"바람직한팀워크"의 검색결과 입니다.

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"바람직한팀워크" 검색결과 2,221-2,240 / 2,658건

BUILT TO LAST Successful Habits of Visionary Companies(성공하는 기업들의 8가지 습관)

들의 공감을 불러일으킬 수 있었던 원인을 다음 세 가지로 정리하고 있음. 첫째, 이 책은 경영경제 분야에서 21세기에 요구되는 바람직한 미래의 기업 상을 제시했다. GE, IBM ... 을 공유함으로써 구성원들이 서로 단결하고 팀워크를 이룰 수 있게 해줌.IMPLICATION시사점1900년대 초 미국 100대 기업 中, 39개 기업만이 생존해 있으며, 그 중 18개 기how}

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.20

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효율적인 회의운영과 발표방법

문제의 해결장 아이디어의 샘터 방향을 조율하는 곳 팀워크의 용광로 비즈니스의 예술와? OO잖아회의의 목적갈등조절모든사람의 이해 확인그룹판단의 조율과 결정문제해결회의의 목적구성원간 ... 참여 의식과 발언 자세는 되어 있는가? 개인의 감정이나 부서 중심의 사고로 객관적인 사실을 무시하고 있지는 않은가?바람직하지 못한 회의회의 진행자참석자시간관리를 못한다.리더쉽

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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21세기 리더의 요구조건

주의 인사제도의 확립과 학습조직의 달성이 필수적이고, 인재 개발을 위해서는 사회화, 팀워크, 즉각적인 피드백과 코치, 책임있는 후속조치가 필요할 것이다. 또한 이처럼 확보, 개발 ... 이 된다. 끝으로, 열 한번째는 전략적 실적 평가 지표를 활용해야 한다는 것이다. 회계지표 중심의 기존 성과 평가 방식은 조직의 학습 능력 및 잠재력, 고객만족도, 팀워크, 신제품 ... 한다. 바람직한 비전이 되기 위해서는, 첫째, 비전은 간단명료하고, 도전하고 추구할 가치가 있어야 한다. 둘째, 사회적 기관인 기업의 비전은 다양한 이해관계자의 이해를 만족시키는 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.28

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조벽 교수의 명강의 Know how & Know Why(요약과감상)

권위의 세 가지로 분류되는데 이러한 권위는 지식 권위를 필수로 하고 나머지는 부차적으로 생각해야 한다. 또 권력 권위를 부각시키지 않으며 지식 권위에 투자하는 것이 바람직하다.8 ... 참여하게 되고 교수가 질문하고 학생이 대답하는 것에서 더 나아가 학생들 스스로 발산적이거나 열린 질문을 할 수 있는 기회를 자주 만들어 주는 것이 바람직하다.10. 학생의 반응 ... 에 학습했던 내용이나 학습 방법들이 창의력 있는 사고를 제한5 환경적 장애 : 새로운 아이디어가 나올 수 없거나 생각을 할 수 없는 주위환경에서 비롯5. 팀워크를 가르치자- 새 시대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.23

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조직행동론 - 리더십 2 발표자료

강화 이론리더의 보상, 벌을 통하여 추종자들의 바람직한 행동을 유도해낸다는 것을 전제로 한다. 리더의 통제 → 동기 부여 → 행동 변화 유도 보상과 벌은 하급자들의 행동, 성과수준 ... 라. 셀프 리더의 모델이 된다 개인 목표 설정을 독려한다 긍정적인 사고의 관점을 참조한다 보상과 건설적 비판을 통하여 셀프 리더를 개발한다 팀워크를 통하여 셀프 리더를 양성한다 셀프

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.01

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교육행정

. 경영, 의사결정 그리고 총장의 역할, 6. 팀워크, 연합 그리고 협상에 의한 문제해결, 7. 인간관계론적 접근을 뛰어넘어, 8. 일상의 의문에 대한 해답에 관한 내용으로 구성되어 있 ... 의 거의 모든 수준에서 생겨난다는 사실에서 대학운영의 정치적 특성이 잘 나타난다. 다른 사람이 지도자 자리에 앉고 그 자리를 내놓고 하는 것은 민주적 기관에서는 바람직한 현상이고 총장 ... 해야 하는 것이라고 생각한다. 그러기 위해서 행정가는 팀워크에도 성공적으로 참여할 수 있어야 한다.7. 7장은 인간관계론적 접근을 뛰어넘어- 신뢰와 적절한 타이밍유능한 정치행정가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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[경영전략]포스코의 인재경영 분석

