"바람직한팀워크"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비전 레포트 간호관리 리더십 경영학개론 조리사자기소개서 경희의료원 자소서 검찰청 청원경찰 감성적리더십 간호관리학실습

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"바람직한팀워크" 검색결과 1,881-1,900 / 2,658건

[감상문]디즈니 꿈의경영을 읽고[디즈니 꿈의 경영]

. 이 이야기는 시사 하는바가 크다. 전면적인 변화에는 시간이 걸린다는 점, 기업의 모든 사람들이 문화적인 변화를 받아들여야 한다는 점, 지혜로운 경영자들은 바람직한 이 행위 ... 는 팀워크를 중시 했는데 ‘꿈 휴양소’에서도 볼 수 있듯이 팀의 단합을 통해 모든 문제를 쉽게 해결할 수 있다고 했다, 이런 팀워크는 개인에게 사명감을 고취 시키는 역할도 한다고 했 ... 기 때문에 팀워크는 물론 업무수행까지 해칠 수 있다는 것이다. 애드워드 데밍은 ‘이 효과는 극히 파괴적이다. 이 제도는 장기적인 계획을 단기적인 업무 성과로 대체하고, 팀워크를 헤치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

다운로드 장바구니
[감상문]디즈니 꿈의경영[디즈니 꿈의경영을 읽고]

. 이 이야기는 시사 하는바가 크다. 전면적인 변화에는 시간이 걸린다는 점, 기업의 모든 사람들이 문화적인 변화를 받아들여야 한다는 점, 지혜로운 경영자들은 바람직한 이 행위 ... 는 팀워크를 중시 했는데 ‘꿈 휴양소’에서도 볼 수 있듯이 팀의 단합을 통해 모든 문제를 쉽게 해결할 수 있다고 했다, 이런 팀워크는 개인에게 사명감을 고취 시키는 역할도 한다고 했 ... 기 때문에 팀워크는 물론 업무수행까지 해칠 수 있다는 것이다. 애드워드 데밍은 ‘이 효과는 극히 파괴적이다. 이 제도는 장기적인 계획을 단기적인 업무 성과로 대체하고, 팀워크를 헤치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

다운로드 장바구니
조직론- 조직유형론, 조직문화론, 조직 성장론, 조직갈등론, 학교조직

에서 거론하지 않아도 당연한 것으로 받아들이는 수준으 로 문화의 수준2) 가치(1)바람직한 것에 대한 개념(2)문화에 대한 기본적 가정을 반영하므로 가치에 따라 모든 의사결정도 달라짐 ... 로 공식적인 체제를 활용위기:형식주의의 위기 초래해결책:자발성의 강조제5단계: 협동을 통한 성장 단계로 팀워크를 통한 성장 도모2. Owens와Steinhoff의 조직 발전론조직 변화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15

다운로드 장바구니
세상에서 가장 안전한 이름-안철수 연구소

-)으로 이루어져 있음. 즉, 전문 지식을 가진 각 개인들이(인) 서로 교류하여(-) 하나의 팀으로 협력한다는 뜻. - 바람직한 A자형 인재란 전문성, 인성, 팀워크를 지닌 인재 - A자형 ... their job??철저히 위임된 각 구성원 하나 하나가 곧 조직의 중심이다.10리더십이론 3. 상황적합 이론CEO 안철수와 변혁적 리더십11부하들 스스로 바람직한 행동을 할 수 있

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.28

다운로드 장바구니
노인 자원봉사자 관련 프로포절(A+)

에서 매우 바람직한 활동이라고 볼 수 있게 된다. 특히 자신의 전문 특기를 살린 분야에 대한 자원봉사에의 참여는 노인 스스로 자신에 대한 자존감을 확립하고, 자신의 능력을 사회 ... 지길 바래 프로그램○생생정보통 내부 결속력 강화를 위한 프로그램-방법: 구성원 간의 팀워크 및 결속력 위한 레크레이션-대상: 생생정보통 10명2013. 1~2월외부강사1명, 복지사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.05

다운로드 장바구니
기업윤리와 윤리경영의 사례와 시사점과 기업윤리의 발전방안

의 윤리경영 성공?실패 사례 분석(존슨앤존슨, 신세계, 노드롭, 삼성, 현대, SK, 동아 건설)6한국기업의 윤리경영 한계와 지향점7한국기업 윤리경영의 바람직한 방향8참고 자료1. 서 ... 외에 종업원들의 자원봉사 등 인적교류를 통한 체험방식의 공헌활동이 확산되고 있다. 자원봉사는 지역사회에 대한 기업이미지 개선 외에 직원의 인성개발, 팀워크 형성에도 도움을 준다.５

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.13

다운로드 장바구니
Report-리더십

에 상황이라면 리더는 관계중심적 리더십을 발휘하는 것이 가장 바람직하다. 반면에 구성원들과의 관계가 별로 좋지 않고, 과업의 구조도 애매하며, 리더가 권력을 가지지 못한 상황이 ... 와 프로그램실행을 위한 이론적, 기술적 지식을 확보한다.(4) 동기부여가로서 기관 구성원 관계의 강화방법은 구성원 협동심과 팀워크를 강조한다.3. 박팀장의 사례박팀장은 자동차연구소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

