"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 221-240 / 1,860건

지방 공기업의 이해와 우수사례

성적평정은 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력 개발 등의 통제적 목적뿐만 아니라, 구성원의 근무의욕고취, 사기향상, 직무 수행능력 향상 등의 목적 ... 도 함께 지니고 있다.강서구시설관리공단의 근무성적평정 기준을 살펴보면,① 평정의 범위 : 근무성적의 평정은 사무직 직원에 대하여 실시한다.② 평정의 원칙 : 피평자를 평가함에 있 ... 어서는 다음 원칙에 의하여 공평 무사하여 야 한다.③ 평정의 시기 : 정기평정은 매년 6월 말일과 12월 말일에 수시평정은 인사관리상 필요한 때에 실시한다.④ 근무성적 평정요소 및

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07

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교원평가제도 - 우리는 어떻게 볼 수 있을까

제(교원근무성적평정제도)가 객관성?공정성의 결여와 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기*추진경과○ ‘04.2.17 :「사교육비 경감대책」의 핵심과제로 발표 ... 단체 찬성2. 과거의 교원근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감?교장(교장?교감은 감독청 ... -교원을 평가하는 역할을 담당하는 현 제도로써 근무평정제가 전부인데 이것은 실제로 교원 평가를 통해 승진 대상자를 선별해내는 기능만을 한다. 그리고 교원에 대한 교원 집단 내부

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2016.07.21

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민간경력직 7급과 지역인재 7급의 채용방식 비교

기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정한다. 평정요소로는 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의 ... 공채는 학력과 경력 등의 자격제한이 없이 누구에게나 공정한 지원기회를 부여하고 경쟁시험을 통해서 인재를 채용하는 제도이다. 이에 대한 대표적인 예로 잘 알려진 9급 일반직 공채 ... 에는 형발전을 이루자는 취지에서 도입된 제도이다.이러한 국가직 지역인재 7급채용은 지역인재 채용비율을 확대하고 실력중심으로 인재를 채용하는 방식을 택하고 있어 상대적으로 취업난을 겪

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.04.28

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인사고과와 사기관리

事 : 일 사 考 : 헤아릴 고 , 생각할 고 課 : 매길 과 , 시험할 과 근무 성적 평정 (Performance Appraisal : PA) 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 ... 인사고과와 사기관리인사고과 사기관리 3 1 2 보수 목차 1목차 2 1. 인사고과 1-1 . 의의 1-2 . 용도와 목적 1-3 . 저해요인 1-4 . 평정방법 1-5 . 오류 ... 의의5 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 의의 인사고과 1 인사고과 란 ? 수행 태도 수행 실적 수행 능력 적절한 근무 수행의 기준 확인 근무실태의 취약점 파악 후 개선 인사 행정

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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교육행정과 교육인사행정

, 능력, 태도’를 주축삼아 평가한다.7-3.승진제도 : 연공서열주의와 실적주의를 절충한 형태로 시행된다. 평가규정에는 ‘경력평정, 근무성적평정, 연수서적평정, 가산점평정’ 등 ... 성, 사명감, 교수법 및 학습자와의 관계 향상’등을 목표로 한다. 직무, 자격, 특별연수의 3가지 형태로 나뉜다.7-2.근무성적 : ‘승진, 전보, 해고, 상벌’의 근거가 되며 ‘실적 ... 와 공급)5.교원(교육공무원) 자격제도6.교원의 모집?선발과 신규임용7.교원의 능력계발8.교원보수제도1.인사행정의 정의조직 운영의 최소 구성 요소로 3M(Money, Material

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.25 | 수정일 2018.07.09

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간호관리학- 각부서의 역할

3년~5년 이상 근무시. 수시 이동은 승진, 퇴직 등 인력 필요한 사유발생 시 시행. 부서 이동 시 1주 전 통보? 근무성적 평정 -> 2차 평정시 해당 팀장이 시행하도록 함 ... , 심리정서적 사정 → 문제해결계획, 개입 → 종결? 호스피스 완화의료- 장기적 치료로 인한 경제문제환자의 지원체계 연결- 환자 및 가족지지- 치료, 교육프로그램 실시- 관련 제도 및 ... 자원 연계? 기타 : 후원업무(사회보장제도권 자원, 공공단체 자원 및 민간단체와 개인후원자원의 연결 혹은 발굴), 자원봉사업무(자원봉사자 및 봉사처의 발굴, 교육과 유지 관리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.22

