"바람직한팀워크"의 검색결과 입니다.

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"바람직한팀워크" 검색결과 2,081-2,100 / 2,656건

글로벌 협상 핵심 내용

상대의 요구사항, 입장을 이해협상전략비도덕적, 기만적 술책도덕적, 협조적 전략제 4장. 바람직한 글로벌 협상자1. 글로벌 협상자의 7대 오류문화적 무지협상탈출 실패: 정보의 덫 ... , 거짓약속, 상대 협상팀 팀워크의 붕괴, 자금 및 뇌물공여2. 협상의 도덕성에 대한 이론 분석포커학파 : 법률이 허용하는 범위에서만 필요하다면 비도덕적 행위를 한다.이상주의 학파 :유지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.25

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스포츠교육(스포츠지도)의 특징과 유의점, 스포츠교육(스포츠지도)의 기본방향, 스포츠교육(스포츠지도)의 학습자관리, 스포츠교육(스포츠지도)의 지도안작성방법, 스포츠교육(스포츠지도) 관련 제언 분석(스포츠)

한 문제가 되고 있다. 왜냐하면, 스포츠지도란 스포츠를 개인적으로는 즐겁고 사회적으로는 바람직한 방향으로 학습시키도록 하는 일의 전체라고 할 수 있고 스포츠가 갖는 인간성의 향상 ... 적으로 건강유지와 체력증진에 도움이 되며, 경기를 통해서 용맹심?공정성?팀워크?절제 등의 인격적 덕목을 형성하는 데 작용할 수도 있다. 또한 스포츠는 동시에 신체활동 그 자체 가운데

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.17

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인재쟁탈전_ ms와 google 사례

의 실적과 사생활을 강조하는 성과주의를 받아들임.? 다시 살아나는 Z이론 : 성과주의 기업문화로 인해 삭막한 분위기와 대화단절로 팀워크가 약해지는 부작용이 나타나자 일본 기업들은 경기 ... 이 다소 부족한 A와 업무능력과 역량은 A보다는 못 미치지만, 조직에 대한 충성심 및 소속감이 아주 높은 B가 있다고 가정했을 때, A와 B 중 어떤 인력을 채용하는 것이 더 바람직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.04

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심장재활

? 약사 ? 사회사업가? 직업요법사 ? 작업치료사 ? 운동처방사⇒ 여러 전문분야를 종합한 다학제간 접근으로 이루어지므로 팀워크가 중요함.5. 심장 재활의 효과- 심혈관질환의 환자의 삶 ... 적으로 허혈성 심질환을 예방하고 치료하는 근본적인 방법?현재 가장 강조되고 있는 바람직한 식사 방법은 콜레스테롤의 섭취를 제한하거나 포화지방산을불포화 지방산으로 대치- 포화지방산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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인사·조직관리의 개념과 체계 그리고 과제

의 필요권한위양과 통제의 필요지나친 관료주의재활력화의 필요팀워크의 형성조직규모소규모대규모1 창업단계2 집단공동체단계3 공식화단계4 정교화단계성장단계성숙유지합리화 갱생2.1 분업과 조정 ... 을 준다 생산성에 영향을 준다 바람직한 조직문화는 일, 전략, 환경 등에 적합한지 아닌지에 따라 평가됨2.5 인력의 배치와 육성인력배치는 세 가지 차원에서 인사문제에 의미를 지니기 때문

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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신규간호사 자기소개서

습니다. 저로 인해서 그 사람의 마음이 움직이고, 그 사람의 꿈이 될수 있다면 정말 보람되고 행복할 것 같습니다.바람직한 간호사상저는 간호사가 중립을 지키는 것이 가장 중요하다고 생각 ... 정신과 타인과 교감하는 능력을 길렀고, 저의 능력이 ‘환자 중심’의 간호를 제공하는데 도움이 될 것이라 생각합니다.그리고 동아리 임원으로 활동하며, 팀워크의 중요성을 배웠