다운로드 장바구니
경영지휘론-동기부여, 리더쉽

가장 이상형인 팀(9․9)형을 목표로 단계적으로 리더의 행동을 개발해 나가는 것이다. 이 이론에 따르면 가장 바람직한 리더십 유형은 팀(9․9)형 이라고 결론 지었다.2. 리더십 ... 는 리더십의 개념 종래의 리더십이 전제적(autocratic)이고 수직적(hierarchical)인데 비해서 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성 ... : 앞느껴지는 보상을 자신에게 제공한다.자기징계바람직하지 않은 행동을 했을 때 자신에게 일정한 제재를 가한다. (단, 이 전략은 일반적으로 그다지 효과적이지 못하다.)셀프리더십의 행동

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.17

다운로드 장바구니
GS칼텍스 경영혁신 사례

와 전략과의 연계성 확보- 조직문화의 각 구성 요소에 대한 통합적 고려- 장기적 관점에서의 지속적 추진바람직한 조직문화바람직한 조직문화란 구성원 모두가 조직가치(한 조직이 중요 ... 가치 실천개인 역량 증진신뢰에 기반한 팀워크 증진개인비전 달성 노력2. 조직문화..PAGE:236 Sigma의 정의 & 목표달성방법1) 정의6시그마 운동은 제품설계 제조 및 서비스

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(강추자료) 21세기 리더십 정의와 유형 - 현장리더, 감성리더, 성과리더, 진실리더

이 기초가 되어, 최근 가종되는 리더십의 트랜드가 동시에 활용되는 것이 중요하다고 본다. 따라서 21세기의 바람직한 리더십은 강압적 리더십, 실리적 리더십, 원칙중심의 리더십에 더하 ... 는 리더십 행위이다.21세기 리더는 감성바이러스가 담긴 스토리텔러(Storyteller)로서 자격을 갖춰야 한다. 온갖 감성이 융합되는 디지털시대에 리더들은 조직의 팀워크를 극대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

다운로드 장바구니
[경영학원론] 4장) 기업문화 발표 PPT자료

(동기부여, 강화, 통제, 통합조정, 갈등관리, 변화관리, 과업 수행상의 구체적인 기술과 방법을 포함)7SGM공유가치고객감동, 지속적 개선, 높은 기업윤리, 팀워크, 혁신, 상호 ... 경영자의 리더쉽이 매우 중요함.- 최고 경영자의 리더쉽에 따라 기업의 성공 여부가 나타나고 있는 것이 현실임.경영자가 바람직한 경영을 발휘 하도록 하는 리더쉽은 기업의 적절

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

다운로드 장바구니
커뮤니케이션의 이해와 사례

는 흔히 말하는 'Active Listening' 으로 그나마 바람직한 자세라고 할 수 있다. 상대가 말을 하면 손짓발짓해가며 맞장구를 쳐주고 적극적으로 들어주는 자세다. 그러나 남 ... 가슴으로 듣는 가장 바람직한 자세다. 상대의 말을 거의 90%이상 듣는 자세다. 연애를 할 때 생각을 해보아라. 이땐 상대가 말하는 내용을 그야말로 자신의 이야기처럼 맘을 활짝 열 ... 어린 선수들이 자기보다 10살 이상 많은 고참선수들에게 어려워하고 말조차 건네지 못하는 것이 엄연한 한국축구의 현실인 것이었다. 선수들 간의 대화가 단절된 상태에서 팀워크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

다운로드 장바구니
[전략과 전략가] 전략의 5Ps와 개념적 유형 및 전략과 전략가의 모델, 전략관리자의 역할

이 직무목표에 몰입할 수 있도록 한다.▷ 작업의 팀워크최고성과시스템의 팀은 과업에 초점을 두고 기능 간의 미해결문제는 상이한 작업팀 간에 과업기능을 팀 단위로 해결하는 데 주력 ... 전략가로 한정시킬 수 있다.3) 공동협력 모델(collaborative model)이 모델은 기업전략의 바람직한 목표설정과 개발 면에서 최고경영층을 돕는 전략가를 의미한다. 다만

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.14

다운로드 장바구니
심리역학적 접근 : 리더십 (이론과 실제) 제 12장

적 유형을 필요로 할 지도 모른다. 그러므로 관리자들의 선호경향에 관한 데이터는 모든 리더들에게 ‘바람직한 최선의 심리적 유형’을 말하고 있는 것으로 받아들일 수 없는 것이다.7 ... 적게 되면 내향적인 부하가 자신의 생각을 정리하여 반응을 보이게 될 것이다. 만약 그 부하가 직관형이라면 자기에게 부관된 과업수업을 위한 더 좋은 방법을 생각해 낼 것이다.팀워크

