"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 301-320 / 1,860건

한국도로공사 인사관리 사례

, 근무평정 80% 이상 ) 시험범위 연중공개 2006 ○ 심사승진제도 도입 ( 당해직급 7 년 경과 , 근평 80% 이상 ) 2009 ○ 승진시험 방식 변경 (10 일전 범위공개 ... ) ○ 승진후보자 다면평정제도 신설 (10% 반영 ) 시험범위 공개제한 (10 일 ) #08 . 11 MBC 보도 이후 업무공백방지를 위해 도입 2012 ○ 시험기회 확대 ( 4 진 ... 근속 6 년 경과 15 년 미만자로 근무평정 80% 이상 자동응시 ○ 4 급 근속 8 년 경과하고 최근 근무 평정 80% 이상 합격자 결정 요소 ○ 합격자 결정요소 1) 다면평정

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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행정학개론

제도키고자 하는 인사 기능으로 오늘날은 지식 , 기술의 연마뿐만 아니라 잠재적인 능력을 종합적으로 개발하는 활동을 포함하는 광의의 뜻으로 사용 성과관리와 근무성적 평정 우리나라 ... 의 현행 근무성적평정 제도는 성과관리의 큰 틀 속에 포함되어 다루어진다 . 성과관리 제도는 공무원 개인의 성과관리와 조직의 성과관리로 나뉜다 . 능력개발고충처리제도 공무원이 직장 생활 ... 과 관련하여 제기하는 고충을 심사하여 그 해결책을 강구하는 활동 심사 대상은 근무 조건 , 인사 관리 및 기타 신상문제에 한정 , 이의처리는 각급 고충심사위원회에서 맡음 제안 제도

리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2019.04.29

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

문가나 타인들로부터 자신의 결함을 파악하고 개선하고, 후자는 다시 전통적 기법과 근대적 기법으로 나눠진다. 전통적 기법에서는 서열법, 근무성적 기록법, 평정척도법, 대조법, 강제 ... 의 적성과 직무를 비교하여 근무, 업적, 능력 등 상대적 평가를 통해 특정 부서에 적성에 따라 적합하게 조정하는 방법이다. 인사고과는 조직체내에서 구성원의 성과와 기여도를 평가하여 승진 ... ), 행위기준고과법(BARS), 인적평정센터법(HAC) 등으로 직무담당자의 성과평가와 동시에 그의 잠재능력, 개발가능성에 초점을 두어 미래지향적 입장에서 고과결정을 한다. 이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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지역보건법 판례 조사 / 보건의료법규 지역보건법 판례 레포트

적 취급을 포함해 A씨와 B씨의 각 근무성적, 경력평정 기타 능력의 실증에 관한 실질적인 비교, 검토 없이 진행된 인사위원회의 심의결과토대로 B씨를 신임 보건소장으로 승진 임용 ... 하였다.③ A씨가 보건행정업무를 총괄할 능력자인지 여부에 대한 평가가 낮은 점, 승진임용은 대상자의 근무성적평정, 경력평정, 인품 및 적성 기타의 능력을 종합적으로 고려하도록 규정하고 있 ... 보건법'과 '진안군 행정기구 설치조례' 등을 무시하고 A과장으로 근무하던 모씨를 현행법 위반임을 알면서도 보건소장에 임명했다.②A씨는 의료원 직원 채용과정에서 사무직 면접심사 위원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.16

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교원평가제의 문제점과 개선방안00

했던 '근무평정제'가 승진대상자 외에는 적용할 수 없는 허울의 정책이었기 때문이다. 또한 몇몇 교사의 잘못된 행동(촌지, 성적 조작, 성추행)으로 교사와 공교육에 대한 불신이 바닥 ... 야 할 것이다. 이 장에선 교원평가제에 관해 전반적으로 살펴보기로 하자.2. 교원평가의 개념 및 필요성우리나라에서 교사평가는 흔히 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔 ... 까지 떨어졌기 때문이다. 우리나라의 공교육에는 언제나 불만의 소리가 많다. 대부분이 잘못된 교육정책을 꼬집거나, 입시 위주의 교육제도에 대한 불만일 것이다. 그러나 무엇보다도 교육계에서 안

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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< 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안

와 시행되어온 근무성적평정과 2010년 3월부터 전면 시행된 교원능력개발평가로 나눌 수 있다. 근무성적평정제의 목적은 교사의 승진에 있어 인사행정의 공정성을 위해서이며 교사 ... 로서의 자질과 근무실적, 근무수행 능력 등이 평가요소로 기재되어있다. 그러나 근무성적 평정제는 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되기 때문에 승진에 관심이 없는 교사에게는 의미 있는 경쟁 ... 공개로 진행되어 공정하고 체계적이지 않은 평가라는 지적이 이어져왔다.교원능력개발평가제는 근무성적평정제가 교사의 전문성을 담보하지는 못한다는 비판아래 2003년 교육부가 한국교육개발

