"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,361-2,380 / 5,684건

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제국의 위안부 요약과 비평

다른 존재다. 정신대는 전쟁에 나간 남성들의 노동력을 보충하기 위해 일본이 여성들을 공장의 노동력으로 동원하기 위해 만든 근로동원제도이고, 대부분 학교교육 시스템 안에 있는 이들이 ... ’를 다하려 했다. ‘법적 의무’가 없다고 생각한 것은 사죄와 보상을 하고 싶지가 않아서가 아니라 1965년 한일협정을 통해 ‘법정 책임’을 다했다고 생각했기 때문이다.6.위안부/지원단 ... 라고 하는 것은 일리 있는 주장이다. 하지만 말 그대로 ‘평균’연령이다. 어린 소녀들이 있었을 것이다. 또한 20대였다고 해도 무슨 일이든 새롭고 누굴 만나던 즐거울 청춘의 시간이

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.12 | 수정일 2021.07.22

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MICE 업계의 인력 현황 및 시사점

. MICE인력 근무실태 분석결과경력직 인력 및 행사기획ㆍ운영 담당자 근무강도 높음국내 MICE인력의 주당 근로시간은 직급ㆍ직무를 막론하고 평균적으로 약 45시간 이상으로 법정근로 ... 시간(40시간)을 초과하고 있는 것으로 집계됐다. 직급별로는 대리직급의 근로시간이 47.9시간으로 가장 길었고, 차장, 과장 등 중간관리자급 인력의 근로시간이 47.5시간으로 그 ... 다음이었다. 직무별로는 행사기획ㆍ운영 직무 담당자의 근로시간이 48.9시간으로 가장 길었으며, 마케팅ㆍ홍보 담당자가 46.7시간으로 그 다음으로, 행사기획ㆍ운영, 마케팅ㆍ홍보 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

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BUSINESS PROGRAM 사업계획서

되어야 하는 근로시간을 포함한 1 월 근로시간은 209 시간 이를 최저임금인 5.210 원에 곱하게 되면 , 209*5210=1,088,890 원이 법정최저임금 직원 4 명 ( 연별 ... 급여 계획 2014 년 최저임금 안 5,210 원 (7 월 5 일 , 2013 년도보다 7.2% 인상 결정 ) 주 5 일근무로 하루 5 시간 근로하는 경우 , 주휴수당이 지급 ... 하게 먹기도 쉬우면서 영양소까지 골고루 갖춘 ‘ 도시락 ’ 을 통해 시간 절약과 건강까지 책임질 ‘ 웰빙 도시락 ’ 을 창업 아이템으로 삼았다 .■ 회사개요 업체명 ‘ 추억의 도시락점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.20

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연봉근로계약서

2008년 임 금 대 장연번 성명 연장근로(월별) 야간근로시간 특근시간 결근지각조퇴시간 급 여 내 역 월급여 연 산 정 내 역소속부서 소속팀 직급 사원번호 입사일 기초시급 기본급 ... 식대 연차수당 연장근로수당 야간근로수당 상여금 연기본급 연법정수당 연상여금 연총지급액 주민번호 주소1 가 임원 20080001 2008/01/01 16,500 60 3,448 ... : (인)근로자성 명 : (인)김문현:(1) 계약연봉액은 기본연봉과 각종 법정수당, 식대로 구성한다.(2) 연봉계약기간 중에 회사규정에 의하여 징계를 받거나 정직 명령 등을 받

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 항목, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 산업안전보건법, 노동자건강권(노동보건)의 투쟁사례

. ‘노동자 건강권 1만인 선언’을 힘 있게 조직하자!Ⅷ. 향후 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론서구 유럽의 경우 대부분의 국가가 주 40시간 노동 ... 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의, 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목, 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 산업안전보건법, 투쟁 사례, 노동자건강권(근로 ... 자건강권, 노동보건)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 성격1. 삶의 질에 대한 관심2. 노동자 건강권3. 사회적 불평등과 건강과의 연관성Ⅲ. 노동자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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홍익대 청소노동자 사건 개요와 해결 방법

