"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 141-160 / 3,140건

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

한다. 이러한 기업의 요구에 부응해서 탄생한 학문 분야가 인력개발과활용이다.아래에서는 인력자원의 개별과 인력자원 관리의 영역 간의 관계 모형에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 인력자원 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 인력자원 ... 개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형1) 개념2) 훈련 개발3) 조직 개발4) 경력 개발2. 성인학습III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인력 자원이라는 것은 조직에 고용된 사람을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

하고 있고 전통적으로 사용한 모형에 속한다. 두 번째는 체계접근법이다. 체계자원접근, 체계모형이라고 한다. 목표 자체를 중요시하는 목표모형과 달리 목표달성에 필요한 수단으로 초점 ... 조직개발과 변화1) 조직효과성의 개념2) 조직효과성에 대한 접근방법4. 조직개발의 비판 및 성공방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론조직은 환경으로부터 여러 자원을 투입물로 받아 이 ... 를 변환시켜서 가치를 창출하고 그것을 대상고객에 전달하는 역할을 한다. 조직은 환경으로부터 인적자원, 물적자원, 재무자원, 정보자원 등을 받아 활용한다. 인적자원은 다른 자원을 능률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

을 두는 것을 가리킨다. 이러한 두 가지 차원의 교차에 의해 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화의 네 가지 조직문화가 분류되게 된다.직무분석은 직무를 정의하고 직무 ... 으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술되며, 직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기능, 육체적·정신적 능력 등 인적요건을 중심으로 기술 ... 하는 양식으로, 직무명칭, 직무의 소속, 요구되는 교육수준·지식·역량·기능/기술·정신적/육체적 능력·경험, 인성/적성, 가치, 태도, 성별, 적정 연령, 자격/면허 등이 포함된다.본론

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원개발(Human Resource ... 에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형을 분석하고, 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량을 연구함과 동시에 성인학습에 대해 고찰하고자 한다.II. 본론1. 인력자원 ... 는 과정이다. 이는 새로운 기술의 도입, 직무 수행 능력 향상, 리더십 개발 등을 포함하며, 조직의 목표 달성에 필수적인 인적 자원을 양성하는 역할을 한다. 훈련개발은 주로 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

프로세스의 목표 현재 프로세스 맵 서브 프로세스 기술서Impact Assessment과업변경표과업 요구서산 출 물산 출 물수직적 직무분석수평적 직무분석과연 새로운 프로세스가 기존 ... 조직구조 와 업무체계에 어떠한 영향을 미칠 것인가 ?새로운 업무 프로세스가 정착됨에 따라 직무담당자의 현재 직무에 어떠한 변화를 초래하는 가 ?미래에 요구되는 직무를 효과적으로 수행 ... 제 2 권 CEO를 위한 新경영학 인사/조직 · 생산/운영 – 제 1 편 e-비즈니스 시대의 조직설계 제 2 편 e-비즈니스 시대의 인적자원 관리 제 3 편 운영과 생산 프로세스

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

모형과 인력자원 조직도를 제시할 것이다. 또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념 ... 개발’에서는 근로자의 실무 능력의 수준 향상과 그에 따른 조직의 성과 상승을 실현시키는 것이 목표이다. 근무 시 근로자에게 요구되는 직무 관련 기술, 지식 등을 습득하게끔 하는 것 ... 구성원들이 조직 내에서 보람과 유대감을 느끼게 하여 개인 직무 만족도를 높여야 한다. 이러한 인력자원관리의 영역은 크게 조직 및 직무 설계, HR기획, 성과관리 시스템, 선발

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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간호관리학- 조직문화의 변화

문화는 항상 변한다.3. 조직문화의 유형1) 관계지향문화관계지향문화(집단문화, 인간관계 모형)에서는 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고, 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관 ... 에 기반하면서 인적 자원의 개발을 중시하고 구성원들의 의사결정 참여에 가치를 둔다. 리더십 스타일은 지원적이고, 구성원들의 평가기준은 관계성이며, 친교가 동기부여의 주요인이다.2) 혁신 ... 지향문화혁신지향문화(발전문화, 개방체계모형)에서는 조직의 유연성과 외부지향성을 강조하고, 조직의 변화와 유연성을 강조하면서 조직이 당면한 외부환경의 적응능력에 중점을 둔다. 특징

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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산업심리학_과제

를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 ... 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무만족의 개념(2) 조직몰입의 개념(3) 조직공정성의 개념Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌1. 서론본 연구에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념 ... 에 대해 알아보고 개념의 관계에 대해 분석하는 것이다. 지방자치단체는 무한적인 경쟁 시대를 맞이해 제한된 자율성과 자원이라는 제약 아래에서 주민의 복리를 증진하기 위해 발전