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교원평가제에 대한 발표

하며, 2010년 3월부터 전국의 초중고등학교에서 시행되고 있습니다. 우리나라의 교원평가제는 교원능력개발평가와 근무성적평정, 성과상여금으로 세분화할 수 있으나, 일반적인 교원평가제의 ... 으로 나타났습니다. 또한, 세 가지 교원평가, 즉, 교원능력개발평가와 근무성적평정, 성과상여금이 상당히 중복되어 하나로 통합될 필요성이 제기되고 있습니다.[슬라이드 8]이러한 설문 ... 인 인사평가에 대한 중요성도 점차 높아지고 있는 추세입니다. 하지만 객관적이고 공정한 교원인사제도를 개발하기 위해 많은 노력을 기울였음에도 불구하고 평가자와 피평가자 모두 현행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

의 로버트 오우앤이며, 1906년 피어슨에 의해 평정 척도법이 고안됐고, 1915년 로오드 앤드 테일러 백화점에서 이 제도를 실시하여 성공적 결과를 거둔 바 있고 1917년 스코트 ... 하게 되었으며 중요성이 점차 커지는 중에 있다.오늘날의 인사고과제는 직원이 부서 내에서 수행하던 평소의 업무 실적, 직무 수행의 능력, 직무 태도 등을 중점적으로 하여 근무 성적 ... 하고 있다. 또한 동시에 직원 직무 능력을 향상시키는 동기부여가 되고 있고, 동기를 강화하거나 근무 성적을 평가하는 역할을 한다.시사점한 기업의 일원으로서 인간은 반드시 집단, 조직

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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공무원 인사평가제도 개선

는지 진단하기 위해서는 두가지 포인트를 모두 챙겨야 한다.(1) 평가제도 현황인사평가제도의 근거가 되는 법규는 국가공무원법 제40조의 2(승진방법) 및 제 51조(근무성적의 평정 ... ), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. 공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1 ... 을 총 2년 이상 받은 때, 최하위 등급을 1년 이상받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여받지 못한 경우(국가공무원법 제70조의2)2) 근무성적평가- 대상 : 5급 이하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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교원평가제의 도입배경과 대안

교원 평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가 ... 사회의 학벌구조와 학부모의 왜곡된 교육열, 가깝게는 학교교육과 괴리된 대입제도, 학부모나 학생의 다양한 선택적 욕구를 수용하지 못하는 교육체제의 경직성, 교원정년 단축 등 정책 실패

리포트 | 8페이지 | 2,600원 | 등록일 2019.05.01

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교원인사제도 정리

, 사기는 인사제도의 근간을 이루는 3대요인으로 자리- 채용과정: 교원수급계획, 예비교사모집, 임용시험, 신규임용등 포함- 인사 및 능력개발: 현직교육과 연수는 물론 근무성적 평정 ... 의 임면, 기능직 공무원의 임면, 비정규 직원의 임면등의 권한- 학교장 고유의 내부인사권: 교과담당 명령, 학급담임명령, 교무분장업무 담당 명령, 근무성적의 평정등의 권한(2) 보직 ... 이 있는 때는 그 기간을 평정에서 제외3. 평정경력기간은 원수를 단위로 하여 계산하되 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 경력기간에 산입하지 아니한다.(2) 근무성적평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14

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계급제와 직위분류제

다. 셋째, 업무수행의 전문화를 촉진한다. 업무활동을 수직적으로 그리고 수평적으로 자세하게 구분하여 전문화를 촉진하고 책임의 한계도 명확히 한다. 넷째, 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있게 하고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다. ... 제는 교육제도와 관계가 깊어 교육수준과 계급수준이 연계되면서, 동시에 계급 간에는 차별을 두고 있다. 높은 계급은 엘리트화하고, 보수나 교육면에서 특별한 관리대상이 되고 있다.계급 ... 제는 흔히 폐쇄형 인사제도를 적용하면서 신규 임용을 실시한다. 정부조직에서 계급제는 제도적으로 직업공무원제, 폐쇄형 내부승진제, 종신고용제, 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다.계급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

다는 한계점을 가진다.서열법은 주로 체크리스트 등을 이용하여 종업원의 근무성적 및 능력 등에 순위를 정하여 평가하는 방법이다. 이러한 서열법은 주로 고과 요소가 분리되어 있으며 그 ... 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사고과제도의 의의 및 목적2.전통적 인사고과 ... 및 분위기에 맞춘 인사규정을 만들어 두고 공정하고 합리적인 인사고과제도를 운용하고자 노력하고 있다.인사고과제도는 인적 자원을 고과자가 평가하고 그에 대하여 알맞은 보상을 한다는 점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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교육행정 교재정리(3. 교원의 능력계발)

로 전개될 수 있도록 인지 시키고 이를 위해 제도적, 재정적으로 뒷받침한다.2) 근무성적평정(1) 경력평정· 매년 12월 31일 기준, 정기적 실시.· 구분 : 기본경력, 초과경력 ... - 기본경력 : 평정시기부터 15년 평정기준.- 초과경력 : 기본경력 전 5년 평정기준.· 평정대상 경력 : 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력 및 기타경력(2) 근무성적평정· 교원 ... 권자 : 학교교감, 학교장(근무성적의 평정자와 확인 자 선정).· 방법- 교육공무원 자기실적 평가서 작성(학습지도, 생활지도, 교육연구, 담당업무, 목표달성도, 창의성, 적시성, 노력도).