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

다운로드 장바구니
[조직행동론]종업태도 대한 사례연구(앨버트슨스)

와 다이어트 및 실습과 관련된 다양한 강좌● 기타 팀워크 활동 및 마인드컨트롤 실습(질문 8가지)● 8가지 질문을 바탕으로 마인드 훈련? How to recognize and ... personal, family and business goals?(목표)바람직한 목표를 설정 할 때에는 평가가 용이하도록 가능한 한 구체적인 목표로 설정하고 나아가 측정 가능 ... 한 계수적 수치의 업적 목표 내지는 간단명료하게 기술된 수행 목표 이어야 한다. 또한 평가 기간 내에 달성 가능한 목표로 설정 하는 것이 바람직하며 이들 목표는 회사가 지향하는 비전

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

다운로드 장바구니
[교육의 물꼬를 터라] 감상 서평

하거나 도리어 안 좋은 표정을 지으며 말을 아낀다면 엄마의 칭찬이 아이에게 효과가 있을까? 이와 같이 칭찬에도 부부 혹은 주위 사람들 간의 팀워크가 중요하다. 그런다고 각기 다른 ... 와 바람직하게 대화하는 방법에 대해서 알아야 한다. 자녀와 대화를 하려는데 자녀가 부모(나)의 말을 듣지 않는 상황이라면 말을 경청하도록 유도해야한다. 그러기 위해서는 말을 적 ... 주고 잘하고 있을 때에 더욱 잘하게 만드는 것이 바람직한 자녀 사랑법이다. 아이들에 의한 방법도 물론 중요하지만 아이들에게 자신감을 고취 시켜줄 수 있는 적극적인 어른들의 태도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

다운로드 장바구니
Personal Branding에 관한 총 정리

한다. 퍼스널 브랜드가 되기 위한 기본 정신은 고객을 위한 고객성공이다.퍼스널 브랜딩의 효과① 당신의 생산성과 팀워크 정신을 높여준다.② 개인의 성장을 과학적으로 지원한다.③ 퍼스널 ... ④ 명확한 반응을 유도할 수 있다.바람직한 퍼스널 브랜드 아이덴티티는 당신의 사고와 행동의 기준이 되며, 고객과의 관계에서 지침이 되어 준다. 또한 비전을 만들고 실현시키는 역량이 ... 한 정보의 배제를 위해 감성관리는 꼭 필요하다.고객자산은 당신의 고객이 누구냐에 따라 당신의 역할과 관계가 달라지므로 이러한 고객과 바람직한 관계 형성을 통해 발생되는 가치를 의미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.12

다운로드 장바구니
빌게이츠의리더쉽

이런 질문을 던지며 프로젝트를 수행하라.3. 직원들에게 내가 지금하고 있는 프로젝트가 아주 중요하다 는 생각을 심어줄 필요가 있다.-모두가 열정을 가지고 일할 때 팀워크가 저절로 ... 에서부터 표준으로 정착시키는 것이 바람직하다. 정부와 협력하여 회계?조세?환경 등 글로벌 스탠더드의 수용이 시급한 부문을 우선 변화시키고 다음 적용 부문을 넓혀가야 한다. 사실상 표준 은 조기.

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니
목표관리

에서 팀워크를 이루면서 활동해야 한다는 것이다. 여기서 목표관리는 총체적 관리이지만, 그것은 단순한 총체적 관리가 아니라 구성요소간의 상호의존성을 전제로 한 통합적 관리를 말한다. 상호 ... 에 있어서 쇄신적 관리의 계속성을 확보하기 위해서이다. 환류과정이 계속됨으로써 보다 현실적이고 바람직한 목표설정이 가능하고, 조직구성원은 자기직무와 역할의 적절성 ? 기여성 ? 역학 ... 에 대한 기여도도 쉽게 포착할 수 있다. 뿐만 아니라 추구하는 목표 자체가 미리 결과를 예정하고 세웠기 때문에 평가과정에서도 오해가능성은 없어진다.Ⅳ. 자율적 책임을 통한 팀워크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.21

다운로드 장바구니
제7장 지역사회복지실천 기술

: 후원자에 대한 조직의 신뢰성을 유지하는 것, 이를 위해 현금이나 물품의 사용에 대한 투명성을 확보하여야 하며, 조직구성원의 전문성과 사명감을 통해 바람직한 결과를 보여주는 것 ... 형성? 책임과 권력의 소재지 파악① 정책 형성 과정에 대한 영향력 행사? 문제를 제기? 합리적 대안을 제시? 무엇이 바람직한 대안인가에 관해 의사결정자와 의견을 교환? 사회행동 ... 복지실천과정에서 필요2) 옹호의 주요 원칙- 합리적 수준의 유지(클라이언트의 수준에 적합한 옹호방법)- 팀워크에 의존, 집단옹호활동은 동원 가능한 자원이나 다양한 전술활용의 이점

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.28

다운로드 장바구니

이전10개 90 91 92 93 949596 97 98 99 다음10개

파워링크

신청하기