"역피라미드형의 기업조직"의 검색결과 입니다.

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"역피라미드형의 기업조직" 검색결과 201-220 / 317건

삼성조직문화

주제: 우리나라 기업 중 조직변화와 조직문화와 관련된 관심기업을 선정하여 그 조직들의 분위기 및 문화를 조사하라.( 저는 자료수급이 용이하고 형이 근무하고 있는 Samsung ... 함으로써 최고의 제품을 개발 할 수 있는 팀워크가 중요하다. 과거에는 조직 피라미드식 수직적 계층 구조가 주를 이루었고 위계질서와 직급이 중시되는 기업 문화가 만연해 있었다. 그러나 ... 의 조직문화가 신속하고 결단력 있는 의사결정을 할 수 있었고 이로 인해 삼성은 튼튼한 기업과 조직문화를 만든다.또 삼성이 우량기업이 될 수 있었던 하나는 삼성은 질 위주의 제품

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.18

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[전자상거래] e-transformatiom 전략

으로서 지체들간 정보 교류와 기능 접합을 통해 시너지를 극대화하고 신가치 창출* 고객주도 경영 - 고객 주도의 이념을 확립하고, 고객과의 접면을 최대화하는 역피라미드 경영 구현* 개성 ... Ⅰ E- Transformation의 필요성* 인터넷 시장에 뒤늦게 참여한 전통 기업들이 98년 하반기부터 시장을 주도하기 시작- 온라인 경쟁 업체에 추월당했던 전통기업들의 경영 ... ㆍ오프와 무관 하게 디지털화 경쟁이 본격화- 이러한 추세를 외면할 경우 ‘디지털 다다이즘’에 따라 생존 자체의 위기가 도래* 전통 기업은 e-transformation을 통해서 다음

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.30

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관료제와 거버넌스

적으로는 가설적 역할구조이자 피라미드형 계층제라는 구조적인 측면을 강조한 Weber이론을 중심으로 고찰된 전통적인 기계적 구조를 의미한다.)관료제가 등장하게 된 배경에는 19세기 말 산업화 ... 가 유럽 전역으로 확산되면서부터 이다. 국가조직이나 기업조직의 규모가 방대해지고 이들 간의 경쟁이 심화되기 시작하면서 기업이나 정부 모두 보다 효율적으로 조직을 운영할 필요 ... 이 아니라 가설적인 일반이론의 의미도 가지고 있다.② 보편성 : 관료제는 국가조직 뿐 만 아니라 군대ㆍ교회ㆍ민간 기업체ㆍ정당조직 등 대규모조직이면 거의 관료제적인 구조로 갖추어져

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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고령화의 원인과 해결방안제시

에게도 대두 현재 우리 나라는 고령화 사회 진입, 진행 중인 상태.급속한 고령화 추세피라미드형 인구구조→종형→방추형 인구 구조로 변화 낮은 출생률로 인구의 고령화 초래급속한 고령화 추세국가 ... 시대에 태어났던 세대 경제일선에서 조만간 (5～10년 후) 본격적으로 은퇴할 것 - 고령자 비율이 많아지는 과정 금융자산의 수익률이 떨어질 가능성 - 이의 완화를 위한 역모기지론 ... .73.17.18.411.2부동산․임대 및 사업서비스업8.424.473.217.756.6101.4사회 및 개인서비스업8.412.621.019.228.440.3기업규모10~29인6

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.05

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관료제

화 하면서 그 구조는 피라미드형의 엄격한 위계구조를 띄게 되고 조직 내의 권한이나 권력은 상층부로 집중된다. 기 능적 합리성과 효율의 원리는 중심으로 하는 관료제라는 거대한 조직 틀 ... 이 되었다.현대사회는 조직화된 사회이다. 공장, 기업체, 정부, 그리고 사적인 사회단체들은 일 련의 복잡한 규칙과 규제에 의해 운영되고 있다. 이렇듯 조직은 여러 형태로 존재 ... 며, 소외현상은 어떤 것인지 자세히 알아 볼 필요가 있겠다.관료제는 무엇이며, 관료제 조직의 특성은 어떠한지, 관료제의 역기능과 순기능, 그리고 공공 관료제의 역할은 어떤 것인지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[인사관리] 3M의 급여 및 인사제도 분석 및 보완점 도출