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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레포트) 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

은 전문성을 요구하는 전문인력과 다양한 기술로전문사회복지사를 보조하는 자원봉사자의 경계를 명확하게 구분하여 전문성을길러야 한다.(3) 재정적 문제점의 개선방안사회복지 서비스의 확대 ... 서비스로 옮기는 사회복지 행정 과정에 있어서공급기관과 공급기관 간, 공급기관과 복지수혜자 간을 연결하기 위한조직적 체계구분분류공급과 운영의 주체공공 전달체계 모형민간 전달체계 모형혼합 ... 전달체계 모형서비스 전달의 중심체계사회복지 기관 중심의 전달체계 모형지역사회 중심의 전달체계 모형제공하는 사회복지의 영역공공부조 전달체계 모형사회보험 전달체계 모형사회복지 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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[a+취득자료] 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

. 커크패트릭 4수준 평가커크패트릭의 4수준 평가는 인적자원개발 분야에서 현재까지 가장 널리 활용되는 모형이다. 이 평가는 산출 또는 총괄평가에 해당하는 평가로 네 가지 유형을 제시한다.1 ... 있다. 이는 인적자원개발의 책무성을 담보하기 위해 실시되는 활동이라고 할 수 있다. 과거에는 인적자원개발이 비용을 발생시키는 활동으로 간주되는 경향이 있었다. 그것은 조직 내 ... 에서 보조적이고 지원적인 기능을 하는 것으로 여겨졌다. 그렇기 때문에 인적자원개발이 지니는 가치를 증명하기 위해서 평가과정이 필수적이다. 조직 내에서 핵심적인 활동으로서 실질적인 가치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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초등교사 일터영성과 직무소진의 잠재프로파일 분류 및 학생변인의 차이 분석 (A Latent Profile Analysis of Workplace Spirituality and Teacher Burnout: Differences in Elementary Student's Variables)

이 연구는 초등교사의 일터영성과 직무소진을 기반으로 잠재프로파일을 분류하고, 그에 따른 학생의 학교적응, 자아탄력성, 학업소진의 차이를 검증하고자 하였다. 초등교사 250명 ... 의 자료를 분석한 결과 잠재프로파일은 일터영성과 직무소진 모두 중간 수준인 ‘평균 집단’(45%), 일터영성은 높고 직무소진은 낮거나 평균 범위인 ‘고기능 집단’(26%), 개인적 영성 ... 적으로 낮으며, 직무소진 중 성취감의 저하가 두드러지게 나타나는 ‘무동기 집단’(5%)의 5개로 나타났다. 다변량 분산분석결과, 이들 5개 집단은 학생 변수에서 통계적 차이가 있

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.

[과목명 입력]? 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론교육훈련의 정의는 조직이 원 ... 다. 본론에서는 세가지 모형을 설명하고 장단점 분석을 하고 세 가지 모형에 공통으로 있는 요구 분석 과정에 관해 기술하고 과정에 대하여 설명하겠다.Ⅱ. 본론1. 세 가지 모형 설명 및 ... 게 하려고 교육 훈련의 모형이 생겨났다고 한다.첫 번째로 설명할 모형은 울색의 모형이다. 울색 모형의 특징으로는 교육 훈련의 요구를 분석하는데 초점을 두어 실행단계와 평가단계로 구분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

인적자원관리주제: 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무충실이론2.직무특성이론3.직무충실이론과 직무특성이론1)공통점2)차이점(1 ... 을 수행할 때 직무가 얼마나 다양하고 서로 다른 활동을 요구하는지에 관한 것이다. 직무정체성은 직무를 처음부터 끝까지 수행하면서 하나를 전체적으로 완성시키는 정도를 말한다. 직무중요 ... 성은 직무가 일에 중요한 영향을 끼치는 정도다. 피드백은 직무에 요구되는 일을 수행하면서 나타난 성과에 대해서 피드백을 받는 것을 뜻한다.2.직무특성이론직무특성이론은 직무가 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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평생교육프로그램개발 ) 평생교육 프로그램개발 대상에는 누가 있을 수 있는지 전체적으로 소개하고, 그중 본인이 관심 있는 주요 대상에 대해 왜 그 대상에게 교육이 필요한지 그리고 그들에게 어떤 프로그램개발이 필요한지 설명하시오.

