"지원한직무분야에적합인재"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무분야에적합인재" 검색결과 141-160 / 5,943건

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

여, 이 기업의 제품 특성과 조직 구조, 문화 등을 토대로 어떤 인력 유동 시스템이 가장 적합한지 고찰할 것이다. 이를 통해 기업이 인재 확보와 활용을 고민할 때 어떤 요소 ... 도입과 정착 과정을 단축시켜 주며, 변화 대응 속도를 높인다. 예를 들어, 글로벌 제약사들은 유전체 분석, 생명정보학 등 신기술 분야의 인재를 외부에서 적극적으로 영입하여 신약 개발 ... 학습과 성장이 단절되는 결과를 낳는다.넷째, 외부 인재가 반드시 기대에 부응하지는 않는다. 이력서 상의 화려한 경력과 실제 업무 적합성 사이에는 때때로 큰 괴리가 존재한다. 잘못된

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 양질의 인재를 선별할 수 있도록 하는 일련의 과정을 일컫는다. 보편적으로 조직에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 ... 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소될 수도 있다. 뿐만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회 ... 의 진행과정우리나라 기업들은 서류전형, 면접, 최종 합격자 확정 순으로 채용이 이루어지고 있으며, 서류전형으로 직무에 필요한 인재를 모집하게 된다. 이후 실무담당자의 직무역량 검증

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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취성전 2024 1학기 중간+기말 최신

가 아닌 것은? 답: 본인이 일할 수 있는 분야 12. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가? 답: 귀성실 13. 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 ... 이 ( ⓑ )이다.” 답: ⓐ 인간관계 ⓑ 소통 16. 현명한 구직자가 아닌 것은? 답: 나하고 맞지 않는 지원 분야더라도 모집이 있으면 지원한다. 17. “아무리 아침잠의 유혹 ... 하는 인재상 중 하나가 다른 것은? 답: 높은 스팩 8. 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은? 답: 직원들의 연령 9. 면접 전형 합격 요령에서 기본 3대 요소 중 다른 것

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2025.04.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

유동 시스템이 적합한지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입 및 내부 육성 비교2. 사례3. LG전자에 이상적인 인력유동시스템Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인재에 요구 ... 에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... 가 될 것이다. 인사 분야에 있어 창의성 있는 인재교육 및 양성을 위해 필요한 모델은 바로 교육과 훈련을 통한 창의성 창출일 것이다. 이러한 인재 육성에 대한 노력으로 외부영입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

의 장은 인재개발계획에 따라 소속 공무원은 자기개발계획 수립하고 이를 실천하며, 직무역량 향상을 위한 연구모임 등의 경력개발을 위한 교육훈련을 지원토록 하고 있다. 중앙행정기관 ... 교육훈련규정」 등이 있다.이중 「공무원 인재개발법」을 살펴보면, 이 법은 국가공무원을 국민 전체에 대한 봉사자로서 공직가치가 확립되고 직무수행의 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 ... 하고 있다. 그 외 특수한 직무를 담당하는 공무원의 교육훈련과 직무분야별 전문교육훈련을 실시하기 위하여 필요한 경우 전문교육훈련기관을 별도로 설치할 수 있다.국가공무원의 교육훈련

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

있다.외부 고용과 관련된 불확실성의 수준은 항상 존재한다. 철저한 전형과 선발 과정에도 불구하고 지원자의 실제 성과나 조직 내 적합성이 채용 과정에서 초기 인상과 맞지 않을 위험 ... 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다. 그 이유는 첫째, 광고회사 ... 에서의 업무 특성상 다양한 분야의 전문적인 지식 및 경험이 요구되기 때문이고 둘째, 회사 내에서도 인재 육성 프로그램이 잘 갖추어져 있기 때문이다. 셋째, 우수한 인재들이 많이 입사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

기도 한다. 하지만 내부모집은 조직의 폐쇄성을 강화시키고 직무이동으로 인해 부족한 업무능력을 회사가 일정부분 채워줘야 한다는 단점을 지니고 있다 또한 인재 선택의 폭이 좁아진다는 단점역시 ... 직을 뽑는 경우도 있을 것이다.해당 모집은 내부모집에 반해 인재를 외부에서 채용하는 방식이라 해당분야의 전문가 혹은 일정부분 지식을 가진 사람이 들어올 가능성이 높아 인재선택의 폭 ... . 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문 인터뷰어가 참석해 직무역량을 검증하고 2차 인터뷰에선 리더 및 인사부서가 참석하여 조직적합도와 잠재력을 심층 검증한다. 또한 직군에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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취업성공전략 중간고사 족보

