"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 241-260 / 3,140건

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력

시장을 통한 인력공급 예측은 기업 내부의 인적자원을 활용해 인력을 조달하며, 그 기법으로는 기능 목록표, 관리자 목록표, 마아코프모형 등이 있다. 기능 목록표는 종업원의 직무 ... 원을 물적 자원과 대비되는 의미의 ‘인적자원’으로 규정하고 교육 등을 통하여 업무 지식, 업무 수행 능력, 전문적 지식 등을 학습하게 함으로써 보다 효율적이고 효과적인 조직 운영 ... 숙련 노동을 요구하던 과거 전통적인 산업사회에서의 기업 운영과는 다르게 현대 지식정보화 사회는 전문적 지식의 존재와 혁신, 계속해서 변화하는 환경에 대한 적응, 불확실성에 대한 대처

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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조직 내 사회적 관계가 팀 리더의 직무스트레스에 미치는 영향 (The Influence of Social Relationships on Team Leaders’ Job Stress)

스트레스에 대한 연구는 활발하게 진행되지 않고 있으며, 특히, 팀 리더의 직무스트레스에 영향을 미치는 선행요인을 탐색하는 연구는 매우 제한적이다.본 연구에서는 직무 요구-자원(job ... demands-resources) 모형의 관점을 채택하여, 직무 요구로 인하여 팀 리더에게 주어지는 잠재적인 직무스트레스 요인들이 항상 직무스트레스로 나타나는 것이 아니라, 팀 ... , 다양한 형태의 직무 자원이 직무 요구로부터 발생하는 스트레스를 감소시킬 수 있다는 기존의 논의를 재확인하는 동시에 팀 리더가 보유할 수 있는 구체적인 직무 자원으로서의 사회

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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사회복지기관종사자의 직무요구와 직무자원이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 직무소진의 매개변수를 중심으로 (A Study on the Effects of Job Demands and Job Resources on the Turnover Intention of Employees of Social Welfare Centers: Focusing on the Mediating Effect of Burnout)

고령인구의 삶의 질을 제고하기 위해서는 사회복지기관 종사자의 직업에 대한 만족도와 동기부여가 중요하다. 이에 따라 종사자의 직무요구 및 직무자원이 직무소진을 매개하여 이직의도 ... 에 미치는 영향을 연구하였다. 실증연구와 문헌고찰, 그리고 면접조사를 병행하여 연구모형을 구성하였고, 구조방정식 모형의 분석으로 가설을 검증하였다. 연구결과는 첫째, 직무요구와 직무 ... 자원은 직무소진 시 대비기능을 수행하였고, 직무요구는 직무소진에 부정적이었다. 둘째, 간접경로로 직무요구는 역할과부하가 직무소진을 매개하여 이직의도에 영향을 미쳤다. 셋째, 하위 6

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자 ... 을 할 수 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 성격과 특징인사고과는 조직구성원을 대상으로하고, 직무와의 관계를 비교하여 상대적 또는 부분적으로 평가를 하면 객관성을 높이 ... 기 위해 특정 목적에 적합하도록 조정하여 평가한다. 인사고과의 평가 대상은 조직구성원이며 직무수행 실적과 능력, 성과의 유용성과 가치 수행능력 등을 평가한다. 평가는 상태적 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

교육훈련부서에서 실시개별단위 조직차원에서 이루어지는 조직진단은 단위 조직의 부서장의 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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성인학습상담 ) 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.

방법을 다양하게 제시하였다. 이와 같은 모형을 통해 학습자는 자신의 단계가 현재 어디 위치인지를 정확히 진단할 수 있고 그에 따른 교수자 및 학습 방법과 학습 자원을 선택할 수가 있 ... 아서 책으로만 배우는 학습이 아닌 다양한 경험과 주변의 환경에 영향을 받아 풍부한 학습 자원을 선택한 학습이 가능해진다.원하던 회사에 취직해서 들어갔지만 회사 생활은 그야말로 만만 ... 치가 않다. 속된 말로 남의 돈 받아먹고 사는 것이 어디 쉬운 일인가 하는 소리가 나올 정도로 우리는 끊임없는 업무의 지속과 경쟁 속에서 살아가야 한다.회사에서는 맡은 직무와 직급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

