"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 261-280 / 1,860건

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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 ... 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간 ... 을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기가 쉽지 않다. 그러나 평점의 객관성을 확보하고 목적에 맞는 평점을 하는 것이 무엇보다도 중요하다. 그래서 우리나라 근무성적평점제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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[경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

으로8. 직장훈련교육종류학과교육술과 훈련정신교육직무교육사격훈련무도훈련횟수월 1회 이상필요시연 2회 이상월 1회 이상* 경찰 내부 자료표8의 직장훈련 결과는 근무성적평정에 중요한 기초 ... 경찰공무원을 면직시키거나 면직을 제청할 수 있다.첫째, 징계사유에 해당한 때둘째, 교육훈련기관에서의 교육훈련 성적이 6할 미만이거나 생활기록이 극히 불량한 때셋째, 근무성적평정점 ... 경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. 공직분류방식

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

를 통하여 많이 개선되었다. 그러나 아직도 실적주의 인사행정체제 정립과 근무성적 평정의 합리화라는 측면에서 미흡한 점이 있다. 이를 지적하면 다음과 같다.첫째, 평정제도가 가지 ... 를 형식화시켜 버린다.일곱째, 현행 근무성적평정 구조는 조직 전체의 실적 내지 성과를 반영하지 못하고 공무원 개인의 성과만을 반영한다는 단점이 있다.2. 우리나라 공무원 평정제도 ... 의 개선방안근무성적 평정제도를 합리적으로 개선하기 위한 몇 가지 방안을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 근무성적 평정제도를 공무원의 능력발전 등 적극적 목적으로 활용해야 한다. 즉, 평정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17

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경찰공무원 근무성적 평정

체계적 정기적으로 그의 감독자가 평가하는 제도를 말한다. 근무성적평정제도는 1887년경부터 미국에서 최초로 시작되었으며, 우리나라에서는 1961년 국가공무원법에 의거하여 통일적인 ... 규정이 제정되어 실시되어 왔다.39) 이러한 근무성적평정의 대상은 총경과 경정 이하의 모든 경찰공무원이 해당된다.경찰근무성적평정제도는 첫째, 경찰행정의 능률을 향상시키곤 둘째 ... 경찰공무원 근무성적 평정목차경찰공무원의 근무성적 평정I. 근무성적 평정의 의의II. 근무성적 평정요소III. 근무성적 평정방법IV. 평정결과경찰공무원의 근무성적 평정1) 근무성적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.15

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전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성

적합한 평가의 수단으로서 인사고과제도를 확실하게 확립되어야 한다. 전통적인 행정의 평가방법은 본래 근무성적 평정이었다. 근무성적평정은 1961년 근무성적평정이 공식적으로 제정 ... 에서 전문적인 평가는 인사고과 또는 근무에 대한 성적평정 등으로 이루어진다. 이러한 인사고과는 공무원의 개인적 능력개발을 위한 기초적인 자료가 되며, 공무원의 업적의 향상을 위한 기초적인 ... 적으로 평가하는 하향식 평가였다. 그러나 근무성적의 평정은 그동안 목표로서의 설정이 없고 체계성이 없어서 형식적으로 이루어지는 경향이 매우 강했다. 평정의 척도나 방식에서 평가

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23

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한국 공무원 근무평정제도의 문제점과 개선방안

의 目的평정의 목적에 대한 역점은 소극적?통제적인 것으로부터 적극적?발전 적인 것으로 이행되어왔다.현대적 근무성적평정제도 발전의 초기에는 이 제도를 업무성과, 즉 실적 을 보수체계 ... 수행실적을 연결 짓 기 위한 보다 폭넓은 관리통제수단으로 근무성적평정제도를 활용하도록 처방 하였다. 그리하여 승진?배치전환?감원 등의 결정에 근무평정결과 가 활용되기에 이르렀다 ... 별개의 문제이다. 미국을 위시한 몇몇 선 진국에서 그러한 선도적 이론들의 적용을 시도하거나 실천적인 근무성적 평정의 원리를 따르고 있는 나라도 많다. 한국정부도 전통적 원리

리포트 | 121페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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경찰인사행정의 범위, 경찰인사행정기관의 기능, 인사행정의 문제, 계급제와 직위분류제, 경찰임용권자

