"감정노동자의 스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"감정노동자의 스트레스관리" 검색결과 2,281-2,300 / 3,044건

가족의 이해 요약본

문제의 부담감을 갖는다. 한 부모의 부나 모가 올바른 부모의 역할을 지속하기 위해서는 스트레스관리, 대처기술 및 사회적 지지 강화 등의 교육 프로그램이 요구된다.②조손가족조손가족은 ... 가족의 이해Ⅰ.가족의 이해1.가족의 정의와 특성2.가족의 구조와 기능3.취약가족(1)결손가족(2)저소득 가족(3)만성질환자 가족(4)장애인 가족(5)폭력가족(6)다문화 가족Ⅱ ... (2000)가족은 같은 또는 다른 혈족에서 유래하여 보통 같은 집에 살면서 공통적인 감정유대를 경헙하고 서로에 대해 다른 사람에 대해 어떤 의무를 고융하는 둘 이상의 개인들이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.06 | 수정일 2014.03.11

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[전략적 간호관리 E형] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

를 일반화시키는 데에는 문제가 많다. 과학적 관리법의 이와 같은 비판은 노동자의 개성이나 사회관계도 생산과정에 있어서 중요한 영향을 미친다는 인간관계론(human relations ... 한 인간관계와 그에 따른 대인관계에서 오는 갈등, 열악한 근무조건 및 환경, 간호 대상자들의 다양한 욕구 등으로 인한 심한 업무 스트레스를 경험하게 된다. 이러한 스트레스가 계속되 ... , 임금, 관리의 경영합리화를 위한 운동으로 모색(2) 과학적 관리론의 가정① 비능률의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.② 근로자들은 너무 빠른 속도로 작업을 하게 되

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.19 | 수정일 2016.10.24

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고위험가족간호 레포트

시키기① 함께 일하기 원하는지 물어 봄② 대상자들 즉 자신의 문제를 확인해 내고 스스로 자신의 문제해결을 모니터하도록 함③ 간호사들은 가족들이 문제를 관리할 수 있을 만큼 작 ... , 반복 만성화되어 세대 간 대물림되는 특성을 가짐- 물리적, 정서적, 영적 요구를 충족하지 못함- 너무 엄격하거나 권위적 또는 자유방임적, 무관심 하여 구성원이 겪고 있는 감정 ... 직펴야 함- 장애아동에 의한 가족의 스트레스는 자녀의 성장, 발달과 가족의 생활주기에 따라 스트레스의 내용은 달라질 수 있음- 위기상황에 대한 다양한 정서적 반응 나타남문제- 가족

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.17

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가사노동시간관리2A) 교재3장의 가사노동의 가치평가방법토대로 가사노동의생산성을 나타낼 수있는사례3가지선정하고 각사례별로 적용가능한 가치평가방법나열하시오0K

. 감정관리 활동이 전체 업무의 40% 이상에 해당될 경유 감정노동자로 본다.4) 가사노동의 생산적 기능가사노동을 보이는 노동, 가치 있는 노동으로 재평가하기 위해서는 인간의 노동 ... 여 선행연구를 참고로 공식적인 임금률이 제시되는 가사근로자(51211)를 대체직으로 선정하였으며, 2인 대체법은 가사노동의 영역이 크게 단순노동영역과 관리영역으로 나뉠 수 있음을 가정 ... 하고 단순노동영역과 관리영역을 각각 가사 및 관련 조력원, 청소원 및 세탁원(913)과 종합관리자(13)가 대체할 수 있는 것으로 설정하였다.(3) 기회비용법기회비용법은 유급

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.24 | 수정일 2017.03.21

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[우수평가자료]감정노동 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.

