"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 현문사 ppt 간호관리 간호관리학 요약 경북대 인적자원 간호관리학 국시 간호조직 문화 HRD 간호 리더십 유형 간호학 정리

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"직무요구자원모형" 검색결과 101-120 / 3,140건

감정노동과 직무소진의 관계에서 조직지원인식과 자기위로능력의 매개효과: 장기구득 및 이식코디네이터를 대상으로 (The Mediating Effects of Perceived Organizational Support and Self-soothing Ability in the Relationship between Emotional Labor and Job Burnout: Targeted organ procurement and transplantation coordina)

연구에 동의한 94명을 대상으로 질문지에 응답한 내용을 분석하였다. 직무요구-자원 모델에 근거하여 연구모형, 경쟁모형을 설정하고, 이들을 비교하여 최종모형을 선정하였다. 최종모형 ... 본 연구의 목적은 장기구득 및 이식코디네이터의 감정노동과 직무소진의 관계에서 조직지원인식과 자기위로능력의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 감정노동척도, 조직지원인식척도 ... , 자기위로능력척도, 직무소진척도를 사용하였으며, 국립장기이식관리센터(KONOS)에 등록되어 실제로 장기구득 및 이식 업무를 담당하고 있는 전국의 장기구득 및 이식코디네이터 중 본

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인력자원 ... 이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다. 이에 본론에서는 인력자원 개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력 ... 하고 결과를 점검한다. (2) 인력자원 계획 기업 및 조직의 주요한 인력 자원의 요구, 전략, 철학에 대한 것으로 적정한 충원 인원과 필요 인력의 선발 및 훈련, 승진, 부서 이동 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

을 통하여 근로자의 직무만족도를 높이고 생산성을 향상시키며, 우수한 인력을 뮤지 및 확보하는 근원이 된다.3.EAP모형모형담당자특징사내모형직원기관내 한 부서로 존재하는 것이 원칙 ... 여러 기업주들이 지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유함협회모형사회복지사협회직업 특성상 멤버쉽으로 집단화 될 수 있는 곳에 적합한 유형노동조합모형노동조합노동조합이 운영 주체 ... EAP(근로자지원프로그램) 연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. EAP의 개념2. EAP의 필요성3. EAP의 모형4. EAP의 영향5.국내의 EAP의 현황과 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하고 최적의 배치를 한다. 직무분석은 이러한 인적자원관리 핵심 도구로써 활용되고 있다. 각 직무의 역할과 요구 사항을 명확히 하여 적합한 인재를 채용하고 효율적인 성과 평가를 가능 ... REPORT 인적자원관리 주제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... ··························· 6 과목명 인적자원관리 이름 제출일 Ⅰ.서론 직무분석은 조직의 인사 관리와 운영의 효율성을 제고하는 데 필수적인 도구로, 명확한 역할 설정, 적합한 인재 채용, 공정한 보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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[간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

제1부 간호관리의 이해제1장 간호관리의 개념1절 간호관리의 개념과 체계모형Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의- ★ [드러커 (Drucker)] ? 관리란 [조직의 목표]를 효과 ... 적으로 수행하고 달성하기 위하여 [조직원]들에게특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정- ★ [마르키스와 휴스턴 (Marquis & Huston)] ? 관리는 [자원을 배치하고 조정 ... ) ? 관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 개인, 그룹이 자원을활용하여 함께 일하는 과정- 관리란 종합적으로 ★ [조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정]- ★ [기획

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

[인력개발과활용]주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.[인력개발과활용]주제 : 교육훈련 분야 ... 에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.목차1. 서론2. 세 가지 모형3. 요구분석과정4. 결론5. 출처 및 참고문헌1. 서론최근 ... 위한 기업의 개발활동을 의미한다. 이렇듯 인적 자본은 기업의 개발을 위한 핵심적인 자원으로 활용될 수 있다. 인적 자원 개발을 위해서는 기업 자체의 요구 분석이 이루어져야 할 뿐