의 능력발전신임 교육훈련, 직무 교육훈련과 같은 경찰교육훈련, 승진, 보직관리가 있다.5) 경찰인적자원의 평가근무성적 평정, 징계를 보아야한다.6) 경찰인적자원의 유지보수, 스트레스관리 ... 한 기능을 한다. 승진, 근무성적평정과 같은 모든 기존 경찰 구성원 뿐만 아니라 신임 경찰관 선발기준을 포함한다.3) 효과적인 모집 프로그램의 개발모집기능의 목적은 그 직위에 가장 ... 가 폐지되더라도 배치전환으로 근무를 계속 유지 한다는 특징이 있다. 그러다보니 문제점이 발생한다. 외부의 변화에 다소 민감하지 못하며, 새로운 제도 도입이 어렵다. 또한 경찰 공무원

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26 | 수정일 2024.09.11

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교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이

해야 한문제점이 있는지 생각해 보고 문제점이 있다면 승진제도를 합리적으로 개선할 수 있는 방안을 제시하시오.- 현 교원승진제도를 살펴보면 교육경력 평정에서 만점에 도달하려면 25년 ... 로 몰리는 경향이 있다. 위 학교는 이런 위협요인 제거를 위해 기존 교육과정의 한계를 극복하고 현실성 있게 새롭게 편성하여 현재의 대입제도에 맞게 보완되었다. 이는 학생들에게는 입시 ... 에서는 일단 교원자격을 취득하면 그 자격이 일생 동안 유효하다. 이에 대해 일각에서는 운전면허증과 마찬가지로 일정 기간 후 소정의 절차를 통해 교원자격을 갱신하는 제도를 도입해야 한다는

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08

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[인사행정] 사무기능직의 일반직전환 후 직무만족도에 영향을 주는 요인 연구

의 적정성, 업무배정의 적합성), 조직 및 운영(전환후 교육훈련의 적합성, 승진 및 근무성적평정(성과평가)의 불편부당성), 개인(전환업무 수행능력), 문화(상호협력성) 등 6가지 ... 의 적합성, 상호협력성, 전환업무 수행능력, 승진 및 근무성적평정(성과평가)의 불편부당성 순으로 나타났으며, 목적의 적정성은 중요성 인식의 정도가 가장 낮은 것으로 나타났다. ... 과 인력관리의 효율을 향상시키기 위한 정책적 시사점 및 제도적 대안 등을 모색하고자 한다.선행연구를 통하여 사무기능직의 일반직전환 후 직무만족도에 미치는 요인으로 설계 및 계획(목적

논문 | 122페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.02.16 | 수정일 2019.02.18

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공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

근무성적평정제도와 문제점목차근무성적평정제도의 개념 근무성적평정제도의 목적 근무성적평정제도의 방법과 특징 기타 대안으로서 평정방법 근무성적평정제도의 문제점(제도적 운영적 측면 ... ) 근무성적평정제도의 개선방안공무원 평정제도의 개념개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.근무성적평가는 사람을 평가 ... 고 있다. 즉, 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다.근무성적평정제도의 목적조직적 차원 시험의 타당성 근무성적평가 결과

리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24

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[성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자

(주요업무 자체평가, 목표관리제평가, 직속기관·사업소평가, BSC 시범운영, 근무성적 평정)와 업무외 평가 1개(실·과간 경쟁력 평가)로 다양하게 운영되었다. 또한 개별 평가제도를 통 ... 자목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공공기관 성과관리 의의2. 우리나라 중앙정부의 성과관리 제도 현황1) 정부업무평가 제도2) 재정성과관리제도3) 직무성과계약제4) 통합 성과관리3 ... (Total Quality Management)3) 논리모형 : 상황에 대응하기 위한 프로그램4) BSC : 균형성과관리제도(Balanced Scorecard)4. 성과관리 도구를 사용

방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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교사인성교육 기말고사 대비 요약 정리 자료

의 질 결정5. 우리나라 교원의 자격과 승진제도의 현황 및 문제점은 무엇인지 설명하시오. (제6강)1) 근무성적평정 : 교육공무원승진규정에 의거 교사 교장 교감 동료교사에 의해1 ... ) 연수성적 평정1) 다면평가 : 동료교사 3인 이상, 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행 능력3) 승진제도 : 2정-1정-교감-교장 : 가르치는 일에서 빨리 벗어나도록 유도 ... ) 근무실적, 2) 근무수행능력 3) 근무수행태도 등 평가2) 자기실적평가서 제출 2) 평적성적 수우미양 3) 승진전포포상 인사관리 반영1) 경력평정 2) 근무성적평적 + 다면평가 3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (70%↓) 900원 | 등록일 2016.10.26

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[정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무

