"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 전략적간호관리 4 비교과면접 심리기술훈련 인사고과 6시그마 성공사례 전략적간호관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교육훈련 성과측정" 검색결과 2,101-2,120 / 8,097건

병원인증제, 연간계획서, QI, QPS, 연간계획표 포함

및 정보공유사업명QI 교육 및 정보공유목적전 직원이 질 향상 활동의 중요성을 인식하고 질 우선의 조직 문화를 유도하기 위한 교육 및 훈련과정을 운영 하여 성공적인 질 향상 사업 ... 향상과 환자안전 활동 수행을 통하여 얻은 성과에 대한 지속적인 개선활동을 유지하며 체계적으로 수행하기 위함이다.▣ 정책1. 우선순위에 입각한 질 향상 활동 주제를 선정하고 계획 ... 을 수립한다.2. 병원에서 선정한 질 향상 활동방법을 사용한다.3. 선정된 주제에 따른 통계적 기법과 도구를 활용하여 자료를 분석한다.4. 질 향상 활동을 통해 얻은 성과를 지속

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.09.14

다운로드 장바구니
간호관리 근본원인분석 에세이

a. 직원의 자격과 능력-b. 직원배치 수준환자수와 업무량에 비해 간호인력이 부족함병동 신규직원 프리셉터 부족Y#2c. OT와 훈련/교육신규 직원 OT기간이 8주에서 6주로 단축 ... , 위험 노출 등-j. 위험 식별 시스템-기타k. 직무기술 문제-개선방안위험감소전략활동계획효과측정#1. 인수인계 의사소통 기술 규범형성/훈련효율적인 인수인계 대화 수행을 위한 의사소통 ... 규범을 구체화하여 문서화 함. 그 후 병동에 배포하여 신규간호사를 포함한 간호사들 사이에서 의사소통이 원활하게 이루어질 수 있도록 교육하고 훈련함. 또한 인수인계 의사소통 현황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2019.12.23

다운로드 장바구니
IATF16949 ISO9001 품질경영시스템Manual

프로세스와 계획된 대응"조치를 검토하고 개정f) 비상사태 대비 및 대응과 관련된 타당한 정보와 교육훈련을 조직의 관리 하에업무를 수행하는 인력을 포함한 관련 이해관계자에게 적절 ... (Operation)페 이 지62/82비상사태 대응 프로세스가 계획된 대로 실행됨을 확신할 수 있는 범위까지 필요한문서화된 정보를 유지한다.9. 성과 평가" 9.1 모니터링, 측정 ... 에 대한 방법 "c) 모니터링 및 측정 수행 시기d) 모니터링 및 측정의 결과에 대한 분석 및 평가 시기 당사는 품질경영시스템의 성과" 및 효과성을 평가하여야 한다. 당사는 결과의 증거

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 통제 파트 정리

시스템을 검토, 조직의 목적, 성취도, 능률성, 공익성을 평가하는 제도.③인적자원회계: 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원들의 능력 개발수준, 직원 훈육 등.⇒조직구성원 ... 이 요구되어 통제가 더욱 필요하다.③ 간호사들로 하여금 효과적인 조직 형태를 유지하기 위해서이다.2. 통제의 기능통제의 과정: ①표준을 설정 ②수행결과, 즉 성과를 측정 ③ 표준 ... 과 계획으로부터의 편차수정. 총 3단계.① 표준 설정? 표준은 업무의 성과를 측정하기 위해 설정한 기준.? 표준 설정: 간호조직의 목적이나 목표로부터 꼭 성취해야 할 내용과 성취 가능

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

: 개인 혹은 조직의 성과에 중대한 영향을 미치는 관찰 가능하고, 측정 가능한 개인의 성과창출 행동(American Compensation Association, 1996, 안희정 ... ·최은석, 2003:44 재인용)※ 역량이란, 조직 효과성 제고를 위한 수단 중 하나로 조직의 목표 달성이나특정한 직무를 올바르게 수행하여 높은 성과를 내기 위하여 요구되는 측정가능 ... 이나 기관에 공개되지 않으며, 교육훈련방향 설정 이외의 목적으로 사용되지 않음을 알립니다.설문에 협조해 주셔서 감사합니다.◆ 설문구성 : 선택형 12문항1) 기본정보(연령, 소속, 직급

