"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 61-80 / 3,140건

잡 크래프팅의 선행요인과 일 관련 결과에 대하여:자발적 직무변화의 통합적 모형 (Job Crafting:Comprehensive Model of Voluntary Job Redesign)

본 연구는 잡 크래프팅(Job Crafting)이 유발하는 조직 관련 결과를 밝히고, 잡 크래프팅에 영향을 미치는 직무요구와 사회적 자원, 개인 차이 변인의 영향을 밝히기 위해 ... 행동은 대체적으로 개인-직무 적합성 및 정서적 조직몰입과 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 이어서 잡 크래프팅 활동을 유발하는 선행변인들로서 직무요구 및 사회적 자원과 개인 ... 수행되었다. 연구 대상은 중국에 위치한 5개 기업의 남녀 종업원이며, 총 234부의 설문지가 분석에 사용되었다. 잡 크래프팅 행동은 구조적 직무자원 증가시키기, 사회적 자원 증가

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 의 변화, 기 업에 대한 시장의 변화된 요구사항, 기업에 대한 사회의 요구 등의 외부적인 환경변화로 인해 인적자원의 개발과 관리의 중요성은 상당히 커진 실정이다. 이러한 중요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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평생교육 프로그램 평가 모형

을 분석하고 요구된 목표를 성취하는데 있어서 자원들을 최대한 효과적으로 활용할 것인가에 관한 것이다. 투입평가는 결국 증거를 수집하고 활용해서 교육방법을 결정하는 과정이라고 할 수 ... 평생교육 프로그램 평가 모형목차평생교육 프로그램 평가 모형1) Kirkpatrick 모형1/ 반응평가2/ 학습평가3/ 수행평가4/ 결과평가2) CIRO 모형1/ 배경평가2/ 투입 ... 평가3/ 반응평가4/ 산출평가3) IBM 모형4) 제록스 접근법5) CIPP 모형1/ 배경평가2/ 투입평가3/ 과정평가4/ 산출평가* 참고문헌평생교육 프로그램 평가 모형교육평가

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

간호관리학 요점정리과목명간호관리학담당 교수님학번이름1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계 모형보건의료 환경의 변화-국내 의료환경은 예측이 어려울 정도로 빠르게 급변 ... 하고 있다. 급속한 발전을 거듭하고 있는IT 기술은 병원 의료환경에도 영향을 미친다. 국민은 모든 건강관리 제공자에게 더 높은 전문성과 책무를 요구하고 있으며, 환자중심의료 도입 ... 자체의 경계를 분명히 함으로써 다른 조직과 구별한다.-환경에의 적응 : 환경은 조직에 필요한 인적, 물적 자원과 기술적인 정보를 제공하고, 시장을 제공하기 때문에 환경과 지속

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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해커스 인력개발과 활용 과제 - 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

를 통해 인적자원개발을 위해 실시하는 교육훈련에서 대표적으로 사용되는 3가지 모형들의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련에서 대표적으로 사용되는 모형교육훈련에서 대표적으로 사용되는 모형은 3가지가 있는데 다음과 같다. ... Ⅰ. 서론현대사회의 많은 기업들은 훌륭한 인재를 채용하기 위해 많은 노력을 기울인다. 훌륭한 인재를 채용하고 인적자원개발을 함으로써 인재 중심의 경영을 통해 기업의 성과를 이룰 ... 수 있기 때문이다. 교육훈련이란 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원들의 직무 수행 능력 및 기술 등을 교육하는 것을 말한다. 교육훈련의 적합성과 타당성을 검증하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다. 당시 인적자원개발이라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수 ... 를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다. 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계 ... 적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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‘직무자원’으로서의 신뢰(Trust)의 효과: 사무관리직 노동자들을 대상으로 (An Empirical Study on the Effects of Trust as a Job Resource)

burnout) 등 조직 및 직무관련 태도에 대해 어떠한 영향관계에 있는지를 실증해 보고 있다. 또한 본 연구에서는 ‘직무요구-자원모형’(Job-Demand Resource model ... 시키는, 하나의 ‘직무자원’으로 기능할 수 있음을 부분적으로 확인하였다. 즉, 신뢰는 조직몰입과 이직성향, 그리고 직무소진의 ‘고갈’ 차원에서 직무요구의 부정적인 영향을 완화시키는 조절효과 ... )을 주요 이론적 배경으로 하여, 조직구성원이 업무수행과정에서 경험하는 직무요구의 정도가 이들의 조직 및 직무관련 태도에 미치는 영향을 신뢰 요인이 어떻게 조절하는지를 함께 살펴보

