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"근무성적평정제도" 검색결과 181-200 / 1,860건

  • 근무성적 평정에 관하여
    되고 있는 근무성적 평정제도에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 근무성적 평정의 의의1. 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계 ... 어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도 ... 의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.)2. 용도?목적근무성적평정은 이미 시험의 타당성과 교육훈련의 수여조사에 중요한 자료
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가
    에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다. 공무원들은 신분이 보장되기 때문에 근무성적이 좋지 않다고 해서 민간 기업들처럼 정리해고를 당하 ... 의 방법), 제51조(근무성적평정)에 대해 규정하고 있다. 한편 이것을 세분화한 대통령령인 , 이 있다.(2) 성과 평가 방법이 정하는 근무성적 평정 방법은 크게 두 가지이 ... 할 때 우선순위에 오르는 것이 그동안 근무성적이 좋지 않았던 공무원들이 된다. 뿐만 아니라 공무원들의 근무성적이 좋지 않으면 일정한 불이익이 생기기도 한다. 즉, 공무원들에 대해
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.
    100분의 20공무원 성과평가 등에 관한 규정01 근무성적평정은 와 로 구분한다. 17 국가 7, 14 국회 802 성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 ... 이상 공무원과 연구관·지도관 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 804 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 연구직 및 지도직공무원에 대한 ... 근무성적평정은 에 의한다. 17 국가 705 소속 장관은 소속 공무원에 대한 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 하위 공무원
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
  • 교육행정-교육인사행정 1장으로 정리
    를 기준으로 이루어지며 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로 실시-근무성적평정: 개인의 근무실적, 직무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가하여 인사에 반영-연수성적평정: 연수성적평정 ... 하여 합산한 시험성적의 다득점자 순으로 결정2) 전보-교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 부서를 달리하는 임용3) 전직-교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용 ... . 직렬 종별을 달리하여 임용하는 것4. 승진제도-승진이란 동일 직렬 내의 하위직에서 상위직으로 임용되는 것-경력평정: 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무수행과 관계되는 정도
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25
  • 11장 인사와 복무 (3주차)
    연수, 근무성적 평정, 승진, 전직 및 전등의 방법승진제도승진의 개념과 기준승진의 개념과 의의승진 : 동일 직렬 내의 직위 상승책임과 권한이 증가, 임금 및 각종 근무여건 개선구성 ... 참고교원 승진 임용의 기준과 구조교육공무원법 제13조 : 경력평정, 재교육성적, 근무성적 기타 능력의 실증에 의해승진평정점의 구성 (400페이지 참고)경력 평정 (, 401페이지 ... 참고)근무성적 평정교감, 장학사 및 교육연구자의 근무성적 평정 / 교사의 근무성적 평정연수성적평정 (410~12 페이지 참고)교육성적평정과 연구실적 평정으로 나뉜다교육성적 평정직무
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
  • 행정학 총론
    )이다.11. 중하위직 공무원의 잦은 보직변경을 방지하고 전문성을 제고하기 위하여 도입한 제도는 경력개발제도(CDP).12. 근무성적평정은 승진, 승급의 기초자료로 활용한다.13 ... . 근무성적 평정제도: 감독자로서의 상급자와 하급자 간의 의사 전달과 인간관계개선에 도움을 준다.14. 근무성적평정 방법 중 행태관찰척도법은 도표식 평정척도법이 갖는 등급과 등급 간 ... 5급 이하도 가능하다.18. 우리나라 정부에서는 현재 근무성적평정결과에 대한 소청이 허용되고 있다.19. 근무성적평정의 목적 중에는 공무원의 능력발전, 보수표 작성, 시험의 신뢰성 다.