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

다운로드 장바구니
간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

계층의 관리자에게 필수적으로 요구되는 기술3. 실무적 기술 (technical skill)-특정 업무를 수행하기 위해 경험,교육,훈련을 통해 습득된 지실, 방법, 테크닉 등을 이용 ... (governance):통치에 관한 이해-결과 측정-근거기반실무/성과 측정과 연구-환자안전-성과 향상3. 리더십-기본적인 사고 기술 (근원적 사색 기술, 체계적 사고)-성공뿐 아니 ... tandardization), 전문화(specialization)-‘인사시스템(적합업무배치)“: 노동자의 기술적 역량과 능력에 근거한 선발, 훈련, 승진 등의 과학적 인력체계 설정-”성과급 지급’: 차별

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

다운로드 장바구니
(방통대자료)성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자.

. 본 론1. TQM전사적 품질관리(TQM, Total Quality Management)란 최고 관리층의 열의와 리더십을 기반으로 교육훈련에 의해 능력이 개발된 전체 조직구성원 ... 다. 그러므로 고객중심 사고는 TQM을 도입하여 전사적인 계획과 품질개선노력을 실행할 때 반드시 반영되어야 한다.3) 교육 및 훈련교육 및 훈련은 개개인의 능력을 개발하기 위해 직무 ... 와 관련된 교육훈련을 실시하는 것으로 이는 기업의 품질방침과 목표를 원활히 수행하기 위한 원동력이 되고 있으며 또한 조직 구성원의 의식구조와 가치관을 변화시킬 수 있는 조직관리 방법이

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

다운로드 장바구니
사회복지정보관리체계 설계

관리체계 검증과 준비이다. 직원훈련 비용과 소프트웨어와 하드웨어의 유지 및 업데이트를 위한 지출이 필수적이다.다섯째, 전환이다. 시험적용과 교육훈련이 종결되면, 새로운 정보체계 ... 도 측정과 서비스 성과 등이다. 셋째, 서비스 정보이다. 기관의 서비스 단위, 서비스를 이용하는 클라이언트 수, 서비스와 관련된 활동들에 대한 설명 등이다. ... 를 관찰하고 현재의 결과와 비교한다.일곱째, 운영, 유지, 수정이다. 정보체계에 대한 전담직원 확보와 직원교육을 위한 예비예산 확보가 요구된다. 또한 직원의 태도 및 감정을 모니터링

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.16

다운로드 장바구니
6 통제

회계: 인적자원으로 보는 관점. 인력정책, 성과평가, 교육훈련, 직원훈육4) 마케팅통제2. 의료의 질 관리가. 질의 이해1) 간호의질: 현행 전문지식 번위안에서 성취가능한 수준 ... 모든 관리자가 참여하여 목표대로 달성되었는지 확인하고 평가하는 기능3) 조직의 활동이 계획과 일치하도록 하기 위해 성과를 측정하고, 편차가 발생하는 곳을 발견하고 수정하기 위한 ... 효과적인 통제시스템나) 목표만 중시하는 단기적 전략행동다) 사실을 왜곡한 자료 보고라) 불합리하거나 공평하지 못할 때 나타나는 저항행동나. 통제의 과정(순서:표준설정-성과측정-표준

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

바람직하고 생산적인 방향으로 변화시키기 위한 교육활동 및 훈련활동이다. 조직원의 능률을 향상시키는 것만큼 중요한 것은 직원의 업무성과를 정확하게 파악하는 것이다.사회복지조직에서 직원 ... 법으로 평가되고 상대평가 측정치인 종합적 품질평가는 순위법과 강제배분법, 짝비교법으로 평가된다.이 외에도 조직원의 업무성과를 평가하는데에는 책무성이라는 개념도 포함된다. 책무 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.목차I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

다운로드 장바구니
조직행위론 ) 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.

