"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 전략적간호관리 4 비교과면접 심리기술훈련 전략적 인사고과 6시그마 성공사례 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 2,061-2,080 / 8,097건

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

하는 경우가 많다. 물론 과거에는 많은 기업들이 인사고과를 직원의 우위를 비교하는데 사용했다. 그러나 현대기업에서의 인사고과는 성과측정과 더불어 개개인이 가진 역량을 개발하기 위해 어떤 ... 을 목적으로 할 때는 구성원의 잠재능력이나 적성을 알 수 있는 내용, 교육을 위해서는 구성원의 잠재능력, 성과, 적성 등을 알 수 있는 내용으로 구성될 수 있어야한다.타당성의 유형 ... 을 보는 것이다. 구성타당성은 실제 성과와 평가가 어느 정도 동일한 결과를 나타내는가를 보는 것이다. 인사고과의 경우 측정하고자하는 항목이 추상적인 개념이 많아 구성타당성을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

수 있는 사람을 불합격시킴. 지역감정, 성차별 등2)제 2유형 오류 : 입사시험성적은 합격선을 초과했지만, 실제 성과는 만족스럽지 못한 사람을 합격시킴. 교육훈련비 증가, 선발비용 ... 업종 간 임금수준은 거의 비슷하다)-권리로서의 임금 > 성과에 대한 보상으로서의 임금-회사 주도적 역량개발 > 개인 주도적 역량 개발-역내 교육 프로그램 > 글로벌 교육 프로그램 ... 인력을 교육훈련을 통해 개발한다.-불경기에는 공급예측이 중요하다. 인력과잉이 일어나기 때문에 고용을 제한하거나 조기퇴직, 해고, 작업시간 단축 등의 계획을 수립해야한다.*기술목록 s

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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6시그마 경영의 특징

자가 6시그마를 도입키로 하고 시스템 구축이나 종업원들에 대한 교육훈련 등 6시그마 경영에 필요한 인프라를 구축하면 프로젝트의 수행에 들어간다.프로젝트 대상은 품질에 영향을 미칠 ... , 통계적 측정치로 객관적인 통계 수치로 나타나기 때문에 제품이나 업종, 업무 및 생산프로세스가 다르더라도 비교할 수 있게 해주며,둘째는 기업전략으로 시그마 수준을 높이는 만큼 제품 ... 수 있는 모든 기업 활동, 즉 프로세스 자체이다. 일단 선정된 프로젝트는 MAIC의 4단계를 거쳐 개선된다.(1) 불량빈도는 얼마나 되는지 현실적 문제를 파악하는 측정단계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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인적자원개발론 : 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자를 비교하고 학습촉진자의 전문성을 강화하는 방법에 대하여 구체적으로 서술하시오.

의 우선순위 결정2. 교수활동- 관리자와 현장감독이 어떻게 직원들을 훈련해야 하는지를 훈련.- 학습자료와 학습자 정보 분석, 교육 자료실 마련 및 학습환경 준비, 효과적인 의사소통 ... 의 표준 설정2. 개선을 위한 기회의 측정- 조직의 사명이 기업 전체적으로 적합한 것인지를 파악.① 성과의 질, 양, 비용측정에 관한 자료 획득② 수행개선잠재력 분석을 통해 수행개선기회 ... 되는 프로젝트로 생각하고 지속적으로follow-up할 수 있는 능력과 자질을 갖추고 있는가?26 교육성과와 결과를 객관적으로 평가하고 그 결과에 따라 대응책을 제시할 수 있는 능력과자질

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2020.04.21

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인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k

도록 하기 위하여 교육과 훈련을 수시로 실시하고 있으며, 그들이 뛰어난 성과를 나타냈을 때 적절한 보상을 하기도 한다.이는 기업의 우수한 인재 확보에 따른 적절한 보상책이라고 볼 수 ... 훈련은 현재의 직무와 관련된 지식, 기술, 태도의 향상을 목적으로 진행된다.(2) 교육(Education):다소 가르치는 사람의 입장이 많이 반영되어 있다. 단순히 이전에 못하던 것 ... 적 만족을 모두 고려해야 한다. 따라서 교육대상자가 현재 처해있는 현재상태와 바라는 상태에 대한 다양한 요구를 파악하여 충족시켜주는 것이 중요한 포인트이다.훈련, 교육보다 좀 더 폭넓

