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간호관리 필요성 현문사 ppt 간호관리 간호관리학 요약 경북대 인적자원 간호관리학 국시 간호조직 문화 HRD 간호 리더십 유형 간호학 정리
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"직무요구자원모형" 검색결과 261-280 / 3,140건

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    경영학원론 기말족보
    X의욕 X리더의행동책임위임, 결정위임정보공유공동결정지도설득구체적 지시밀착 감독-> 직무관련 성숙도: 업무수행 능력의 정도.-> 심리적 성숙도: 업무수행을 위한 강한 의지와 의욕. ... - 생리적 욕구: 급여, 작업환경.-> 구성원의 욕구 파악, 요구충족방법의 선택과 시행.? 두 요인 이론.-> 동기요인: 만족감을 유발하여 동기유발을 높임.(일.) ex) 성취감 ... 을 타인과 비교.- 투입: 직무수행 시간, 노력.- 산출: 월급, 승진, 인정.-> 이론의 적용: 비교대상의 적절한 선택 유도.구성원의 노력이 형평이론에 맞아야 함.경제적 보상
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01
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    인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요
    과목명 : 인적자원개발론주제 : 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 중심의 HRD1) 정의 및 ... ) 변화양상Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임에서 최근 성과 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념 ... 체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수체계 설계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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    간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료
    의 발전을 위해 인적 자원에 대한 투자 및 교육훈련은 변화하는 사회의 요구를 반영하면서 조직 몰입과 능력을 향상시키는 기회가 되어 궁극적으로 환자간호의 질 향상에 기여 추후 경력개발 ... 간호사 경력관리 12 목차3 간호사 경력관리 관련 이슈와 동향논문 1. 논문 2. 45 간호사 임상경력 관리체계 모형 개발 - 서론 연구의 필요성 1970 년대 초 , 미국 ... 로 임상실무 능력향상 , 전문간호 실무 발전 , 간호사의 직무만족 향상 , 유능한 간호사 보유 환자 만족도 증가 , 병원 생산성 증가 효과 . 전문직 자아개념과 임파워먼트 증진 국내
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27
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    간호관리 이론
    : 상호의존성, 전체성, 목표지향성, 개방성이 이론에서 길리스가 간호관리 체계모형을 제시한겨 ~2. 상황이론 ? 조직에 가장 좋은 하나의 방법이 어딨어 상황에 따라 적절한게 바뀌 ... , 운영적 기획-전략적 기획 : 조직의 목적, 사명, 철학, 목표 등을 검토하는 장기기획 (최고관리층이 함)상황분석 ? SWOT ? PEST 분석 ? 데밍의 PDCA 모형-전술 ... 기도 함비판적 사고 . 창의적 사고이론모형- 전통적 문제해결 모델: 문제확인 ? 자료수집 ? 대안제시 ? 대안평가 ? 최적안 선택(의사결정) - 대안수행 - 평가- 관리적 의사결정
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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    목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.
    성과 혁신을 보장 및 제고하는 관리 형태를 보인다.2) 2사분면 : 내부통합과 신축성의 가치를 가지고 있는 ‘인적자원문화’ 조직경쟁가치 모형의 2사분면에 해당하는 ‘인적자원문화 ... 성) 퀸과 맥그래스가 제시한 모형의 2사분면 ‘인적자원문화’에 해당한다고 볼 수 있다.4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1) 투입의 변화(1 ... 있으며 이는 간호 인력의 일정, 세부 직무, 환자 관리 전달체계, 간호 인력이 사용하는 물적 자원의 질 개선 등을 통해 실현될 수 있다.3) 간호자원의 생산성 증대간호자원의 이직
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18
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    조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시
    며 직무 자체에 대하여 만족하는 사람들은 이직률, 결근율 등이 줄어들며 반대로 생산성은 증가한다는 가정 하에 조직의 관리는 조직 구성원들의 생산성 등의 향상을 목적으로 하는 노력 ... 과 투자 등을 지속하고 있다. 최근에 조직이론들에서는 일과 관련한 직무 만족도가 조직의 목표달성과 인간관계에 있어서 중요한 영향을 준다고 보고 있다.조직 구성원이 스스로의 직무에 만족 ... 하게 되면 자신의 행위에 대해서 즐거움이나 보람 등을 느끼며 직무에 충실하게 임함으로 인해서 조직의 목표 달성에 기여하겠지만 스스로의 직무에 만족하지 못하면 근무의욕을 잃으며 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    인력개발과활용 ) 안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오. - 안드라고지 모형의 개념 - 성인(학습자)에 대한 안드라고지 모형의 기본가정 - 페다고지 모형과 안드라고지 모형의 비교 - 성인학습을 위한 시사점
