"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 전략적간호관리 4 비교과면접 심리기술훈련 인사고과 6시그마 성공사례 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 2,141-2,160 / 8,097건

브룸(Vroom)의 기대이론

(노력하면 성과를 낼 수 있는가)은 종업원능력과 역량에 관한 문제이다. 능력을 높이기 위해서 교육훈련프로그램, 코칭, 능력 높은 종업원의 선발, 목표의 명확화, 직무설계 등에 유의 ... 며, 직무수행의 성과를 정확하고 공정하게 측정해야 한다.셋째, 유의성을 높이는 것(보상이 개인목표나 욕구를 충족시키나)은 종업원이 갖고 있는 욕구체계와 깊은 관련이 있다. 유의 ... 의 정도(유의성)와 결과의 가능성(기대), 그리고 성과에 대한 보상가능성(수단성)의 함수에 의해 결정된다."고 주장하였다.개인의 어떤 심리적 과정에서 동기가 부여된다고 보았는데, 모든

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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인력개발과활용 ) 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.

성과의 향상이나 개인적 성장가능성을 도모하기 위한 목적에서 일정기간동안 고용주가 계획적으로 제공하는 조직화된 학습경험으로서 개인이나 집단, 조직의 성과향상을 위한 교육훈련, 조직 ... 는 말"로 정의된다. 이와 같이 물적 자원과 대비되어 사용되는 용어인 인적자원 혹은 인적자산은 재무제표상의 고정자산 혹은 유동자산과는 달리 계량화하여 측정하기는 어렵지만 잘 훈련 ... 하였고 Swanson(1995)은 "성과향승을 목적으로 조직 개발과 개인훈련 개발을 통해 인적자원가를 개발하는 프로세스"로 인적자원개발을 정의하기도 하였다.결과적으로 인적자원개발이란 직무수행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.24

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

자료 - 승진 , 배치 , 전환의 기초자료 - 교육 훈련 및 능력개발의 기초자료 인사고과의 목적 개 념 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무수행상의 업적을 측정 ... 화와 합리적인 조직의 확립 - 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등의 기준 - 직무평가와 평가시스템의 기초 - 교육훈련 및 능력개발의 기준 합리적인 직무분석이 가져오는 효과 개 념 직무 ... 교육훈련의 개념과 목 적 교육훈련 필요성의 확인 경력개발 2. HRD Human Resource DevelopmentHRD 교육훈련의 개념과 목적 ? 종업원이 변화하는 직무환경

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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행정학원론

2. 채용방식의 다양화 3 절 인적자원의 능력발전 교육훈련 : HRMD 의 핵심수단 2. 공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. 공무원의 경력관리제도 ... 형으로 지정하는 경향이 있음 ⓓ인센티브의 부족 Ⓔ기관장의 연고주의 Ⓕ가시적 성과에만 몰두 ( 재고용을 위해 ), 배타적 조직문화3 절 인적자원의 능력발전 1. 교육훈련 : HRDM ... 당 1.3 개 (255 개 ) 임 검증자료 사업 추진실적보고서 및 정보화마을 중앙시스템의 판매실적 측정단위 점수 입력 담당팀 서비스정보화팀 측정주기 분기 성과 담당자 서비스정보화팀장

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

하기 위한 검사 도구를 개발하여 사람들의 해당 직업에 대한 직업역량을 측정하였다.이러한 역량모델은 이후 주로 기업체에서 인력을 적재적소에 배치하거나 직원들의 성과를 평가하기 위한 ... 의 기준에 따라 측정이 가능하고, 훈련과 개발을 통하여 개선될 수 있다고 보았다. Berman(1997)은 조직의 성공과 개인의 업적에 중요한 영향을 미치는 영역으로 기능, 지식 ... 나 특질은 눈에 성격의 심층부에 해당되기 때문에 단기간에 개발하거나 평가하기가 어려운 특징이 있다. 즉 지식과 기술은 교육과 훈련을 통해 어느 정도 개발, 육성이 가능하나, 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.09

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평생교육프로그램개발론, HRD

와 유사-산출평가: 교육훈련 목표달성 여부와 기대되지 않은 성과에 대한 평가를 의미3. 교육요구분석-요구(need): 현재상태와 바람직한 상태의 차이*요구분석의 과정① 평상시 정보수집활동-조사활동-분석활동-해석활동 ... 외부 코치에 의해 주도되고 고급관리자를 위한 전략적 프로그램 또는 코치이가 갖고 있는 직무상 문제 및 관심이슈의 해결지원을 위한 교육훈련형태로 발전③ 액션러닝-개인 또는 팀이 과제 ... 이 풍부한 선배사원이 신입사원이나 직무전환을 통해 배정된 초심자에게 직무관련 지식, 기술, 노하우 등을 전달하는 교육훈련 프로세스-S-OJT: OJT의 단점을 극복하기 위해 제안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.20

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원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

하여 교육, 훈련시켜 적재저소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말함좁은 의미의 인사활동- 인적자원 관리활동만을 의미- 사람 ... 의 채용과 교육훈련 및 배치 등에 관련되는 활동- 기업이 필요로 하는 인력을 채용하여 유지, 개발하고 활용하는 활동넓은 의미의 인사활동- 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동을 모두 ... ?인적자원 관리활동은 인적자원 계획수립부터 시작하여 모집 및 선발과 교육훈련, 업무 평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환 과정인적자원계획수립 → 모집 및 선발 → 교육훈련 및

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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공업교육학신론 2장 정리

