"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평정제도" 검색결과 21-40 / 1,860건

[행정정보]여러분야에서의 근무성적평정제도

여러근무 분야에서의 근무성적평정 제도에 관하여(1)평가자의 훈련평정하는 것은 다분히 주관적인 성격을 가진 기술이다. 따라서 어떤 사람이 감독자 또 는 과장으로서 훌륭한 역할을 다 ... 평정자와 의논하면서 평정하는 것을 의미하며 최근의 근무평정에서 이 원칙을 점점 더 많이 따르고 있으며 특히 성적이 좋지 못한 사람에게는 이를 알려주는 예가 많다.본인에게 알려주는 것 ... 가 많은데 각 평정간의 내용을 비교, 검토하여 그 중 어느하나의 과의 성적이 언제나 타과에 비하여 좋게 또는 나쁘게 나타나지 않는가를 조사 ?연구하여 이들간에 표준화를 기하도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[인사행정] 근무성적평정제도

Ⅰ. 序論1Ⅱ. 근무성적평정의 의의11. 근무성적평정의 개념12. 근무성적평정의 목적1Ⅲ. 근무성적평정 제도의 운영 과정1Ⅳ. 근무성적평정 제도의 문제점 및 개선방안21. 근무 ... 성적평정 제도의 문제점22. 근무성적평정 제도의 개선방안 2Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향3Ⅵ. 결론3Ⅰ. 序論공무원의 능력을 판단하는 근무성적평정은 공무 ... 성적평정 제도의 운영 과정근무성적평정은 사람에 대해서 평가를 하는 것이기 때문에 주관성을 배제하기가 어렵다. 이러한 문제점을 방지하고 소기의 목적을 달성하기 위해서는 적합성, 불편

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 SWOT 분석

교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의S W O T 분석? 교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 정책분석을 swot 기법을 이용하여 분석하고 대책 ... · 도출된 평정점수를 교사의 승진, 보상 등을 위한 자료로 사용 가능· 근무성적을 승진, 보상에 반영하여 교사들에게 근무의욕을 가져다줌· 객관적 평가를 위해 끊임없이 연구하여 불공정 ... 는 전체 교원의 환류와 개선을 이끌어낼 수 있지만 보상이 없기 때문에 그 효과에는 한계가 있다. 근무성적평정은 평가결과를 승진에 반영하여 교사에게 실질적 영향을 미칠 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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근무성적평정제도 개선방안

교원근무성적평정제도 개선방안질 높은 공교육은 우수한 교사를 확보할 때 가능하다. 이를 위해서는 우수교원을 확보할 수 있도록 교원근무성적평정제도가 이루어져야 할 것이다. 그러나 ... 현재 시행되고 근무성적평정제도는 승진 등 인사관리의 목적에만 한정되어 활용되어지고 있어 교사의 전문성 제고에는 부족한 점이 있다. 따라서 교원의 전문적 ? 기술적 자질향상에 공헌 ... 할 수 있도록 근무성적평정제도의 개선이 필요하다. 즉 수업을 잘하고 학생지도에 열성을 다하는 교원이 대우받을 수 있도록 평가제도의 개선이 있어야 한다.1. 평정 방법의 개선1) 자기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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교육훈련과 근무성적 평정제도의 문제점해결방안

교육훈련과 근무성적평정제도의 문제점과해결방안?교육훈련?Ⅰ. 교육훈련의 의의교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관 ... . 의의근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 근무실적, 능력, 성격 및 적성을 체계적? 정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 평가제도가 체계화되기 시작한 것은 능률주의적 인사관리관 ... 에 의한 교육훈련계획의 수립(3) 인사관리에 있어서 교육훈련의 결과 반영(4) 피 교육훈련자?감독자 및 관리자들의 교육훈련관 확립(5) 교육훈련방법의 개발과 다양화?근무성적 평정?Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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공무원 근무성적 평정제도에 관하여

공무원 근무성적 평정제도- 목 차 -제 1 장 근무성적 평정1. 근무 성적 평정의 의의2. 근무성적 평정의 용도3. 근무성적 평정의 유형4. 근무 성적 평정제도의 운영5. 근무 ... 성적 평정상의 오류6. 한국의 근무성적 평정제도제 2 장 경력 평정1 .경력평정의 의의2. 경력평정제도제 3 장 훈련성적 평정의 의의1. 훈련성적 평정의 의의2. 훈련성적 평정제도제 ... 을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수·승진·배치전환·교육훈련 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

향상 및 의사 전달 개선4. 시험의 타당도 측정 기준 제공제 3 절 근무성적 평정의 방법1. 방법에 따른 평정의 방법2. 평정자에 따른 평정의 방법제 4 절 근무성적 평정제도 ... 의 운영1. 평정자의 선정2. 평정요소의 선정3. 평정시기4. 평정장소5. 평정결과의 공개와 소청6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제 5 절 평정상의 일반적 주의사항1. 헤일로우 ... 활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평정의 과학화4. 근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. 평정