규율은 공무원이 공직 수행 중 지켜야 할 의무나 책임과 관련한 것이다.인사근무의 종류와 주된 내용- 근무수행 : 근무할당, 근무시간, 근무장소 등- 근무평가 : 근무성적평정제도 ... [정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무목차[정부의 인사관리] 인사근무Ⅰ. 인사근무의 의의Ⅱ. 근무성적평정과 교육훈련1 ... . 근무성적평정가) 근무성적평정의 의의나) 근무성적평정의 요소2. 교육훈련가) 교육훈련의 의의나) 교육훈련의 내용과 방법Ⅲ. 보수관리와 연금관리1. 보수관리가) 공무원 보수의 의의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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장애인재활상담사

적합한 표현과 부적절한 표현 선택승진제도?승진 : 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급 → 높은 상위직급으로 수직적 이동?기준- 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회 ... 규범)?목적- 직업을 둘러싼 환경과의 윤리적 갈등 해결 틀- 직업만족 높이고 지속적 생산`고용 촉진?핵심요소- 근무시간 준수 (생산성, 존중) - 성품 (태도, 조직적 직무능력) ... 베이스각 1사람씩 뽑아 배치하여 5등급의 기본척도 → 비교프로브스트식평정법?체크리스트 방법?일상 직무수행상태를 보고 체크강제선택법?단문으로 되어 있는 4~5개의 체크리스트 만듬→ 가장

시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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교원평가제 개념,찬반입장정리,향후개선방안,나의의견

에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 ... 국민들이 공교육을 불신하는 현상이 커짐에 따라 문제교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론이 증폭되기 시작했다. 또한 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 못하고 있는 것도 교원평가 ... 제 도입의 중요한 원인으로 작용한다. 근무평정제도가 승진, 전보, 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진대상자(경력 15년 이상)외에는 평가에 무관심하고, 결국 교원

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.13

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보건교직 수행과정에서 일어날 수 있는 쟁점 - 보건교사로서의 업무수행 범위는 어디까지인가?

업무수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 협의해 시행하고자 했으나, 당시 보건교사들은 “순회근무에 따른 원적학교에서 어떤 배려도 없는 것이 현실이다. 교원평가, 근무성적평정, 성과 ... 으로, 18학급 미만의 초등학교는 보건교사가 미배치되어있어 2016년 경기도교육청과 충남도교육청에서 ‘순회 전담 보건교사’ 제도 도입을 적극적으로 검토하여 시행하였다. 순회근무는 원적학교 ... 필요하며, ‘학교보건교육’에 대한 정규 보건교과 개설, 정규시간 확보, 보건수업전담교사배치 등의 제도적 지원이 시급하다는 의견이 나오고 있다.Ⅲ. 우리 조가 생각한 주요 논점1

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

. 우리나라 근무성적평정1. 실태2. 문제점 및 개선방안근무성적평정I. 의의근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기 ... 하는 목적은 다음과 같다. 즉, 다음의 용도를 위하여 근무 성적 평정제도가 활용된다고 하겠다.1) 상벌의 목적으로 이용하며 인사관리의 기준으로 활용된다.2) 채용시험의 타당도를 측정하는데 ... [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안목차근무성적평정Ⅰ. 의의Ⅱ. 기준Ⅲ. 목적Ⅳ. 근무성적평정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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(학사논문) 한국 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구

정부에서 시행되고 있는 현행 공무원 평정제도를 근무성적 평정?경력 평정?훈련성적 평정?가점 평정으로 나누어 살펴보고, 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도 ... 와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 ... 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다.제 2 장 근무성적평정제 1 절 근무성적평정의 의의공무원의 근무성적

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05

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상대고과와 절대고과의 비교_최신판

하여 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 미친다. 명칭은 대기업의 경우 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공직, 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이 ... .인사고과조직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일로 사람을 평가하는 방법을 제도화 한 것을 인사고라 한다. 조직원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가 ... 를 통하여 조직원의 업무능력과 업무실적?근무태도 등은 물론 성격?적성 및 장래성?자질이나 잠재적 능력까지도 평가하여 목적에 따라 반영 및 활용할 수 있다.또한 인사고과는 조직이 개인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16

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지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

평가제도의 단점은 평가의 객관성과 공정성, 신뢰성을 해칠 뿐만 아니라 피평정자의 능력 개발 및 의사소통에도 도움이 되지 않는다.둘째, 근무성적 평정 요소 중 직무의 양, 직무의 질 ... 기근무성적평정이 승진기준으로서 절대적으로 작용하고 있다. 이하에서 도시개발공사의 인사규정을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 도로개발공사는 매년 6월말과 12월말을 기준으로 근무성적평정 ... 을 실시한다. 그리고 근무성적평정의 기준이나 종류, 등급 등은 도시개발공사 자체의 내규를 따르고 있다.둘째, 근무성적평정의 적용범위는 2내지 4급 이하 직원으로 정하고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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