"바람직한팀워크"의 검색결과 입니다.

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"바람직한팀워크" 검색결과 2,121-2,140 / 2,657건

‘살아 있는 사회과 교육’을 읽고

교육은 다양하고 협동적인 집단이나 사회조직 내에서 새로운 지식을 획득하고 그것을 사용하는 과정이라고 할 수 있다.① 사회기능과 팀워크의 형성, 집단학습 기능은 단순히 학생들이 함께 ... 시간을 갖는 것만으로는 발달하지 않는다. 오리혀 학생들이 읽고 쓰기를 배울 때처럼, 동료 상호작용을 바람직한 상황으로 만들고, 학생들이 모듬구성원으로서 역할을 수행하는 법을 배우

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30

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[체육]측정평가의 필요성

는 보통 3개의 학습단계로 분류해서 가능한 능력이 비슷한 동질집단으로 만드는 것이 바람직하다. 물론 분류된 집단은 분류되지 않은 집단보다 학습과 지도가 효과적으로 이루어진다.3. 교수 ... 하는 가장 능률적인 형태일 것이지만 팀워크나 경기능력의 성취를 평가하는 데는 주관적인 평가가 더 정확할 수도 있다.5. 동기화테스트 흔히 학생들에게 동기를 부여하기 위해 실행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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경영학개론

설계-조직의 분권화-권한과 책임위양-의사결정방법-합리적 인사원칙수립-개인목표와 조직목표통합-동기부여와 리더십발휘-효과적 커뮤니케이션과 직무설계-팀워크 촉진과 소집단 운영-성과표준설정 ... 성만을 위한 계획, 기존 시설 개선위한 계획 보통 1년 정도)>성격별 -전략목표 : 최고경영자나 조직전체, 미래의 바람직한 상태를 폭넓게 기술한 것, 부분적인 차원이 아니라 전체적인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.06

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잭 웰치의 인사경영 Yes? or No?

나 조직이 출현한다.반면, Y이론은 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해 자기실현을 바라고 있다고 본다. 인간은 또한 타인 ... 하다간 개인주의 팽배로 팀워크를 저해할 수도 있다. 또한 고용 안정은 직원들의 의식과 직무 태도가 안이해질 수도 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.11

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교육행정과 교육경영 기말고사 요약정리

을 용이하게 한다.교육행정가의 지도성기능- 교육조직의 목표를 설정, 교육활동의 방향제시목표는 가급적 쇄신적. 개혁적인 것이 바람직의사결정과정을 거쳐야 하고, 지역사회 환경 상황 문화 ... 을 확정하고 이기준에 의거하여, 각부서가 팀워크로 운영되며, 각 구성원의 공헌도를 사정하여 보상하고, 구성원 각자는 자기통제하에 목표달성을 위하여 노력하는 한편 자기발전을 실현

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.20

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[사회과학]신공공관리론

중심 예산지출 지향사후 대처명령과 통제성과 연계 예산수익 창출예측과 예방참여와 팀워크 및 네트워크행정주도 주체 및 책임성관료 및 행정기관 중심고객 중심계층제적 책임 확보참여적 대응 ... 자, 그리고 촉진자 역할을 수행하는 것이 바람직하다.2) 지역사회가 주도하는 정부(서비스 제공보다 권한 부여) : 기업가적 정부는 관료적 통제와 공급자 위주의 행정에서 벗어나 주민 ... 들에게 권한을 부여하여 지역공동체를 형성시킴으로써 지역 주민과 지역공동체를 서비스 공급 주체의 일원으로 참여시키는 것이 바람직하다.3) 경쟁적 정부(서비스 제공에 경쟁 도입

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.03

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개정7차체육교육과정

를 이해하며, 건강하고 활기찬 삶에 필요한 능력을 기르고, 바람직한 품성과 사회성을 갖추며, 체육 문화를 창조적으로 계승ㆍ발전시킬 수 있는 자질을 함양하는 교과이다.체육과에서 추구 ... 와 특성?기본 기능과 게임 전략?타인 이해○ 영역형 경쟁?의미와 특성?기본 기능과 게임 전략?팀워크와 페어플레이○ 필드형 경쟁?의미와 특성?기본 기능과 게임 전략?자기 책임감○ 네트 ... 및 스포츠 클럽 활동과 지역 사회의 청소년 스포츠 동아리 활동에 직접적인 참여를 유도하여 건전하고 활동적인 여가 문화를 체험하고 바람직한 청소년 여가 문화를 선도할 수 있

