"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 201-220 / 3,140건

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[평생교육프로그램개발론] 평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대해서 설명하고, 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해서 논의해보자

교육의 개념2. 평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구분석1) 요구분석의 개념2) 요구분석의 모형3) 요구분석의 과정4) 요구분석의 방법5) 요구분석의 내용3. 요구분석이 지니고 있 ... , 자원 배분에 관한우선순위와 의사결정을 위해 선택되는 체계적 절차로 보고 있다. 다시 말하면 요구분석은 교육프로그램 계획에 앞서 프로그램 대상자들의 요구를 모으고 분석하는 데 ... 적, 사회적, 문화적 요소뿐만 아니라 사회화과정과 환경과의 상호작용도 고려해야 한다. 또한 요구는 학습자의 요구와 함께 프로그램에 사용가능한 자원과의 관계도 고려해야 한다. 여기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.07

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[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정이다. 직무분석은 조직 관리의 초기 모형인 테일러(Taylor)의 과학적 관리법 이후, 시간 및 동작연구를 바탕 ... 으로 직무의 세분화, 표준화, 평준화가 진행되면서 일반화되기 시작하였다. 조직의 체계적인 관리계획 수립과 인적자원관리, 기타 관리적인 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 특정 조직 ... 해 놓은 것이며, 직무명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 대한 정보를 적어놓은 것이다. 즉 직무분석은 해당 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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[복지행정론] 체계이론

에 적응해야 하며 성장해야 될 욕구를 가지고 있다는 점이다.3/ 조직환경 : 체계이론에서의 조직은 그들이 속한 환경 속에서 다양한 형태의 자원을 확보하고, 여러 형태의 서비스로 자원 ... 을 전환시킨다.체계이론의 다섯 가지 하위체계를 제시하면 다음과 같다.(1) 생산하위체계(Production subsystem)조직에 소요되는 인력과 투입자원이 서비스로 전환되는 것 ... 을 의미한다. 사회복지조직에서 생산하위체계의 기능은 클라이언트에게 서비스를 제공하는 것이다. 이러한 서비스 생산은 직무기술과 분업에 의한 전문화의 원리가 강조된다. 이러한 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계- 직무 기술서: 직무특성- 직무 명세서: 인 ... 를 분류해 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량 기술- 간호업무량: 직접간호+간접간호+건강교육+개인시간예비교육- 유도훈련: 조직에 대한 일반적인 정보 제공- 직무 오리엔 ... - 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정- 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사, 단위관리자), 정형적, 구조적, 성과 달성

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

를 파악하는 것을 말한다. 이 역할은 Mc Lagan의 인적자원개발 우월성 모델에서는 요구분석가과 직무분서가로 구분 분화되어 있었고, 실천모델에서는 요구분석가의 역할에 해당하는 것 ... 이 아니라 학습자가 변화를 일으킬 수 있도록 질문, 경청, 피드백, 학습전이를 강조해야 한다.첫째, 인적자원개발 관리자의 역할은 기업의 복잡한 요구를 충족시키기 위해 조직이 이용 ... 해야 할 학습공학의 결정은 물론, 사용시기와 전달과정 전반을 관리ㆍ운영하는 것으로 인적자원개발 실천모델에서의 인적자원개발 관리자 역할과 유사하나학습공학모형에서는 학습공학측면의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

와 구별된다는 이론* 대표적 이론 : 일차원 모형의 리더쉽 이론다차원 모형의 배려-구조주도적 리더쉽이론관리격자 이론상황 이론Situational theories리더와 추종자의 상호작용 ... 하고 기대되는 성과를 요구하던 리더쉽 이론들이 한계에 부딪히면서 변화를 주도하고 이끌어 나갈 수 있는 리더쉽이 요구되어 대두된 이론으로 인본주의 철학에 입각하여 구성원의 신념, 욕구 ... 가 이루어지면 그 직무의 수행 방법의 결정과 직무 책임을 부하에게 위임한다.이 이론에서는 네 가지 리더쉽 유형의 유효성을 높일 수 있는 상황 조절변수로 부하의 성숙도를 들고 있다. 이는 두