연맹 전국 공공서비스 노동조합과 함께 홍익대지부가 결성되었다. 당시 청소노동자들은 하루 7시간 주35시간을 일하고, 최저임금수준인 월750,000을 받았으나, 사실상 연장근로 ... 가 불가피해 하루10시간의 노동을 제공하는 실정이었다. 이에 홍익대지부는 임금수준과 근로환경 개선을 요구하며, 최저임금 수준인 기존시급 4,110원에서 임금협상안으로 시간당 5,300 ... 학교 청소노동자들은 하루 7시간 최저임금을 받으며 주5일을 일하기로 되어있었지만, 실제로는 할당된 업무량이 많아 하루 3시간의 연장근로가 불가피했다고 한다. 이를 계산해보면 청소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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[사회복지정책론] 사회복지 정책의 영역과 사회복지 정책의 기능과 효과

으로서 직업안내, 직업훈련 등- 노사정책으로서 노사협의, 노사의 경영참여 등- 임금정책으로서 최저임금제 보장과 법정 노동시간제 등- 사회보장으로서 산재보험, 고용보험 등- 산업복지 ... 에 의하여 소득원이 상실되었을 때, 소득의 일부 또는 전부를 보상해주는 것임.(1) 실업 : 경제활동 기간에 있는 연령에 존재하는 위험 - 고용보험제도, 실업부조 제도, 법정 퇴직금 ... 과 근로장려세제 등이 있음.(8) 노동정책- 근로능력이 있는 빈곤층을 대상으로 노동시장과 관련하여 발생하는 각종 불이익을 해소하고 자립할 수 있도록 원조하는 정책.- 고용정책

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.06

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이랜드파업,노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

별도 규정 없음 기간제 근로자의 경우와 같음 법정근로시간 내 초과근로 규제 없음 법정근로시간 내라도 초과근로 12 시간 이내로 제한 파견근로자 차별금지 선언적 규정 기간제 · 단 ... 별도 규정 없음 비정규직 근로규정 신설 , 차별시정 절차 도입 근로계약 갱신 별도 규정 없음 사용기간을 2 년으로 제한하고 기간초과 시 무기근로계약으로 간주 단시간 근로자 차별금지 ... 시간 근로자의 경우와 같음 파견기간 최대 2 년 현행 유지 근로계약 갱신 파견기간 2 년 초과 시 고용의제 , 불법파견 경우 규정 없음 파견근로자 2 년 초과사용 땐 직접 고용 의무

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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《청소년정책 제안서 : 청소년 근로자의 일자리 정보 제공 및 피해 구제를 위한 서비스 강화 정책》

는 등 처벌을 강화○ 청소년 사용금지 직종에서 근로하는 청소년이나 동 업소에서 근로하는 청소년들에 대한 임금 미지급 등 법정 근로조건을 준수하지 않는 사업주도 적발하여 처벌하기 ... 위하여 관계 기관 합동점검 을 실시하기로 하였다② 연소근로자 법정 근로조건 인지도 제고○이해 당사자인 사업주와 중?고등학생뿐만 아니라 교사를 대상으로 연소근로자 근로 관련 노동관계법 ... 조사-청소년 근로와 관련된 법정 근로조건 등 인지도 조사를 통해 동 대책의 실효성 제고2) 1318 알바신고센터 운영2011년 후반기 ‘안심알바신고센터’로 운영되어 왔으며 노동부

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2019.09.14

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청년실업 해결방안/글쓰기/대화

, 농림어업 -3.25보다 월등히 높았다. 일자리 나누기 측면에서 보면, 법정시기에 앞서 근로 시간을 간축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원할 필요가 있다.근무환경을 개선 하 ... 기업의 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규근로로 노동수요의 선호체계가 변화하고 있음을 비추어 청년층 취업시장은 악화 ... 기업의 채용관행의 변화에 의한 것으로 경제위기 이후 기업이 고용을 확대하는 경우에도 채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2019.05.29