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.04

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도요타 과거와 현재, 그리고 미래의 경영 전략

로 5개의 키워드로 설명되 있다.① 도전(Challenge)② 개선(Kaizen)③ 현지현물(FieldSpot)④ 존경(Respect)⑤ 팀워크(Teamwork ... 의 구시대는 끝났다. 21세기는 ‘정보’로 승부하는 시대가 된 다.”※ 기업에 있어서 IT는 잘 도입하지 않으면 경쟁에 대해서 바람직스럽지 않은데, 유감스럽게도 IT로는 “이길 수 없

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.05

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실행에 집중해라 - 요약

기도 하지만 이것은 조직의 하부구조를 혼란스럽게 한다 . ㅇ 모든 보상은 단순히 높은 실적을 올린 사람뿐만 아니라 모든 구성원들이 배울 만한 바람직한 행동을 보여 준 사람에게도 그만한 ... 제시 역량 기준 이상 기준 기준 이하 비즈니스 안목 ● 고객 지향성 ● 전략적 직관력 ● 비전과 목적 ● 가치와 윤리 ● 활동성 ● 헌신성 ● 팀워크 ● 혁신성 ● 채용 ● 인력

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.01

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인간관계론

. 사업주와 종업원이 공동의 목표를 정하고 그 목표를 달성하였을 때는 그에 적합한 인센티브를 제공하고 또한 장기 근속자에게는 추가로 더 지급해야 하는 것이 바람직하다고 생각 ... 면 서로 팀워크도 맞게 되고 이러한 팀워크로 인해 업무수행시간도 단축되며 그러면 더 나은 생산성을 가져다 줄 것입니다. 현대는 서비스시대라고 할 수 있을 만큼 서비스에 대한 감각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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인사관리제도 및 특징

계획수립-관찰 및 목표 수행과정의 Monitoring-피드백, 지도 및 바람직한 성과 및 행동양식의 강화-필요시 목표수정-공식적 성과평가-평가 면담 및 보상과의 연계-차기 목표 ... , 팀워크) 또한 평가하여 연봉에 반영- A의 경우 기본 임금인상률의 15% 플러스, B의 경우 10%, C는 기본 인상률 적용, D는 기본 인상률보다 적은 인상률 적용3. 교육훈련1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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[경영]OJT-직장내산업훈련

다.[관리자]① 부하의 능력향상 -> 생산성의 향상 도모② 교육을 통한 인간관계가 직장내에 바람직한 태도와 팀워크 형성에 도움③ 부하육성 -> 인간적인 만족④ 부하의 교육을 통해 자기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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경영혁신의 사례

으로 구성원에 의해 만들어져야 함.-가치는 새롭게 만드는 것이 아니라 발굴되어야 함.-개인과 조직의 한방향 보기를 가능하게 하여야 함.-바람직한 조직문화를 형성할 수 있는 가치발굴이 되 ... 조 활동 전과 활동 후를 비교해 보면 특히 문제해결능력과 팀워크 부분에서 많은 발전을 가져왔다. 이는 문제제기를 같이하고 공동 작업 속에서 해결하는 가운데 상호 의사소통과 신뢰

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.24 | 수정일 2015.06.11

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성과주의 인사관리의 효과적 도입

을 획득할 수 있어야 할 것이다.2) 조직문화적 문제점가. 경쟁 심화의 부작용(인간관계 및 팀워크 파괴, 상대적 사기저하)개인별 성과에 의거한 임금제도는 조직 내 인간관계를 피폐 ... 간의 지나친 경쟁으로 인해 구성원들간에 시기와 갈등이 증폭되고 협력 의지가 감소됨으로써 팀워크와 조직분위기가 악화될 가능성이 있다. 이러한 조직분위기 저하는 직접적으로 조직 ... 를 위해 여러 급여등급을 통합하여 적은 수의 넓은 급여 밴드(Broad Band)로 전환하는 것이 매우 바람직하다. 4~5개의 폭 넓은 급여 활용을 통해서 더 높은 수준의 보상을 위해

