"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,301-2,320 / 5,685건

근로시간과 임금 휴일 퇴직

근로시간 , 임금 , 휴일과 휴가 , 퇴직과 해고 1근로시간 임금 임금지급과 체불 휴일과 휴가 퇴직과 해고 21. 근로시간 1) 법정근로시간 3 • 8 시간 / 일 ( 40 시간 ... 음 • 휴게시간 4 시간마다 30 분씩 휴식시간 부여 해야 함 휴게시간은 근로시간 중간에 부여하며 근무시간에 미포함2) 연장근로 4 • 정의 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 경우를 말 ... 하며 잔업 , 초과근무 , 시간외 근무라고도 함 • 연장근로 가능시간 : 12/ 주 이내에서 가능 ( 미성년자 경우 6 시간 / 주 이내 ) 임신중인 : 금지 대상 ~ 임신중인 여성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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부부의 협의이혼.재판이혼.자녀양육권,상속.재산분배 등의 내용

기간 동안 근로를 않거나 근무 시간을 단축 할 수 있다.이에 따라 육아 휴직동안 소득의 일부를 고용 보험에서 받을 수 있고 사업주 에게는 육아 휴직 급여를 신청 할 수 있다. 또한 ... 사용자는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다. 한편, 2008년 6월22일부터 「남녀고용평등과 일·가정 ... 에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련된 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.【문제1】A와B가 법적으로 유효한 혼인(법률

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.19

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LG전자의 복리후생 사례발표 자료

ㆍ경제적 이점 차이점 임금 복리후생 ㆍ화폐적 성격 ㆍ소비생활 규제 불가 ㆍ개별임금 , 근로조건 ㆍ비화폐적 성격 ㆍ소비생활 규제 가능 ㆍ집단임금 , 부가적 근로조건복리후생 개 념 법정 ... 하는 것 . 법정 복리후생 1. 국민연금 - 기준소득월액의 9% 를 근로자와 회사가 각각 50% 씩 부담 ( 국민연금 9% = 본인부담금 4.5% + 회사부담금 4.5%) 노령연금 ... LG Electronic 복리후생목차 1 복리후생의 개념 2 법정 복리후생 3 경제적 복리후생복리후생 개 념 법정 복리후생 경제적 복리후생 복리후생이란 ? 기업이 종업원 또는

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.24

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만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

. 14 만도지부의 잔업 특근 거부12. 7. 26 노사간 임금 단체협상 실패 만도지부의 27일 8시간 파업 및 8월 6일부터 법정근로시간 준수 의사 표명12. 7. 27 만도기업 ... 적으로 경제적 약자인 근로자를 보호하기 위한 배려가 녹아있다. 근로자가 사용자와 대등한 위치에서 근로계약을 체결하고, 근로조건 개선과 향상을 추구할 수 있도록 헌법과 노동조합 및 ... 노동관계조정법에서는 노동조합과 그에 속한 노동자에게 특별한 보호를 하고 있다. 그러나, 어디까지나 사용자와 근로자의 대등한 위치를 보장하는 것이어야 하므로, 사용자가 오히려 불리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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[관리][공기업 관리][국내기업 관리][대기업 관리][중소기업 관리][벤처기업 관리][공기업][국내기업]공기업 관리, 국내기업 관리, 대기업 관리, 중소기업 관리, 벤처기업 관리

시간이란1) 근로시간2) 법정 근로시간2. 근로시간제도의 효율적 활용방안3. 탄력적 근로시간제도1) 2주 단위의 탄력적 근로시간제도2) 1월 이내의 탄력적 근로시간제도4. 선택 ... 여 특정주 또는 특정일에 법정시간을 초과하여 근로를 시킨다면 당연히 이들에 대하여는 할증임금을 지급하여야 한다.5. 기존 임금수준이 저하되지 않도록 임금 보존방안을 강구해야 한다.중소 ... 적 근로시간제도1) 의의2) 시행방법3) 선택적 근로시간제도의 도입 효과Ⅴ. 벤처기업 관리참고문헌Ⅰ. 공기업 관리1. ?정부투자기관관리법? 시대(1983년 이전)1) 공기업 관리의 법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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주5일 근무제 실시 배경, 개정내용, 쟁점사항, 영향