. 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는 언제인가?답: 3학년 2학기14. 멘토를 설정할 때, 두 가지 기준을 언급한 적이 있다. 그 ... 이 ( ⓐ )이고, ( ⓐ ) 안에 80% 이상 차지하는 것이 ( ⓑ )이다.”답: ⓐ 인간관계 ⓑ 소통16. 현명한 구직자가 아닌 것은?답: 나하고 맞지 않는 지원 분야 더라도 ... 해야할 사항이 아닌 것은?답: 자기 수입 소득을 예상할 수는 없다.3. 직무를 결정하는데 평가 점검 항목이 아닌 것은?답: 나의 생각4. 성공적인 취업전략을 하기 위해서는 대학생활

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.13

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

지 않다면 직원들을 유지하고 인재를 개발하는데 어려움을 겪을 수밖에 없다. 다음은 그러한 환경을 조성하기 위한 방법들이다.1. 직원 몰입도 증가정신적, 신체적으로 자신의 직무 및 ... 이 발판삼아질 수 있으며 관리자들에게 필요한 지원과 적합한 인력을 고용하는데 적절한 자원과 함께 관리자들은 Focusing 되어 있고 구성원들이 몰입하는 효과적인 조직을 만들 수 ... 되고 있다.3. ‘COP’학습교류회포스코이앤씨가 메타버스에서 직원들이 회사의 미래를 밝힐 인재로 성장할 수 있도록 지원한다. 포스코이앤씨 사내학습동아리 ‘COP(Community

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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우수인력 선발을 위한 면접방법

로 지원자와 기업 간 서로 적합한지 아닌지를 확인하는 과정으로 실제 업무에 필요한 직무 역량과 전문성을 갖춘 '맞춤형 인재'를 선발하고, 탄력적 인력 수급 등 장점을 활용해 급변 ... 에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 실무형 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다.스펙을 전혀 보지 않고 지원자의 능력만으로 평가하는 전형으로 지원 시 특정인임 ... , Electrification, Connectivity, Autonomous) 등의 미래 경쟁력 강화 분야에서 인재를 발굴하고 직무 경험 기회를 제공하는 ‘연구 인턴’, 두 가지 방식으로 실시한다. 인턴

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

적으로 심리학적 테스트, 인터뷰 기술, 그리고 직무 분석과 같은 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선한다. 이들은 인재 선발 과정에서 적합성 평가, 성격 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론산업심리학은 심리학의 원리와 이론을 조직과 그 구성원들의 행동 및 성과에 적용하는 학문 분야로, 조직의 효율 ... 하여 이 두 영역의 중요성과 적용 방법에 대해 논의할 것이다.본론인사심리학인사심리학의 핵심은 인재 선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

에서 어떻게 발굴하고 어떤 방식으로 조직에 정착시키게 될 것인지에 대한 전략이 필요한 시점으로 몇 명의 인재를 양성한다고 하는 양적인 측면이 아니라 어떤 인력을 어떠한 직무에 적재 ... 하는 경우에는 직업 유망성을 개선할 수 있게 됩니다. 따라서 4차 산업혁명에 대응하기 위해서 필요한 인재를 양성하고 주력 분야뿐만 아니라 교육 및 훈련 대상에 대한 검토를 토대 ... 의 동태적 특성을 고려하는 접근으로 전체를 바라보는 시각이 필요하게 된다. 그렇다보니 정부는 4차 산업혁명 핵심 분야의 인재 부족을 해소하기 위함에 다각적인 방안을 강구하게 되

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.21

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 의 목록을 작성하라. 그 회사 에서 지원자들이 이러한 자격 들을 얼마나 잘 마족시키는가 를 결정하는 내 사회의 전략 은 방법들을 밝혀보라

다면, 이는 직무에서 추가적인 가치를 제공하는 요소로 작용할 것이다.지원자 평가 전략이제, 구직자의 적합성을 평가하는 과정에서 사용될 평가 전략을 제시하고자 한다. 첫째, 경력 확인 ... 에서는 지원자가 보유한 자격증이 실질적으로 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지에 대한 평가가 이루어진다.2. 포스코 퓨처엠 품질보증 업무포스코 퓨처엠은 품질보증 업무를 담당할 인재 ... 를 기반으로 그 경험의 깊이와 역량을 평가한다. 이를 통해 지원자의 실무 경험이 직무 수행에 적합한지 확인하는 것이다.둘째, 기술 테스트는 품질 분석 도구 및 소프트웨어 활용 능력

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

를 채용하고자 하였다. 하지만 해당 직무를 수행할 수 있는 인재를 채용하기 위해서 어떠한 역량이 필요한지 구체적으로 나열할 수 있는 역량 사전이 없었기 때문에 적합한 인재를 채용 ... 을 기업의 핵심 사업에 관련된 역량과 개인의 역량을 일치, 연계, 관련된 인재를 채용할 것이라는 대답을 한다. 두번째로는, 기업 내의 직무 성과를 명확하게 하기 위한 목적이다. 인사팀 ... 은 비록 기업의 전반적인 사업에 필요한 인재들을 배치하기 위한 목적이 가장 강하지만, 모든 팀이 어떤 역량이나 직무를 요구하는지 알지 못한다. 이를 해결하기 위해서 역량모델은 평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

