"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 경영서적 독후감 리더십 보고서

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"리더관리자" 검색결과 2,281-2,300 / 43,050건

동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

은 지식과 훈련을 요구한다. 최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두 되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십이 강조되고 있자만 간호 관리자는 초기의 리더십 이론에서 최근의 이론 ... , 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다.? 민주적 리더십 : 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그 ... 를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다.3) 관리격자 이론블레이크와 모턴이 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

할 수도 있고 조직의 변형을 지칭할 수도 있다.효과적인 조직에서의 인적자원개발관리자의 리더로서의 역할은 변혁적 리더로서 어떠한 가능성이 있는 것을 실제적인 것으로 바꾸는 즉, 비전 ... 현업의 리더들과의 파트너십 형성 및 유지로 책임이 전환된다.4. 나의 의견인적자원개발관리자의 본원적인 성과물로써 전략의 실행, 행정능률, 직원의 기여, 변화역량을 제시하고 싶 ... 는 단순히 노동력의 관리에서 그치지 않고 조직의 입장에서 종사자 개개인을 중요한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 인식되고 있다.2. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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본인이 사회복지행정기관의 리더로서 전개하고 싶은 이론은 무엇인지 개진

, 최상급 관리자들의 외부환경과 성공적인 교류는, 사회복지조직들로는 조직의 유지와 외부활동에 있어서 일차적인 전제 조건과도 같은 것이다.3. 본인이 사회복지행정기관의 리더로서 전개 ... 복지조직이 외부환경을 관리하는데 조직 리더의 역할이 특히 강조된다. 리더가 수행하는 행정관리 역할들 중에서도 특히 이 부분은 리더의 배타적인 책임 영역에 속하는 것이기도 하다. 상급 ... - R E P O R T본인이 사회복지행정기관의 리더로서 전개하고 싶은 이론은 무엇인지 개진하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 사회복지행정기관에서 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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[ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

으로서 특성이론은 리더십 연구의 최초의 시도라고 할 수 있다. 특성이론을 연구한 연구자들은 리더가 특별한 특성을 타고난 사람이라는 주장을 공통으로 한다. Stogdill(1948, 1984 ... 다양한 연구자들의 연구 결과를 보면 공통으로 반복되는 특징들도 있지만 어떤 특성을 전적으로 리더와 관련 있다고 결론짓기 어렵다는 것을 알 수 있다.② 대체이론: 주로 Kerr ... 한 차이에 대해 명확히 확인할 수 있었다.이를 통해 본인은 사회복지 조직에는 리더십 이론의 대체 이론 적용에 적합한 조직이라고 생각한다. 사회복지 조직은 기관장이나 최고 중간관리자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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위험성평가실시규정, 회의록양식(엑셀버전)

. 01. 01(개정일자)목 적 - 근로자 참여를 통한 실질적인 위험성평가로방 법 - 체크리스트법사망사고 제로 실현조직 및 역할안전보건관리책임자안전보건 관리책임자 (현장소장) - 위험 ... 성평가표 관리- TBM 사항 선정 및 TBM 담당자 전파- 위험성평가 결과 교육 및 공유 총괄공사담당자 - 노사 합동 순회점검 참여를 통한 유해·위험요인 발굴- 유해·위험 요인 ... ·위험요인을 추가적으로 발굴① 근로자들이 참여하는 전체 위험성평가 회의를 개최하여 관리할 유해·위험요인을 선정② 근로자의 경험과 재해사례 등을 반영하여 위험성 수준 결정"③ '적정

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.03

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리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

으로 움직이게 하는 것’이라고 생각하지만 실제로는 그렇지 않다. 실제로 관리자들은 자신의 상사로부터 인정받고 싶어하며, 보상받기를 원한다. 그리고 다른 사람으로부터 존경받는 위치 ... 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 할 수 있다. 따라서 리더로서 성공적인 성과를 창출하기 위해서는 직원들의 의욕을 고취시키는 일이 매우 중요하다. 하지만 많은 사람들이 리더십이란 ‘직원들에게 비전을 제시하고 그 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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간호관리학 조직구조의 유형에 따른 조정자 역할, 간호 리더십

에 대해 지시하고 감독한다.③ 장/단점매우 긴박하게 의사결정을 해야할 때 효과적이다. 관리자에게 매우 호의적인 상황이며 과업의 목표나 수행방법이 매우 명확해 책임소재가 확실하다.리더 ... . 상층의 관리자가 하층의 부하에게 지시, 명령, 감독을 할 수 있는 관계.책임과 권한이 분명하고, 신속한 의사결정이 이루어지며, 통솔력을 발휘할 수 있어 효율적인 조직 운영이 가능 ... 하다.조정자의 역할공식조직과 조정자의 역할이 비슷하다.조직 내에서 최고관리자는 업무과정을 표준화시켜 조직 구성원들에게 업무를 수행하기 위한 과정과 기대 성과를 구체화해 그에 맞게 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