을 통해 감정 관리가 노동의 일부분이 된 사회적 맥락을 드러낸다.개인, 또는 인간의 특성으로만 여겨지던 ‘감정’이 어떻게 시장 속에서 상품화되고, 그 자원을 어떻게 활용하며, 감정 ... 고 있어 다양한 학문 분과에서 가치를 인정받았다.노동에 관한 기존 논의에서는 설명하지 못하던 ‘감정노동’을 개념화 하여 감정노동자와 소비자가 감정 그 자체에서 소외되는 일이 없 ... 자기감정을 표현하는 고객 불만 접수처가 되는 경우가 많다. ― 229쪽.노동자로서, 또한 소비자로서 감정에 관한 사회공학을 바로잡기 위해 노력하는 것이다.진심에서 우러나는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.05

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현대인의 스트레스 원인과 관리,해결방안

현대인의 스트레스 원인과 관리,해결방안사람들은 흔히 직장에서 압박감, 사장의 명령, 병든 자식, 교통지옥 등을 스트레스라고 생각한다. 그러나 이들은 단지 스트레스를 일으킬 수 있 ... 를 위해)·혈소판이나 혈액응고인자의 증가( 상해시 출혈 예방) 등이 있다.스트레스의 원인은 무엇인가?스트레스의 원인을 스트레서(stressor) 또는 유발인자(trigger)라고 하 ... 는 유발인자라고 할 수 있으며 스트레스란 이 같은 요인에 의한 실제적인 신체의 반응을 말한다. Hans Selye박사의 정의에 의하면 스트레스란 생성된 어떤 요구(demand

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.24

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내부평판 우수기업사례

으로 한 연구분석 결과 내부 평판이 외부 평판에 비해 현저히 낮을 때는 직원들의 견해가 부정적이게 되고, 애사심이 없어져 구매에 긍정적이던 소비자들에게도 감정전달이 되어 매출 ... SAS의 창업자이자 CEO인 굿나이트 회장은 “직원은 존경받을 권리가 있다.”라고 말하였다. SAS의 종업원들이 단순한 노동자임을 벗어나 인간으로서 받을 수 있는 최대한의 혜택 ... 으로 현재 스위스 IMD 경영대학원에서 최고경영자과정 강의를 하고 있다.「하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)」, 「전략 경영 저널(Strategic

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.15

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청소년지도방법론(청소년활동역량개발)

정체감, 자아 존중감, 가치관, 행복추구, 자기 통제 및 조절이 있고, 신체건강역량에는 건강한 신체관리, 갈등조절역량에는 가족이해, 학업 등 스트레스·갈등 관리, 문제해결역량 ... 자신만을 위한 것이 아니라 국가의 미래발전을 위해서도 필수적이다.청소년들이 이끌어 가야 할 미래는 출산율 감소로 인한 노동인력 감소와 고령사회를 지나 초고령 사회가 될 것이 ... 을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청소년활동역량의 개념1) 역량의 개념역량은 1970년대 기업이나 작업장과 같은 조직 차원에서 직무수행과 관련하여 평균적인 수행자들과 구분해주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.03

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대한항공의 인사관리제도 분석

.1르면, 감정노동 과정에서 개인이 느끼는 감정적인 부조화와 이질감은 직무성과와 직무태도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 감정노동으로 인한 직무스트레스도 부정적인 ... 의 Strategic Choice 및 특성4.1 감정 노동4.2 여성 인력4.3 C-Player1. propoal1) 분석 대상 조직 : 대한항공대한항공은 물류 유통, 운송 및 항공 ... 서비스업을 주로 제공하는 기업이기에 승무원이나 공항 근무자들을 통해 직접적인 접객이 이루어진다. 이에 따라, 제조업 등을 중심으로 하는 타기업들보다도 인적자원의 관리가 더욱 기업

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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간호사의 직무스트레스에 관한 조사연구

과 불안을 유발하는 스트레스 요인을 통제하기 위해 노력할 것이다. 조직관리자들은 적절한 스트레스를 유발하게 하기도 하고, 또한 스트레스를 적정하게 통제하는 전략을 통하여 조직 ... ). North- westerNational Life가 행한 설문조사에서도 600명 노동자의 표본 중에 70%는 직무스트레스가 업무성과에 영향을 미친다고 응답하고 있 ... 종사자의 스트레스와 직무만족도 조사연구논 문유 형형졸 업 논 문 심 사 결 과심 사위 원직 명성 명(서명)판 정심 사의 견목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 이론적 배경3. 연구