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고용관계론 1~3장 정리

로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자나. 파트다임 근로자; 시간제근로자(근로시간) 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧다.다. 비전형근로자(근로제공 방식); 파견근로자, 용역근로자 ... 며 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 표현5. 단시간근로자가. 아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당 사업장의 통상 ... 근로자에 비해 짧은 근로자(1주간의 근로시간이 통상근로자에 비하여 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당한다.)나. 원칙적으로 단시간근로자에 대해서 근로시간이 짧은 것에 의한 차별

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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2020년 연봉근로계약서(정규직,연봉제,주5일근무)

14일부터 2013년 05월 13일로 한다.② 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 1년씩 계속근로계약 연장 성립된다.제 2 조【근로시간】① “을”의 근로시간 및 휴게시간 ... .③ 토요일은 유급휴일로 한다.④ 전항의 근로시간 및 근무일은 “갑”의 업무형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 (생산관리직) 및 기타 “갑”이 필요 ... 시간 209HR으로 하여 시급이 산출되어 계산된다.⑤ 월간 연장근로시간은 60시간으로 산정하나 그 시간에 미달되더라도 60시간분에 대한 연장근로시간을 인정하여 연장근로수당을 기본급

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07 | 수정일 2020.01.07

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연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

되는 자(부장 등 간부급): 단체협약의 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙으로 도입이 가능. 단, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수되어야 함.▶ 근로시간 등에 관한 ... 규정의 적용이 제외되는 자(근로기준법 제61조 및 영 제30조): 관리·감독자 등은 법상 근로시간, 휴게·휴일에 관한 적용이 배제. 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장·휴일근로 ... 자와 근로자대표가 서면합의로 정한 시간이 근 로시간으로 간주됨. 따라서 서면합의의 내용에 따라 근로시간 등에 대한 규정이 적용됨.2. 도입 방식가. 근로계약을 통한 도입사용자

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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[YU]성과사회 타이핑 9~14주차 (기말고사)

가피해당사자도 성폭력 범죄로 인식하지 못하는 경우가 많다.?데이트 강간으로 고소하는 경우도 적으며, 법정까지 가더라도 동의된 성관계를 주장하며 무고죄나 명예훼손죄로 맞고소 하 ... 감, 스트레스, 울분 등의 감정을 겪을 수 있다. 성희롱은 입증하기 어려우며, 기업에게 피해를 입힌다는 이유로 성희롱을 당한 근로자는 사업장을 떠날 수 도 있다.-사이버 성폭력 ... 적나 유용한 일이 될 것이다.-직장 내 성희롱 예방과 안전한 근로환경 여건 조성을 위해서는....-?직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사

시험자료 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.09 | 수정일 2016.10.31

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

되어 있음.○ 법정 기준을 중심으로 계약을 체결하되 법정의 기준은 회사에서 그러한 근로조건을 적용코자 할 때만 반영○ 중소기업의 경우 대기업 등 노무관리가 체계화된 사업장의 도움 ... 유의사항3) 모집?채용 관련 행정사항5. 근로계약 관리1) 작성?신고2) 기재내용3) 근로계약기간Ⅲ. 중국노무관리의 노동법1. 시장경제원리의 도입과 노동법제도 정착1) 중국 ... 의무여부3. 중국공회의 특성4. 공회의 권한과 의무5. 공회의 구성 및 조직6. 공회활동시간 및 노조전임7. 조합비 징수 및 필요한 시설 지원Ⅵ. 중국노무관리의 전망1. 임금추이

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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[간호학과] 간호윤리 사례 보고서