성과에 따라 보상을 얻을 수 있다는 사실을 분명히 하며 보상의 가치를 높여야 한다.3) 기대이론의 시사점경영자가 기대감을 높이고자 조직원에게 교육이나 훈련을 하거나 직무재배치 등 ... 은 객관적으로 측정할 수 있고 조직 구성원이 납득하기 쉬운 지표를 통해 성공에 대한 기대를 높이게 하는 것이기 때문이다. 균형성과표는 전략적인 성과관리를 위해 만들어진 시스템으로 재무적 지표 ... 하는 것을 가리킨다. 동기부여는 욕구의 결핍으로부터 시작하며 이 결핍을 충족하는 방안을 찾아 목표를 향해 나아가는 것을 통해 성과를 이루는 과정을 포함한다. 그리고 이로부터 보상

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.22

다운로드 장바구니
인적자원관리 과제(성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?, 조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?, 성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?)

/피드백 및 교육훈련을 통해 지속적 개인 역량 향상 도모조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?- 제도 도입에 대한 이해부족과 정보공유 부재경영자와 구성원 ... 된 자원을 효율적으로 활용하여업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 개인의 성과 보상에 반영함으로써 조직의 전반적인 효율성을 높이고자 하는 체계이 ... 밖에 없다.- 잘못된 방식으로 제도운영1. 성과관리는 전략과 연계된 목표설정과 업무수행의 기준설정에서부터 시작되지만많은 기업에서 목표설정 및 업무수행 기준을 설정하는 훈련도 시키

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

다운로드 장바구니
2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

집약(앞면에서 계속)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차 ... 으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력이 환자의 침상 곁에 가까이 있 ... 와 과정의 재설계 혹은 새로운 개발에 목표를 두며, 성과 측면에서 변이가 발생하는 기저요인이나 원인을 규명하는 과정을 무엇이라 하는가? (3점)· 근본원인분석(RCA)19. 환자안전

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

다운로드 장바구니
QI 연간 계획서, 질향상, 인증평가

향상 활동의 중요성을 인식하고 질 우선의 조직 문화를 유도하기 위한 교육 및 훈련과정을 운영 하여 성공적인 질 향상 사업의 토대를 마련하고자 함이다추진목표*전 직원은 연간 1시간 이상의 QI교육을 이수한다 ... QI팀 연간 사업계획서팀장위원장목 차Ⅰ. 질향상 활동 내부규정-질향상 활동 방법Ⅱ. 세부 운영 계획-QI체계 구축 및 운영-QI 활동 및 지원-QI 교육 및 정보교류Ⅰ. 질향상 ... 활동 내부규정▣ 목적병원은 지속적이고 효율적인 질 향상을 위하여 적합한 활동방법을 선택하여 주제를 정하고, 이에 대한 질 향상과 환자안전 활동 수행을 통하여 얻은 성과에 대한 지속

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2021.09.14

다운로드 장바구니
권력과 규율이 지배하는 지식

. 미셸 푸코의 권력의 미시적 물리학1. 규율은 훈련과 신체이다.2. 감시와 원형감시방식Ⅳ. 에드워드 사이드의 지적 규율과 훈련의 문화 비판1. 오리엔탈리즘과 문화적 헤게모니2. 지식 ... ’으로 인간을 교육하는 것이었다. 금욕의 목표는 사람들이 일반적으로 생각하는 것과는 달리 의식적이며 지혜로운 생활을 할 수 있도록 만드는 것이었고 가장 중요한 수단은 이에 따르는 사람 ... ‘피로도’나 ‘회복도’, 노동과정의 능률 증진 템포에 의해 측정된 ‘연습도’ 그리고 노동의 중지나 종결 수 연습의 퇴보 정도에 의한 ‘연습 정착도’등의 개념들은 그 내용에서 명확

