 측정 기준에 연관 된 정의가 통일되지 않았다. 또 노동의 정의로 직무에 기초하는 정의나 노동자에 기초하는 정의 혼용이 발생되었다. 이때 직무에 기초하는 파트타임 정의 ... 를 고용주가 풀타임으로 규정한 주당 표준 노동시간보다 작은 노동 시간 동안 수행되는 직무를 말한다. 또는 시간상으로 풀타임이나 그 이상으로 일하고 있지만, 직무 분류상 파트타임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

가 합치될 수 있게 각 개인의 경력을 개발하고 지원해주는 활동으로 개인과 조직의 공동 참여를 중시하는 경향이 있고 개인의 경력개발계획, 즉 직업선택과 직무선택, 자기경력개발과 조직 ... , 직무분석과 인사고과, 승진관리에 목적이 있는데 승진관리의 목적을 인재의 효율적 확보와 배치로 조직의 효율성을 증대시키고 나아가 직원의 자아발전 및 욕구충족에 있다고 볼 수 있 ... 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라봐야한다. 두 번째로, 인사추천과 검증을 담당하는 청와대가 후보자들의 평판을 확인하기 쉽지 않기 때문에, 주변 공무원 및 이해관계집단추천 ... 영역의 전문성이 가장 큰 경쟁력이 된다. 이렇게 경쟁력 있는 인재가 보건·복지분야, 국토·교통분야, 여성가족분야, 기획재정분야 더 나아가 외교 분야까지 돌아가며 앉는다면 이것도 적재 ... 를 만족시킬만한 인재를 찾는 것이 어렵기 때문에 정치적 임명방식은 늘 논란이 따라올 수밖에 없다. 그래서 임명 된 자들은 전문성과 실력으로 ‘임명’받아 마땅한 사람이라는 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

의 결정, 연봉 또는 능력과도 같은 승진요소를 어떻게 반영할 것인지에 대한 전문화 원리에 의한 직무설계방식 외의 현대 인적자원관리에 적합한 설계방식 구상과 직무순화의 방침을 설정하는 방식이 포함이 되는 것이다. ... 운송 수단(무인항공기, 무인자동차). 3D 프린트, 나노기술과 같은 6대 분야에서 새로운 기술 혁신이다” (위키백과, 2017.05.08) 라고 한다.4차 산업혁명의 특징은 크 ... 적인 측면에서 모색을 해야 한다. 4차산업혁명의 시대에는 창의성과 소통 능력을 가지고 있는 인재를 요구하고 있고, 경험, 학습전이, 창의성, 실천, 의사소통을 핵심으로 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업 진로지도 전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

직업군을 탄생시켰으며, 이는 기존의 데이터 처리 직무를 대체하거나 보완하고 있다. 2023년 한국산업연구원의 보고서에 따르면, 4차 산업혁명 기술이 도입된 산업 분야에서는 연평균 ... 을 제공하여, 개인이 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있도록 지원하고 있다. 2023년 한국평생교육원의 보고서에 따르면, 평생교육 프로그램을참여한 노동자의 약 70%가 직무 능력 ... 의 직업 구조와 업무 방식에 큰 영향을 미치며, 새로운 직업이 등장하고 기존 직업의 소멸 또는 변화가 빠르게 진행되고 있다. 한국 역시 4차 산업혁명의 물결에 발맞추어 다양한 산업 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사

한 점은 분야별로 기대되는 요건에 지원자가 얼마나 부합하는 사람인가”라며 “지원 분야의 필수 및 우대 조건을 잘 살펴보라”고 전했다.답 : 직무16. 금지에 대한 금지를 향한 ... 에 은 “단순한 ‘스펙 능력자’가 아니라 자신만의 독특함과 열정을 가지고 있으면서 직무에 적합한 인재를 골라내기 위해 이 제도를 도입했다”고 말했다.답 : X20. "지금은 지식 ... : 3929. 산업 현장에서 필요한 인력 양성을 위해 직무 수행에 요구되는 지식·기술 등의 내용을 직무 분야·수준별로 체계화해 정리한 가이드 라인이다. NCS는 능력 중심 채용의 기반으로 활.

