"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 141-160 / 1,860건

성과관리론

과 태도를 평가하는 근무성적평정과도 다르며 조직성과를 평가하는 조직 업적평가와도 상이한 평가제도로서 목표관리제도(MBO)를 M공단의 특성에 맞게 적용한 성과 평가제도라 할 수 있 ... 식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사 ... 하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론 행31. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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현대오일뱅크-자기소개서(경영지원)

~ ’19. 7월 : 장성급 부대 구조함정 행정담당□ ’17. 1월 ~ ’18. 6월 : 장성급 부대 항만지원대장- 인사계획, 인사, 근무평정 관리- 대내외 행사기획 및 의전- 수당 ... 지원분야 : 경영지원자기소개서1. 해당 직무분야에 지원하게 된 이유와 해당 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기술하시오. [1000자 이내]해군에서 근무 ... 목표는 일에 대한 자부심과 책임감을 바탕으로 나의 역량을 펼치는 것이었습니다. 조직발전의 능동적인 주체가 되기 위해 노력했으며, 새로운 것을 시도하고 제도화를 위해 지원 분야

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

문제 17. 다음을 읽고 물음에 답하시오.○○시청은 최근 근무성적평정, 역량평가 등을 기준으로 전 직원을 S, A, B, C등급으로 나눠 성과급을 차등지급(기본급 기준 185 ... 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오. (20점)2) 정부 성과급제도 ... 의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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미국의행정,관료제수립과정,행정체제

단순히 실적에 따른 공무원의 채용에 그치지 않고 직무의 성질에 따른 직위 분류제도 , 적절한 시험제도 , 동일직무에 대한 동일보수 원칙의 급여제도 , 근무성적에 관한 합리적인 ... 평정 등 까지 확대됨 . # 1930 년대 미국 관료제도는 행정개혁을 위한 여러 위원회 활동으로 발전 # 1960 년대 미국의 실적주의는 일대 전환기에 직면 # 1970 년대 인사 ... 공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도01) 엽관적 관료제의 전개

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

로 인해 쟁점화된 문제③ 체제의제 : 일반대중의 주목을 받고 있는 문제, 공중의제라고도 함④ 제도의제 : 정부가 명백히 밝힌 문제, 공식의제라고도 함정책결정보헝(개인적 차원)(1 ... : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... ) 개념 즉 자격·능력·성적에 따른 임용(2) 효용① 공직취임의 기회균등 보장② 능률성 확보③ 정치적 중립 확보④ 전문성 확보⑤ 행정의 계속성과 안정성 확보(3) 폐단① 인사행정의 소극

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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간호관리학 A+(간호관리학 report 막막하신 분들 읽어보세요)

유공자와 그 유족에게 우선적 근로의기회를 제공하여 국가를 위한 희생 또는 공헌에 대한 예우 및 배려 등국가정책에 협조.? 근무성적 평정제도 : 승진임용 등 인사관리의 기초자료 ... 로 활용? 승진임용제도 : 능력의 실증에 의해 우수한 자를 상위직급에 임용? 대우직원 제도 : 승진정체 해소를 통한 직원의 근무의욕을 고취.근무기간 최소 5년 이상? 휴직 및 복직제도 ... .? 직권면직제도 : 일정사유 발생 시 임용구너자의 일방적인 면직처분을통해 행정의 능률성 확보. 직권면직 사유로는 부정한 방법으로 임용된 경우,휴직사유 소멸이 되지 않거나, 기한내

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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다면평가제도에 관한 실증적 연구-대구광역시를 중심으로- (A Study On the 360-Degree Feed Back- The Case of Daegu Metropolitan -)

미흡한 상태다.기업의 근로자나 공무원의 근무성적평가는 대부분 상급자에 의한 평가가 주류를 이루고 있다. 따라서 평가의 공정성이나 객관성이 떨어져 조직구성원들이 이러한 평가의 결과 ... 에 대하여 불만족스럽다는 의견이 많은 편이다. 다면평가제도는 이러한 경향을 시정하여 실적평가를 공정하고 객관성이 높은 평가결과를 산출할 수 있다. 다면평가제 활용에 있어 부하평가동료 ... 평가는 중하위직급부터 점진적으로 실시하자는 의견이며 평정요소는 가급적 구체화하여 객관적 측정이 가능하도록 해야하고, 평가결과는 공개해야 한다는 의견이 많다. 실증적 연구는 대구광역

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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군사법원의 문제점과 개선 방안- 심판관 제도 중심으로