(구체적 내용 본론 재중)하다고 아우성이다.주로 웹디자인 분야, 퍼블리싱 프론트엔드 수준의 개발자를 채용을 하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장 ... 구직자들이 평균적으로 14회 정도 입사지원을 해야하는 수준이라고 한다.하지만 아이러니하게도 내가 근무하고 있는 직장에서는 (IT관련 기업들이 모인 협회) 많은 기업들이 인재가 부족 ... 으로 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 수 있는 프로그램을 개발해보면 좋겠다는 생각이 들어 해당 프로그램을 모의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

, 그리고 인재상 등을 고려하여 적합한 인재를 찾아내는 것이 중요하다. 또한, 다양한 채용 채널과 방법을 활용하여 인재를 모집하고, 적절한 평가 체계를 구축하여 인재의 역량과 능력 ... 을 고려해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인재상과 핵심 역량을 명확히 정의하고, 타인과 차별화된 채용 전략을 수립하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 인사담당자뿐만 아니라, 해당 분야 ... 다양한 참고 자료를 활용하며, 이 중에서도 직무 관련 경험이나 역량, 성과와 관련된 포트폴리오가 가장 중요한 기준으로 인식되었다.4. 기업에서 우수 인재를 선발하기 위해 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

알아보고자 한다.2. 본론(1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리인적자원 확보관리는 미용서비스업에 적합한 인재를 찾고, 선발하는 것을 말한다. 이는 인재를 모집하고, 그중에서 선발 ... 하여 채용하는 일련의 과정이다. 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요하다. 따라 정확한 직무 분석을 바탕으로 한 채용 공고를 작성 ... 을 통해 업무에 적합한 인재를 선발한다. 그 후 신입 직원이 조직 문화에 잘 적응하고 업무에 빠르게 적응할 수 있도록, 오리엔테이션이나 멘토링 프로그램 같은 체계적인 교육프로그램을 제공

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.01

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최종성적A+)조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

을 것 입니다. 이러한 모습은 당연히 조직 내에서도 눈에 띄어 승진에 더 빠르게 다가갈 수 있습니다. 직무 만족도를 높이기 위해서는, 먼저 개인이 조직을 고를 때 직무간의 적합 ... , 태도 등을 고려하여 직무에 지원해야 합니다. 조직에서는, 직원들의 직무 만족을 높이기 위해서 첨예한 직무 설계가 필요합니다. 이전 시대에 중요하게 생각한 직무 설계는, 일을 최대한 ... 글로벌 경쟁력을 갖출 수 있습니다." POSCO건설 채용을 담당하는 HR지원실 조직인사그룹 박준형 매니저는 회사의 인재상에 대해 이렇게 설명하였습니다. 많은 조직들이 이제 국내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

는 분야와 관련된 전문 기술 및 지식을 획득하려 하고, 속하고 싶은 조직에서 원하는 인재상을 연구하여 이에 적합하게 본인의 잠재력과 경력을 키우고 개발한다.2) 성인학습의 필요 ... 고, 기업에서는 이러한 지원을 바탕으로 인적 자원을 모집하고 활용하고 관리하기 위한 시스템을 구축하여 인재 육성에 힘써야 한다. 또한 이러한 인재들이 역량을 발전시키고 최대한의 성과 ... 를 낼 수 있게끔 적합한 환경과 기회를 제공해야 한다. 또한 사회 구성원 개개인들은 자신이 인재로서의 가치와 경쟁력을 갖출 수 있도록 꾸준한 학습과 자기 개발을 도모해야 한다. 본고

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해보시오.

개인은 자신의 강점과 관심사를 고려하여 적절한 직업을 선택하고, 기업은 적합한 인재를 채용하거나 직무 배치를 결정하는 데 도움을 받을 수 있다.이렇듯 "심리상담 성향 검사", "소비 ... 자 만족도 조사", "직업 적합성 평가"는 각각의 분야에서 객관적 질문지를 활용하여 중요한 정보를 수집하고 분석한다. 이를 통해 개인이나 기업은 보다 효율적으로 의사결정을 내릴 수 ... 으로 전략을 수립하고 실행할 수 있다. 예를 들어, 소비자 만족도 조사 결과를 분석하여 제품이나 서비스의 개선점을 파악하고 고객들의 요구에 더욱 적극적으로 대응할 수 있다. 또는 직업 적합성 평가 결과를 활용하여 개인의 역량과 성향에 맞는 직무 배치를 결정할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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