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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인적자원관리기말범위정리

) 프로그램에는 진단, 코칭,지원 활동이 포함되며 관리자의 상황이나 필요에 적합하도록 제작됨■ 인재전쟁(War for Talent)Mckinsey의 컨설턴트들이 작성한 저서로 27개 ... ) 자격과잉-> 불만족, 이직가능성②수행하는 직무와 종업원의 능력을 고려하여 적합성을 이룸③종업원에게 비전제시-> 심리적안정감, 이직률 감소[3]경력욕구-경력욕구①Schein의 경력 닻 ... 으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 회사의 교육 프로그램에 관하여2. 교육프로그램 개발 과정1) 요구분석2) 직무과제 ... 인재는 기업의 핵심 자산이라고 흔히 말한다. 그러나 인재에 대한 교육 과정은 초기 입사 후 그리고 승진과 관련한 시점을 전후한 시기를 제외하고는 그 꾸준함이 이어지기 어렵다고 할 수 ... 어려운 현실이다. 기업 내부의 고유 교육 프로그램들이 존재한다면 상황은 조금 나아지지만, 만약 신생 기업 혹은 급격히 확장된 기업 속 인재들은 적절한 교육, 개인적 성장 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인력개발과활용 ) 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

로 필요한 교육 등을 국가에서 지원해주고 있다. 근로자 뿐만 아니라 실업자에게도 장기간 무료 교육훈련 등을 통해 관련 분야로의 취업에 도움을 주고 있다. 이처럼 인적자원개발을 개발 ... 인재들이 이러한 단점들을 만회하게 된다. 이러한 인재 육성에는 인적자원개발이 필요하다고 볼 수 있겠다. 그렇다면 인적자원개발은 어떻게 발전해나갔으며, 추후 더 촉진하기 위한 방안 ... 하게 생각하였기 때문이다. 그리고 회사의 인재 선발과정에서도 관련 업무능력이나 인성을 보는 것보다는 오로지 스펙과 학벌 위주로 뽑는 경우가 많았다. 그러다 보니 유명 대기업의 경우

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.22

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

적합한 인재에게 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스다. 채용 직무별로 직종, 지역, 경력 연차 등 희망 조건을 지정하면 인공지능(AI)이 사람인에 등록된 이력서를 분석해 조건 ... 구조인재풀’구인·구직 매칭 플랫폼 회사인 사람인은 기업이 적합한 인재에게 직접 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스인 ‘인재풀(Pool)’을 출시했다. 인재Pool은 기업이 직접 ... 과 매칭된 인재를 매일 새롭게 추천한다. 이 서비스는 직무별로 직종·지역·경력 등 원하는 조건을 선택하면 인공지능(AI)이 등록된 이력서를 분석해 인재를 추천해 주고 있다. 덧붙여

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 이것 ... 에서 경력개발을 실현하는 경력개발 프로그램은 인재 확보가 중요해지는 현대 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있기 때문에 현대 기업에서 왜 경력개발 프로그램이 중요한지를 다음 ... 하여 비전과 이념이 경영 전반에 반영되도록 ‘의식?행동 혁신’, ‘인사?조직 혁신’, ‘전략?정책 혁신’, ‘이미지?홍보 혁신’의 4대 분야에서 혁신을 체계적으로 추진하여야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

듯 지원자의 학교, 성별, 나이, 출신과 같은 다양한 배경 정보에 의존하지 않고 직무 역량과 능력을 중심으로 채용하는 방식을 말한다.그래서 이력서에도 불필요한 항목을 기재하지 않 ... 에 맞는 세분화된 기준으로 지원자들의 지식, 기술 태도를 평가할 수 있으면 블라인드 면접의 장점을 더 극대화 할 수 있을 것으로 기대된다.기업과 나라는 직무 경험이 없는 신입을 뽑 ... 추천서는 지원 분야의 권위자에게 지원자에 대한 평판을 요청하여 미리 만들어진 설문지에 응답하는 형태로 수집되어진 자료이다. 보편적이긴 하지만 타당도는 낮다.③ 현장조사법이직을 하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