리포트 | 19페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.05.22

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바람직한 간호관리자의 리더십

한 때이다.이러한 리더십연구의 흐름을 파악하고, 현대 사회에 적합한 리더십 이론과 현 시대에 맞는 21세기 관리자 유형을 알아보고, 그에 맞는 내가 생각하는 바람직한 간호관리자 상 ... 하는 리더십 상황의 산물로 보고 상황에 가장 잘 부합하는 지도자가 가장 효과적인 지도자라고 하는 상황 이론이 등장하였다.최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두되면서 팀워크과 공동체 형성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20 | 수정일 2015.04.21

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ups Delivering the Total Packge in Customer Service

다.2. 고객들은 기본적인 서비스를 기대한다.3. 서비스과정은 고객의 기대를 뛰어 넘는 열쇠이다.4. 고객의 서비스 기대는 두 가지 수준이 있다.(허용수준, 바람직한 수준)요컨대 ... 가까지 배달되어야 하는 익스프레스 소화물을 포함하여 하루에 최대 5백 개의 소화물을 배달한다. 그러한 큰 물량을 일관성 있게 처리하기 위해서는 치밀한 계획과 팀워크가 필요

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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우리 생활속의 경영

의지를 가질 정도의 목표를 설정-측정 가능할 것 : 가능하면 숫자로 측정 가능한 목표가 바람직(3) 목표관리의 장단점 : 찬반 양론-MBO 기법 활용시 피해야할 문제점 : 쉬운 ... 하다. 개인의 만족도를 증가시킨다.● 팀제와 관리자의 역할 : 감독자는 공식적인 조직단위의 수장이다. 팀워크 촉진자는 특정 업무수행을 위한 팀의 중심으로 팀원과 동등한 자격

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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정책집행과 리더십에 대한 분석

의 목표를 달성하기 위한 도구이며 그것은 궁극적으로 대상 집단에 대한 재화와 서비스 제공에 직, 간접의 영향을 준다. 즉, 정책수단은 한 사회에 바람직한 정도의 재화와 서비스를 제공 ... (public goods) : 공공재 성격을 가진 재화와 서비스는 시장에 맡겨 놓았을 때 바람직한 수준 이하로 공급될 가능성이 높다.- 외부효과(externalities) : 자연 독점 ... 이있는 방법을 아는 리더십 패턴유인형(executive)훌륭한 동기를 유발시킬 수 있을 뿐만 아니라 성원의 개인차를 인정하고 또한 팀워크에 의한 관리를 하는 리더십 패턴(3) 상황

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.05

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기업윤리와 윤리경영의 사례와 시사점과 기업윤리의 발전방안

의 윤리경영 성공?실패 사례 분석(존슨앤존슨, 신세계, 노드롭, 삼성, 현대, SK, 동아 건설)6한국기업의 윤리경영 한계와 지향점7한국기업 윤리경영의 바람직한 방향8참고 자료1. 서 ... 외에 종업원들의 자원봉사 등 인적교류를 통한 체험방식의 공헌활동이 확산되고 있다. 자원봉사는 지역사회에 대한 기업이미지 개선 외에 직원의 인성개발, 팀워크 형성에도 도움을 준다.５

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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삼성중공업 자기소개서 + 면접족보 [삼성중공업 3급/설계기술직 자소서]

방안을 찾는 장점은 저의 원동력이자, 팀워크의 비결일 것입니다. 3. 보완점 저는 보완점은 하고자 하는 일이나 해야 하는 일에 대한 성취욕이 매우 강하여 때로는 스스로를 심하게 몰 ... 아 부치는 경향입니다. 그래서 목표 의식을 가지고 맡은 일에 최선을 다한다는 점은 바람직한 방향으로 발전시키고 어떤 일을 하기 전에는 한 걸음 물러나서 차분하게 생각할 수 있 ... 가 맡고 있는 분야에서의 리더로서 성장해 있을 것입니다. 함께 일하는 구성원들과 융화하여 최상의 팀워크를 이끌어냄으로써 삼성중공업의 비전을 실현, 미래를 여는 삼성중공업 人이 되

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.09 | 수정일 2013.12.06

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[경영]다면평가 보고서

하여 조직원의 능력과 자질을 객관적이고 공정하게 반영하지 못한다는 비판이 제기되어 왔다. 더구나 팀워크, 경력개발, 고객서비스에 대한 관심이 증가하면서 피평가자에 대한 평가정보 역시 ... , 평가결과를 피평가자에게 제공함으로써 조직구성원들의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화시키고 잠재된 능력을 개발하는데에도 유용한 것으로 인정하고 있다. 이에 다면평가제도가 전반적인 ... 를 가질 수 있기 때문이다.4) 다면평가제는 조직의 계층적 구조가 완화되고 팀워크가 강조되는 현대 사회의 새로운 조직유형에 부합하는 평가제도이다. 다면평가를 통해 팀워크, 경력개발

