"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 201-220 / 2,271건

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국민건강보험법 판례

조 제2항 및 같은 법 시행령 제10조의 규정에 의할 때 비상근근로자 또는 1월의 근로시간이 80시간 미만의 시간제 근로자 등 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자 ... ??4. 기타 사업장의 특성, 고용형태 및 사업의 종류 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원?③지역가입자는 가입자중 직장가입자와 그 피부양 ... 에 비상근 근로자 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자??2. 비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

정규직 근로자라고 할 수 있는 것은 아니다. 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법 ... 다고 보는 것이 일반적이다. 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하 ... . 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. 비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사 ... 화 시킬 수 있을지에 대하여 이야기하고자 한다.본론1) 비정규직의 의미비정규직이란 ?정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 의미 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

업무에 종사하는 자는 모두 “근로시간면제자”로 분류되며, 근로시간면제심의위원회는 기존 고용노동부 산하에서 경제사회 노동위원회로 이관되었다.ILO가 개선을 권고한 노조 전임자 급여 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다. 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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산업재해보상보험법

를 지 사유의 소멸 사실을 알려야 한다.⑦ 제1항에 따라 이 법의 적용을 받는 특수형태근로종사자에 대한 보험관계의 성립ㆍ소멸 및 변경, 법 ?적용의 제외 신청 및 적용제외 사유의 소멸 ... 보호를 강화하되 산재근로자 간 보험급여의 형평성과 합리성 강화- 4개 특수형태 근로자(골프장 고디, 학습지 교사, 레미콘 기사, 보험설계사)에 대해 산재보험 적용2018- 영세사업 ... )② 하는 사업주는 공단의 승인을 받아 가입 가능한데, 법 적용 시 근로자로간주- 사업주의 범위 : 보험가입자로서 300명 미만의 근로자 사용마. 특수형태 근로자에 대한 특례- 계약

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

으로 검토할 필요성이 있다. 나아가 특수형태고용종사자, 자영업적 고용형태종사자 등도 장기적 관점에서 보호대상을 확대하는 방향의 검토가 필요하다. 먼저, 파견근로자는 사용사업주의 근로자 ... 거나 소속된 직장과 거래하는 고객의 지위를 이용하여 가해행위를 한 경우도 직장에서의 괴롭힘에 포함될 수 있다는 지적이 있다.최근 다양한 형태의 고용형태가 존재하고, ‘사내하도급’ 근로자 ... 로부터, ‘사내하도급’ 근로자는 원청 소속 사용자 또는 근로자들로부터 괴롭힘에 노출되기 쉬운 근무환경임에도 법의 보호영역에서 제외된 것은 문제이다. 이에, (ⅰ) 고용노동부는 원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자 ... 체계타정보와의 관련성낮음높음비용유료무료고용관련 지원제(고용안정사업): point – 근로자 감원X고용안정장려금: 재직근로자의 일자리 질을 높인 사업주 지원고용창출장려금: 취약계층 ... , 장년을 신중년 적합직무에 고용 / 근무형태 변경하여고용기회를 확대한 사업주 지원고용유지지원금: 고용조정 불가피한 사업주가 고용유지 조치를 실시하는 경우 지원고용환경개선지원: 근로

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

상의 노동자이나 자영업 계약을 맺고 있는 자: 사실상 하는 일은 노동자와 별 다를 바가 없으나 법적으로 근로계약이 아니라 자영업자 사이의 계약을 맺고 있는 특수고용직 노동자, 예를 들 ... 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 근로계층의 양극화 등의 문제 ... , 청부 등이 도급과 같은 뜻이다. ?간접고용 노동자: 파견법에 의한 파견노동자와는 다르나 유사한 형태, 따라서 자기를 사용하는 사장과 자기를 고용한 사장이 다른 노동자. ?사실

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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우리나라 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험)이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.