은 「민주노총 대정부 5대 요구안」에서 고용안정방안으로서 노동시간 단축을 통한 일자리나누기를 제안하고 구체적 방법으로서 전산업에 주 40시간 법정근로시간제 실시, 특정산업의 경우 ... 주 35～38시간의 산업별 협약으로 현 수준의 고용유지, 노동시간단축특별법의 제정과 노동시간단축위원회 구성과 운영 등을 주장하였다.한국노총 역시 법정근로시간을 주 40시간으로 줄이 ... 단축할 경우 생산 감소, 임금상승, 인력난 등이 가중되어 우리 기업은 막대한 타격을 입을 것이라고 주장하였다. 또한 법정근로시간이 단축되는 경우 근로자 측에서는 임금보전을 위하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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영화 '완득이' 에 대한 사례관리, 기초현황기록지+사례관리계획표

생활보장대상자 □ 차상위계층확인서발급대상자□ 법정차상위계층(자활근로참가자 /본인부담경감자 /장애(아동)수당수급자 /한부모가족보호대상자/ 기타 -)□ 저소득가구 □ 일반가구□ 그 외 ... 상 혼자 방치되는 시간이 많고, 정서적 지원이 필요함-가정에 정기적인 수입이 없어 경제적 지원이 필요함-학교 교육을 잘 따라가지 못하나, 킥복싱 선수라는 꿈을 가지고 있음-학교 친구 ... 을 당했던 경험과 나의 대처방법에 대해서 이야기하고 역할극 해보는 시간을 갖는다.클라이언트의 지지체계 부족-지지체계를 구축함으로써 클라이언트에게 정서적으로 의지할 곳을 만들어 준다.

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.20

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현 정부의 사회복지정책의 특성과 문제점 및 발전방안

- 통상임금 기준에 대한 변경, 보조금으로 이용시설의 연장근로수당 10시간 지급- 시설유형 간 및 직위 간 임금인상률 차등 적용- 서울시노숙인시설 총 43개소 서울시 임금테이블 ... 등이 적용받는 생활시설의 임금체계로 1차적인 이원화를 진행하였다.더불어 이용시설의 시간외근무수당에 대한 지급, 거주시설 4급 선임의 직급 신설, 시설장 관리수당에 대한 지급, 시설 ... 에서 남경필 지사가 사회복지시설에 종사하고 있는 약 1만5천여 명의 사회복지사들을 대상으로 하여 법정 보수교육비 전액 및 상해 보험비를 지원하고 있는 것을 들 수 있다.또한 올해 사다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[경제학 중간, 기말]맨큐의 경제학 요약

마약 시장을 분석했다.제6장 수요, 공급과 정부정책· 가격 상한은 어느 재화나 서비스의 법정 최고가격이다. 임대료 규제가 한 예다. 가격 상한이 균형가격 보다 낮으면 수요량 ... 이 공급량보다 많다. 이로 말미암아 발생하는 부족 현상 때문에 판매자는 해당 재화나 서비스를 어떤 식으로든 소비자들에게 배분해야 한다.· 가격 하한은 어느 재화나 서비스의 법정 최저가격 ... 잉13장 생산비용· 기업의 목표는 이윤 극대화며, 이윤은 총수입에서 총비용을 뺀 것이다.· 기업의 행태를 분석할 때는 생산의 모든 기회비용을 고려해야 한다. 기업이 근로자에게 지급

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2014.04.14

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연봉계약서,근로계약서,고용계약서

은 연봉금액과 퇴직금의 합계액을 말한다.4.2) 연봉의 70%는 기준연봉이고, 30%는 부가 연봉으로 시간외 근무수당 및 연차수당 등 법정수당이며 기준연봉은 통상임금의 기준이 된다.4 ... 휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다.7. 근로시간 : ① 평일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 토요일은 : 부터 :까지로 하고,일요일은 격주로 근무한다.② 전①항의 근로 ... 시간을 초과하는 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은 1의 2)제수당에 포함된 것으로 본다.8. 휴게시간 : 1일 60분으로 한다.9. 근태사항 : 지각, 조퇴, 결근과 징계사항