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

성 제고하는 데 기여⑤절차적 민주성 무시⑥시민의 정치적 성격의 훼손⑦공무원의 사기저하22. 신공공관리론적 정부개혁 모형?기업형 정부의 구현핵결과 고통문(5C전략)핵심전략 ? 정부 ... 확보, 권함위임강조(부패방지×)문화전략 ? 기업가적 조직문화 창출?감축관리①배분적 비효율성 : 효율적 자원배분이 이루어지지 않음, 경제학자들이 중요한 것으로 인식하는 비효율 ... ⑤복합민원일괄처리제⑥민원후견인제도⑦사전심사청구제23. 뉴거버넌스론(네트워크 거버넌스)①거버넌스는 자원분배장치로서 경쟁적 이익과 목표를 조정해야 하므로 거버넌스에서 정치적 과정이 매우 중요하다고 인식

시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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[경영학 서브 노트] 인사관리

(≒사회인), 인적자원 모형Ⅱ. 직무분석?직무평가?직무설계1. 기초자료┌ 직무 : 직무분석, 직무평가, 직무설계└ 인간 : 인사고과※ 직무분석과정에서의 오류 : 부적절한 표본추출, 구성 ... 인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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지역사회복지에서의 사회복지사의 역할에 대하여 기술하시오

한다. 지역사회개발은 시민참여와 교육과정을 강조하는 것으로 사회복지사는 조직가보다는 조력자의 역할을 수행하며, 정치적 권력 강화는 로스만의 사회행동 모형으로 교육자, 자원개발자 ... 사이며, 사회복지는 다른 분야의 종사들과 달리 주어진 사명과 전문적 기술을 바탕으로 문제에 대한 진단과 평가를 통해 클라이언트의 문제해결을 도와주고 필요한 자원을 얻을 수 있 ... 도록 지원하는 직무를 수행하고 있다. 이러한 사회복지사의 역할 이해하기 위해서는 우선 업무의 내용을 파악하는 것이 필요할 것이다. 사회복지사의 업무를 과업과 활동으로 구분하여 생각해 볼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... 간호관리학요점 정리1장 간호관리의 이해2장 기획3장 조직4장 인적자원관리5장 지휘6장 통제7장 간호단위관리8장 간호관리의 법적 측면1장 간호관리의 이해1. 보건의료환경의 변화2 ... , 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

나 임무는 비교적 명확하게 규정되어 있다.3)참여하는 구성원들도 인위적으로 결정한다.4)명령집단과 과업집단, 프로젝트집단 으로 이루어져 있다.비공식적인 집단1)조직구성원들의 요구 ... 에 따라 자발적으로 형성된 집단이다.2)공식적인 업무수행 이외에 다양한 요구들에 의해 이루어진다.3)이해집단, 우호집단으로 이루어져 있다.5. 소시오메트리란 무엇인가?조직 내의 구성원 ... 들 경쟁사들은 새로운 경쟁자가 시장에 진입하는 것을 막기 위해 법률규제, 강력한 브랜드효과, 높은 전환장벽, 투입자원 확보의 어려움, 높은 투자수요액등의 진입장벽을 쌓게된다.5

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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인력개발과활용-교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

자의 특성이나 요구를 분석하거나 환경, 직무나 과제 등에 대한 분석을 실시한다.설계 단계는 교육 훈련 프로그램을 본격적으로 개발하는 단계로 분석 단계를 통해 파악된 문제점을 해결하기 ... 라는 점이 연구와 차이가 있다.(2) 교육프로그램 평가 모형? 상황평가상황평가는 조직 상황을 정의하고 상황 속에 내재된 요구와 기회를 확인하며, 사정 및 요구와 기회를 내포한 문제 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발2. 교육프로그램 평가(1) 교육프로그램 평가의 개념(2) 교육프로그램 평가 모형(3) 교육프로그램 평가 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

하는 근로의 대가에 대해 합리적인 보상을 요구하는 것은 너무나 당연하다. 그렇기에 보다 합리적인 보상이 이루어지는 곳으로 인적 자원이 이동하는 것은 또한 너무나 자연스러운 현상이 ... 【총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에대해 설명하시오.】과목명 : 인적자원관리시간이 흐리고 흘러 4차 혁명이 일어나고 있는 시대가 왔음에도 여전히 변하지 않는 것, 그것은 바로 ... 라 다양한 지급 기준, 지급 방법 등을 토대로 하나의 구조를 이루고 있다. 우리는 여기서 다양한 임금의 형태와 임금관리의 모형 등에 대해 알아보려고 한다.가장 먼저 ‘기본급’에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