의 역할과 직무는 무엇이며 그 역할을 수행하기 위해 지녀야 할 철학과 신념은 어떤 것이 있는지 기술하시오.1. 평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있 ... 으로 대표적인 학자는 보일과 놀즈다. 평생교육 기관에서 지나치게 정적인 것으로 가정한다는 단점이 있으며 요구분석, 목표설정, 프로그램의 설계, 예산 및 자원 확보, 프로그램 마케팅 ... 프로로 프로그램 개발 과정에서 학습자와 연관된 여러 요인들인 학습자 요구나 물리적인 환경, 학습자 동기 등을 고려하여 프로그램을 운영하는 기관의 목표와 자원 그리고 정책이 함께 반영

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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조직변화,네트워크조직,학습조직

의 기본 모형 레빈의 모형 : 조직구성원들의 행동변화를 해빙-변화-재동결의 과정으로 제시 [해빙] 구성원들에게 조직 변화의 동기를 유발시키고 개인 또는 집단이 변화를 위한 준비 ... 유형을 받아 들일 준비가 갖추어지게 됨.[변화] 동일시와 내면화에 의해 일어남. '동일시'는 개인의 환경 내에 하나 또는 그 이상의 모형이 제공되고 개인이 자신을 그 모형처럼 되 ... 려고 노력하면서 새로운 행동 양식을 배울 때에 일어남. '내면화'는 개인이 어떠한 상황에 처해 있을 경우 성공적으로 대처해 나가기 위해 새로운 행동이 요구되고 있을 때에 일어남

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

, 평가의 단계로 이루어져 있으며 먼저 분석의 경우에는 요구에 대한 분석이 이루어짐과 동시의 학습자에 대한 분석도 함께 이루어진다. 또한, 환경에 대한 분석도 이루어지고 직무 및 과제 ... 으로 말할 수 있는 모델은 ‘ADImE’ 모형이다. 이 모형에서는 사정, 설계, 실행, 평가의 단계로 이루어져 있다. 사정 단계에서는 요구에 대한 사정을 진행하고, 요구에 대한 우선순위 ... 할 수 있을 것이다.그리고 난 후 조직의 비전과 사명, 경영, 인적자원 전략은 교육프로그램의 방향을 제시하는 것이므로, 경영상의 요구와 맞는 교육프로그램을 개발할 수 있어야 할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

사회적 요구 증가3. 간호관리의 목표: 조직의 목표를 달성하기 위해 최소의 자원을 투입하여 최대의 효과를 달성하는 것 = 생산성으로 측정(효율성, 효과성 모두 고려)효과 ... 모형2. 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직 ... 이 요구하는 일의 내용/요건을 정리,분석하는 것-조직 내의 행위기준으로 활용하기는 하지만 직무를 고정적 형식으로 이해 X2) 직무분석 과정-직무분석이 이루어지면-> 직무기술서, 직무명세

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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전문상담교사의 윤리적 의사 결정과 소진의 관계: 윤리적 실천 자기효능감의 매개효과와 직무 환경의 조절된 매개효과 (The Relationship between Ethical Decision-Making and Burnout among School Counselors: A Mediating Effect of Ethical Practice Self-Efficacy and a Moderated Mediating Effect of Work Environment)

의 관계는 직무 요구와 직무 자원에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 넷째, 윤리적 의사 결정 수준이 윤리적 실천 자기효능감을 거쳐서 소진에 영향을 미치는 경로에 대한 직무 요구 ... 와 직무 자원의 조절된 매개효과는 모두 유의한 것으로 나타났다. 그러나 직무 요구가 낮고 직무 자원이 높을 때에는 조절효과와 조절된 매개효과가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이러 ... 본 연구의 목적은 전문상담교사의 윤리적 의사 결정이 윤리적 실천 자기효능감을 거쳐서 소진에 미치는 영향을 살펴보고, 이들의 관계가 직무 환경에 의해 조절되는지 알아보는 데에 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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청소년활동진흥법 제8조(청소년활동 정보의 제공 등) 지방청소년활동진흥센터에서 하는 일과 발전 방향

이나 직무의 역량을 개발하기 위하여 수요자가 요구하는 것과 수행하는 업무의 특성에 맞추어 직무교육을 운영하며 현장의 학습활동을 제공하는 것이다. 추진의 목적은 청소년 지도자의 요구 ... 활동진흥센터는 지역사회의 내에 여건이나 특성을 고려해서 지역사회의 청소년들이 요구하는 것을 기초로 하여 자율적이며 특성적인 사업을 개발하고 자치단체별로 특성과 여건을 반영하여 장기 ... 적인 목표와 비전을 가지고 청소년 성장과 패러다임이 요구되고 있는 실정이다.이러한 허브역할을 하기 위하여 청소년활동진흥센터에서는 여러 지원 사업을 진행하고 있는 중이다.청소년활동진흥

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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