이나 채권아니라, 역 피라미드형의 계급 구조가 이루어집니다.2) 회사의 조직상 높은 직급의 사원이 많은 경우, 인정상 업무평가나 급여인상에 있어서 높은 직급의 사원들이 유리하게 적용 ... 쉐어링3. share수의 결정4. Profit sharing 의 성과연결5. 직급체계표6. 인터뷰 스크립트Ⅰ. 보고서 요약요즘 까르푸나 월마트 등 세계적인 기업들이 한국에 들어와서 ... 기를 펴지 못하고 합병되고 있습니다. 하지만 한국3M은 외국계 기업으로써 한국에 들어온 지 30년이나 되는 장수기업이고 나아가 이직률도 2% 안쪽으로 타 외국계 기업의 모범이 되

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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고령화사회에 따른 직업의 변화

되는 2026년부터는 노인인구가 20%를 차지하게 되어 인구피라미드의 상층부분이 넓어지는 역삼각형의 조짐이 보이게 된다. 2050년에는 노인인구가 전체인구의 1/3을 넘어서게 되어 완벽한 역 ... 삼각형으로 인구피라미드가 바뀌게 된다.80세 이상 : 558만9천명70 - 79세 : 631만2천명60 - 69세 : 621만7천명50 - 59세 : 632만6천명40 - 49세 ... 10형으로 바뀌면서 일할 사람은 줄어들고 부양해야 할 사람들은 많아지는 것이며 이에 따라 여러 가지 위협요소들이 발생하는 것이다.2002년 현재 우리나라 전체인구는 4,763만9천명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11

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도요타의 인사관리

적인 장점이 도요타 내부에 존재한다는 것은 특이할 만한 점이다. 또한 일반 기업들의 피라미드형의 부서조직과는 달리 도요타 부서들은 동료집단형 부서의 특징을 갖는다. 4명의 그룹 ... 을 변화시켰다. 즉 관료제의 역기능 발생을 억제하고 조직의 약동적인 활동과 진화를 유지하는 방법으로 종적 조직의 관료제와 조직 횡단형의 기업개발팀(task force)을 상호보완 ... 하고 제안하는 자세를 가지고 있다는 것이다. 즉 조직 커뮤니케이션이 활발하게 그리고 자주적으로, 자유롭게 이루어진다는 점이 다른 기업들과의 차이점이라고 하겠다. 이러한 조직문화가 상위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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[경영]수평적 조직구조 경영

수평적 조직구조 경영학 과학 번이 름제 출 일1.개 요- -우리 기업들은 책임과 권한관계를 중심으로 한 피라미드형 수직적 구조를 근간으로 운영되어 왔다. 수직적 조직 하에서 모든 ... 은 구성원에게 적절한 업무를 주어 그 성과를 측정, 평가하고 통제하는 것이다. 변화의 속도가 완만하였던 시대에는 여러 단계를 지닌 피라미드 조직구조만 가지고도 어느 정도 경쟁력을 유지 ... 성과 활력이 떨어지게 되었다.최근 수년간 많은 기업들이 시장 환경의 변화에 신속하게 대응하고 조직 효율성을 제고하기 위해 조직 변혁을 추진해 왔으며, 이러한 조직 변혁을 추진하게 된 근본

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.28

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일본의 개요보험제도의 현황 및 문제점 자신의 견해0k

며, 머지않아 일본의 연령층 인구구성비율은 역 피라미드형이 되어 노인을 개호할 인구가 줄어들게 된다는 심각한 사회문제를 안고 있다. 2000년 현재 개호를 필요로 하는 고령자의 수는 전국 ... 되고 이용자의 비용 부담이 줄어 2백여만명의 허약?장애노인들이 개호보험 혜택을 받을 수 있게 되었다. 그러나 농촌 지역에서는 이용 노인의 절대수가 적어 수익성이 낮다는 이유로 민간 기업 ... 에 관한 모든 사항에 관해서 행정이 책임을 지고―이 행정에 의한 서비스 급여의 결정을 조치 라고 한다―, 모든 노인요양서비스는 행정직영 또는 민영의 공급조직에 의해 제공되었다. 민영