모형은 기업의 형태와 특성에 따라 기업이 인적 자원의 역량을 측정하고 인재 배치를 최적화하기 위해 직접 개발하는 것이 좋다. 보통 역량의 종류로 이루어진 횡적 차원과 역량의 깊이 ... 도 필요하다. 이처럼 기술 관리자는 기술과 관련된 인적 자원을 총체적으로 관리해야 하므로 이에 따른 역량이 요구된다. 반면에, 재물 관리자들의 역량은 성격이 다르다. 재물 관리자 ... 함으로써 팀이 요구하는 조직적 역량까지 평가할 수 있도록 채용 과정이 개편되고 있다. 이를 통해 지원자는 자신의 적성과 흥미에 맞는 직무에 배치될 확률이 높아지고, 학벌이나 재산 현황

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

성이 있다.직무수행상황을 무시할 가능성이 있다.답 : 4직무분석에서, 직무를 수행하기 위해 요구되는 기능(function)과 작업에 초점을 두고 그 활동기능을 밝혀내는 것을 무엇이 ... 직무충실직무교차답 : 3직무특성화 모형에서는 상위욕구 충족을 위해 보유해야 하는 직무의 의미성 안에 포함되는 것인 아닌 것은?기술다양성과업정체성과업중요성과업피드백답 : 4다음 중 ... 적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)다음 중 인적자원의 특이성이 아닌 것은?능동성개발성효율성소진성답 : 3인간관계론 학파들이 강조했던 내용 중 틀린 것은 무엇인가?비공식 집단

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

?능력효과를?높인다.?현실?문제?해결책을?본인이?생각하게?하는?것이?중요하다-분석?(요구분석,?비용분석)->설계->개발->실행->평가-HRD?목적:?조직의?효과를?증진시키는?것,?직무 ... 적,?훈련?요구분석은?교육?프로그램의?효과성과타당성을?검증하기?위해서?반드시?시행되어야?할?절차임?>-체계적,?조직적으로?만들어지는과정1.?개인?자아실현?모형-?조직구성?개개인 ... 을?대상,?특정?조직?집단?개발에?초점2.?개인?평가?모형-?조직구성원?개개인의?교육?훈련?요구를?평가하고?결정하는데?초점,?협조적?참여?필요3.?시스템?불일치?모형-?주어진?상황

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

[리포트]인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 인적자원관리영역과 인적자원개발 ... 가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있 ... 고 있다는 특성을 가진다. 이에 본론에서는 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론?1. 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 1. 서론 (인력자원의 개념) 인력자원은 인간 생활 ... 을 중요시하여 다양한 교육훈련을 진행하고 있으며, 인적자원개발에 대한 투자와 노력이 증대되고 있다. 이상 본론으로 넘어가 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원 ... 관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다. 인적자원개발 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 뜻하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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[A++리포트]교수설계모형의 의의와 시사점

고안된 모형이 아니라 오랜 기간에 걸쳐 정립된 모형이다.가. 분석분석 단계에서는 학습과 관련된 요인들을 분석하여 교수 설계에 필요한 기초 자료를 수집한다. 분석에는 요구분석, 학습 ... 자분석, 환경 분석, 직무 및 과제분석이 있다. 학습자가 누구인지 어느 수준인지를 파악하고 학습자가 필요로 하는 것이나 기대하는 것을 파악하는 것이 학습자 요구분석이다. 또한 교육 ... 교수설계모형의 특징과 시사점제출일자: 0.000학부 00학과000목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ADDIE 모형2. 딕과 캐리 모형3. 가네의 아홉 가지 수업사태4. 켈러의 ARCS

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구 ... 에 대한 기회를 제공할 수 있도록 재구성됭야 한다는 입장이다. 따라서 직무충실화는 더 높은 수준의 직무관련 지식과 기술이 구성원들에게 요구된다.수직적 직무확대 혹은 직무충실화의 수직 ... 적 측면이라고 한다.(2) 직무특수모형 : 개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상의 동기부여를 하게하고, 이러한 결과를 어떠

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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