형 프로그램 비중제고 - 조직 및 개인의 요구가 균형과 조화를 갖도록 육성방향 설정 자사화된 교육과정을 개발3. 비 핵심인재의 사기저하 및 소외감등으로 인한 부작용 최소화소외감사기침체팀워크 ... 있다. 기계는 하드웨어에 불과하고, 사람 중심의 혁신전략을 펼쳐야 한다”외부에서 영입하는 것도 중요하지만 회사내부에서 육성하는 것이 더욱 바람직함. 인재육성 프로그램은 조직 및

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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통역의 종류

씩 교대로 통역을 하기 때문입니다. 동료통역사와의 협동심, 팀워크가 매우 중요합니다.동시통역은 국내 통역번역대학원에서 전문적인 동시통역과정을 마치고, 현장경험과 실력을 인정받 ... , 음질이 바람직할 만한 수준이 아니고 위성 중계를 하는 데도 워낙 많은 돈이 들므로 널리 빠른 속도로 보급되고 있지는 않습니다. 원격 통역의 경우 연사와 통역사가 공간적으로 격리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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Corporate Identity Program (C.I.P)

소비대중 앞에 어떤 일관성 있는 기업 이미지 정책이 절실하게 요구되고 있기 때문에 정확한 CI 의 인식과 도입 및 관리를 꾀하여 미래사회에 대처해 나가는 것이 바람직 ... 고 ' 세계 속의 경기도 ' 가 된다는 의미를 함축적으로 담았다 . 경기도의 슬로건 경기도 C I P 경기도의 마크들 경기도 산하 31 개 시 / 군들의 강력한 네트워크와 팀워크

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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360도 평가의 개념과 사례

부하나 동료로부터 평가 받는 것이 더 정확 다양한 사람으로부터 공통적 으로 본인의 문제점 납득 긍정적인 행동변화 초래 동기유발360도 평가의 필요성올바른 리더쉽, 바람직한 행동 ... 의 사기와 참여를 증진 공정성을 확보 관리자의 직원간의 관계가 개선 팀워크 향상 개인의 행동이 조직의 가치와 전략과 연계360도 평가의 방향{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.11

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초등체육교육2 발표 지도안

와 특성은 구체적으로 무엇이고, 이를 위해서는 어떤 신체 활동 수행 능력을 길러야 하는지를 목표로 설정하고 있다. 동시에 경쟁 활동에서 요구되는 바람직한 규범(타인 이해, 팀워크

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04

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스포츠상담의 실례조사(스포츠카운슬링)

에서만 결정되는 것이 아니라 여러 가지 심리적 요인이 작용하기 때문이다.즉 스포츠형성, 팀워크, 슬럼프의 극복, 스포츠에 대한 도피적 태도의 수정 등 심리적 요인에 의한 부적응이나 정신장애 ... 성격, 상담자 및 선수의 역할 한계, 바람직한 태도 등을 설명하고 인식시켜 주는 작업으로써 하나의 선수 교육을 일컫는다.4 단계 - 문제해결의 노력** 문제 해결 과정1) 문제 ... 의 명확한 정의2) 문제해결 방향과 방안 결정3) 문제해결 방안과 관련된 정보수집4) 수집된 정보에 근거한 대처행동 고찰5) 검사와 심리진단 자료 등을 참고로 바람직한 행동 절차 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.17

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기업의 자원봉사사례조사, 긍정적인 측면과 문제점 분석, 향후 바람직한 기업의 자원봉사방안 모색

과 관리(3) 기술습득과 직무향상(4) 자원봉사의 확대와 활성화에 이바지2) 문제점5. 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안1) 자원봉사에 대한 기업의 확고한 정책 수립2) 자원봉사 ... 한 노동력의 확보, 교육훈련의 효과, 팀워크 개선과 인간관계 기술의 습득으로 기업의 경영과 인사에도 기여하는 높은 효과를 발휘하는 것으로 평가되고 있다. 보다 구체적인 기업 사회

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.28

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[자원봉사론]기업의 자원봉사 사례 분석과(긍정적측면과 문제점) 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안

의 자원봉사 사례에서의 긍정적인 측면과 문제점1. 긍정적인 측면2. 문제점Ⅴ. 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안1. 전략적 사회공헌활동의 실행2. 기업 내부 시스템의 정비3. 사회 ... 의 사례 중 가장 대표적인 것이 IBM사이다.90년 들어 대규모의 경영개혁(restructuring)을 시도하는 IBM사는 자원봉사 역시 팀워크 제로 편성, 중앙위원회 지역 매니저