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

로 구성되어 있으며, 첫 글자를 따서 ADDIE 모형이라고 한다.ADDIE모형의 다섯 단계는첫째, 분석은요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 통하여 프로그램 개발방향을 설정 ... 제목: 인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항HRD프로그램 개발에서 가장 널리 알려진 모형은교수체제개발(Instructional Systems ... 을 정리하는 단계이다.가장 신중하게 고려해야 할 단계는 (1) 분석, (2) 설계, (3) 평가이다.(1) 분석은 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

를 수행하기 위해서 요구되는 요건과 활동을 체계적으로 파악함에 있어서 이를 분류하여 해당 직무의 본질을 이해하는 과정이다. 직무분석은 업무를 작은 단위로 나누어 세분화하고 표준 ... 직무에서 발생하는 업무를 세부적으로 해체하면 마지막 단계에서 요소작업이 도출된다. 2-2. 직무분석의 절차 직무분석은 조직 내 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 파악하는 과정 ... 하여 합리적인 인적자원 관리의 기초를 제공하는 것이다. 세 번째 직무분석은 역할과 책임의 범위를 규정함에 있어서 조지그이 인적자원 활용 방식이나 노동시장 특성에 따라서 달라질 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력개발과활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론 ... 3Ⅱ-1 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형3Ⅱ-2 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량4Ⅱ-3 성인학습의 이론과 실제: 성인학습자의 특성과 필요성5Ⅲ. 결론6Ⅳ ... 다.또한, 인력자원개발의 한 분야로서 성인학습은 특히 중요하다. 현대 사회에서는 변화하는 기술과 시장의 요구에 발맞추어 지속적인 학습과 개인의 역량 개발이 강조된다. 성인학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

)2. 인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 쓰고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)1. 의사결정모형의 장 ... 개발 담당자로부터 기대하는 일련의 행동을 하는 역할을 해야 한다. 이러한 인적자원개발 담당자는 크게 3가지 유형으로 분류할 수 있는데 첫 번째는 직무 경험자 유형으로 이는 현직 ... 과목: 직업교육과HRD1. 교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고, 이 모형이 갖는 장단점에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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Campbell의 직무 수행 모형의 8가지 차원에 맞춘 실제 직무의 구체적인 예시

Campbell의 직무 수행 모형에 대한 설명과Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춘실제 직무의 구체적인 예시과 목 명아 이 디이 름생년월일목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . Campbell의 직무 수행 모형이란?A. 직무-고유과제 수월성B. 직무-비고유과제 수월성C. 문서 및 구두의사소통D. 노력하기E. 개인적인 규율 지키기F. 동료 팀 및 수행 촉진G ... . 감독·리더십H. 경영·관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과제 : Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2024.06.07

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 ... 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교육훈련 모형2.공통적인 요구분석 과정Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론교육훈련은 조직이 가지고 있는 목표 ... 모형에 대하여 살펴보고, 각 교육훈련 모형의 장단점에 대하여 고찰해보고자 한다. 이와 함께 검토한 교육훈련 모형의 공통적인 요구분석의 과정에 대하여 살피고, 그 의의에 대하여 나름

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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업무과부하, 직무소진, 이직의도의 관계에서 직무자율성과경력성장기회의 조절효과 (Work Overload, Job Burnout, and Turnover Intention: The Moderating Effects of Job Autonomy and Career Growth Opportunity)

으며, 그로 인해 업무과부하가 이직의도를 반드시 높이지는 않는다는 점을 보여주고 있다.본 연구는 직무소진에 대해서 업무과부하라는 직무요구의 부정적 영향을 완화시킬 수 있는 직무자원 ... 이직의도에 미치는 효과와 업무과부하의 직무소진에 대한 부정적 효과를 완화시킬 수 있는 직무자원을 규명하는 데에 주력해 왔다. 그러나 직무자원으로서 개인(성격 등) 및 대인관계(상사 ... ･동료의 지원 등) 측면의 변수들이 주로 연구되어 온 반면, 직무 자체 및 조직 특성 관점에서의 직무자원들과 업무과부하와의 상호작용을 규명한 연구는 상대적으로 부족한 편이다. 또한