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09
  • 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오
    지만, 적은 경우에는 강제배분 때문에 탁월하지 않은 사람이 탁월하다고 평가를 받고, 탁월한 사람이라도 하위등급으로 평가될 위험성이 있다. 현행 공무원 근무성적평정제도근무성적평정방법 ... %), 보통(40%), 낮음(20%), 매우 낮음(10%)으로 배분하는 것이 보통이다. 강제배분식 내역(공무원 근무성적 평정분포 비율)그러나 조직원 수가 많으면 적용에 무리가 없 ... 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.목차I. 직무능력 평가유형
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류
    인사이동이나 임금책정, 능력개발등을 행하기 위하여 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 평가하는 일 혹은 제도를 뜻한다. 종업원에 대한 평가 ... 는 객관적으로 평가되어야 하며 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력의 유용성을 체계적으로 평가함으로써 효율적인 관리 데이터를 구축할 수 있다. 근무평가는 근무평정, 종업원평정, 능률평정 ... 이라고도 불리고 있으며 학자들마다 정의에 차이가 있다. 랭스너(A. Langsner)는 "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31
  • 현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
    현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 들어가며우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 ... 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영 ... 이 불가피한 근무성적 평정을 중심으로 그 문제점과 개선방안을 알아본다.Ⅱ. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점근무성적 평정제도는 공무원 개개인의 근무실적, 능력, 태도, 가치, 성격
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18
  • 교직실무 기말 요약 및 정리
    -경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점 평정-매년 1월 31일 기준으로 작성.-동점이면 근무성적>직위 장기근무>공무원 장기근무5. 교원보수제도-, -전 공무원 공통: 정근 ... 성적평정(100점 만점)교사에 한해 동료교사에 의한 다면평가 실시. 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력-연수성적 평정(30점 만점)-가산점평점(2)교원능력개발평가-동료교원평가 ... 교장, 교감 중 1명 이상+수석교사 1명이상+동료교원 등 포함 5명 이상 위원회 구성.-학생만족도 조사-학부도만족도 조사4. 승진-경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타능력의 실증
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    의 인사고과로 발전하게 되었다.현재 적용되고 있는 제도로 업무의 실적과 직무수행 및 태도를 위주로 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로 정기적으로 기록되고 평가되는 제도를 말 ... 되었으며, 그 후에 피어슨의 평정 척도법을 고안 하였고 로오드 앤드 테일러 백화점이 건강과 용모, 태도 등의 요소를 사용한 제도로 실시하여 성공하였다. 그 뒤에 스코트의 미군 육군 ... , 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 것을 의미하는 것이라 할 수 있다.3
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06
  • 행정관리사
    기술을 향상시키고 발전적인 가치관 및 태도를 확립하게 하는 것으로 정의할 수 있다. 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 ... 있다. 이 중 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장·단점을 감독자, 동료, 하급자, 고객 등이 지적해 줌으로써 공무원 스스로의 능력발전을 촉진시킬 수 있는 제도 ... 여 살펴본 후 변화하는 행정환경에 대응하기 위한 공무원의 능력 발전 방안을 근무성적평정제도 및 교육훈련제도에 기초하여 각각의 제도에 대한 문제점을 지적하고 그 개선방안을 제시
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16
  • 인적자원 관리 공무원의 성과평가제도
    등에 관한 규정」으로 변경되었다.각급 기관의 성과향상 및 공무원의 능력발전을 위하여 종전의 근무성적평정제도를 4급 이상 공무원에 대한 성과계약평가와 5급 이하 공무원에 대한 근무 ... 성적평가로 나누어 체계화하고, 공무원에 대한 성과평가 제도의 설계?운영에 관한 각급 기관의 자율성을 확대하는 등 공무원에 대한 평정제도를 대폭 개선하려는 이유로 개선되었다.나. 근무 ... 었던 근무성적평정제도를 4급 이상 공무원에 대한 성과계약평가와 5급 이하 공무원에 대한 근무성적평가로 나누어 체계화되었다.따라서 일선 행정 부처들은 일정 범위 내에서 각 기관의 실정