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.01

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[스포츠심리학]강화,처벌 그리고 코칭행동

프로그램을 이용 - 스포츠 수행과 태도를 고려결과 : 슈팅 성공률 크게 향상, 팀워크 향상4. 선수의 처벌과 체벌체벌 : 바람직하지 못한 행동을 약화 또는 소멸시킬 목적으로 학생 ... 단체 회식 시합 관람 프로팀 연습훈련 참관 선배 선수 초대 행사1) 효과적인 강화물(reinforcer) 찾기2. 긍정적 강화의 방법2) 바람직한 행동 찾아 강화하기연 습시 합 ... 의 방법3) 강화와 빈도의 시점언제 강화를 해주는가?가능한 바람직한 반응이 나타난 직후에 자극에 해 줄 때 그 효과가 커진다.초보자는 동작 직후의 칭찬에 자신감을 얻기도 함∴ 만약 기회

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2023.04.03

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체육의원리

시킴→인간을 바람직한 방향으로 유인3) 가와무라현실의 인간 → 이상적인 인간(동물적 행동) (인간적 행위)신체활동4) 여러 체육정의의 두가지 공통점- 체육은 교육적 행위이므로 행동변화 ... 하고, 서로간의 긴장을 완화하여 평화증진에 기여하는 역할을 하기도 했다.한편, 팀워크(teamwork)는 협동심, 책임감, 우리의식(we-feeling) 등 민주생활의 기본정신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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리더십의 행위론적 관점 중 이차원적 관점에 대하여

을 하나의 직선상에서 양 극단으로 구분할 수 있는 것으로 가정하고 어느 쪽이 보다 바람직한가를 설명하고 있다. 일차원적 관점에서의 연구로는 정치지도자로서의 행위유형을 구분하는 방식 ... PM리더십 이론에 따라 각각의 리더십 유형을 분류한 것으로 사기, 팀워크, 정신위생, 커뮤니케이션, 성과 등의 면에서 PM형의 리더가 이끄는 집단이 가장 우수하다. 특징적인 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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인적자원개발의의미와특성 방통대 교육학과 2학기 제출용

을 인적자원관리라 한다.이러한 인적자원관리 활동중 훈련·개발·교육을 인력자원 개발의 세 가지 초점영역이라고 하며, 각 영역의 바람직한 결과는 지식,·업무능력,·기술,·태도를 습득 ... 깊은 통찰력과 자립심을 갖도록 하고, 자신의 경력에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 돕는다. 그럼으로써 모집과 채용비용을 절감하고, 수행을 개선하며, 팀워크를 제고하고, 품질과 수익

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.14

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교원평가제에 대한 분석 및 비판

으며, 교장을 평가하는 근무성적평정은 공식적으로 없다. 교장을 제외한 교원만을 평가하는 것은 인적자원관리 차원에서 바람직하지 못하다고 할 수 있다.2. 새로운 교운평가제도1). 교원평가 ... 는 학교 교원의 팀워크를 해칠 가능성이 있다. 교육활동은 교사 개인의 전문적 역량에 의존하면서도, 결코 팀워크가 이루어지지 않으면 성공할 수 없는 특성을 지니고 있다. 따라서 수요 ... 자인 학부모에 대한 책무는 학교를 단위로 하여 이루어지는 것이 바람직하며, 학부모의 평가단위는 학교를 대상으로 하는 것이 보다 우리의 교육구조에 적합해 보인다. 그리고 궁극

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

를 부여함으로써 조직 내의 다양한 커뮤니케이션을 원활하게 하는 역할을 하는데 이를 장점으로 들 수 있다.셋째, 다면평가제도는 계층적 구조가 완화되고 팀워크가 강조되는 현대 사회의 공공 ... 보다는 관리돼야 할 인사평가의 특성들이라고 생각된다. 가장 중요한 결론중의 하나는 성공적인 동료평가를 위해서는 관리자들의 역할이 매우 중요하다는 것이다. 가장 바람직한 관리자는 건설

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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사원의 동기부여와 리더십

이 미성숙한 상태 설득 적 리더 과업에 대해 배워나가고 팀워크를 개발해가는 관계 참여 적 리더 아이디어를 부하와 공유하고 인간관계 및 참여 중시 위임 적 리더 작업집단이 과업을 숙 ... 의 정도를 달리하는 전략이 바람직하다는 점을 강조하고 있다 . 따라서 이 이론은 리더가 최적의 전략을 선택하는 데 있어서 어떤 상황적 요인이 중요 하며 , 이러한 상황적 요인들을 어떻게ow}

리포트 | 73페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.09.09

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