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인력개발과활용 ) 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

이 필요한 이유는 교육훈련 목적 달성에 체계적이고 조직적으로 설계된 교육훈련 과정 및 프로그램이 필수적이고 그 시발점이 바로 요구분석이기 때문이다. 정확한 요구분석은 종합적인 인적자원 ... 해서라도 반드시 요구분석은 필요한 절차이다.2. 요구분석의 7단계 수행 절차요구분석의 대표적인 모형을 살펴보면, 울색, 로젯, 위킨의 모형 등이 있지만, 이러한 모형들의 공통적인 ... 다. 즉 요구분석의 목적 결정은 요구분석을 통해 찾아내려는 정보가 무엇인지 결정하는 것으로, 업무 수행에 잇어 바람직한 상태와 현재 상태와의 차이를 분석하는 최적화, 현재 직무의 수행

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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해커스A+(과제100점)/ 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

I. 서론 II. 본론 1. 모형 별 장단점과 특징 ⅰ.울색(Ulschak)의 모형 ⅱ.로젯(Rossett)의 모형 ⅲ.위킨(Witkin)의 모형 2. 공통적인 요구분석 과정 ... 훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 울색(Ulschak ... )의 모형, 로젯(Rossett)의 모형, 위킨(Witkin)의 모형은 교육 훈련 분야에서 널리 사용되는 요구 분석 모형이다. 본 과제는 이 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 내용과 성질을 명확히하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석의 정의는 일을 하기 위해 모인 조직에서 인적자원관리가 시작되기 위해 조직 ... 고직무분석의 결과가 직무역량과 작업량이 제시되어 표준 직무모형을 개발할 때 근거자료가 되어, 근무환경이나 작업조건의 변동을 추정하여 업무를 재편성하거나 인력활용에 유연성을 높일 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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프레이트 포워더 종사자의 직무복잡성이 직무스트레스에 미치는 영향 (A study on the effect of freight forwarder's job complexity on job stress)

본 연구는 JD-R 모형(Job Demands-Resources model)을 주요 이론적 배경으로 하여 포워딩 종사자가 직무요구로서 경험하는 직무 복잡성이 직무 스트레스에 어떤 ... 영향을 미치는지 규명하고, 이를 조절할 수 있는 ‘직무자원’의 하나로 네트워크협력의 역할을 살펴보았다. 총 91명의 응답자를 대상으로 한 설문조사 결과 포워더 종사자들이 지각 ... 하는 직무 복잡성은 직무 스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외부 협력사들과의 네트워크 협력관계는 이러한 정의 관계를 조절하는 직무자원으로서 역할을 수행하는 것

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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간호관리학- 기획, 조직 요약본

모형: 투입-전환(변환)-산출①투입: 목표달성위해 필요한 자원-생산자(간호사): 간호업무량, 직원 교육, 경험-소비자(환자): 환자 중증도, 간호 요구도-원격모니터링시템, 자금 ... 과 책임을 배분, 자원 활당,조직구조, 간호전달체계, 구성원의 행위 예측=>직무기술서③인사: 조직내의 인적자원관리, 인력확보, 경력 개발(교육), 보상, 유지관리④지휘: 조직구성원 ... , 예산편성, 결과 측정을 위한 평가 기준마련(목표, 절차, 규칙, 규정, 정책, 계획안) , 무엇을, 누가, 언제, 어디서 어떻게 할것인가?②조직(구조+직무): 직무내용편성, 권한

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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보육교사 보수교육 경향성 분석

제출일 :0000 중간과제-보육교사 직무교육관련 경향성 연구-본 연구는 유아 및 보육교사들의 이직을 방지하기 위한 프로그램의 경향성을 분석하고자 하였다. 그렇지만 이직 방지 ... 프로그램에 대한 연구들이 현저히 적었기 때문에, 이직과 관련된 부분인 직무교육 즉 직무교육(보수교육)에 대한 연구들을 살펴보았다. 본 연구에서는 주제의 배경과 중요성에 대해 알아보 ... 다. 이에 따라 영유아교육기관이 양적으로 확대되었고, 영유아교사의 책임이 증가하며, 교사의 역할과 직무수행에도 변화를 초래하였다. 영유아기는 신체, 정서, 언어 등의 다양한 영역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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