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.31

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지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오

의 기준은 대체로 1/ 목표 달성 수준, 2/ 기대하는 변화의 정도, 3/ 변화 또는 성과를 나타내는 점수, 4/ 의도한 서비스의 효과가 표현되는 맥락이나 상황의 수준, 5/ 원 ... 에 투입된 노력(인력, 비용 등)의 양과 서비스의 결과인 생산량으로 볼 수 있다. 노력성을 측정하는 방법으로서는 서비스 단위당 클라이언트 수, 시간당 클라이언트 수, 서비스 단위 ... 당 클라이언트 수(학습지도교실에 17명, 집단상담에 23명, 컴퓨터 기능교육에 11명)나 서비스 생산량으로 나타낼 수 있다. 그리고 단위당 비용은 후술하는 효율성으로, 대상 집단에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.03

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사회복지행정론, 사회복지서비스 품질관리, 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안

을 위한 준비와 조직 구성-TQM에 대한 교육과 훈련이 선행되어야함-> 담당자의 업무분장3단계-TQM의 기본목표 설정 및 기관장의 의지-목표->기관장의 의지-서비스의 헌장, 소명헌장 ... 에서 서비스에 대한 고객의 기대만을 측정하고, 그 이후 단계에서 제공된 서비스에 대한 지각된 성과만을 측정하여 기대와 성과의 차이를 계산하여 서비스를 측정하는데 초점을 둔다 ... 를 측정하는데 초점을 둔다.(Service Perception Expectation)(SERVPEX)-하나의 질문에 기대와 인지의 차이를 묻는 것-지각된 성과와 기대를 측정한다.2.각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20

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사회복지 프로그램 기획과정

)은 프로그램이 예방? 소거 ? 개선하려는 문제를 다루면서 기대되는 성과를 진술한 것이다. 일반적으로 목적은 반드시 측정 가능할 필요는 없으며, 프로그램의 방향을 제시하는 것으로서 최소한 ... . 즉 목표의 구체성이 프로그램 실행의 세부방법론을 제공하게 되는 것이다. 목표체계가 하위목표체계를 포함하는 계단식으로 설정될 때, 실행방법, 성과측정, 책임분당 등도 명료하게 제시 ... 사회복지 프로그램 기획과정목차사회복지 프로그램 기획과정I. 문제분석II. 욕구측정III. 전략선택IV. 목적과 목표설정1. 목적설정2. 목표설정V. 프로그램 설계1. 투입2

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12

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조직목표의 유형(공식목표와 운영목표)

)목표는 조직구성원의 채용 및 인재개발과 관 련된 목표이다. 인적 자원 목표는 구성원의 배치, 이직, 교육훈련, 승진 등과 같은 목표에 중점을 둔다. ... 목표(long-term goals)는 목표달성을 위한 특정 측정 기준이나 시간기준이 별로 없는 목표이다.공동목표는 가장 구체성이 높은 목표로서 단기목표(short-term goals ... )의 성격을 갖고 있다. 단기목표는 목표달성을 위한 특정 시간과 측정기준을 갖고 있는 것이 일반적이다.운영목표는 장기목표와 단기목표의 특성을 동시에 갖고 있는 목표로서 중간경영자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12

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인적자원개발론 『교육훈련 설계』

. Robinson의 성과 지향적 모형교육프로그램 개발 모형을 12단계로 설명하고 있는데, 교육훈련 실시 결과의 고객이라 할 수 있는 경영층의 요구에 충실한 모형을 제시하고 있다(별첨1 ... 교육훈련 설계조직 운영에 있어서 사원들에 대한 교육은 필수불가결이라고 할 수 있다. 이를 심층적으로 체계화한 것이 교육훈련이다. 교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요 ... 안드라고지의 원리가 적용된다. 또한 효율적인 교육훈련을 위해 여러 교수설계 모형이 체계화되어있는 상태이다. 본문에서는 이와 같은 사안들에 대해서 집중 탐구해보고자 한다.◈전통적 학습

