"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 전략적간호관리 4 비교과면접 심리기술훈련 전략적 인사고과 6시그마 성공사례 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 2,001-2,020 / 8,097건

지능훈련의 효과

. 이러한 지적 자극의 부족에서 오는 지체를 막기 위한 교육 훈련계획이 마련되어 있다. 그러나 단순히 아동들에게 지적 자극을 주는 특수한 교육계획만을 제공했다고 해서 성과가 거두어지 ... 에 이루어졌을 때에만 성과를 기대할 수 있었다.집중적인 훈련의 결과, 긍정적인 효과를 나타낸 대표적인 연구로서는 Heber와 Garber(1975)의 연구를 들 수 있다. 이 연구 ... 의 연구에서와 같이 지능, 어휘력, 언어능력, 읽기능력 검사에서 통제집단보다 우세하다는 것이 나타났다.그 후 27개월 후에 같은 측정을 하였을 때에 실험집단의 훈련효과가 지속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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[원격교육론]온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 튜터의 바람직한 튜터의 역할모형

기준에 대하여 측정될 수 있으며, 교육훈련과 개발을 통하여 개선될 수 있는 지식과 기술, 태도의 집합체이다.튜터 역할주 요 내 용내용전문가-학습내용에 대해 전반적으로 이해하고, 지속 ... 제 목온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 튜터의 바람직한 튜터의 역할 모형튜터 란사전적인 의미에서 튜터는 일반적으로 개인교사 또는 가정교사를 뜻한다. 영국대학에서는 개별적인 ... 과 도움 제공-개별화된 교수 제공-학습자의 이수율 증진튜터의 역량개인이 수행하는 업무의 주요한 부분들에 영향을 주고, 업무 성과와 관련성이 높고, 조직에서 널리 받아들여지는 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

의 교육훈련은 효율적이고 바람직한 조직 운영을 위한 필수적인 과제로 이해되고 있다. 그런데 이러한 교육훈련이란 과연 무엇인가. 그것은 조직원으로서 기대되는 사고와 행동, 습관, 태도 ... 효과적으로 성취되도록 그에 부합하는 행동변화를 유도하고 지지하는 과정이 된다. 이렇듯, 적확하고 효율적인 조직의 교육 훈련은 종업원 개개인의 성취감을 높일 수 있을 뿐만 아니 ... 라 직접적으로 조직 운영에 필요한 역량이 강화되어 궁극적으로는 조직의 목표를 바람직하게 달성하게 한다는 의의를 가지고 있다. 그런데 이처럼 다양한 의의와 기능을 가지고 있는 교육 훈련이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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ISO 45001 : 2018 GAP 분석 자료

의 형내용"7.2항항적격성안전보건 성과에 영향을 미치거나 미칠 수 있는 근로자의 필요한 적격성을 결정하고 관리 하여야 한다."교육훈련 및 자격인증 Promap(SWGE-CD-05 ... )""1. 교육훈련 계획서2. 교육기록 관리대장3. 교육복명서4. 안전보건 경영시스템자격인증서"○-경영지원3)산업안전보건위원회 회의 결과7.3항항인식"조직의 관리 하에 업무를 수행 ... 를 수립 및 실행 유지하여야 한다.""1.안전보건운영관리 절차서(SWOS-CD-007)2.성과측정 및 모니터링 관리 절차서"1.안전보건경영검토보고서○"신규 요구사항반영"경영지원8.1

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.06.19

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2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

된 기술교육에서부터 대인관계훈련까지 조직 내에 서 실시되는 다양한 내용의 훈련 프로그램을 말한다.㉰ 후견인 프로그램: 종업원(특히 신입사원)이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후 견인 ... 을 이끄는 능력을 뜻한다. 감성지능 또는 감정적 지능이라고도 한다. 정서지능을 측정한 결과를 나타낸 지수를 정서지능지수(EQ)라고 한다. 정서지능의 영향력에 관해서 연구한 학자 ... 다.㉮ 위의 구성 요소 중 ①, ②에 해당한다.㉰ 위의 구성 요소 중 ④, ⑤에 해당한다.㉱ 위의 구성요소 중 ③에 해당한다.24. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[경영통제] 통제의 과정(절차, 단계)