였는데, 의사와의 갈등 상황에서 협력형, 순응형, 타협형, 경쟁형, 회피형 순으로 갈등을 관리할 때 직무만족도가 높았다.Ⅲ. 연구의 분석틀1. 연구설계 및 연구모형1) 연구모형본 연구 ... 의 기능과 역할의 중요성이 부각되고 복잡해지고 새로워지는 의료 환경 속에서, 의료기관들은 경쟁력을 높이기 위해 인적, 물적 자원의 보유와 유지에 많은 노력을 기울이고 있다. 병원 ... 사의 신체, 심리, 영적인 면에 걸쳐 여러 증상을 초래할 뿐만 아니라, 직무만족과 수행능력을 저하시켜 긴장감, 이직, 결근, 부적절한 역할수행을 초래하게 되는 등 개인은 물론 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

들로 세부적으로 분리해서 학습자가 그 직무에서 요구되는 사항들을 단계별로 알 수 있도록 하는 것이다. 교수설계자는 과업분석에서 하나의 직무에서 나누어진 각각의 부분에서 직원들이 수행 ... . 서론HRD(인적자원개발)는 조직이 조직원으로 하여금 현재나 미래에 대처하기 위해 그에 따른 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적이고 계획적인 활동을 말한다. 21세기기의 글로벌 ... 적인 무한경쟁 시대에 있어서 HRD의 실천은 조직의 경쟁력 강화에 필수적이다. 특히 현대의 무한경쟁에서는 천연자원이 빈약한 우리나라는 경쟁국가와 비교해볼 때 인간자원의 개발은 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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간호관리학_전범위_요약자료

-> 구성원의 목표 성취 방해 요인 제거 + 필요한 자원 제공-리더십 스타일*구성원 동기 ? 리더 유형모호한 직무수행?지시적 리더*직무 내용 명확히 제시자신감 결여?후원적 리더(지원 ... Chapter.간호관리의 개념1.정의1) 관리 (management)-조직의 목표를 달성하기 위해 -> 조직구성원 노력 + 자원 활용 -> 기획, 조직, 인시, 지휘, 통제 ... -> 자원을 활용하여 함께 일하는 과정-사전적 정의: 조직목표 설정 -> 계획, 인적/물적 자원 조직화, 구성원 활동 지휘/ 조정/ 통제2) 간호관리의 필요성-의료기술 발전/ 의료산업

시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

조직을 운영하는 데에는 필요한 필수 자원 중 하나인 인적자원을 관리하기 위하여 가장 필요한 것은 직무분석이라고 말할 수 있다. 직무(job)는 조직을 구성하는 가장 기본적인 단위임 ... 의 수행에 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 열거하여 과학적으로 분석하는 것이 바로 직무분석(job analysis)이다. 사회의 흐름에 따라 조직 내 직무변화가 빠른 ... 직목적에 달성하기 위해 세부 과제 내용은 아래와 같이 정리해볼 수 있다.첫째, 병원코디네이터의 역할을 정의한다.둘째, 성공적인 병원코디네이터의 역할과 직무 수행을 위해 요구

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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급식경영학 5장 내용정리

의 목표달성을 위해서 권한위임. 자기통제를 기초로 일함. 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행 ... 도 증가를 가져오는지에 대한 연구결과- 직무 중심적 : 과업 완수에 초점을 둠- 종업원 중심적 : 인간관계 유지에 관심을 둠③ 오하이오 대학 모형- 구조 주도 : 일을 정의하고 리더 ... 은 배려를 동시에④ 관리격자도 모형(직무, 종업원)- 블레이크와 무튼이 오하이오 대학의 리더십 이론을 발전

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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[A+] 공공 HRD 콘테스트

을 개발했다. 교육과정을 개발하기 전에 환경, 직무, 델파이, 수요자요구, 학습자분석을 하여 관련자들의 요구를 파악하였다. 이를 토대로 ADDIE 모형으로 교육과정을 설계 ... 생 자체적인 드론 동호회 운영 등의 효과가 있었을 뿐만 아니라 SCM을 도입한 교육과정 개발 모형 제시로 타 기관의 직무교육에 적용이 가능하다는 점에서 의미가 있다.3. 공공 ... 생 직무역량 향상 관련 우수 교수기법 및 강의스킬 등을 심사한다. 연구 분야에서는 인재개발 관련, 타 기관에도 활용 가능한 범용적인 우수 연구자료 등을 심사한다. 교육과정개발 분야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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사회복지 인사관리

) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석, 직무 종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 작성① 직무분석: 어떤 ... 지위에서 어떠한 일을 하는가를 분석하고 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준ex) 국가직무능력표준(National ... Competence Standard: NCS) - 국가가 산업별 ? 부문별로 직무를 수행하기 위해 필요로 하는 기술, 지식, 소양 등을 체계화② 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서: 직무의 성격