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.07

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[행정학] 행정개혁과 대안에 관한 내용 정리

하다. 이에 non stop service의 행정 구축이 필요하다.5) 하이퍼텍스트(Hypertext)형 조직의 발달이는 지식 창조 조직의 형태로서 구성원들이 수직적 및 수평 ... Ⅴ. 행정개혁과 대안1. 과거행정의 문제점종래 권위주의적 정부운영은 국가안보와 경제성장을 목표로 하였으며, 국민의 에너지를 효과적으로 조직화하는 물질만능의 사고에 입각해 있 ... 화로 연계되지 못하였다.소위 관료조직의 파킨슨의 법칙)이 강화되고, 규제의 강화로 인한 누적적 규제가 진행되었다.(2). 행정만능주의행정권의 남용 및 오용으로 인해 행정만능주의가 일상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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[경영학]대한항공 조직구조 변화와 경영

)로 이루어져 있었다.대한항공공사의 기구편제에 따른 각 부서의 직능을 검토하는 과정에서 대한항공공사의 기구가 정상적인 피라미드형이 아니라 역 피라미드형으로 이루어져 있는 사실을 발견 ... 했다. 일선에서 업무를 처리하는 일반 사원보다도 간부 사원의 수가 더 많은 것이었다. 이렇게 역 피라미드형으로 기구가 짜여 있다는 것은 곧 일을 처리해 나가는 사람은 적고 지시 ... 기업을 발전시키는 한편 전시 예비 전력을 유지한다.대한항공은 기구의 개편, 인사관리 제도의 개선, 재정 정책의 개혁과 같은 경영 합리화 조치를 단행함으로써 기업의 경영 조직을 재

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.04

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고객만족경영에 대한 모든것 종합본

피드백 시스템고객과의 접촉지점 관리종업원의 만족역피라미드형의 기업조직지킬 수 있는 약속7. 고객만족경영의 기본요소제품판매활동사후 지원 봉사 활동기업문화8. 고객만족경영의 패러다임고객 ... 도를 정기적, 연속적으로 정량화하고, 이를 토대로 고객의 만족을 얻기 위한 기획을 하고 조직을 만들어 기업풍토를 개혁하는 등 일련의 활동을 통해 고객의 만족을 제고시켜나가는 경영 ... 양상4. 고객만족경영의 특징5. 고객만족경영의 추진체계고객만족의혁신과 체계만족도 조사 및 지수관리추진조직의 구성정보모집 및 활용시스템6. 고객만족경영의 기본조건고객의 의견 경청

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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톰 피터스의 경영혁명을 읽고

도록 하는 『역(逆)피라미드형』 조직구조를 활용해야한다. 모든 중간관리자는 헌신적이고 적극적인 기능 장벽의 타파자로서 매일 아침 기능부서의 문을 뛰쳐나와야 하며 중간관리자는 단지 수동 ... 1. 머리말정보화사회는 불확실성이 심화된 사회로 기업경영의 경기규칙과 새로운 경영스타일 등 생존을 위한 변화는 가히 혁명적이라 할 수 있다. 이 책은 전통적 사고에 도전하고 조직 ... 이 사람을 위해 존재할 수 있도록 변화를 유도하는 45가지 경영 실천전략을 제시한 기업경영자의 「비즈니스 핸드북」이라고 할 수 있다. 톰 피터스는 미국시장에서 벌어지고 있는 현상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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제대군인취업경쟁력강화방안

이대의 존재가치가 전쟁에서의 승리에 있기 때문에 체력이 왕성한 젊은이의 수요가 많고, 피라미드형 계급구조로 인해 사회에 비하여 조기 퇴직률이 높으며, 짧은 정년제도가 요구 ... 취업지원 체계를 갖추기 위한 예비역 지원업무를 위주로 하는 기관을 설치할 필요성이 대두된다. 국방부 제대군인 지원조직국 방 부전직지원정책팀육 군 본 부해 군 본 부공 군 본 부제 ... 의 현 실태와 문제점181. 제대군인의 재취업의 현 실태182. 제대군인의 재취업 향상 방안27Ⅴ. 결어31[표 목 차] 직업군인과 민간인의 근무환경5 군인과 공무원 민간기업의 정년