를 가짐을 알 수 있다(Mayer, Bardes & Picclo, 2008).(2) 서번트 리더십의 역할서번트 리더는 기본적으로 방향 제시자, 파트너, 지원자의 역할에 중점을 두 ... 고 구성원들을 리드한다는 특성이 나타난다.첫 번째로 방향 제시자로서의 역할은 조직의 비전을 제시해 주는 역할을 하는 것으로 서번트 리더는 조력자이면서도 리더의 역할을 하는 것은 다른 ... 하여 타인에 대한 봉사실천, 도움제공을 서번트 리더십 개념의 기본이라고 한 것이다(whetstone, 2002).또한 서번트 리더십은 리더 자신의 욕구보다는 조직의 목표, 요구사항

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.22

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간호지도자론 1)오하이오 주립대학의 리더십연구 2)피들러의 상황모형

모형이다. 여기서 우리는 간호지도자론 문제가 이 두 가지 이론을 중심으로 제시되는 것처럼 자신이 속한 조직(병원, 학교, 기업, 가족)의 리더 유형(리더십 스타일)을 평가해 보 ... 그는 조직원들이 제의한 것을 실제에 반영한다.15 그는 주요한 문제를 추진하기에 앞서 조직원들의 인정을 받는다.(3) 오하이오 주립대학의 지도자 행동의 4분면과업 주도가 높은 리더 ... 은 배따라서 간호 조직 내 효율적 리더십은 간호 직원의 직무 스트레스를 관리하는 전략으로 다양하게 사용할 수 있다고 본다.?자율적관리효율성 있는 리더십을 발휘하여 간호 조직 내 리더

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.01

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간호 관리학 실습-리더십

간호 관리학 실습REPORTⅠ. 서론1. 리더십 필요성리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용이다. 이는 리더십 ... 이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다. 리더십 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점 ... 고 있는 학생으로서 과제를 하며 팀의 대표 역할을 해보기도 하고 팀원으로서 할 일을 해내기도 한다. 어떠한 상황에서도 리더와 팀원은 존재한다. 팀원 없는 리더는 없으며 팀원 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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프로젝트I- 자신의 강점 분석

역시 줄었다. 또한, 조직의 중요성을 강조하며 맹목적으로 충성을 다하는 수직적인 조직관리는 더 이상 조직 구성원에게 환영을 받지 못한다.조직의 구성원을 이끄는 리더 역시 이러 ... 하거나 무리에 적응을 해 나아가는 방식을 배운다. 그러나, 처음 속한 조직에서 언제까지 낮은 업무역할을 수행하거나 업무 태도를 수동적으로 유지할 수 없으며, 조직 안에서 리더 혹은 선임 ... 자의 역할을 처음 경험할 시 쉽게 어려움을 겪는다. 이러한 부족함을 나의 강점 PR을 통하여 알아보고 이를 개선하여 채울 수 있도록 하는 것은 리더십을 강화함에 있어서 중요할 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

한다.결단력과 추진력이 있다면 좋은 리더인가? 리더십 과제를 보고 나의 리더십에 대해 궁금해졌다. 리더십 이론은 1940년대부터 연구되어졌고 위인이나 영웅들에 대한 관심에서 시작 ... 되었다. 위인이나 영웅이 보통사람과 무엇이 다른지, 타고난 자질이 무엇인지에 대한 궁금증이 리더십 연구로 발전되었고 리더십 이론은 20가지가 넘는다.50년대 이전에는 리더가 타고난다는 ... 주장이 지배적이었고, 50년대 이후에는 육성된다는 생각이 확대되었다.리더는 타고난다고 생각하는 이론에는 특성이론이 있고, 배우고 익히면 누구든 리더가 될 수 있다는 이론에 역량이론

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

은 지도자와 구성원간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 일종의 계약관계상의 리더십으로 볼 수 있다. 거래적 리더는 할당된 업무에 대하여 부하직원의 수행 및 성과에 대하여 적절한 보상을 하 ... 수 있다. 리더의 관리 전략 역시 이에 따라 변혁적 리더십은 업무할당 및할당된 과제의 가치와 당위성을 주지시켜 성공에 대한 기대를 제공하는 것처럼 조직의 성공이 곧 개인의 성공 ... )에 의해 제시가 되었고, Bass(1985)에 의해 정립되었으며 확장, 발전이 되어왔다. 변혁적 리더는 구성원 또는 부하로 하여금 개인적 이해관계를 초월하여 조직에 대한 성과 달성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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[A+ 독후감] 리더는 업무 지시가 반이다.(박현종)

수 있도록 귀하게 관리하고 산물에 대해서도 귀하게 거두어 성과에 대해 공정한 평가와 보상을 해줌으로써 진심어린 접근을 했을 때 조직원 모두는 내가 리더에게 관심을 받고 있고 내 ... 하고 거둘 때의 리더의 자세나 어투 등도 중요할 듯하다. 예를 들어 나는 상관이고 너는 하급자이기 때문에 업무를 지시하는 의자에 다리를 꼬고 걸터앉아서 종이 한 장 던지며 이렇게 ... 은 업무에 정통하고 효율적인 추진방향, 방법을 리더가 먼저 구상한 뒤 이에 대해 차근차근 브리핑을 통해 업무를 지시하면 어떨까? 일을 하는 하급자를 위해서가 아니라 좀 더 능력이 향상되는 나를 위해서 아니면 최종 산물의 성과를 높여 조직 전체의 성과 창출을 위해서...