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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교육 프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

단계에서는 요구 분석 및 학습자 분석과 더불어 환경 분석이 진행된다. 아울러 직무 및 과제분석도 이루어진다. 더불어 어떤 내용이 학습될 것인가를 결정하여 그 내용을 기초로 설계 ... 하다. 특히, 프로그램을 만든 개발자와 관리자, 그리고 실행자의 능력이 출중다면, 즉 인적 자원이 충분하게 확보된다면 그 프로그램이 갖는 존재 가치, 즉 효율성 및 효과성은 목표를 성공 ... 었는가를 확인할 수 있어야 하고, 해당 프로그램 및 서비스의 단편화를 미연에 방지하기 위해 갖가지 필요한 서비스를 상호 밀접하게 연결시켜, 학습에 요구되어지는 서비스 종류를 선택 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

한 모형의 구성요소가 조직환경과 인적자원개발의 초점 및 지향점, 그리고 이해관계자의 만족도와 HRD 전문가임을 알 수 있다.4. 기업의 비전과 SHRD의 인과관계기업의 비전이란 직무 ... 모형에서는 이를 글로벌 환경수준과 조직 전략 구조 및 문화의 리더십 수준, 직무가치 및 희소성의 수준, 개인 기대 및 고용가능성과 경력수준의 네 가지 수준으로 제시하는데 이러 ... 해 직무성과를 내고 결과에 대한 피드백을 받는 과정에 있어 새로운 직무수행 상황이 발생하게 된다.다시 말해 직무상황은 바람직한 성과 혹은 행동이 언제 요구되는지 알려주는 것

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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[경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

의 방향을 제시하고 혁신 활동들을 하나로 융합하는 역할이 포함된다.2) 중개인 역할중개인 역할도 개방시스템모형의 역할이고 외부로부터 자원과 지원을 획득하여 조직의 성장을 이루려는 것 ... 이다. 최근에 중개인 역할에 대한 많은 연구들이 있었다. 최근의 급격한 환경 변화와 경쟁 심화는 전략적 제휴와 같은 중개인 역할의 수행을 요구한다. 중개인 역할은 외부로부터 자원과 ... 성이 낮은 사람들보다 학업 및 직무에서 탁월한 능력을 보이며, 충동 조절을 잘 하므로 흡연, 약물, 음주에 탐닉할 가능성이 낮다. 그러므로 성실성이 높은 사람은 위험한 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다. 흔히 간호 분야에서 리더십 ... 는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더십이 ‘지배’와 다른 점은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있 ... 화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 간호리더십은 직무를 시작하는 순간부터 그

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... 을 배치하는 것공식적 구조: 조정.분배하고, 직무 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일자원(사람, 물자, 시간)을 적절히 이용책임과 의무를 적절히 배분타 부서와의 업무활동을 조정 ... 1. 간호관리의 개념과 체계 모형관리의 정의Drucker, 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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지역사회발전과 지역복지를 위해서는 사회복지사가 적극적으로 지방정부 시군구 의원으로서 정치참여가 필요하다는 견해가 있다. 이에 대한 입장과 그이유를 기술하시오.

을 다루면서 동시에 정치적 이해관계 속에 놓이기 쉽다. 공적 자원을 사적으로 이용하지 않겠다는 명확한 윤리 규정과 감시 체계가 없다면, 직무 전문성과 정치적 영향력이 충돌할 우려 ... 과정에서 불가피한 타협은 전문직 윤리에 대한 자문을 요구한다.라. 실제 사례나 모형 제안첫째, 서울시 강서구의 사례를 들 수 있다. 강서구 의회에 진출한 사회복지사 출신 의원 ... . 본론가. 사회복지사의 정치참여가 필요한 이유나. 지방의회 진출 시 기대되는 긍정적 효과다. 현실적 장애물 및 고민라. 실제 사례나 모형 제안3. 결론1. 서론어느 비 오는 화요일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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간호관리학 요점 / 요약정리

필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... 적자원 보상? 외적 보상은 금전적 보상, 내적 보상은 직무경험을 통해 심리적으로 느끼는 보상1) 기준 임금? 직무급, 연공급, 직능급, 성과급 등2) 제수당? 특수성에 대해 보상 ... < 간호관리학 요약보고서 >1) 간호관리의 이해(1) 간호관리의 개념가) 간호관리의 정의① 관리? 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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