는 내가 특정 직무에 지원을 하기 위해서는 어떠한 자격증이나 프로그램 사용 능력을 길러야 하는지, 의사소통 역량이나 이해관계자 관리 역량 등 소프트 스킬 분야에서는 어떠한 부분을 더욱 ... 기 때문에 기업의 입장에서는 인적자원을 육성하는 데에 들어가는 비용이나 시간 등의 요소를 최소화하면서도 유능하고 직무에 적합한 사람들을 채용하는 것이 필수적이다.처음부터 그렇지 못한 ... 다양한 채용 정보 사이트에 올라온 여러 정보를 열람하고, 이를 토대로 나에게 어떠한 능력이 필요할 것인지를 스스로 점검해보고 지원을 해본 적이 있었다.직무기술서를 바탕으로 나

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

고 여러 분야가 연계된 복잡한 과제에 직면하게 되었다. 이에 따라 조직원들은 성과측정이 곤란한 넓은 범위의 직무를 수행하게 되었다. 이는 조직의 비분업화, 조직 내 업무 수행의 비규범화 ... 언급한 바와 같이 오늘날 조직원들이 수행해야 하는 업무는 다양한 분야에 걸친 복합적이고 모호한 과제들이다. 이러한 과제는 명확히 분배된 직무에 따라 개인이 좁은 범위의 맡은 업무 ... 가 이루어지면서 대규모의 인력과 자원을 효율적으로 관리하기 위해 과학적 관리법이 통용되었다. 과학적 관리법에 따른 종전의 조직에서 각 구성원들은 명확한 조직 목표에 따라 분화된 직무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

. 기여로 이어지기 위해서는 장기로 근속하면서 해당 역량을 적용할 수 있어야 하기 때문이다. 이러한 점에서 경영학은 ‘직무’ 유형에 가장 적합한 지원자를 뽑을 수 밖에 없다.2 ... 은 결국은 인재로 선발된 고부가가치의 개인들을 의미한다. 그들의 행복감을 높일 수 있는 인간관계능력을 향상하고 직무 또는 작업현장에 걸맞는 인간관계의 기술을 제공 및 적용하도록 해 ... 하고자 하는 것이다. 정서적몰입, 연속적 몰입, 규범적 몰입 등의 유형이 있다. 기업에서는 이러한 직무 태도와 관련된 것들을 모두 고루 갖고 있는 지원자를 조직원으로 맞이하고 싶어 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

를 통합하여 분석한다. 이러한 자료를 바탕으로 조직원 개인이 앞으로 어떤 방향으로 경력을 개발하면 좋을지에 대한 판단을 하고 그를 위해 필요한 자격을 취득하기 위해 직무이동, 인재 ... 하는 데 그 목적이 있다고 할 수 있다. 개인은 경력개발 프로그램을 통해 직무지식을 습득하고 목표한 경험을 갖춘 인재로 거듭날 수 있는데 조직입장에서는 조직의 목표 달성을 위한 역량 ... 의 확보와 양성이 자연스럽게 이루어는 것이다. 아울러 경력개발 프로그램을 바탕으로 직무역량개발과 직무경험습득을 위한 계획적 인사이동은 인재를 적재적소에 배치하여 인재의 자질을 향상

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전 ... 을 위해 다층적인 노력을 실시하고 있습니다. 인적자원 개발은 단순한 조직 차원이 아니라 사회 각 분야를 아우르는 것이 특징입니다. 한국에서도 국가적 차원에서 인적자원 논의를 진행 ... 분야를 가지고 있다고 볼 수 있습니다. 또한 인적자원 개발을 위한 실무자의 역량이 점차 중요해지고 있는 만큼 이에 대한 고찰이 필요합니다. 다음으로 인적자원개발에 대한 보다 구체적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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