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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[행정학]근무성적평정제도의 문제점 및 대응 방안

근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안1. 서 론조직 근무자들이 얼마나 일을 잘하고 있으며, 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적 평정은 공?사조직 근무자들의 처우, 능력발전 ... 에서는 이러한 근평제도의 문제점, 한계점과 관련하여 근무평정 내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준의 방향과 평가시스템을 찾아 정립하는데 목적을 두기로 한다.2 ... 으며(박경효,1999:95), 근평제도에 대한 불신은 매우 부정이 11.3%, 약간 부정이 31.9%를 나타내고 있다.(최병대외,99:42).또한 기존의 공사조직 근무성적평정 시스템은 그

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

는 우리나라 근무성적평정제도에 대한 현황을 살펴보고 그 문제점을 파악하여 개선방안을 모색하고자 한다.제2절 연구의 방법연구방법으로서 본 논문에서는 관련서적과 학위논문 및 연구논문 ... 을 중심으로 하여 근무성적평정제도의 문제점과 나아가야 할 방향을 고찰해 보았다.제2장 근무성적평정제도제1절 근무성적평정제도의 개념근무성적평정은 공무원의 능력, 근무성적, 가치관 및 ... 에 기여하는 기능이 강조되면서 평정제도 입안과정과 평정과정은 참여적, 협동적인 것으로 되어야 한다는 주장이 일반화되었다.근무성적평정제도는 공무원이 일을 잘하는지 못하는지 또는 공무원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

목 차Ⅰ.서론Ⅱ.근무성적 평정제도의 의의와 목적1. 근무성적 평정제도의 의의2. 근무성적 평정제도의 내용3. 근무성적 평정제도의 목적Ⅲ.근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안1 ... .근무성적 평정제도의 문제점2.근무성적 평정제도의 개선방안Ⅳ.결론Ⅰ. 서론행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직 ... 을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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교원(교사) 의무, 교원(교사) 신분, 교원(교사) 임용, 교원(교사) 승진과 보수, 교원(교사) 복지후생권, 교원(교사) 연수, 교원(교사) 정치활동, 교원(교사) 근무성적평정제도, 교원(교사) 전문성 신장 방안 분석

)의 근무성적평정제도, 교원(교사)의 전문성 신장 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원(교사)의 의무1. 직무상 의무1) 성실의 의무2) 복종의 의무3) 친절 공정의 의무4) 비밀엄수의 의무 ... )의 연수Ⅷ. 교원(교사)의 정치활동Ⅸ. 교원(교사)의 근무성적평정제도Ⅹ. 교원(교사)의 전문성 신장 방안1. 현황2. 정책방향3. 정책방안?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교원의 권위가 존중 ... 항)Ⅴ. 교원(교사)의 승진과 보수1. 승진(교육공무원승진규정에 근거함-서울특별시의 경우)1) 총칙2) 경력평정(90점)3) 근무성적 평정(80점)4) 연수성적 평정(30점)5

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.22

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

로서의 기능은 거의 없다고 판단된다.우리나라 공무원의 승진심사의 기초가 되는 근무성적 평정제도에 대해 살펴보면 다음과 같다. 4급 이상 공무원에 대하여는 목표관리제에 의한 목표달성도 ... 공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자 ... 공무원의 능력(competency)이 저조한 이유Ⅳ. 공무원(공직자)의 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 방법Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소Ⅵ. 공무원(공직자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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근무성적평정 결과의 공개가 조직구성원 성과에 미치는 영향 (The Study that an Exhibition of Performance Evaluation relates to Influence for Public Employee Result)

지만, 이 연구에서는 구성원의 개인 성과관리제도 중 하나인 근무성적평정을 중심으로 고찰해 보고자 한다.일반적으로 근무성적평정이란 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적 ... 의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다. 평정결과 ... 해 보고, 근무성적평정 제도의 효율적 이용방안을 모색해 보고자 함을 목적으로 한다. The environmental sudden change that surrounded

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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교사 다면평가제 적용 방안 탐색 (A Study on the Application Methods of Multi-Source Assessment System of Teacher)

하려는 노력의 일환으로 도입된 다면평가제는 이미 일반기업이나 행정기관에서 도입⋅시행되고 있으며, 이를 현행 교원근무성적평정제도의 개선을 위한 대안으로 학교차원에서 고려해 보는 것은 매우 ... 이 연구는 최근 교육계의 최대 쟁점이 되고 있는 교사 다면평가제의 적용 방안을 탐색하고자 한다. 지금까지의 교사 근무성적평정은 승진과 전보 수단으로서의 기능만으로 인식되어 왔

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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교원평가제도의 개정에 담긴 정책적 함의와 개선 방안 (A Study on the Implication and Improvement in the Reform of Teacher Evaluation System)