, 즉 성과를 조정 변화시키는 것이다.둘째, 기준 자체를 변경시키는 것이다.전자는 대개 동기부여나 교육, 훈련 그리고 인원의 추가나 업무의 재할당 등과 같은 수정조치들을 통한 업무 ... . 성과의 측정III. 비교와 수정* 참고문헌[경영통제] 통제의 과정I. 표준의 설정통제과정에 있어서의 첫 번째 단계는 표준을 설정하는 것이다. 표준이란 성과를 측정하기 위해 설정 ... 성 표준(Productivity standards)양적 표준이라고 하며, 이는 비화폐적 측정을 위한 표준으로 산출량, 단위당 노동시간, 기계시간당 생산량과 같이 수량적 성과를 나타낸다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.24

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빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

1960년대 말과 1970년대 초에 이르러 많은 연구가들이 빈민에 대한 교육훈련 프로그램의 성과에 회의를 가지면서 인적자본이론의 비현실성을 비판하기 시작하였다.빈곤해결을 위한 프로그램 ... 적 문제에서 원인을 찾는 이론으로 나눌 수 있다.빈곤의 원인을 무능력, 나태, 신체적 요인 등 개인적 속성에서 찾게 되면 빈곤한 사람들의 성격을 개조하기 위한 교육이나 훈련을 제공 ... 성을 높이는 데 기여할 수 있는 투자로서 얻을 수 있는 모든 특성이라고 할 수 있다.대표적인 인적 자본은 학교교육이고 이 밖에 취학 전 교육, 기술훈련, 건강, 직업획득을 위한 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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외식산업론I 중간고사 요약정리

: 고객 관리, 고객 대장 관리, 고객 불만 처리, 예약관리업장 관리: 매출 관리, 재고 관리, 원가관리, 환경 관리, 행사관리인력 관리: 교육 훈련, 스케줄, 인사고과, 근무관리 ... : 측정 대상이 고객 만족과 밀접히 관련. 측정에 대한 의식 약화단점: 측정 대상의 고객 만족과 관계 불확실, 다른 요인들의 영향에 대해 독립된 측정이 곤란고객의 기대 수준과 성과 ... , OJT재산 관리: 집기, 비품 관리, 손상된 객장 내의 가구, 기기 관리문서 관리: 매출 일보, 인사자료 관리 및 기록자료 보관고객 만족 측정 직접적인 조사장점: 목적 명백, 반응

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.28

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유치원 일과와 활동에 삽입된 장애 이해 및 통합교육 활동이 일반유아와 장애유아의 사회적 수용도 및 사회적 참여에 미치는 영향

또래관계의 촉진, 친사회적 행동의 학습 등과 같은 유아교육과정의 사회-정서적 목표와 장애 이해 활동, 우정활동, 사회적 기술 훈련, 일치훈련 등의 특수교육적 전략을 병합한 활동집이 ... 이론적 반복연구)7. 관찰자 간 신뢰도일반유아 사회적 참여 측정: 주관찰자-제2관찰자 일치율 90% 이상될 때 훈련 종료장애 유아 사회적 참여 측정: 각 행동 유형의 발생 ... 【일반유아에 대한 효과】① 사회적 통합 지원 프로그램의 중재 효과를 일반유아교육적 성과로 확장시킨 점- 상호작용적 놀이와 또래를 인식하는 평행놀이 증가, 고립/비점유 행동 감소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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[경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발프로그램 설계)

해야 할 책임이 있다.최근 인적자원개발은 성과주의 인사시스템을 지향하고 있다. 성과창출하는 인적자원개발 기법이 중심과제로 대두되고 있다. 이러한 방법은 인원의 선발에서 교육ㆍ보상 등 ... 의 설계와 실시 그리고 경력계획과 인사고과에 이르기까지 이들 기능간의 밀접한 관계하에서 계획ㆍ실천되어야 한다. 따라서 경력개발은 조직체의 교육 훈련은 물론, 구성원의 자기개발과 경력 ... 기에 따라 얼마든지 성과를 나타낼 수 있다는 생각이 중요하다. 경영자는 이처럼 종업원이 재생하거나 대체할 수 없는 중요한 직원이라는 인식 아래 최고의 성과를 낼 수 있도록 배려

방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.28

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조직행위론 ) 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.