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14

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비정규직 근로자의 실태와 문제점 해결을 위한 방안

. 비정규직 근로자의 증가원인3. 근로기준법(1) 개정 근로기준법의 법정 근로시간(2) 연장근로(3) 개정 근로기준법과 교대제 근로(1) 임금수준의 쟁점- 최저임금제(2) 적용(3 ... 이 급격로 근로시간을 단축했다.(2) 연장근로근로기준법 제52조 1항은 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주일에 12시간을 한도로 법정근로시간을 연장할 수 있다고 규정하며 근로기준법 ... 제 55조는 사용자는 연장근로에 대하여 시간당 50%이상의 통상임금을 가산해서 지급해야한다.개정 근로기준법 부칙 제3조는 법정근로시간이 주44시간에서 주 40시간으로 단축

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.19 | 수정일 2022.09.21

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[이슈] 대체휴일제 도입 논란(찬반)

부분의 기업들은 이를 수용해 취업 규칙 및 단체협약에 약정휴일로 규정하고 있음4] 2013년 현재 한국의 공휴일은 모두 15일이며 법정휴일인 근로자의 날까지 포함한 휴일은 모두 16 ... ] 정부가 규정을 개정하지 않을 경우 9월 정기국회에서 대체휴일제 관련법을 처리할 예정[Previous Knowledge]1. 법정휴가와 약정휴가1] 법정 휴가ㄱ. 근로기준법 등 ... %, 중소기업 45.1%에 불과3. 노동생산성1] 반대(경총주장)ㄱ. 한국 근로자의 시간당 노동생산성은 미국과 프랑스의 절반 수준ㄴ. 휴일이 늘어날 경우 생산성이 더 하락2] 찬성ㄱ

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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대체휴일제도 찬반논란

대체휴일제도 찬반논란대체휴일제란 법정 공휴일과 일요일이 겹칠 경우 근로자가 평일에 하루를 쉴 수 있게 하는 제도다.대체휴일제는 지난 대선 때 여야가 지난 대선 때 모두 공약 ... 을 만들어내는 것이 아니라 기존에 있던 휴일을 확실하게 보장하자는 취지라는 것이다. 노동계는 또 경제협력개발기구(OECD) 최고 수준인 우리나라의 근로 시간을 감안할 때 근로자 ... 이 발전되는 내수 진작 효과를 고려하지 않은 것"이라고 지적했다. "대체휴일제 도입으로 장시간 근로에 지쳐있는 근로노동자들의 삶의 질이 개선되면 생산성도 높아질 수 있다"고 덧붙였다.이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.10

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[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계

근로자의 복지욕구변화4. 국내 기업복지제도의 개선과제1) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발3) 기업복지 ... 의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비후생복지관리1. 기업복지제도의 의의기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 ... 경제생활의 안정, 건강의 유지 그리고 근무시간 이외의 휴식시간이나 사생활의 측면에 대해서 기업의 책임 하에 실시하여 노동력의 확보 ? 유지 ? 사기고양, 기업에 대한 신뢰의 증대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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[방통대] 생활법률 과제

배우자 출산휴가제 : 출산한 여성의 배우자에게 3일의 무급휴가 부여육아휴직 : 6세 이하의 유아를 가진 근로자는 최대 1년의 육아휴직 사용 가능육아기 근로시간 단축제도 : 전일제 ... 조치 : 일정 수준의 여성을 반드시 고용해야 하는 의무 부과향후 정부도입 예정 제도육아기 근로시간단축 청구권 도입 : 근로자가 전일제 육아휴직 대신 주 15시간~30시간 이하 ... 하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정되었다. 개정된 주요 내용을 크게 네 가지이다.① 육아기의 근로시간을 단축하는 제도를 도입하는 것이다.시간제 육아휴직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