고용직에 많이 종사하는데, 이 직종은 산재보험에서 배제되므로 특수고용직 여성들은 산재보험의 보장을 받을 수 없다.② 여성은 남성보다 고용형태가 불안정하다. 때문에 산업 재해가 발생 ... 있는 대안① 산업재해 규정을 세분화하여 특수고용직도 산업재해의 보장을 받을 수 있도록 만들어야 한다.② 산업재해 발생을 신고했을 때, 신고자의 고용안전을 보장해줄 수 있는 법 ... 우리나라 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험)이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.- 목 차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

등 노동자 중심의 정책을 추진 중입니다. 이를 바탕으로 기존 근로기준법에 따라 특수산업에 속하는 사회복지산업은 근로시간과 휴게시간에서 제외돼 사회복지사 등 사회복지사의 처우가 법 ... 제2조의 형태는 24시간 운영이 불가능하다고 규정하고 있습니다. 따라서 교대 노동자의 근무환경 개선을 위해서는 근로기준법에 따라 근무유형에 대한 기준과 지원이 마련되어야 합니다.3 ... 비중을 빠르게 늘렸습니다. 그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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산업위생관리기사 2024 12월 최종 합격 요약본 (필답형, 실기)

단대상업무에 종사할 근로자의 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 건강진단(이하 “배치전건강진단”이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대 ... 해서는 “배치전건강진단”을 실시하지 아니할 수 있다. ③사업주는 특수건강진단대상업무에 따른 유해인자로 인한 것이라고 의심되는 건강장해 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자 중 ... 보건관리자 등이 사업주에게 건강진단 실시를 건의하는 등 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대하여 건강진단(이하 “수시건강진단”이라 한다)을 실시하여야 한다. 제131조(임시건강진단

시험자료 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.08

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

수 있기 때문에 자칫 일부 기술력을 갖춘 대기업의 지배력이 확대될 우려가 있다. 안정적인 고용이 아닌 1회성 노동자의 증가로 법적 지위와 사회 안전망으로부터 보호를 받지 못하고 있 ... 를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020). 이와같이 유연근무제를 운영하는 목적은 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화 ... 로 진행 중에 있다.재택근무를 실시한 기업들에서는 벌써부터 경영효율화를 위한 기존인력 및 행정직 등 지원업무 종사자의 감축, 아웃소싱 등을 예고하고 있고, 실제로 대학들에서 원격강의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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노동법상 근로시간

을 규정하는 것이 타당하지 않 아 적용제외로 규정하고 있는 것이다.? 감시 ? 단속적 근로 종사자감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자 ... 과 동시에 연장근로의 기준이 된 다. 법정근로시간은 근로자의 연령과 업무의 성질에 따라 일반근로자 ? 연소근로자 ? 유 해 위험작업 종사자로 나누어 다음과 같이 규정하고 있 ... 가 작업시간 도중에 현 실적으로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식 ? 수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

특수형태근로종사자들을 고용보험법으로 포함하는 것은 노사갈등과 반복수급이라는 부정적 효과를 낼 것이고, 업계는 고용 부담을 느껴 고용감소로 점철될 수밖에 없다. 초단시간 근로자 ... 이라는 것의 원칙이지만 자영업자와 특수고용직처럼 취업이 불안정한 대상이 강제가입시키게 되면 상대적으로 기여도가 큰 일반 직장인들은 불만이 커질 수밖에 없다. 이러한 수치로 표기하기 ... 보험을 전 국민에게 확대한다는 것은 있을 수 없는 일이다. 자영업자나 특수고용직인 사람들이 스스로 소득을 신고하고, 소득세 및 사회보험비를 통합적으로 징수하는 정도의 행정적 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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지역사회보건계획 지역사회간호

, 특수형태 근로 종사자 등에게 교육을 할 수 있는 기회를 마련한다. (1억)(3) 지원조직 개발-현장의 실제 사례와 관련연구, 지식들을 최신화하여 영상 및 교육자료를 제작 ... -검진 및 치료 등을 계명대학교 동산병원과 산업안전보건공단의 근로자 건강진단 제도를 이용하여 재정적 지원을 받는다. (5000만원)-고용노동부 및 산업안전보건공단의 산업재해예방시설 ... 1. 지역사회 보건사업 기획1. 현황 분석(1) 센터에 내방하는 근로자들의 건강 수준 및 건강결정요인 평가건강 요인별 평가장소: 대한산업보건협회대상자: 대구성서산업단지관리공단대한