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.09

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히딩크의 리더십

은 없다, 팀워크다골키퍼 김병지가 개인행동을 한다며 대표팀에서 잠시 축출하거나 안정환을 체력이 떨어진다는 이유로 소속팀에 되돌려보내는 등 튀는 스타 플레이어를 용납하지 않았다.선수 ... 운영방식으로 이끌며 분위기를 과감히 쇄신시켰다. 이는 바람직한 조직문화 형성을 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 우리 기업들에도 시사하는 바가 크다.히딩크가 한국대표팀 조직을 근본

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.31

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체육과 교생실습 교수-학습 지도안

을 중시로 바람직한 윤리적 규범을 습득한다.5. 고등학교 1학년 체육은 국민 공통 기본 교육과정이 완성되는 단계로서, 중학교 에서 학습한 내용을 보다 심화시키거나, 새로운 내용을 다루 ... 며 바람직한 방향으로의 변화, 즉 인간형성에 있다. 이를 위한 체육과의 목표는 조화로운 신체의 성장 발달, 자연환경의 변화에 적응하는 능력과 경쟁 및 협력을 통한 공동체로서 살아갈 수 ... 하고 활용하는 방법을 익힌다.?운동을 통해 사회적으로 바람직한 태도 및 문화적으로 가치있는 규범을 익힌다.1. 체육과의 목표체계교과 목표 : 신체적 능력과 환경에 적응력의 개발고등 학교

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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2007년 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오 D형.hwp

,1992)또는 ’조직문화를 계획적으로 변화시크는 과정‘(Burke, 1994), '구성원들의 팀워크나 조직문화의 개선을 통하여 조직의 문제해결능력을 향상시키는 장기적인 노력 ... 된다. 요구란 조직의 현재상태와 바람직한 상태 간의 차이점이며 그 차이가 바로 해결되어야 할 문제인 것이다.2)관계구축조직개발을 시작하려는 결정과 함께 변화조성자는 다음의 네가지

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.22

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[호텔경영]메리어트 호텔의 리더십 교육

? 분석해볼 것이다. 그리고 교과서나 다른 교재에 나와있는 리더십 이론의 틀에 맞춰 메리어트 호텔의 리더십 교육을 분석해 보려고 한다. 마지막으로 과연 올바르고 바람직한 리더십 ... 문화를 지속적으로 쌓고 유지시켜야만 한다.9) 개인보다 조직이 우선이다메리어트의 많은 장점 가운데 하나가 팀워크이다. 메리어트가 가지고 있는 팀워크 윤리의 강점은 개인의 이익을 위해 ... 일할 때보다 다함께 일할 때 더 많은 보상을 받게 되는 환경을 성공적으로 만들어왔다는 것이다. 팀워크를 중시하는 기업 문화를 만드는 것과 그것을 유지하는 것은 별개의 문제다. 메리 이해,

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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[임파워먼트][임파워먼트모델][임파워먼트과정][조직][동기]임파워먼트의 개념, 임파워먼트의 형성배경, 임파워먼트의 중요성, 임파워먼트의 과정, 임파워먼트에 영향을 미치는 요인, 향후 임파워먼트의 과제 분석

하고 관리여도 평가와 마찬가지로 팀워크와 질 좋은 결과 그리고 조직의 번영을 낳게 되는 것이다. 여기서 조직의 번영이 뜻하는 바는 다양하게 설명될 수 있지만 전통적인 생산성과 수익 ... 성의 기준 뿐만 아니라 개인이나 조직의 발전을 가져오는 인간의 논리적 가치 측면까지도 포함하여 정의내리는 것이 바람직하다.3. Thomas와 Velthouse의 임파워먼트 과정Thomas

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.29

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겅호! 를 읽고 - 나를 바꾸는 힘(다람쥐, 비버, 기러기)

다.)이 책은 실화로 바탕으로 쓰여졌으며 침몰 직전의 회사가 인간과 기업의 본질적 문제를 해결해기 위해 필요한 리더십과 팀워크의 지혜를 다람쥐, 비버, 기러기의 생존방식에서 배워 그것 ... 고 생산적인 사람이란 시험을 성공적으로 통과한 사람들입니다. 당신도 그들도 그 사실을 알고 있어요.”스스로?일을?찾아서?한다는?것은?매우?바람직하고?효율적이다.?그러나?직장생활

리포트 | 7페이지 | 800원 | 등록일 2008.10.20

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