하다. 기댓값을 높이기 위해 교육훈련, 자격등 취득 등 성과를 창출했음에도 불구하고 보상과 연결되지 않을 시에는 경영진에 대한 신뢰성이 떨어지면 동기유발이 되지 않을 것이다. 그렇 ... 는 교육, 코칭, 훈련 프로그램, 자격증 취득, 직무설계 등 직원의 역량을 끌어올리기 위한 프로그램의 설계가 필요하다. 수단성을 증대시키기 위해서는 경영층과 직원간 신뢰가 필요 ... 기 때문에 이러한 신뢰를 지키기 위해서는 성과를 정확하게 측정하고 보상해야 한다. 유의성을 높이는 것은 직원 개인이 가지고 있는 욕구에 대한 부분과 관련이 깊다. 이를 정확하게 하기 위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.01.22

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사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발

사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발목차사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발I. 교육훈련의 목적II. 교육훈련의 종류III. 교육훈련의 방법1. 강의2. 회의, 토의3. 시청각교육4 ... . 사례연구5. 역할연기6. 모의교육7. 프로그램 교육8. 감수성훈련9. 슈퍼비전10. 전보, 순환보직IV. 경력개발* 참고문헌사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발공? 사 사회복지 ... 조직구성원의 잠재 능력을 충분히 개발하고 이것이 조직의 목표 달성 과정에 충분히 발휘될 수 있기 위해서는 교육훈련이 매우 중요한 요소이다.I. 교육훈련의 목적사회복지행정조직 교육

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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『교육훈련 설계』 인적자원개발론

을 준비하는 점, 교육훈련의 결과를 측정하는 점에서 Training for Activity와 뚜렷이 구분된다. 프로그램 평가(CIPP)의 관점에서 보면 상황평가(C)는 사업요구 및 ... 교육훈련 설계교육훈련(educational training)이란 학자에 따라 차이는 있지만 직무요구에 필요한 지식 습득 과정으로 교육(education), 훈련(training ... ), 개발(development)의 개념을 포괄하며, 기업의 목적과 성장을 위해 필요로 하는 지식, 태도, 기능 등의 훈련을 말한다. 교육훈련의 목표를 실현하기 위해 교육훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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임상심리학- 임상심리학의 연구방법 총정리

불안 측정가능한 질문지 , 생리적 측정치 (3) 가외변인 : 타고난 기질 , 지능 , 교육수준1_ 연구방법 및 설계 2) 실험 오차 (1) 개념 : 실험오차는 독립변인 이외의 다른 ... 교육된 연구 보조자 활용 ② 피험자 변인 : 능력 , 동기 등 - 방지할 수 있는 방법 : 무선화 절차 ( 무선 할당 ) ③ 측정도구의 문제 ④ 측정의 오차1_ 연구방법 및 설계 3 ... , 근육이완교육 , 주의분산 등 이완훈련의 다양한 조건에 노출되는 것이다 . 이런 경우 , 각 개별 조건의 영향력을 분리해서 해석하는 것이 어렵다 .1_ 연구방법 및 설계 ④ 선발 편파

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

의 경쟁력 확보에 필수적으로 요청됨1.2. 인력개발 교육프로그램 유형1) 교육 장소에 따른 분류① 직장 내 훈련 : 직장 내에서 상급자가 부하직원을 직무를 수행하면서 직접 교육훈련 ... 시키는 방법② 직장 외 훈련 : 직장에서의 실무 또는 작업을 떠나서 전문적으로 실시하는 훈련장점단점직장 내 훈련- 교육훈련이 실재적- 훈련과 일을 동시에 할 수 있음- 비용이 적게 듦 ... - 협동심이 강화됨- 한번에 많은 구성원 교육이 어려움- 전문성이 떨어질 수 있음- 업무수행에 지장이 있음직장 외 훈련- 전문가 교육이 가능- 훈련에 몰입할 수 있음- 타부서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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[인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