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

처우에 반영하기 위해 반드시 필요한 과정이다. 대부분의 회사가 인사고과를 수행하고 있으며 인사고과는 업적고과, 능력고과, 인성고과로 구분된다. 고용자를 합리적으로 관리하고 교육 ... 훈련 및 경력 개발을 촉진하며 경영자의 관리 능력을 향상시키는데 목적을 두고 있으며 뿐만 아니라 인적자원을 합리적으로 관리하고 근로 조건 및 인간 관계를 개선하고 노사 관계를 안정 ... 어야 하는 자격 요건에 비추어 각 직원의 근무 태도나 업무 수행 능력, 또는 업무 성과, 장래성 및 적성 등을 정확히 평가하고 결과를 토대로 직원의 합리적 인사 처우 및 인재 육성 및

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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[교육심리학] 가장 선호하는 인물을 선정하고, 해당 인물을 다중지능이론에 기반하여 분석- 축구선수 손흥민

축구에 대한 지식과 경험을 두루 쌓았다. 당시 국내 유소년 축구 교육은 단기적인 성과 위주로 이루어져 ‘골을 넣는 것’과 ‘승리하는 것’에만 몰두하는 경향이 있었으나, 손흥민 ... 의 아버지는 이와 반대로 체력 단련 및 드리블 중심의 ‘기본기 교육’을 실행했다. 성과는 조금 늦게 볼지라도 선수의 개인 기량을 먼저 키우는 것이 선행되어야 한다는 지론에서 비롯된 것이 ... 가 막을 수 없는 궤도를 측정해 슈팅을 하는 훈련을 끊임없이 해왔기 때문에 공간지각능력이 발달할 수밖에 없었을 것이다.손흥민이 경기에서 보여주는 두 번째 다중지능은 수학논리능력이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.27

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

하게 될 것이다.2. 인적자원개발(HRD)인적자원개발은 인사의 교육, 훈련, 육성, 경력 관리와 개발, 역량개발 등을 관리하는 부분을 담당하게 된다는 점에서 인적자원관리와 차별 ... 된다. 주 업무 영역 또한 개인개발과 경력개발, 조직개발, 수행관리의 영역으로 나누어진다.1) 개인개발(교육훈련) : 교육체계를 구축하고 과정을 기획·운영하며 평가한다.2) 경력개발 ... 개발을 담당하고자 한다면 회사의 비전이나 목표, 경영상의 니즈나 구성원들의 욕구, 트렌드 등을 두루 고려하여 교육 과정을 개발하고 운영한 뒤 실제 효과가 있었는지를 측정할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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2020 생활과건강-자신의 스트레스 인식일지를 작성 스트레스 취약을 측정 생활과건강 1)의 작성 및 측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스 관리전략 2)를 3일 동안 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가 자신의 스트레스 인식일지 스트레스 관리전략

하고, 스트레스 취약(표 5-2, 교재 167쪽; 점수의 해석과 의미, 교재 170쪽; 10점)을 측정하시오.A2) 1)의 작성 및 측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스 관리 ... 하는 직 성과가 곧 개인의 성과로 연결되므로 간호중간관리자들은 책임지고 있는 간호단위의 업무성과가 조직의 정책과 목표에 부합하도록 많은 관심과 노력을 기울이고 있다. 그리고 병원 조직 ... 은 관여영역이 넓고 광범위한 협동이 필요하며 훈련된 전문화가 필수적이다. 따라서 건강보험과 다양한 자료를 수집하고 분석해야 하는 보건의료 시스템은 점점 더 복잡하고 정밀한 자료관리

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

학보관리, 교육훈련 및 경력개발, 직무수행평가를 통한 개발관리, 보상 관리, 훈육 및 노사관계관리 등을 통한 유지관리가 포함되는 순환과정? 전략적 인적자원관리 : 인적자원관리 ... 으로, 이에는 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함된다.* 보상관리 : 승진 및 인사이동, 임금 및 복리후생 등이 포함된다.* 유지관리 : 유능한 인적자원을 조직에 유지 ... . 신규직원에게 준비.* 유도훈련 ; 기관의 철학. 목적. 정책 등 취업 후 첫 2-3일간* 보수교육 ; 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점.* OJT(on the job