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.21

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한국간호사의 이직의도에 관한 고찰

음을 알 수 있었으므로 임상실무현장에서 폭력 발생시 문제해결을 하기 위한 간호관리자의 노력과 중재가 폭력의 발생 시기부터 감정반응을 관리하는 방향으로 이루어져야 한다고 하였다.3 ... 다. 또 이직의도를 예측하는데 가장 중요한 예측인자는 조직몰입이며, 조직몰입정도가 낮을수록, 직무스트레스 정도가 높을수록, 인사 승진시 공정한 평가가 적용되지 않는다고 생각 ... 를 예측하는 가장 중요한 예측인자는 조직몰입이라고 하였는데, 직무에 대한 스트레스가 높을수록 조직몰입 정도가 낮은 경향을 나타낸다고 하였다.권혁형(2007)은 이직을 고려하는 원인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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실직가족- 교재본문

들은 공식적인 재취업이 안 된다고 할지라도 새로운 관심, 활동을 통해 평정을 회복한다.긍정적인 비교, 경제적 성취에 대한 평가절하는 직업 붕괴로 인한 디스트레스를 감소시킨다.자신의 감정 ... 을 통해 개발된 기술을 활용하는 것, 효과적인 재정관리를 시행하여 재정적 디스트레스에 대처하는 법 등이 있다.3) 실직가족의 대책(1) 개인적 차원① 의식의 변화실직에 대비 ... 에서의 권력, 안정성, 사랑, 갈등 등과 같은 돈의 다양한 의미를 고려해 볼 때 소득상실은 어려 측면에서 부정적인 영향을 미친다.② 역할 상실실직자들은 더 이상 자신의 능력, 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.07 | 수정일 2016.10.12

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[소화][소화불량][소화효소][소화기][소화기계][소화기관][식도][창자][대장][소장][영양소]소화의 정의, 소화의 종류, 소화의 과정, 소화와 소화불량, 소화와 소화효소 분석

-문화산업이다. 초기 자본주의사회에서 몸은 합리적인 도구로서 노동력에 기초한 생산관계에서 생산력을 높이기 위해 적절한 관리와 통제의 대상이 되었다. 보건체계, 식생활, 인구 등 ... ’(ascetic body)에서 초기 자본주의사회의 ‘노동하는 몸’(labouring body)을 거쳐 후기 자본주의사회의 '욕망하는 몸'(desiring body)으로 이행 ... 는 개념으로서 ‘신체화’(embodiment)라는 용어를 주장한다. 신체화는 구체적으로 여기에 상호 현존하는 인간과 그들이 서로 의사소통할 수 있는 감각과 감정들의 완전한 결합

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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다문화가족에 대한 이해와 정책, 활동, 방안 분석

가족이나 외국인 이주 노동자 가족들을 '다문화가족'이라고 부르기 시작한 것은 최근의 일이다. '다문화가족'이라는 용어는 국제결혼이라는 용어가 내포한 내국인 간의 결혼과 외국인 ... 생활에 필요한 정보를 제공받고 교육지원, 가정폭력 피해자에 대한 보호ㆍ지원, 의료ㆍ건강관리 지원, 아동 보육ㆍ교육 지원 및 다국어 서비스를 받을 수 있다. 이는 '국제결혼 이민자 ... 가족'과 '외국인 이주노동자 가족'을 포함하는 개념으로서 현재 국내에 거주하고 있으며 다양한 문화를 가진 가족을 의미한다. 과거에는 국제결혼으로 인해 이루어졌다는 의미에서 국제결혼

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.08

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직무 스트레스

5. 스트레스 관리1) 직무스트레스의 정의직무스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(Needs)과 일치하지 않을 때 ... 성 등)육체적 요인급작스러운 육체활동만성적 과도한 육체활동, 장시간 노동작업관리적 요인교대근무, 야간근무, 불규칙적인 근무복합적 요인운전업무(2) 직무스트레스와 근골격계 질환 ... 된 스트레스 반응, 심리적 및 심인성 안녕, 정서적 또는 정신적 스트레스를 받는다고 느끼는 시간제 노동자(3) 직무스트레스와 정신건강① 정신건강에 미치는 스트레스ⅰ 스트레스 반응ㅇ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.05