은 일정한 권리를 이념적으로 확인하고 그로부터 법적인 권리체계나 제도를 일의적(一義的)인 내용으로 도출하지는 않는다. 근로시간제도를 법정한다든가 최저임금제도를 시행하는 경우 한 사회 ... 다. 다음과 같다. 첫째, 현행법이 지나치게 경직적으로 정하고 있는 고용, 근로시간 등의 유연성을 제고하여 재정비할 것. 둘째, 경쟁 상대국보다 지나치게 높은 법정 근로조건의 적정 ... 성을 근거로 경총은 변형근로시간제의 도입, 정리해고의 입법화, 근로자파견법의 제정, 시간제근로자에 관한 규정 신설, 각종 휴가의 축소나 폐지 등 개별적 노사관계법의 개정을 강력히

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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HIV와 AIDS의 이해 - HIV[Human Immunodeficiency Virus]인간면역결핍 바이러스 AIDS[Acquired Immunodeficiency Syndrome]후천성 면역결핍증후군

감염의 관리 관련 법규의 이해 후천성면역결핍증 예방법 후천성면역결핍증 예방법 근로관계에 있어서 차별 금지 의사 또는 의료기관의 신고 비밀누설금지 검진대상자 검진고지 및 익명검사 검진 ... 통보 제 8 조의 2 - 본인 외의 자에 대하여 검진결과를 통보할 수 없다 . · 군 , 교정시설 등 공동생활자는 해당기관장에게 통보 · 미성년자의 경우 법정대리인에게 통보 ... - 검진결과의 통보는 검진결과의 비밀이 유지될 수 있는 방법으로 - 사업주는 근로자에게 검진결과서 제출 요구불가 ※ 벌칙 : 1 년 이하의 징역 , 300 만원 이하의 벌금 후천성면역

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.28

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고용계약서(근로계약서)

부터 20 년 월 일까지취업장소당사 생산 공장 내업무내용단순생산근로취업시간오전오후시 분부터오전오후시 분까지휴게시간12:00 ~ 11:00휴 일매 주 토요일,일요일, 법정휴일, 회사 ... 고 용 계 약 서근 로 자성 명홍 길 동주민등록번호-생 년 월 일1975. 12. 04현 주 소충청북도 괴산군(전화번호: )아래 근로 조건으로 계약합니다.고용기간20 년 월 일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2012.03.26

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보건의약관계법규 요점정리 - <후천성면역결핍증 예방법>

, 심신상실자인 경우에는 그 법정대리인에게 통보함(2) 검진결과 통보는 비밀이 유지될 수 있는 방법으로 하여야 함(3) 사업주는 근로자에게 후천성면역결핍증에 관한 검진결과서를 제출 ... ) 사용자는 근로자가 감염인이라는 이유로 근로 관계에 있어서 법률에서 정한 사항 외의 불이익을 주거나 차별대우를 하여서는 아니 됨4. 후천성면역결핍증 대책위원회1) 보건복지부장관 ... 을 벗어나 차 종류 등을 배달·판매하게 하면서 소요 시간에 따라 대가를 받게 하거나 이를 조장 또는 묵인하는 형태로 운영되는 영업② 「식품위생법 시행령」에 따른 유흥접객원손님과 함께

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.08

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[사회복지개론] 산업복지 - 산업복지의 개념과 필요성 및 산업복지의 체계, 산업사회복지사의 역할과 사업복지의 과제

개선, 취업, 4대보험) : 국가는 국민의 최저생계를 보장하고, 기본적인 사회보장 실시(4) 자유노동의 권리 : 근로자는 직업선택, 노동이동의 자유, 작업의 인간화, 근로시간의 단축 ... 및 재형저축, 학비보조, 사내근로복지기금 출연금, 보육비지원금, 근로자 휴양에 관한 비용, 종업원지주제도 지원금, 그리고 기타 법정 외 복리비용 등으로 말할 수 있다.(3) 자주 ... (1) 산업복지의 정의① 로마니신의 정의 : 근로자와 전체로서의 산업사회의 복리를 증진시키려는 모든 산업사회적 개입의 형태를 포괄, 산업사회의 약자에 대한 재정적 원조나 서비스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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