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22
  • 교직실무의 이해(2판) 탐구문제 1-4장
    는 대한. 이로 인해 교원조직은 보수적이고 침체된 분위기를 면치 못하는 것으로 생각된다.2) 상대평가로 지나친 경쟁을 유발시키는 근무성적평정제도상대평가이다 보니 미리 점수를 정하고 거기 ... 할 경력이 되지 못하면 승진 가능성이 있는 교사들에게 밀려 정당한 평가를 받지 못하는 경우가 다반사라고 하니 이름뿐인제도라고 하겠다. 근무성적평정방식에서도 문제점을 찾을 수 있 ... 규정현행 교육공무원 승진규정에 의하면 평교사가 교감으로 승진하기 위해서는 경력평정, 근무성적평정, 연구성적평정 및 가산점의 평정점을 합산한 다점자 순위로 작성되는 승진 후보자 명단
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10 | 수정일 2021.02.14
  • 교직 교육행정 요약 정리
    ? 각종고사, 근무평정, 자격 및 현직 연수보편적인 인사행정의 원리첫째 전문성의 원리둘째 수급의 적합성 및 효율성셋째 공정성의 원리넷째 연공과 실적의 효율적 배합다섯째 적재적소 배치 ... 의 목표를 효율적으로 달성③조직 구성원이 직무 수행을 위해 필요한 지식과 능력을 향상 시키는 등 능력 계발의 수단이 된다교원 승진 임용의 기준과 구조①경력 평정근무 성적 평정 ... ③연수 성적 평정④가산점 평정⑤교육공무원의 승진구조⑥승진 임용의 제한전직과 전보개념①직무 순환은 관리자의 능력을 계발 시키는 현직 교육 훈련 방법②조직원의 욕구 과절 방지 동기부여
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.11.02
  • [인사행정론]교육훈련과 근무성적평정
    설계∙분석, 인력계획, 임용제도, 보상체계, 근무성적평정제도 등 내부환경적 요인들에 대한 분석을 토대로 이루어지며, 교육훈련이 필요한 분야와 내용 및 훈련성과의 평가 기준에 대한 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 ... 을 객관적으로 측정하고자 하는 근무성적평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 된다.또한 공무원의 능력을 발전시키기 위해서다. 근무성적평정제도
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26
  • 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    능력, 근무성적, 태도 등을 상호 비교하여 서열을 매김으로써 우열을 평가하는 방법으로 고과요소별로 분석하여 순위를 매기는 방법과 종합적으로 순위를 결정하는 방법이 있다.나) 일조 ... 고과자에 의한 분류2. 인사고과기법에 의한 분류1/ 평정척도법2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법나) 일조비교법 또는 쌍대비교법다) 강제할당법3/ 대조법IV. 인사고과평정 ... 의 오류1. 현혹효과2. 관대화 경향3. 중심화 경향4. 논리적 오류5. 비교 오차* 참고문헌인사고과I. 인사고과의 의의직무평가가 직무의 상대적 가치를 결정하는 제도임에 반하여, 인사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24
  • 교육행정- 교원승진제도에 관한 조사
    40 조 : 공무원의 “계급간 승진임용은 근무성적평점 , 경력평정 , 기타능력 의 실증에 의한다 .” 교육공무원법 제 13 조 : 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바 ... 로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정 , 재교육성적 , 근무성적 , 기타능력 의 실증에 의하여 행한다 . 연공서열주의와 실적주의를 적절히 혼용한 절충 ... 제10 B. 우리나라의 교원 승진제 1. 승진의 기준 경력평정 근무 성적평정 연수 성적평정 가산점 평 정 승진B. 우리나라의 교원 승진제 1. 승진의 기준 ; 경력 평정 매년 12
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.26
  • 제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리
    능력, 근무수행태도, 발전가능성 등에 대하여 정기적으로 체계쩍으로 평가하는 제도2. 근무성적평정의 기준- 근무실적, 능력, 태도 등 객관적으로 측정분석, 평가- 근무실적 평정: 질 ... 관계를 향상시키고자 하는 훈련방법(독서, 통신교육, 관찰, 계획학습, 모의학습, 역할연기 등)(2)근무실적평정1.근무실적평정의 의의- 재활기관에 종사하는 직원의 근무실적, 직무수행 ... 능력 등 최고 5점에서 최하 1점까지 부여- 태도평정: 책임성, 친절성, 협조성, 청렴도 최고 5점에서 1점까지 부여○ 근무평정의 목적- 상벌의 목적 및 인사관리의 기준, 채용시험
    리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18
  • 현대적 인사고과의 전개방향
    이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... 의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 것 ... 인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
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2025년 08월 15일 금요일
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