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징

자원관리론리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징(16일)* 자원관리론 - open book1.2번 ex)OO가 OO한 이유 본인의 의견을 포함하여 서술1. 197P ... 하고, DeSimone은 이를 특정 과업을 수행하기 위한 경력 단계를 밟는 과정으로 정의한다. 경력 개발은 직무 만족도와 성과 향상, 장기적으로는 개인의 정체성과 직무환경 변화에 대한 ... 하면, 양쪽 모두 성공적인 결과를 얻을 수 있다.3.4번 - 정리하여 설명3. 176P ADDIE 모형 다섯단계 요약, 설명ADDIE 모형은 교육 훈련 프로그램을 개발하기 위한 다섯 가지

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? 간호 ... - 구성원에게 인물적 자원제공및 직무편성 ( 역할 ) 및 지위, 권한부여- 조직구성원이 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 ... 서비스의 생산성 ( 효율성+효과성 ) 향상by 양질의 간호서비스 제공- 환자에게 양질간호제공 위해 간호인력, 물리 기술적자원활용해 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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(시험대비)간호관리 요점정리

실시한다. (4) 직무특성 모형(job characteristics model) - 해크만과 올드햄이 개발 - 직무특성 모형을 직무특성이 개인의 심리상태에 영향을 주어 궁극 ... - 조직의 목적과 목표를 효율적으로 달성하도록 이끌어 준다. - 각종 자원의 효율적ㆍ효과적 활용을 가능. - 이해의 대립을 조정하고 합리적인 의사결정이 가능하도록 함. - 조직의 내ㆍ외 ... 에 주어진 비용과 자원으로 최대의 효율을 생산한다. - 산출량을 단순히 생산량만으로 계산해서는 안 되고 조직구성원의 만족도, 사기 등 고려 → 기획의 원칙 (1) 목적부합의 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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1) 평생교육 프로그램 개발 모형에 대해 기술하시오.2) 프로그램 기획의 특성과 원리에

다. ADDIE 모형의 구성 요인은 첫 번째로 분석이다. 학습 내용을 정의하고 요구의 사정, 수행 문제, 환경, 학습자, 직무와 과제를 분석하고 산출 결과로 수행 문제의 분석, 교육 ... 는 활동으로 평가가 이루어진다.4) ADDIE 모형교수체제 개발모형은 성인 교육이나 인적 자원 개발에서 교육훈련 프로그램의 개발에 가장 많이 사용하는 모형으로 교수체제 설계와 개발 ... 과 관심사, 문화적인 차이로 구성요소는 예산, 일정, 마케팅, 세부 사항, 상황의 파악, 자원기반 구축, 요구와 아이디어의 확인과 우선순위 선정, 교수 계획 설계, 프로그램의 목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

은 ‘조 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. 인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체가 하나 ... 되어야 한다. 전략 실행과정에서 인적자원을 개발하여 활용하고, 전략을 지원하기 위한 훈련 및 개발이 요구되기 때문에 전략과 인적자원개발의 상호작용이 필요하다. 그리고 인적자원개발 ... 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

수 있다. 해당 인재의 역량 관리는 물론 미래의 직무 수행, 요구되는 능력들을 선제 파악하여 프로그램에 반영, 교육함으로써 개인과 조직에 적절한 발전을 도모할 수 있기 때문이 ... 성과 의의2) 교육 프로그램 평가_의의2. 교육 프로그램의 개발 및 평가1) 개발 – 분석, 요구분석, 근로자의 역량분석, 교육적 비용 분석2) 평가(1) 진단, 형성, 총괄평가(2 ... ) Kirkpatrick의 4수준 평가Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 내, 외적으로 인적자원 개발에 관한 관심이 높아지고 있다. 기업의 인재들에게 효과적인 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사회복지행정론 졸업시험 족보

행정은 사회복지사의 직무수행 능력에 따라 좌우된다④ 사회복지행정은 문제규명과 대안모색 및 평가 등 과정을 거친다⑤ 사회복지행정은 목적달성을 위해 인적 및 물적 자원을 동원한다2 ... 사회복지행정의 특징에 대한 설명이 아닌 것은?① 사회복지행정은 일반행정과 관리에 요구되는 지식으로 충분하다② 사회복지행정은 행정가나 관리자에 의해서만 이루어지지 않는다③ 사회복지 ... 수 있다.3. 사회복지조직의 유한한 자원을 고려하면 최소의 자원으로 최대의 효과를 산출해야 한다는 사회복지행정의 가치는 무엇인가?① 효과성 ② 효율성 ③ 형평성 ④ 접근성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인력자원 ... 이 갖고 있는 역량을 개발하고 그들이 조직에 대한 몰입도와 직무 대한 몰입도를 키울 수 있도록 적극적으로 인력 자원 개발(HRD, Human resource development ... 자원 채용에서부터 시작되며, 이러한 채용을 위해 인력 자원을 평가하고 심사하는 데에서부터 인력 자원을 채용한 이후 적절한 직무에 배치하는 일 등을 포함한다. 또한 인력 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[기업경영교육훈련] 기업교육방법의 현실과 문제점