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06

다운로드 장바구니
Chapter 5 지휘기능

타협형: 적당한 수준의 관심 가짐→ 이 수준은 달성하도록- 9.9 팀형: 이상적, 바람직함5) 기여, 비판? 기여: 리더십 교육 시작교육, 훈련을 통해 리더십 개발가능하다고 주장 ... 리더의 행동, 이해 개선? 비판: 행동 측정에 객관성, 신뢰성 결여상황변수 고려 X, 간과(3) 상황이론? 리더십의 효과가 상황조건에 따라 달라짐1) 상황적합성 이론 ... → 관계지향적 리더십? 기여: 상황적 요소 정립, 포함 → 새로운 관점 제시? 비판: LPC 측정에 신뢰성, 타당성↓관계지향, 과업지향을 양극단으로 봄2) 경로-목표이론? House

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

다운로드 장바구니
최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오

) 커뮤니케이션2) 교육훈련3) 권한위임4) 경영층 지원5) 보상시스템3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전통적으로 마케팅이란 조직의 외부고객에 대한 활동만을 뜻하는 것으로 여겨져 왔으나 ... 이 조직을 자기관리, 자기통제 방향으로 유도 할 수 있으므로 성공적 서비스품질 향상에 매우 중요한 요소라 주장하였다.2) 교육훈련교육훈련이란, 조직목표 달성을 위해 종업원의 지식 ... 과 기능을 향상시키고 기업환경에 적응하는 태도를 길러 맡은 바 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하기 위해 계획된 조직적인 활동으로써 교육훈련의 목표는 종업원들이 조직의 사명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.12

다운로드 장바구니
사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오

경영자의 지원 부족, 조직원의 저항, 훈련부족, 팀워크의 미흡, 일방적 주도, 성과측정 오류 등을 들 수 있는데, 특히 변화에 대한 조직원의 관리에 만전을 기울여야 한다. 조직 내 ... 으뢰), 커뮤니케이션의 활성화 유도가 있다.3단계로는 개선대책의 수립 및 실시로서, 매년 지속적으로 연간 방침관리 실시, 교육훈련의 실시(중간관리자, 현장관리자 및 종업원을 대상 ... . TQM 성과와 고려사항4. 사회복지조직에서의 TQM 적용* 참고문헌사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14

다운로드 장바구니
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.

, 집단, 조직의 성과향상을 위한 교육훈련, 조직개발, 경력개발을 통합한 의도된 학습활동이다. 현재직무수행과 개인의 능력향상 그리고 장래 수행할 업무를 위해서 인적자원의 학습활동 ... 을 의미하며 바람직한 성과는 지식과 능력, 기능의 향상이고 바람직한 태도의 형성, 활용 및 변화라고 봐야 한다.2. 인적자원개발의 유형인적자원 개발은 교육, 훈련, 개발을 통해 근로 ... 자의 능력과 조직 성과의 향상을 위한 계획적이고 지속적인 활동이다.개인과 집단, 조직의 효율을 향상시키기 위해서 교육훈련, 조직개발, 진로개발을 통합한 계획적이고 조직적인 학습활동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.28

다운로드 장바구니
우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

문제를 파악하고 확립할지 요구되고 있다.3) 인사고과의 목적1> 고용관리의 합리화인 승진, 부서 이동, 교육2> 교육훈련의 경력개방에 중요성을 가짐3> 경영자의 관리능력의 향상 ... 를 수집, 분석, 평가하여 인사 평가 또는 근무평정 이라한다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 자격요건에서 사원들의 근무태도, 업무수행능력, 성과, 적성, 장래성을 평가 ... 하여 평가 결과를 토대로 사원들의 합리적인 인사처우, 육성을 위해 인사관리의 핵심요소라 할 수 있다. 따라서 인사고과는 사원들 개개인의 근무 태도와 능력, 성과 등을 평가하여 사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

다운로드 장바구니

이전10개 101 102 103 104 105106107 108 109 110 다음10개

파워링크

신청하기