본 연구에서는 2007년 5월에 개정된 ‘교육공무원 승진규정’에 관한 근무성적평정을 중심으로 신․구 교원평가제도의 내용을 비교하여 새로운 교원평가제도에 담긴 정책적 함의를 살펴보 ... 성 확보의지 부족, 실적위주에 근거한 근무평정제도, 다면평가 목적의 불명료화, 평가결과 공개에 따른 익명성 미보장 등을 제시하였다. 그리고 마지막으로 이러한 문제를 해소할 수 있 ... 는 주요 정책 제언으로 첫째, 인사평정제도는 교원의 능력개발을 위한 정보의 수집이라는 본연의 목적을 수행해야 하며, 둘째, 평가집단의 특성을 고려한 다양한 평가방식을 도입 및 적용

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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지방공무원 근무성적평정 실태 분석과 개선방안 (An Analytical Study on the State and Improvement of the Performance Appraisal System for Local Government Officials)

본 연구는 공무원 근무성적평정제도에 대한 운영 실태를 살펴보고, 현재의 근무성적평정에 대한 세부 평정요소, 평정자의 능력·자질·태도, 평정결과의 공개와 활용에 대한 평정대상 공무 ... 았으며, 직무수행능력평정의 민원친절도와 평정결과 활용의 적절성의 인식이 가장 높게 나타났다. 평정대상자의 인식과 이에 대한 평정자의 의견을 바탕으로 근무성적평정제도의 운영에 대한 문제 ... 점을 도출하고 근무실적평정요소의 합리적 적용, 직무수행능력 평정 상시 기록시스템 구축, 평정자의 평정 오류 최소화를 위한 제도 구축, 근무성적평정 결과 공개 확대 추진, 근무성적

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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지방자치단체 다면평가제도의 평가와 개선방안 -구미시를 사례로- (Evaluation and Perspectives of the 360 Degree Appraisals in Local Government : In the Case of Gumi City)

의 상사에 의한 평가 방식인 근무성적평정제도, 목표관리제 등을 보완하는 제도이므로 동급자 및 하급자 비율을 높이는 것이 바람직하다고 판단된다.284. 평가항목의 구성과 내용의 개선 전술 ... , 평가정보의 양과 질, 직원책임에 대한 육성정도 등이 다르므로 평가자별(상급자, 동급자, 하급자)로 평가 가중치를 달리 정하는 것이 바람직하며, 또한 다면평가제도가 주로 기존 ... %), ‘기타’(1.3%) 순으로 나타나났다. 그러나 다면평가제도 운영의 복잡성 등 이유로 구미시는 물론이고 많은 기초자치단체에서 평가항목을 평가목적 또는 평가대상자에 관계없이 획일

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

경력전 5 년을 평정기간으로 한다 . 평정대상 평정대상 경력은 교육경력 , 교육행정경력 , 교육연구경력 , 기타경력 교원의 승진기준02 2. 근무 성적 평정 조직 구성원의 능력 ... 과 학위 취득 실적으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 함 교원의 승진기준02 4. 가산점 평정 평정기준 교원의 승진기준02 5. 최종합산 합산점수 경력평정점 90 점 + 근무 ... 위신 승진 조직내의 특정 구성원 새로운 직무 수직이동 근무 조건개선01 1 승진제도의 의의 승진제도의 의의 보상 수단 , 즉 욕구 충족 수단 조직 충원 수단 , 즉 조직 목표

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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우리나라 다면평가제도 활용의 문제점 및 개선 방안에 관한 연구: 대구광역시･경상북도 공무원을 중심으로 (A Study on Performance Evaluation of 360 Degree Feedback: In Case of Public Servants for Both Daegu Metropolitan City and Gyeongbuk-Do)

본 연구는 우리나라 중앙 및 지방정부 기관에서 점차 유명무실화되고 있는 다면평가제도에 대한 평가를 토대로 다면평가제도 활용 시 문제점 및 개선 방안을 제안하고자 한다. 이를 위해 ... 대구광역시와 경상북도 공무원을 대상으로 다면평가제도의 운영에 따른 성과를 대상별(상급자, 하급자, 피평가자, 동료, 부서장, 그리고 조직)로 평가하였으며, 인사 관계자를 대상 ... 으로 한 집중인터뷰(FGI)를 병행하였다. 평가결과, 다면평가제도는 상급자, 동료, 그리고 부서장 일부 측면에서 기대했던 성과를 달성하고 있는 반면에 하급자, 피평가자, 부서장 일부

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무 ... 원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다 ... 된다. 전자는 성과계약에 의한 목표달성도 평가이며, 후자는 근무성적평정이다. 전자는 연1회, 후자는 연 2회 실시되며 5급 이하는 수시평정을 하기도 한다. 또한, 승진을 위한 경력평정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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