가 내용을 전달하는 방법이 전형적인 기업교육방법이었다. 또한, 각 기업이 속한 특수한 환경에 대한 고려 없이, 학습자의 직무수행능력이나 직무요구에 대한 분석 없이, 정형화된 교육프로그램 ... 아들이고 이들을 훈련된 인력으로 배출하는 기능을 담당하는 것이다. 따라서 이 목표를 달성하기 위한 구체적이고 체계적인 교육훈련 및 학습방법이 요구되게 마련이다. 아울러, 교육훈련 ... 프로그램의 질적인 수월성의 문제가 자연스레 제기된다. 아무리 개념적으로 좋은 교육을 많이 실시하였다고 하더라도 그것이 조직의 발전과 개인의 직무향상에 어떠한 방식으로든지 도움을 주

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오. ... 어서 초기 모형이라고 할 수 있는 테일러의 과학적 관리법 이후에 시간과 동작연구를 기초로 하는 직무의 세분화와 표준화 그리고 평준화가 진행되며 일반화되기 시작했다. 조직에 대한 체계 ... 상에서 요구하는 것에 최대한 부합해야 한다는 것을 기본의 가정으로 한다. 이들이 바람직하다고 보는 직무설계에서는 직무는 최대한 작은 단위로 세분화, 표준화하여 작업자가 자신의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

2. 행사되는 대상이 상대방의 복종을 요구할 수 있는 능력 3. 공식적 역할에 의해 주어짐 4. 역할 담당자 간의 관계를 정하는 요소책임과 책무- 직무: 조직 구성원들에게 주어진 ... 하는 필요, 사건 위주의 기록이라 직무요구의 완전한 포함 X작업기록법- 매일 작성하는 작업일지나 메모를 가지고 해당 직무 정보를 수집 장점 비용 절약 단점 업무에 대한 기록 부재 ... 으로 분류인적 자원 관리 활동을 능률적으로 수행할 수 있는 밑받침이 됨직계제도: 직무의 상대적 가치를 결정하여 임금, 지위 등을 결정하는 제도자격제도: 직원의 능력 수준을 직급

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.04

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

인력개발과활용주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.이름 :Ⅰ. 서론오늘날 기업이 마주해야 할 환경 ... 때 인적자원개발을 위해 기업뿐만 아니라 단지 두 명 이상의 조직 또한 요구분석을 활용한다. 이처럼 요구분석은 조직의 문제를 해결하고 효율적인 인적자원개발을 위해 널리 사용되는 도구 ... 에 맞는 해결책을 찾기 위한 과정으로 설명할 수 있다. 더 나아가 요구분석은 직무수행 상 불일치의 원인을 밝히고 해결책을 제시하는 일반적 요구분석과 앞선 분석을 바탕으로 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.11

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

에서 요구하는 역량의 개념역량의 개념은 조직 구성원들이 긍정적 직무 동기 하에서, 적절한 환경과 충분한 사전 연습을 제공받을 수 있다면, 누구나 어떤 종류의 역량도 개발시킬 수 있다는 것 ... - R E P O R T조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 요구 ... 연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 에게는 이러한 변화가 두려움을 유발하고, 그들에게 추가적인 교육과 훈련이 필요하며, 많은 비용과 시간을 요구한다. 또한, 성장 욕구가 낮은 종업원에게는 직무 충실이 심리적 부담을 가중 ... 특성모형은 현대적 직무설계에 있어 중요한 이론적 토대를 제공한다. 이 모델은 조직 내에서 개개인의 동기부여, 생산성 및 직무 만족도에 영향을 미치는 다섯 가지 핵심 직무 특성을 조명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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