1 : 간호사 임금 및 근무조건 개선1) 임금수준 개선, 간호사 임금 수준을 높임으로써 간호사의 사기를 높인다.2) 장시간 야간근로, 교대제- 완전주휴2일제- 육아 휴가- 휴가제 ... 을 알 수 있다. 그런데 우리나라는 간호사 한 명당 환자 13명을 돌보는 현실이다. 간호사 한 명이 담당하는 자수가 법정인원으로 환산할 때 1:13으로 미국이나 호주의 1:5 ... 개선- 야간 근로의 최소화- 교대제 개선장점 : 간호사들의 근무환경의 질을 높여 업무를 하는데 부담을 덜어주어 서비스 향상을 시킬 수 있다. 간호사의 사기를 높여 좀 더 좋은 질

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2023.11.10

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공중구강보건학 직업구강상병의예방

부가 산취급근로자에서 발생되는 직업성 치아부식증 (Dental erosion) 을 법정직업병으로 지정 법정직업구강병관리제도 확립 + 계속산취급근로자직업구강상병검진제도 ? 황산 (H ... 의 제품을 일정한 시간 안에 가장 효율적으로 생산하기 위해 공장의 모든 활동을 총괄적으로 관리하는 활동 . 2. 근로자세교정법 = 직업성 습관의 개선 3. 공정관리법의 개선 + 근로자 ... 부식증 유리제품제조공 측절치와 견치의 심한 마모증 , 이하선기류 (pneumato-cele) 콜타르 (coal tar) 나 비소화합물 취급 근로자 , 태양광선에 장시간 노출

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.01

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기업복지 현황과 개선방안

은 사회 여건이 변화함에 따라 근로시간 단축 및 노후생계등과 같은 삶에 대한 욕구 증대로 이어진다는 것과, 비효율적이고 임금보전이라는 의미에서의 복리후생 제도가 기업의 여건 변화에 따라 ... 역할 강화3) 공공근로복지 확충4) 공공근로복지의 새로운 방향 모색5) 대기업과 중소기업 간의 임금격차 해소6. 결 론1. 서 론최근 뉴스를 들어보면 이태백이라는 말 뿐만 아니 ... 의 근로자의 회사에 대한 충성도를 높이는 가장 큰 이유라 보고 있다. 최근에는 불안한 고용관계를 반영하듯이 구직자 및 기존 근로자들이 중요하게 생각하는 것은 안정적인 고용유지가 중요

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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한국사회문제D형] 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나(노동시간단축과 일자리나누기) 구체적인 사례, 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지, 현안의 사례: 노동시간 단축과 일자리 나누기

기 실패사례90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래3) 독일의 일자리나누기 실패사례3. 노동시간 단축과 일자리 ... . 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례파트타임노동의 활성화파견근로제의 확산네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면2) 프랑스의 일자리나누 ... 이 삭감되지 않을 경우 기업은 1명의 정규직 대신에 2명의 비정규직을 고용하는데 이는 인건비 외 고정비용 등으로 인하여 상대적으로 큰 비용부담에 직면하였다. 실제 근로시간을 39

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.20

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heath plan 2020

관리건강환경조성-금연 -절주 -운동 -영양-암관리 -만성병관리 -전염병관리 -정신보건 -구강보건-모자보건 -노인보건 -근로자보건 -학교보건-식품 안전 -음용수 -공기 -지역사회 환경 ... 고리에 대한 종합적 접근모성건강, 영유아건강, 노인건강, 근로자건강증진, 군인건강증진, 학교보건, 다문화가족건강, 취약가정방문건강, 장애인건강사업체계관리건강증진사업을 효과 ... 을 낮출 수 있는 감염질환을 주요대상으로 함 ◊ 기존의 법정 전염병 유행 및 기후 변화 등으로 인한 신종 전염병 출현에도 대비지역사회간호학- 비의도적인 전파를 예방을 위해 서울시

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.05 | 수정일 2021.06.15

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