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

→ 훈련 사각지대 없는 국민내일배움카드제 시행→ 특수형태근로ㆍ플랫폼노동 종사자 보호 강화→ 공공 고용서비스 혁신② 안전한 일터를 조성→ 사업장 안전 강화→ 직장 내 갑질 근절③ 워라밸 ... 국↓노동청↓노동부↓고용노동부- 주요 업무 분야주요 업무 분야노사관계아름다운 상생의 노사, 우리의 일터를 행복하게 만듭니다.근로기준근로기준, 근로자와 사업주가 함께 지켜야 할 약속 ... 입니다.산업안전보건무사고, 쾌적한 일터를 만들어 갑니다.고용정책일자리 희망, 내일의 희망을 만듭니다.고용서비스근로자에게는 안정된 취업을, 사업주에게는 빠른 채용을 도와드립니다.직업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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산업재해보상보험

, "사업주는 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받거나 제공받지 아니하게 된 경우에는 이를 대통령령으로 정하는 바에 따라 공단에 신고하여야 한다."는 조항을 위반하고 신고를 하지 아니 ... ) 위원회우리나라는 보험사업에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 산업재해보상보험법으로 고용노동부에 산업재해보상보험 및 예방심의위원회를 두고 있다. 그리고 이 위원회는 근로자를 대표 ... 는 해당분야에 전문성을 갖추고 있는 자에게 업무를 대행케 함으로써 보험사업의 전문성 ? 효율성을 기하고자 하는 것이다.(3) 근로복지공단정부(고용노동부)는 산업재해보상보험사업을 효율

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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황덕순(2015), 노동시장 격차와 해소와 사회안전망 확충, 노동시장 이중구조 문제 어떻게 풀 것인가,pp37-59 요약 과제

급여, 실업부조) 또한 제도적 사각지대가 크게 존재한다. 엄격한 재산기준과 부양의무자 기준으로 공공부조의 수급자격이 제한되고 특수형태업무종사자 등 다양한 고용형태 확산으로 사회보험 ... 고용의 50.9%를 차지한다. 사회복지 관련 서비스업 종사자의 저임금 비율도 매우 높다.이러한 노동시장 문제의 근원은 경제구조와 생산 체제에 있다. OECD 주요국의 대규모 사업체 ... 적용 사각지대가 존재한다. 고용보험과 공적연금 적용의 사각지대의 근본적인 원인은 불안정한 노동시장으로 영세사업체, 불안정 고용종사자의 가입률이 매우 낮고 남자에 비해 여자의 가입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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산업복지론

의 방식은 여전히 하청을 반복하는 방식에서 크게 변화하지 않고 있으며 그 과정에서 고용되는 근로자들은 일용직의 형태가 대다수이다. 최근에는 일용직 근로자 중에서도 외국인 근로자, 특수 ... 형태의 근로종사자,?플랫폼을 통한 근로자 등?새로운 고용 형태로 변화하는 추세이다. 따라서 어떤 방식으로 고용된 근로자들이든지 함께 일하는 현장에서는, 근로자간 안전보건 장치 ... 하는 것을 목적으로, 건설근로자법에 근거한 건설근로자공제회를 설립하였다. 2020년 현재 피공제자수는 557만명에 이르고, 고용형태가 불안정한 일용직 건설 근로자도 안정적인 근로

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.29

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예술인 복지법 정책분석 길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로

적으로 보험의 체제를 가지고 있다는 점이다. 보험은 자신이 낸 돈으로 운영된다. 즉 고용보험에 가입하면 예술인들도 보험료를 내야 하는데 고용보험은 근로자가 내는 보험료, 그리고 사용 ... 자가 내는 보험료로 운영된다. 그런데 예술인들을 고용하는 사용자들이 근로자들을 위하여 고용 보험을 낼 것인지가 문제된다. 정식으로 근로자를 고용한다면 고용 보험을 내야 하지 ... 보험에도 논란의 불씨는 남아있다. 전술했듯 단기 근무와 잦은 이직, 그리고 불안정한 고용형태 등 직업의 특수성 때문에 예술인의산재보험은 적용이 힘들다. 그래서 소관부처인 문체부

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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