하다고 생각한다. 국민참여재판에서 배심원에 선정되면 활동비를 지급받는 것과 같이 소정의 수당을 제공하거나 심판관으로 임명된 경우, 근무성적평정에 포함하는 체계를 마련한다면 적극적 역할 수행 ... 군사법원의 문제점과 개선 방안-‘심판관 제도’의 폐지와 개선방안에 관하여-학 과:학 번:이 름:제출일:목 차1. 서론2. 심판관 제도2.1 의의와 취지2.2 문제점2.3 개정법 ... 을 관할하기 위하여 특별법원으로서 군사법원을 둘 수 있다”고 규정함으로써 법률상으로 군사법원과 일반법원의 이원화가 인정하고 있다. 일반 형사사법절차와 구별되는 특징으로 심판관 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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[자기소개서] 세아상역 해외영업

는 통찰력이 중요하다고 생각합니다. 최근 52시간 근무제도로 변화하는 근무환경에서 통찰력은 조직의 인재운용이 어느 방향으로 나아가야 하는가에 명확한 답을 제시할 것입니다. 저는 이 ... 하여 우수한 성적(7등/60명)을 얻어 이 과목을 후원하는 '원 아시아재단'으로부터 장학금을 받기도 하였습니다. 이 과목은 아시아 지역의 문화, 사회, 종교 등에 관한 내용을 다루는 과목 ... 했던 경험과, 당시 상황을 해결하기 위해 취했던 행동 또는 노력을 구체적으로 기술해주세요.[과도한 업무량에도 업무규정을 준수]저는 과도한 업무량의 중압감에도 정직함과 평정심을 유지

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2021.12.07

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경찰공무원의 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on the Multi-Source Feedback of the Police Officer)

경찰공무원을 평가해오던 근무성적평정제도에서 보다 새로운 시도를 한 것이 바로 다면평가제도이다. 다면평가제도는 공공부문에서 도입하기 전에 일반기업에서 먼저 도입하여 사용한 인적자원 ... 평가도구이다. 기존의 평가가 일방적인 상사의 평가에 그치고 있었다면, 다면평가제도는 상사의 평가 이외에도 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가와 같이 평가의 원천을 다양 ... 화 한 것에 의미가 있다. 이러한 다면평가를 공공부문에 시작하면서, 경찰조직도 2003년부터 도입하여 운영하고 있다.이 연구에서는 다면평가제도의 의의를 살펴본 후, 경찰조직에서의운영

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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(성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

업무평가 결과를 승진?채용?보직관리 등 각종 인사관리 및 직무성과계약평가(4급 이상), 근무성적평정, 성과급 지급 및 특별승급 등 개인별 성과관리에 반영한다. 또한, 각 중앙행정기관 ... (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부업무평가 제도의 연혁(7점)2. 정부업무평가 제도의 내용(8점)1 ... 에 따른 시정조치 및 보상3. 정부업무평가 제도 최근의 운영 결과(10점)4. 정부업무평가 제도의 개선 필요사항(5점)1) 평가부문 과다2) 평가결과 활용3) 부처 특성 고려 미흡Ⅲ

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14

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[2026 대비] 가천대길병원 신입간호사 (졸예)_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

는 자세로 성실히 근무할 수 있는 매우 소중한 기회를 부여해 주신다면 우선, 입사 후 빠른 적응으로 조직문화에 완벽히 융화되는 모습을 보여드리겠습니다. 또한 프리셉터와 CLS제도 ... 했던 성적을 취득할 수 있었습니다. 따라서 이러한 경험을 바탕으로 꼼꼼하고 주변을 세심하게 살피는 장점은 완벽한 환자간호를 제공함에 있어 강점으로 발휘될 것이라 생각합니다. 또한 지속적인 ... 에서도 평정심을 유지하도록 도와주었습니다. 입사 후에도 힘들고 어려운 상황에 마주하더라도 업무에 집중하고 몰입하는 태도를 유지해 나갈 것이며 조직의 긍정적인 활력소로 남아 밝고 긍정적인

자기소개서 | 6페이지 | 5,600원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2025.03.04

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학교경영평가, 학급경영평가

제)를 전국적인 단위로 도입하였다. 2005년부터 본격적으로 논의되기 시작해서 수많은 진통 끝에 실행하기 시작한 교원평가제는 기존의 교원근무평정제도가 교원의 전문성보다는 교원의 승진에 초점 ... , 외부 간섭없이 학교 스스로 만들어가는 제도1) “자율형 책임중심”평가평가계획에서 결과개선까지 전 과정에서 학교자율경영체제 확립으로 학교의 교육 책무성 강화하고, 학교평가 결과 ... 어서 초래되는 주관성 때문에 자기 평가에 대한 객관성을 보장받기 어렵다는 한계가 있다. 따라서 스스로 일정한 보편적인 평정 척도에 자신의 능력 수준을 체크하거나 자신의 학급경영활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2023.03.18