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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파워포인트 이용한 수업안(축구)

지식을 이해하고, 사회적으로 바람직한 태도를 함양한다.Ⅰ. 국가 수준의 체육과 교육목표Ⅰ. 국가 수준의 체육과 교육목표2. 세부목표 (1) 다양한 운동에 적극적으로 참여해 운동 ... 기능과 체력 및 심신의 건강을 증진한다. (2) 운동과 건강에 관한 다양한 지식을 이해하고 활용하는 방법을 익힌다. (3) 운동을 통해 사회적으로 바람직한 태도 및 문화적으로 가치 ... 낭비축구의 특성과 가치축구는 개인의 운동능력동 중요하지만 선수 11명의 기 술과 팀워크가 조화를 이루어야 좋은 결과를 얻을 수 있 는 단체운동이며, 학교, 직장, 야유회, 동호회

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.28

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[직업][유망직업][유망직종][미래 유망직업][미래 유망직종][직업능력]직업의 정의, 직업의 변화, 미래사회의 직업, 미래사회의 유망직업, 미래사회의 직업능력, 미래사회의 능력개발을 위한 과제 심층 분석

. 팀워크Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 과학과 기술의 발전이 주도하는 지식산업사회로서, 직업의 전문화와 분화가 급속도로 이루어지고 있다. 전문성, 창의성과 더불어 지식을 소유한 인 ... 이 보장되어진다. 그러므로 21세기의 바람직한 직업관은 자아실현 지향적이라고 할 수 있으며, 직업의 선택은, 특정직업이 자신의 흥미와 적성에 얼마나 적합한가에 대한 판단 ... 의 배양이 중요하다. 다른 기업으로의 이동이 원활하게 이루어지기 위해서는 전문능력을 실적이나 자격, 학위 등의 능력대리지표를 통해 입증할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 본다. 안정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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사회복지실천기술의 기초

두 기술 ③ 클라이언트는 직면한 자신의 문제를 해결하도록 하는 기술 ④ 클라이언트의 자신의 능력과 잠재력을 개발하도록 하는 기술 (김기태 외 3인, 2004, 239).팀워크 기술 ... 한다(진단). ･ 문제나 상황을 사정한다.･ 변화의 목적과 목표를 설정한다. ･ 진행방법에 대한 계획을 세운다.･ 계획에 기초하여 조처를 취한다(개입). ･ 개입이 바람직한 목적

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.16

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<도서요약레포트>삼성의 인재경영

아드 실시삼성정신과 경영철학에 대해서 집중 교육삼성맨으로서 의식화 교육이 철저히 진행자기계발에 대한 남다른 비전 제시조직원으로서 필요한 팀워크 훈련올바른 직업관의 확립과 예절 훈련 ... 하게 된다. 따라서 공감할 수 있는 적절한 보수체계는 반드시 필요하다. 4. 체계적 관리 및 교육 Free rider는 다른 직원의 사기를 저하시킬 뿐더러, 팀워크에도 부정적인 영향 ... 만큼 사람이 사람을 이해하는데 중요한 도구는 없을 것이다. 상대방 이 무슨 생각을 하는지, 무엇이 필요한 지 관찰하고 추측하는 것보다 5분이라도 함께 대화를 나누는 것이 바람직한 방법

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 사회경제적악영향과 정규직전환의 효과, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실, 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법방안

정규직보호법)의 바람직한 입법 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 확산의 사회경제적 악영향Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과1. 내수 ... 직보호법)의 바람직한 입법 방안1. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소3. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 ... 면, 설문조사에 응한 기업 중 상당수가 비정규직 활용의 주요 문제점으로 업무몰입도의 부족(26.1%)과 높은 이직률(23.8%)을 꼽았다. 팀워크, 업무연계의 문제를 지적한 기업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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리더쉽이론 기말

적인 평가는 비공식적인 평가에 비해 바람직하다.② 성과 평가를 위해 토의를 통한 공식적인 체계를 갖추는 것이 필수이다.③ 상급자에 의한 평가는 주관이 개입될 수 있으므로 차상급자 ... 한 함께 일한다고 생각한다.i.정답: 338. 다음 중 팀워크 구축에 대한 설명으로 잘못된 것은?① 팀의 목표 달성을 위한 갈등은 결코 있어서는 안 되는 문제이다.② 팀 내 솔직

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.30

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