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조직행동론 총정리

에서의 스트레스의 원천- 직무 : 직무 과다 혹은 과소, 무능력, 시간압박, 관리 의무 등- 조직 : 부서간 관계, 조직구조, 역할갈등, 경영진의 압력- 타인 : 상급자, 동료, 부하 ... : 신체적 특성은 능력에 어느 정도 영향을 미치는가: 직무마다 적합한 성격이 있다면 공직자에게 필요한 성격적 특성은 무엇인가1. 감정과 조직생활? 감정과 기분a. 감정- 특정대상 ... (도구적 견해): 타고난 성격(성격적 견해)- 감정노동: 감정적 부도화: 어떤 경우에 누구에게?(표현하고 싶지만 그렇지 못할 때 - 서비스업에서 주로 많이 발생, 기분이 나빠

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.17

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(사회복지실천론)개입단계, 직접적 개입, 간접적 개입

에 개입하는 기술(2)행동을 변화시키기 위한 기술(3)문제해결 기술(4)사회기술훈련(5)자기주장훈련(6)스트레스관리2. 가족체계의 개입(1)시작단계(2)다양한 개입기법3. 집단체계 ... 을 위한 폭넓고 다양한 기술을 가르치는 것으로서 클라이언트에게 현대 환경과 삶의 주기, 또는 역할관계에서 효과적으로 기능하는 데 필요한 기술을 습득할 기회를 제 공스트레스관리 ... - 자기 문제를 털어놓는 사람에게 걱정이나 감정의 타당성에 대해 판단을 중단하고, 반대의견을 표현하거나 문제해결을 위한 충고의 경향을 억제하는 것을 의미한다.- 자기가 들은 내용

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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사회복지개론

겠다.스트레스로 힘들고 지칠 때는 스스로 에너지를 충전할수 있는 취미가 있다면 스트레스도 없애고 건강도 유지할수 있을것이다.사회복지사는 자신의 책상부터해서 스트레스관리, 나를 아 ... 에 달려있는 문고리다.29. 시간을 효율적으로 관리하라넷 째 업무의 성과를 위해28. step by step32. 현실정치에 관심을 가져라10. 공무원을 무서워하지 말라19. 진부 ... 한 원칙은 버려라다섯째 미래 지향적인 삶을 위해34. 자신을 사랑하라35. 희망은 있다25. 노동조합으르 필요하다.그러나....여섯째 사회복지사가 꼭 해야될 일15. 자신만의 법전 하나

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.05

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양성평등

성차.‘남자다움’과 ‘여자다움’으로 이해되고 있다.③Sexuality (다양한 관계속의 성) - 인간이 성에 대해 가지고 있는 태도, 사고, 감정, 가치관, 이해심, 환상, 성 ... 사회나 문화가 가지고 있는사고방식이나 신념..PAGE:7성차별이란?남성, 여성에 대한부정적 감정이나고정관념을 가지고남성, 여성에게 불리한 영향을미칠 수 있는 태도나 행동..PAGE ... . 암탉이 울면 집안이 망한다...PAGE:9남아선호 여전성비의불균형불평등한 대우관리직의 여성진출은 부진가정에서도 홀대전업주부 경제 기여도전체 재산의 1/3미만남녀평등지수한국 104위

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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노인간호의 개요

이 때에 간호관계자는 team work를 잘 이끌어 나가면서 모순이 없는 간호관리 및 지도를 하여야 한다.3. 전문간호직의 역할노인의 다양한 건강상태와 생활적응상태에 대응 ... 하는 것이 중요한 문제이다. 대부분의 많은 사람은 “나이를 먹고 싶지 않다”고 하는 감정을 가지고 있다. 그러나 어떠한 사람도 노화에 의해서 체력과 활동력을 상실해 가지고 있 ... 성이 차지하는 위치는 지극히 크다. 나이를 먹고 싶지 않다고 하는 기분과 감정 가운데에는 나이를 먹음에 의해서 사회적인 역할, 경제력, 생활의 자립성을 잃는다는 것과 함께 인간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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