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.05

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고객만족 전략 사례

까지의 경영에 대한 생각은 크게 달라진다. 이와 함께 기업조직은 최고경영자가 정점에 있는 피라미드형의 전통적 조직체계이지만, 고객만족을 우선하는 기업조직에서는 종래와는 전혀 그 반대 ... 가 된다.정 반대라는 말은 역피라미드 조직체계를 뛴다는 것인데 그렇게 한다고 해서 결코 관리자층의 권위가 실추되는 것을 의미하는 것은 아니다.관리자의 역할이 달라진다는 것으로 종례 ... 목 차제목 -고객만족 기업경영 전략 -1. 고객 만족의 정의 P22. 고객 만족의 필요성 P3-43. 고객 만족의 구성요소 P44. 고객 만족을 위한 국내기업의 사례분석 P5

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[마케팅]에버랜드 서비스 리더쉽

의 만족 경영 교훈저 피라미드 조직 : 계층의 수를 최소화계층,조직 장벽(3단계 결재운동, 팀제로의 전환)원 형 조 직 : 고객 만족형 서비스[피라미드 조직][역피라미드 조직][저 ... 피라미드 조직][원형 조직]3장. 서비스 리더십의 이론적 구성..PAGE:203장. 서비스 리더십의 이론적 구성서비스 리더의 궁극적 목표수직 구조와 수평구조의 비교전방위주의상하좌우 ... ..PAGE:4에버랜드?삼성에버랜드㈜의 기업정보C E O : 박노빈 대표이사 사장(02. 6. 1∼/ 전 삼성에버랜드㈜ 부사장창 립 : 1963년(06년 개장 30주년)임 직 원 수

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.28

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[서비스] 노드스트롬 백화점의 서비스 신화

모시고, 또한 그러한 고객을 가장 가까이에서 모시는 일선 판매원들을 그 다음에 두는 역 피라미드 조직도가 노드스트롬의 기업문화를 단순하면서도 명쾌하게 설명해 준다고 판단 ... 을 고찰해보고자 한다.{◆노드스트롬의 독특한 경영방식◇역 피라미드 조직구조-1970년대 초 노드스트롬이 주식을 공개하기로 결정하고 준비작업에 들어갔을 때 투자 은행가들은 이 회사 ... 에 조직도가 없다는 사실을 알고 놀랐다. 그들의 요청에 따라 노드스트롬은 조직도를 그리는 작업에 착수하였는데, 다른 기업들이 종래에 해 왔던 것처럼 사각형을 선으로 이어 계층과 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[리포트] 섬김 리더십

에 대한 발상전환이 우선적으로 필요하다고 강조했다. 따라서 “리더가 가장 높은 곳에 위치하는 피라미드형 조직구조의 발상에서 리더가 가장 낮은 곳에서 후원하는 역삼각형 구조를 인정 ... 에서의 발전을 위한 기회 와 자원을 제공해야 한다.Building community 공동체 형성리더는 조직구성원들이 서로 존중하며, 봉사하는 진정한 의미의 공동체를 만들어 가야 한다.2 ... . 섬김 리더십과 상통하는 스튜어드 십스튜어드십은 ‘다른 사람을 위해 뭔가를 간직하고 있는 것’이다. 조직의 최고경영자 경영진 그리고 구성원들에게 주어진 가장 중요한 역할을 그 조직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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제대군인 지원정책의 현안과 개선방안

을 누릴 수 없다.넷째, 직업군인은 피라미드형 계급구조와 정년제도)로 인해 생애의 최대지출시기인 40～50대에 전역하는 인원이 많아 제대 후 취업이 되지 않을 경우 자녀학비와 생활 ... ················································로 여겨 장기간 복무를 마친 전역 직업군인에 대해서는 근본적인 대책이 마련되어야 한다.즉, 국가조직의 한 부분으로서 군이 지니는 위상은 그 국가와 민족의 주권과 자존의 상징이 ... 한다).따라서 제대군인의 범위는 다음과 같이 규정할 수 있다.?현역병으로 소정의 복무기간을 마치고 전역된 자.?장교, 부사관으로 임용되어 소정의 복무기간을 마친 전역자.?상근 예비역

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.10

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