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2020.07.02

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교원능력개발평가 보고서

개발평가에 대한 이해를 도모하고자 한다.1. 현황가. 교원능력개발평가의 도입1964년 최초로 교사의 평가제도가 실시된 이래로 교원 평가는 근무성적평정이라는 용어로 사용되어왔 ... 적 평가체제현재 교원에 대한 평가는 교원능력개발평가와 근무성적평정(다면평가), 교원성과금 등급이 있다. 이들 평가 제도는 서로 다른 목적으로 출발하여 운영되므로 통합적이지 못하고 제각기 ... 제를, 평가 결과가 낮은 교원에게는 장?단기 능력향상연수를 제공한다. 즉, 평가 결과가 교원의 승진?전보와 같은 인사 행정에는 영향을 미치지 않는다. 아직 현장에서는 근무성적평정제도의 결과

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30

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기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

를 구성하여 전체적으로 종합하여 문제를 해결하는 기법의료비 지불제도? 행위별수가제 : 의료진에 의해 제공된 진료의 내용과 서비스의 양에 따라 진료행위, 진료재료 그리고 의약품 ... 화, 통제 용이- 직원간의 호환성 높음?단점- 직무의 단조로움으로 지루함 유발- 직무불만족, 결근율, 이직율 높아짐- 생산성감소? 직무순환?직무를 바꾸어 수행하는 것(예: 근무시간 ... 있음?단점- 처음에는 흥미를 느끼나 익숙해지고 나면 곧 싫증을 느낌- 직무의 계속성 보장되지 못하고, 근무자가 무력감이나 좌절감 느낌- 익숙해질 때까지 조직 전체의 비용 증가

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

과 발휘역량이 되어야 한다. 그러므로 근무자 개개인과 부서 단위의 업적 평가 성적은 보조적인 수단으로 활용되는 것이 바람직하다.2) 인사고과제도의 운영측면의 개선방안(1) 인사고과제 ... (efficiency rating), 종업원 평정 (employee rating), 근무평정 (service rating), 성과(업적)평정(performance rating or ... appraisal), 성적평정(merit rating)등으로 불리어진다.그러나 현대적 의미로서의 인사고과는 성과평가 ( performance appraisal)라고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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공무원 평정제도의 의의 및 기능

과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평정제도이다. 근무성적 평정은 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영되고 피평정자의 동기유발을 통하여 조직전체의 생산성을 높이고자 하 ... 근무성적평정을 중심으로 문제점과 그 개선 방안을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 근무성적평정의 의의 및 특성과 기능1. 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 근무실적, 직무수행 ... 능력, 직무수행 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도이다.2. 근무성적평정제도의 특성1) 공무원의 직무 책임 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건

관리활동인 예산, 인원배치, 혼련, 보수, 근무성적평정, 조사연구 활동 등과 상호지지적인 통합을 형성해야 한다.(4) 피드백과정의 형성개인과 개인, 조직단위와 조직단위, 그리고 ... 에 치중하는 경향3. 단기목표를 강조하는 경향4. 신축성이 결여5. 목표관리제도 도입에 대한 저항III. 목표관리의 성공요건1. 최고경영층의 지지와 솔선수범2. 분권화와 통제절차 ... 성(flexibility)이 결여중간평가와 피드백이 있지만 경영자들은 일정기간 동안 이를 변경하지 않으려 하는 경향이 있다.(5) 목표관리제도 도입에 대한 저항조직에 목표관리를 도입하려 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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[연구보고서]공무원의 행정능력 발전방안 연구 -근무성적평정과 교육훈련을 중심으로-

. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도41. 근무성적평정제도1) 의의42) 목적63) 방법74) 문제점72. 교육훈련제도1) 의의102) 목적113) 종류114) 교육훈련기관115 ... ) 문제점12Ⅳ. 개선방안141. 근무성적평정제도1) 평정 목적의 명료화142) 평정 방법의 개선153) 평정 과정의 개선154) 평정자의 평정능력 향상152. 교육훈련제도1) 인식 ... 2014학년도 후기 행정대학원 연구보고서공무원의 행정능력 발전방안 연구- 근무성적평정과 교육훈련을 중심으로 -충남대학교 행정대학원행정학과 행정학전공○ ○ ○지도교수 ○ ○ ○충남

논문 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.07.19

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