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01

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공무원 평정제도

Ⅰ. 평정제도의 개념1. 의의근무성적평정이란 공무원의 개인적인 근무성적, 수행능력, 태도, 가치관 및 적성 등을 체계적 · 정기적 · 객관적으로 파악하고 평가하는 것을 말 ... 업무 향상을 위한 측면을 강조하는 방향으로 변화 하고 있다.2. 기능1) 공무원의 능력 발전 및 능률 향상근무성적평정은 공무원 개인의 능력 발전과 능률 향상에 그 목적이 있다. 평정 ... ) 인사관리의 평가기준 제공근무성적평정은 공무원의 채용 및 승진에 있어서 타당성을 검증하는 데에도 그 목적이 있다. 각종 인사행정의 기술이 타당한지의 여부를 평가하는 경우에 근무성적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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지방공무원의개념과 분류

시험, 특별임용시험으로 임용한다.③승진임용: 근무성적평정·경력평정 기타 능력의 실증에 의해 결정. 우수공무원은 특별승진을 할 수 있다.④개방형 직위제와 공모직위제: 개방형 직위 ... 실현하는 제도적 틀이 마련된 셈이다. 지방자치란 일정한 지역의 행정을 그 지역 주민의 의사에 따라 구성된 지방자치단체가 독자적으로 수행하는 것을 의미하므로 종래의 중앙집권적 행정 ... 에 비하여 많은 변화가 뒤따른다. 이러한 변화 중의 하나로 지방정부에 근무하는 공무원들의 관리가 중요한 현안 문제로 제기된다. 왜냐 하면 지방자치가 실시된 후에는 지역의 문제를 지역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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신자유주의 교육 방향, 우리나라의 신자유주의 교육정책

을 통해 그 결과에 따른 능력개발을 지원하여 공교육 만족도 향상과 학교 교육의 질 향상을 도모하기 위한 제도이다.(2) 목적교원능력개발평가는 기존의 근무성적평정과 교원성과상여금평가 ... 이 높은 학생은 어린 시절부터 인위적 환경에 제공된 풍부한 교육적 자본을 가지고 있다. 학업성적에서 그렇지 않은 학생보다 유리한 것은 분명한 사실이다. 학생의 사회경제적 배경은 불공정 ... 고 있다.? 자사고로 인해 일반고의 우수학생의 빠져나감으로써 일반고가 위기를 맞게 되었다.? 자사고 정책 도입으로 인해 기존의 근거지 고등학교에 배정되는 고교평준화제도의 근본 취지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14

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유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)

다양성2. 과업 정체성3. 과업 중요성4. 자율성5. 피드백■ 전통적 인사고과 방법서열법종업원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매기는 방법근무성적기록법종업원의 근무성적의 기준을 객관 ... 적으로 정해 놓고 기록하는 방법평가척도법종업원의 자질을 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법대조법설정된 평가 ... 소비자가격 제도와는 달리 최종 판매업자가 실제 판매가격을 정하고 이를 표시하는 가격제도를 말한다1. 제조업자는 출하가격만을 제시하고 소매업체가 자율적으로 가격을 결정2. 실제 판매

시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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[지역사회간호학] 직무수행평가

요소에 6~7개의 사건이 최종적으로 배정유형정의장점단점자기 평정법(Self Rating)- 평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법- 업무수행을 개선하기 위한자극을 주 ... - 간호학 package part.2근무성적(직무수행)평가의 유형○ 담당교수 : 000 교수님○ 소 속 : 0학년 0 파트 0조○ 조 원 : 000(자료수집, Report)○ 조 ... ) 개념- 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치 또는 유용성을 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가- 조직 내에서 구성원의 가치

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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[간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)

, 선발방법 등을 고려하여 가장 적절하고 효과적인 방법을 선택해야 함? 기관은 공정한 기회와 대우, 평가를 해야 함? 모집제도 여하가 그 기관의 간호사 질에 커다란 영향을 줌(1 ... recruiring)? 내부모집만으로 불충분한 경우 조직 밖에서 필요한 인력을 모집하는 것? 외부의 인력시장을 대상으로 함? 공개모집, 현장모집, 광고, 인턴십 제도, 특별행사 모집 ... 속화가 이루어지도록 함? 채용을 위한 실습을 함? 불합리한 인사제도를 시정함? 모집제도를 평가함② 기관의 홍보전략? 광고할 대상을 정하고 그들이 원하는 전문적인 간호상을 제시? 독

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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1장 교사와 교직의 이해 (2주차)

의무, 금지 의무, 근무성적 평정대외관계 영역: 전문/교원단체 참여과업적 접근법에 규정된 교사의 직무는 교사들이 실제적으로 수행하는 과업의 근거즉, 법적 근거를 바탕으로 실제 ... 임용제도의 합리화, 교원연수의 충실화2. 가르치는 일에 전념, 만족할 수 있는 여건을 조성하는 방안 :교원근무조건의 개선, 교원인사관리의 합리화, 교원처우와 복지의 증진 등교직관교직 ... , 제도, 관리자 학교경영형태, 근무조건, 조직내 인간관계 등각 단계는 순서적이지 않고, 상위와 하위의 개념이 반드시 가치있거나 바람직한 순위는 아님즉, 개인적 차원과 조직적 차원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)