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균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사

만의 독특한 평가제도이다. 개인업적 평가제도는 개인의 능력과 태도를 평가하는 역량평가(근무성적평정)와도 다르며 조직의 성과를 평가하는 조직업적평가와도 다른 평가제도로서 MBO를 도로 ... 성 뿐 아니라 공정성 및 객관성이 크게 강조되고 있다. 그러므로 도로공사의 내부평가의 체계와 운영현황을 살펴보고자 한다.1. 내부성과평가가) 평가체계도로공사의 종합 성과평가제도는 크 ... 업적 평가제도는 비전 및 전략을 개인단위까지 전개하여 그 실행력을 제고하고 업적(성과 및 노력) 위주의 공정한 개인평가를 위하여 2002년에 도입하여 운영하여 오고 있는 도로공사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 ... 기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구 ... 내용의 적절성을 평가하기 위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료(Cho, 등, 2006)와 Kwon 등(2009)이 에이즈 상담간호사 자격제도 개발을 위해 직무분석 한 자료를 바탕

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

했을 때 그 행위 자체에 대해, 그리고 그들의 행위로 인해 나타난 어떤 성과물에 대해 평가를 하는 것이다. 우리는 이것을 흔히 ‘근무성적평정’이라고 부른다. ‘인사평가’로 이해하면 이해 ... 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 문제점3. 인적자원 확보를 위한 개선 방안(1) 외부임용 ... 의 경우-공개경쟁채용 제도를 중심으로-(2) 개방형 직위의 경우III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리가 행정학 분야에서 학습하는 인사행정에서 말하는 인사행정이란 정부 활동에 대한 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

하다. 특히 승진제도의 공정성 확보가 경찰공무원의 스트레스를 감소시킬 수 있다(이효민, 2008). 공정성 불만을 해소하기 위한 것으로는 주관적 평가요소가 포함되는 근무성적평정의 변별력 ... 경찰공무원 스트레스 차이에 관한 연구: 수도권과 지방근무 경찰공무원의 비교를 중심으로”, 「한국경찰학회보」, 13(3): pp.69-101.이연근, (2016), “경찰승진제도 공정 ... 및 수당을 지급하여 적절한 보상을 지급하는 방법도 있을 것이다(박민석, 2015). 이를 통해 적은 보수에서 비롯된 직무스트레스를 효과적으로 관리할 수 있을 것이다.승진제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

.담당자에게 특정인의 근무성적평정 순위를 임의로 변경하도록 지시하여 특정인이 승진되도록 하는 행위[사례] 직원A는 특별채용시 인사관계 법령에 따르지 않고 임의로 기준을 적용 ... 요구, 인격모독 등? 가해자의 우월적 지위 지속 ? 피해자는 소극적 대응(2차 피해 등 우려)? 개인의 일탈로 제도적 예방에 한계 ? 예방보다 처벌 강화가 중요하다고 인식‘18. 5 ... 문자메시지 발송 등 성적수치심을 유발하게 한 사실로 징계처분기관 이기주의 유형발주기관이 부담하여야 할 비용을 시공사가 부담하게 하는 등 기관의 이익을 부당하게 추구하는 유형

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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ERP인사 1급

들이 결과를 받아들이는가실용성 : 기업이 어떤 고과제도를 도입하는가, 실직적으로 비용보다 편익이 더 큰가∙ 평가 방법서열법 : 성적이나 능력에 대해 서열 매김, 쉽게 활용, 동일 직무 ... 를 조직 목적 적합 유도를 위해 적용하는 인사평가제도, 인력개발을 위한 계획 활동에 중요, 인력 확보 활동에 중요 정보 제공, 임금 결정의 중요 기준∙ 목적 : 동기부여 향상, 임금관리 ... 요건타당성 : 고가 내용이 고가 목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가신뢰성 : 고가 내용이 얼마나 정확하게 측정되었는가수용성 : 인사고과 제도가 적합한가, 공정하게 운영되어 구성원

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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[요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. 평가 지침 근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2 ... 논술치도 ⑤ 3) 기본생활 습관 지도와 학교 폭력 예방 지도를 통한 올바른 인성 함양 지원 ① 기본생활 습관 지도 - 등교 시 인사제도, 연중 교내순회 지도와 교외 생활지도, 교실 ... 활동 자체평가 실시(2회) ② 학교행사 후 자체평가 실시 2) 평가의 공정성 및 신뢰성 확보 지원 ① 학업성적관리위원회의 정기적 개최(10회) 및 성적관리 규정 준수 ② 학업성취

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03

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