    모형에는 학습과 학습 방법에 대한 결정에 학습자가 직접 참여하며, 학습자의 경험이 학습 자원으로 존중되고 교육자와 함께 학습을 이끌고 참여하는 ‘학습자 중심 교육이‘라고 할 수 ... 인력개발과활용안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오.- 안드라고지 모형의 개념- 성인(학습자)에 대한 안드라고지 모형의 기본가정- 페다고지 모형과 안드라고지 모형의 비교 ... - 성인학습을 위한 시사점인력개발과활용안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오.- 안드라고지 모형의 개념- 성인(학습자)에 대한 안드라고지 모형의 기본가정- 페다고지 모형
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29
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    [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)
    복지행정에서 요구되는 주요 가체에 대한 설명으로 옳은 것은?1.효율성은 최소의 자원을 투입해 최대의 성과를 거둔다는 개념이다.2. 형평성은 동일한 욕구를 가진 클라이언트라 할지라도 ... 결정이 이루어진다.폐쇄성으로 인해 관료주의화, 권위주의화 되는 경향이 있다.통제와 조직의 통합에 유리하다.직무가 엄격하게 규정된다.문제24)자원봉사활동조직과 같이 통제가 약하 ... 은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도
    시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28
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    전략적간호관리_1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오
    중 하나로 기억된다. 그리고 병원 커뮤니티에서도 오랫동안 긍정적인 영향을 미쳤다.2) 인적자원문화, 위계질서문화퀸 모형은 조직문화를 분석하고 이해하는데 사용되는 이론 중 하나이 ... 만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 ... 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 개념2. 사례 - ADDIE 모형3 ... 을 ADDIE라고 부른다.분석에서 설계, 개발에서 운영, 평가에 이르는 5단계의 ADDIE 인적자원개발 프로그램은 현실에 있어 현업에서 주어진 짧은 시간 안에 ADDIE 모형 진행 과정 ... 을 그대로 적용함으로써 교육훈련 프로그램에 대한 개발을 진행하는 것은 사실상 어려운 한계점이 있다. 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리
    - 직무만족도가 높은 사람은 자신의 직무에 대해 호의적인 태도를 가지며, 직무에서 공식적으로 요구하지않음에도 불구하고 조직의 효과적인 운영을 위해 동료를 돕거나 추가적인 업무를 하 ... ∴ 민주적 리더가 가장 바람직2) 미시간 대학 모형① 직무 중심적 리더십: 직무수행력 및 일의 기술적 특성에 관심을 가지고 과업완수에 초점② 종업원 중심적 리더십: 인간관계 유지 ... 모형① 컨트리클럽형: 직무관심↓- 종업원관심↑② 무기력형: 직무관심↓- 종업원관심↓③ 과업형: 직무관심↑- 종업원관심↓→ 종업원을 목표달성의 수단으로 생각④ 중도형: 직무관심?
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21
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    [인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요
    관리의 주요내용 1) 인적자원의 의미 2) 인적자원관리의 기능 3) 인적자원관리의 유형 4) 인적자원관리의 구성요소 5) 인적자원관리의 모형 3. 인적자원관리의 특징 4. 나의 의견 ... 한 인적자원관리 기능간의 수평적 조정과 통합을 요구하는 특징이 있다고 주장하였다. Wright & McMahan(1992)은 전략적 인적자원관리는 다음 몇 가지 특징이 있다 고 주장 ... [인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 2. 인적자원
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15
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    간호사 국가고시 간호관리학 요약집
    적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... 론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여 ... 만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18
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    A+지역사회모형 중 사회행동모형에 대한 개념을 설명하고, 현재 시사자료(신문, 뉴스, sns, 등)에서 사회행동모형의 구체적 사례를 제시
    된다는 것입니다. 직무수행에 중점을 두는 것은 지역사회 발전모델과 다릅니다.3) 사회행동모델불공정하거나 불리한 대우를 받는 집단이 존재하고 공정한 자원 배분과 집단행동에 따른 동등한 대우 ... 를 요구해야 한다는 것이 사회적 행동 유형의 주요 전제입니다. 이 커뮤니티 개입은 권력과 자원의 재분배, 의사결정 프로세스에 주변 그룹의 참여 등 커뮤니티에 근본적인 변화를 가져오 ... 지역사회모형 중 사회행동모형에 대한 개념을 설명하고, 현재 시사자료(신문, 뉴스, sns, 등)에서 사회행동모형의 구체적 사례를 제시- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 로스만