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08

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자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서 과제

으로 시작하여 질병관리청이 신설되고 초대 청장으로 취임하고 있는 정 청장은 메르스 바이러스, 코로나 바이러스에 대항하는 질병관리본부, 질병관리청의 리더로 근무해왔다.정 청장은 최초 ... 의 여성 본부장이자 국장급을 건너뛰고 차관급으로 바로 승진하는 파격적인 인사에도 불구하고 질병관리본부를 이끌어 질병관리청을 신설하게 할 수 있는 역량을 가진 여성리더이다. 정 청 ... 에서도 바이러스 최전선에서 싸우고 있는 질병관리청의 리더 정 청장의 리더십을 배우고 싶다.출처: 주희, 송경용, 최명선, 박희현, 리더십계발, 경기도: 공동체, 2009. 최창욱, 청소년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.01

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리더(기업가) 분석, 테크노 리더 김종훈, 일반 리더 문국현, 테크노리더십 중간과제

에 대한 안목을 바탕으로 뛰어난 통찰력을 발휘 , 실제로 미래기술을 개발 조직관리보다는 새로운 기술개발과 같은 상품에 관심이 많아 개발에 직접 참여 문국현 리더 : 전형적인 관리자 리더 ... 로 조직관리에 관심이 많음 제품 , 기술에 대한 통찰보다는 조직이 효율적이고 올바르게 운영되는 것에 관심 두 리더는 실천력과 열정 측면에서는 공통점이 있지만 , 마인드와 관심분야 ... 적 경쟁력은 단연 기술에 대한 통찰력이다 . 김종훈 리더는 뛰어난 리더십으로 조직관리도 잘 했지만 , 개발되는 기술을 평가할 수 있고 심지어는 미래기술에 대한 통찰력을 제시할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2021.09.26

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리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시

리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시Ⅰ. 서론리더십은 조직행동과 경영관리 등의 조직의 관련 분야에서 다양한 학자들에 의해 연구되어왔다. 그 정의를 내리기 위해 여러 ... 시도들이 있었으나 아직까지 리더십에 대한 정의는 합의되지 않았다. 이렇게 정립되지 않은 이론들은 연구자의 주제와 목적에 따라 다양한 유형의 리더십 이론들이 사용되고 있다. 현대 ... 에 대해 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다.유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 앞으로 나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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4차산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시하고, 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석

으며, 간호관리자의 리더십 중 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십은 더 큰 주목을 받는 상황이다.거래적 리더십은 리더가 구성원들의 결과 달성 정도에 따라서 보상을 제공하는 것이 ... 주제: 4차산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시하고, 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 4차산업 시대와 간호관리자2) 김경자 ... 에는 다양한 역량과 리더십이 요구되고 있는 분야이다. 본론에서는 4차산업 시대의 간호관리자의 리더십에 대해서 분석해보고, 김경자 수간호사의 사례를 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 4차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

으로서 목표를 위해 자신의 역할을 열심히 수행하고, 그에 상응하는 보상을 누리기 마련이다.그렇지만 조직이나 단체에 속한 모든 구성원이 같은 의무를 누리는 것은 아니다. 특히 지도자의 위치 ... 된 중요한 개념이다. 앞으로 필자 또한 어떤 조직이나 단체의 지도자가 될 가능성이 있기에 본 글을 통해 리더십에 대해서 구체적으로 알아보고자 한다. 본론에서는 리더십의 정의와 본질 ... 의견을 제시하면서 본 글을 마치고자 한다.Ⅱ. 본론리더십의 정의와 본질리더십의 정의는 어떠한 조직에서 목표에 다가가기 위한 지도자적 행동을 수행하는 것으로서, 그 본질적인 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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룬샷

가 아니라 정원사가 되어라- 구성원들의 아이디어를 심판하지 말고 격려하라- 리더라면 개발자의 창의성과 관리자의 효율성 균형을 유지해야 한다룬샷의 아이디어는 필연적으로 수많은 실패 ... 와 우여곡절을 겪는다. 리더라면 창의적 발상과 관리자의 효율적 경영 사이에서 적절한 균형을 이루고, 창의적인 아이디어를 육성하고 발전시키는 방법을 생각해내야 한다.영업도 마찬가지이 ... 시킨 저자는 세상을 바꾸는 아이디어 ‘룬샷’은 성공의 열쇠로 개발자의 창의적 발상과 관리자의 효율적 경영이 적적한 균형을 이루어야 한다고 설명한다. 저자가 설명하는 룬샷의 원칙

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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