어 각각의 직무에 필요한 지식 ? 기술 ? 태도를 익히는 교육훈련이 체계적이고 계획적으로 실시되어야 하는데, 이를 위해 필요한 정보는 인사고과를 통해 얻을 수 있다. 인사고과에 대한 ... 가 필요하다. 훈련프로그램의 경우에도 훈련 실시 유 ? 무에 따라 성과가 어떻게 달라지는지 평가하기 위해 인사고과 자료가 필요하다.3. 인사고과 오류인사고과 오류가 인사관리 시스템 ... 한다. 즉 인사고과 결과를 통해 개인이 가지고 있는 능력을 분야와 전문적 깊이로 나누어 자세하게 분석한 다음 부족한 기술?지식 등에 맞는 교육프로그램에 참가시켜야 교육훈련의 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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자원봉사 교육프로그램의 개발과정(5단계)

봉사활동의 실행과 평가를 촉진시키기 위해서 목표는 성문화된 양식으로 측정 가능하도록 설정되어야 하며, 이때 목표는 활동적인 목표와 교육적인 목표로 구분하여 작성해야 한다.III. 3 ... 단계 : 교육프로그램의 모험 및 개발자원봉사의 교육모형은 기관과 조직의 목표, 자원봉사자의 요구 및 그 재능에 의해 좌우된다.즉, 훈련은 특정 상황과 특정한 사람에게 적합 ... 은 기관의 목적달성에 기여하도록 계획되어야 한다. 교육? 훈련과정은 기관의 업무를 모두 강화시키는 보조자로서의 역할이 아닌 자원봉사자의 활동 약점을 보완하여 적극적으로 봉사활동에 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

결과에 대하여 쉽게 수용할 수 있고 훗날 교육훈련의 토대가 될 수 있다. 다만 행위기준고과법은 그 개발에 시간 및 비용이 들고, 성과기준이 변경될 경우 평가의 타당성에 문제가 생길 ... 을 향상시키고, 부족한 능력이 있을 경우 교육훈련을 통하여 보충함으로써 직무수행능력을 향상시키는 데 이용할 수 있다. 즉 인사고과는 종업원이 기업의 목적의 달성에 있어서 어느 정도 ... 하는 과정에서 종업원이 부족한 기술이 있는 경우 등에는 교육훈련의 기회를 제공하여 기업이 보유하고 있는 인적자원의 가치를 향상시킬 수 있다는 점에서도 긍정적이다.2.전통적 인사고과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.11

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

, 유지에 인적자원관리의 목표3. 인적자원관리의 역할input→throughputa→output 교육훈련→인적자원의 아이디어 창출① 기업은 자본과 사람의 결합 (아이디어에 의한 ... 기업이 달성한 목표는 조직의 성과라는 지표로 나타남효율성 ? 동원 할 수 있는 자원을 투입하여 얼마만큼의 산출이 나타났는가?유효성 - 소기의 목표달성정도로 측정H. Fayol의 경영 ... 적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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(특수교육) 정신지체장애와 교육적 접근

는 낙인찍는 것이 될 수 있다.정신지체라는 명칭이 붙음으로 인해서 받을 수 있는 부정적인 영향이, 특수교육이 나 훈련프로그램으로 받을 수 있는 긍정적인 영향보다 훨씬 클 수 있다.ㄴ ... 볼문항이나 과제를 수행하는가를 측정하는 것이다.아동을 판별하고 장애명칭을 붙이는유일한 근거로 사용되어서는 안 된다.일반적으로 아동의 교육목적이나 교수전략을 결정하는 일에는 유용하지 ... 행동을 측정하기 위해서는 아동용으로 미국 정신지체협회의 적응행동검사와 바인 랜드 사회성숙도 검사가 있다. (특수교육학 개론 P131 표 5-1참고)최근에 개발된 사회적 적응 능력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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