    리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.08
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    의료사회복지 대상별 욕구에 따른 의료사회복지실천의 과제와 접근방안에 대해 학습자의 의견을 포함하여 제시하시오
    . 따라서 본론에서는 의료사회복지사에게 요구되는 전문성 강화를 위한 교육훈련 프로그램 개발 방향으로서 직무교육프로그램개발모형(CIPD)을 적용하여 분석한다. 그리고 의료사회복지사가 갖추 ... 어 예방중심의 보건의료서비스로의 패러다임 전환이 요구되고 있다. 본 연구자는 이를 실천하기 위한 구체적인 방법 중 하나로서 의료사회복지사의 역할 및 역량강화를 제안하고자 한다 ... 한 자원 연계체계 구축방안 마련이 필요하다. 둘째, 개인 또는 가족 단위의 사례관리 역량강화 교육 프로그램 개발이 필요하다. 셋째, 병원 중심의 통합적인 사례관리 시스템 구축
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    [논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계
    을 살펴보면 종속변인은 무형식학습 수준이며, 독립변인은 개인수준 변인, 팀 수준 변인이다. 개인수준 변인은 직무특성으로 과업의 다양성, 과업의 중요성, 사회, 심리적 특성으로 학습동기 ... 국내 대기업들이 팀제를 운영하고 있기 때문에 팀 변인에 대한 실증연구를 함으로서 연구 수행이 필요하다고 하였다.그렇기 때문에 개인 변인 수준을 총 4가지 하위변인으로 직무특성 ... 로 이루어진 변인 간의 관계분석을 위해 위계적 모형 분석(HLM)을 실시하였고, 집단 내 모형과 집단 간 모형에 독립변인을 투입하지 않고, 종속변인인 무형식학습과 집단 구분만 있
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16
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  • 자료 표지
    평생교육이란 무엇인가
    이 있습니다. 교육과정개발 일반적 수업설계 모형(ADDIE모형)은 신규교육과정 개발 및 운영을 위한 것이며 Analysis(분석)단계에서는 요구분석, 직무분석, 수행문제 분석, 학습 ... 와 사회적 질서를 요구하게 됩니다. 이 두 가지 측면에서 볼 때 평생교육은 도움이 되며 꼭 필요한 요소입니다.●평생교육자와 평생교육사평생교육에는 크게 평생교육자와 평생교육사가 있 ... 제시자, 문제해결, 의사결정 혁신과정에 있어 도와주는 과정협력자, 학습자 교육에 필요한 재정적, 지식, 인적, 물적 자원을 통합하여 제공하는 자원제공자, 평생교육 학습자와 그
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    어 성과를 높이는 것이 조직심리학의 목표입니다.두 분야의 차이점은 주로 다루는 분석 수준과 관심 대상에 있습니다. 인사심리학이 개별 직무와 개인 수준에서 인적자원 관리의 합리화를 추구 ... 에 요구되는 과업과 역량을 체계적으로 규명하는 절차로서, 산업심리학의 기본 도구입니다. 대기업 인사담당 부서는 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 지식·기술·능력(KSA) 요건을 정의 ... 하고, 그에 맞는 인재상을 프로파일링합니다. 예컨대 삼성의 인사팀은 직무적성검사 개발 전에 사전 직무분석과 직무전문가 워크숍을 통해 직군별로 요구되는 역량을 도출하고, 이를 시험 문항
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    노인교육 정책
    는 실정이다.노인교육정책은 시대의 요구에 따라 지속적으로 변화하고 발전해왔다. 이제 노인을 '복지와 관리의 대상으로만 여기지 말고 '인적자원'으로 인식하고 새로운 노인교육 정책을 시행 ... 을 할 수 있는 평생학습이 요구된다. 제2차 평생학습진흥종합계획을 통해 정부는 적극적 노령회(Active Aging) 대책 수립과 인적자원의 질적 고도화를 위한 평생교육 체제 등 ... 되었고, 1998년 교육인적자원부(현 교육부)의 '사회 ? 국제교육국'이 '평생교육국'으로 개편되면서 그 안에 '평생교육 기획과'와 '평생학습 정책과'가 설치되어 노인교육관련 업무를 관장
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04
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    IT인력의 직무자율성과 과업상호의존성이 잡 크래프팅(Job Crafting)과 직무성과 및 일의 의미에 미치는 영향 (The Effect of IT Workforce’s Job Autonomy and Task Interdependence on Job Crafting, Job Performance, and Meaning of Work)
    어 정보기술(Information Technology)이 중추적 역할을 하고 있으며, 이로 인하여인적자원 중에서도 IT 직무를 담당하는 인력은 기업경쟁력의 핵심요소로 여겨진다. 따라서 ... 방정식 모형분석 결과는 다음과 같다. 첫째, IT인력에게 주어지는 직무자율성은 잡 크래프팅을 유의하게 향상시키는 선행요인인 것으로 확인되었다. 다시말해, 직무자율성은 조직구성원 ... 직무의 특성에 기인하는결과로 추측된다. 셋째, IT인력의 잡 크래프팅 활동은 긍정적 일의 의미와 직무성과를 유의하게 향상시키는것으로 나타났다.추가적으로, 본 연구는 ‘직무요구 감소
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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2025년 08월 15일 금요일
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