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

화 시키는 수단), 교육&훈련, 동기부여지휘원칙) 직접감독의 원칙, 명령일원화의 원칙, 목적조화의 원칙, 감독기술의 원칙(흐름에 맞춰 지휘방식변화)조정방안) 기본적-상위자중심/자기 ... )변환과정- 원자재의 형태가 변하는 것, 서비스에선 창조과정이 존재함산출 / 경영관리자피드백- 생산과정을 모니터하며 수집된 정보로 생산과정을 다시 통제, 성과측정, 성과&성과기준 ... 성과) 효과성(목표달성정도) & 효율성, 효과성이 더 중요함피터드러커) 효율성: 일을 올바르게 하는 것, 효과성: 옳은 일을 하는 것경영학) 기업조직 현상을 기술/설명/예측하는 이론

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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[간호연구]간호학생을 대상으로 한 S-PBL이 학습성과와 자기효능감에 미치는 영향 (연구 목적과 가설, 연구설계/ 자료수집/ 분석방법, 참고문헌)

에서의 문제해결능력의 함양과 비판적 사고능력, 자기주도적 학습능력의 강화라는 교육적 강점을 가지고 있으며 학생들이 스스로 문제를 인식하여 해결하는 훈련을 통해 신규간호사로서 갖추 ... 는 교육효과를 파악하기 위함이다.연구 가설? 제1가설: S-PBL을 수업을 받은 학생은 받지 않은 학생과 비교하여 학습성과가 더 클 것이다.? 제2가설: S-PBL을 수업을 받 ... 교육과정을 이수한 신졸업간호사의 임상간호 현장에서의 실무능력과 환자 성과 변화를 장기추적 관찰하는 추후 연구가 필요하다.간호학생의 학습성과 달성과 연계된 시뮬레이션 실습 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

다.2. 자기신고법자기신고법이란 종업원이 스스로 자신의 기술이나 자식 등의 자기능력과 원하는 직무와 직무환경, 교육훈련 등을 기술하여 정기적으로 보고하고 그것을 인력자원조사의 자료 ... 와 협의하여 작업목표량을 결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사고과의 자료로 활용하는 방법이다.종업원은 의사결정에 참여할 기회를 갖게 되고, 상사는 직원을 지원할 기회 ... 자에게 평가 전에 주의 깊은 평가를 하도록 훈련을 시킨다.2. 중심화 경향중심화 경향을 방지하기 위해서는 강제할당법을 사용하고, 평가의 단계를 기수로 하지 않고, 우수로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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[A+자료] "6시그마" 발표 PPT 자료입니다. 총 33페이지 고퀄리티자료입니다. 간호관리학, 일반전공 등 조별과제

: 통계적 , 체계적 , 과학적 사고 문제 해결 능력 향상 - 체계적 교육훈련과정 필요 : 개선 전문가 양성 보완요소3) 국내 의료서비스 품질 향상을 위해 병원 내 다양한 분야로 6 ... 추진에 필요한 역량을 갖춘 고급 인력 이므로 교육효과 및 성과달성 측면에서 잠재력이 매우 크다 . 보완요소병원적용사례 간호사의 항암화학요법 정맥주사관련 투약안전 수행능력 향상 심폐 ... 시키기 위해 개선방안을 도출하고 관리활동을 진행함으로써 실기교육을 향상시키고 전문성을 향상시키고자 시행2. 측정 ( 현 수준 측정과 분석 ) 1) 간호사요인 : 기록누락 , 경험부족

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.03 | 수정일 2023.05.11

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ISO 45001:2018 매뉴얼

교육훈련 시스템을 통해 임직원과 이해관계자의 안전보건 역량 강화와 현업활용도를 개선한다. 또한 전사적 참여를 통해 그 유효성을 평가하고, 지속적으로 개선한다. 4. 안전보건 관계 ... 과 프로세스는 이 매뉴얼의 요구사항을 만족하기 위해 사용될 수 있다. 이런 예로는 기업의 안전보건 방침, 학력, 교육 훈련, 역량 프로그램, 조달 관리 등이 있을 수 있다. 5. 리더십 ... 하는데 필요한 프로세스를 수립, 실행 및 유지하여야 한다. a) 응급조치 제공을 포함하여 비상 상황에 대응하는 계획 수립 b) 대응 계획에 대한 교육 훈련 제공 c) 대응 계획 능력

리포트 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2021.03.02

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