하게 집중되거나 관대화되는 것을 막기 위해 성적 분포의 비율을 미리 정해 놓고 평정하는 방법을 말한다. 절대평가와 유사하다.6. 근무성적평가제도의 운영 : 계획수립, 평가의 실시, 결과 ... [근무성적평정]1. 의의 : 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적이고 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것을 의미한다. 여기서 근무 ... 실적은 업무의 난이도, 완성도에 따라, 직무수행능력은 기획력, 의사전달력, 협상력에 따라 매겨진다. 직무수행태도는 선택적으로 적용이 가능하다.2. 용도 : 근무성적평정은 시험의 타당

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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[서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트

한다.)----2절 근무성적평정1. 근평의 의의 : 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관, 태도를 체계적으로 평가하는 것2. 목적1) 공무원의 능력발전과 능력향상 및 윤리관 ... , 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 공정성과 객관성이 요구되며 근무성적평정은 이러한 요구를 충족시킬 수 있는 근거를 제공하여 준다.3. 평정자와 평정요소1) 평정자 - 직속상사 ... 이나 중심화 경향을 줄이기 위하여 사용되는 방법으로서 평정요소마다 주어진 3~5개의 척도 중에서 피평정자에 해당하는 척도에 표시하도록 하는 방법3) 체크리스트 평정법근무성과나 평가요소

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22

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기업 분석 - 한국전력공사(2016)

컨설팅 등-경력관리근무성적평정 : 경영관리직 근무 평정, 관리감독직 근무 평정-선진 기술 및 전문 지식 습득단기 해외연수 기회 부여(직원 이문화 체험 및 사기진작 목적)다양한 해외 교육념 ... 을 수렴하여, 당해 5월 인사제도 등 각종 규정과 제도를 파격적으로 혁신하였다. 주요 인사제도 혁신 내용은 승진과 보직 결정 과정에서 사장 및 경영진의 권한 대폭 축소와 외부위원

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15

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교원평가제 고찰

는 전체 평가 속에서 어떤 위치에 자리해야 하는지 등을 묻는 질문이 필요하다는 것이다.3. 교원평가제와 근무평정제교원평가제가 도입된 중요한 배경 중 하나가 근무평정제도에 대한 문제의식이 ... 었다. 시안은 현재의 인사관리형 평가제를 능력계발형 평가제로 전환하겠다고 밝히고 있다. 현재의 근무평정제도는 관리자에 의한 평가인 까닭에 전문성, 객관성, 공정성 등을 확보할 수 ... 없고, 능력계발이나 교사 본연의 업무와 무관한 일에 힘을 쏟게 하는 부작용이 있다고 지적한다. 그래서 교원평가제가 정착되면, 현재의 근무평정제도를 재검토하겠다고 밝히고 있

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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전략적간호관리 최종

와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무성적평정, 조사연구활동 등이 있다.3) 상하계층간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련 ... 하거나 직무를 통해서 얻게 되는 유쾌함이나 좋은 정서 상태를 말하며, 직무만 족이 직무경험과 관련된 정서적 반응이다. 즉 직무만족의 개념은 조직이 어떤 수준의 근무성과에 대해서 ... 는 평균이하이거나 평균정도라고 평가할 수 있다. 통계에 따르면 서울소재 200병상이상-500병상미만 규모의 3개 병원에서 근무 하는 간호사 229명을 대상으로 직무만족 요인이 이직

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 ... 는 영향에 관해서 관심을 가지고 연구해왔다. 예를 들어, 회사 수준의 거시적인 관점에서 고성과 인사제도의 도입과 실행이 종업원 인당 생산성을 증가시키는 반면 이직은 이를 감소 ... 시키는 매개를 통해 회사의 재무적 성과에 미치는 영향 과정을 검증하였다.개인의 자발적 이직과 그 영향에 대한 체계적 지식 축적이, 고성과 인사제도와 더 나아가 고성과 창출 및 생존에 핵심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

성과 바람 관심을 보인다. 뉴질랜드의 경우 가장 급진적인 행정개혁을 추진한 국가로 전반적인 임용이 근무성적평정 평가 결과에 근거하여 이루어짐에 따라 전반적인 조직문화의 변화를 유도 ... . 서론2. 본론(1) 인사평가란(2) 인사평가 접근 방법 및 제안(3) 인사평가제도 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁 ... 는 고용환경은 경제여건, 종업원 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등이 변화하였고 이러한 환경변화 대처로 능력주의와 업적주의를 강화하고 공정성, 객관성의 인사평가제도를 도입

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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