측정가능한 동시에 훈련과 계발을 통하여 지식, 스킬, 성격 개선과 연관된 하나의 군2) 공업계 고등학교 전문 교과 교육과정 개발의 실제? 산업계의 요구 분석을 위한 직무 분석*1 ... 분석 실시? 직무 분석 방법최초분석법참고문헌, 분석자료 드물시 현장 분석비교확인법자료가 많거나 관찰시간이 길어져 분석 어려울 때 효과적데이컴법교육, 훈련을 목적으로 교육 목표 ... ): 교육 훈련을 목적으로 교육목표와 교육내용을 비교적 단시간 내에 추출하는 데 효과적- 가정과 전제*1* 전문자는 직무에 대해 잘 기술할 것*2* 직무는 종사하고 있는 숙련자의 작업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.05

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훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.(사회복지행정가로서 갖추어야 할 가치,지식,기술,자신의 의견을 넣어서 기술)

를 사전에 예견하고 적절히 통제하며 업무성과를 위한 분위기와 환경을 제공하고 일관성 있는 태도와 기준을 가지고 직무성과를 측정하며 직무의 효율성 향상을 위한 훈련 및 개선방향을 제시 ... 사회복지조직의 구성을 교육·훈련하는 활동 을 의미하며 교육행정관리의 구체적 역할은 사회복지사의 동기유발 촉진, 행정과정의 관리기술·평가의 개발 및 평가수행 교육, 전문적인 자료준비 ... 훈련, 클라이언트와 협동적이 문제해결방법 모색, 사회복지 전문가로서의 자질과 전문성 확보, 연수 기회 및 재교육의 확대이다.(3)인간관리자로서의 역할이란?사회복지사가 클라이언트

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17 | 수정일 2018.12.06

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성 강화, 역량 중심 교육 훈련체계, 연간 학습 목표 시간 ... 있도록 측정, 평가, 개선을 위한 피드백으로 성과를 높일 수 있다. 즉, 성과향상을 위한 도구이다. 또한, 평가를 통해 성과주의의 원칙인 차별화된 보상, 처우 결정 및 근로자 ... 를 확보하기 위한 채용제도를 개편하였고. 평생학습체계를 완성하여 지속적인 자기개발이 이루어지도록 교육시스템을 보강하였다. 직무중심적 성과주의를 정착하기 위해 승진제도와 연봉제도 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

인적특징에 중점을 두어 일정한 형식으로 정리한다.직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합, 정리되어 직원의 채용, 승진, 배치, 전환, 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사 ... 오리엔테이션이 있다.4)직원개발직원개발은 사회복지조직 직원 개인들의 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향사시키며 발전시키기 위한 교육 및 훈련활동이다. 일반적으로 인 ... 과 태도의 변화를 위한 교육프로그램이 첨가되기도 하는데 이는 직무에 대한 바람직한 방향으로 생각하고 실천하는 행동규범을 확립시키기 위한 것이다.슈퍼바이저 훈련은 1인 이상의 부하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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품질혁신 성공조건 현장개선

품질혁신공정에 초점지속적 개선장기간의 의지성과측정교육훈련팀워크품질에 초점관리층 주도현장 품질혁신의 3대축SERVICE QPROCESS QPERSONAL QQUALITY BEST3정5 ... / System 개발♣ 교육제도 ♣ 성과 보상제도 ♣ 인사처우제도 ♣ 프로젝트 성과관리 시스템STEP 6. BB인력 양성추진♣ 중장기 양성전략 수립 ♣ 우수 컨설팅 기관설정 ... / 과정 완비STEP 8. 성과의 유지 발전♣ Next Step 추진 Frame Work ♣ Six Sigma 추진 정착 ♣ 교육체계 완성STEP 9. 중장기 계획에 따른 전사활동 추진

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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품질경영 실행방안

의 모니터링 및 측정정보 5) 지속적인 개선을 위한 정보분석 결과등5.방침관리절차서-*-방침관리 절차교육훈련 절차서 목적 및 절차제품품질과 환경에, 영향을 미치는 업무를 수행하는 인원 ... 에 대한 적격성을 파악하여 결정하고, 적절한 교육,훈련을 실시하여 업무수행 능력을 향상시키기 위함.5.사외교육 실시1. 자격 기준 수립2. 자격 평가 , 자격 유지3. 교육훈련 필요 ... 성 파악6.후속조치(교육 효과성 평가)7. 연말 전사 교육결과 대표이사 보고4.연간 교육계획 수립7.교육훈련 절차서-*-교육관리 절차신규설비 구매요청, 사양 결정, 설비 구매설비 완료

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.30

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아동 심리치료_ ADHD

에 대한 행동적 접근과 인지 행동적 접근 : 유형과 성과 1) 직접적인 유관성 관리 (1) 긍정적이거나 혐오 적인 유관성 관리가 특수 교육 , 여름 캠프 , 주거 장면 같이 계획 ... 와 대화하는 방법과 보상과 처벌을 주는 방법 , 감정을 어떻게 표현하는지 교육해야 함 .6_ 그 밖의 치료적 중재 6) 부모 훈련에서는 아동의 적절한 행동은 긍정적으로 강화하기 , 일부 ... 들은 기저의 기제를 다룰 수 없음 . 5) 작동 기억 훈련과 같은 인지 훈련 패러다임이 긍정적인 결과를 보임3_ ADHD 에 대한 행동치료와 인지치료 : 논리와 증거 2. ADHD

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.09.20

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한울)서비스 조직에서 관리도(샘플링기법)가 어떻게 적용되는지 조사(96점A+과제)

를 제품뿐만 아니라 서비스까지 확대하여 만족할 만한 품질목표를 수립하고 해당 목표달성을 위해 성과측정 및 구성원의 참여를 강조하며 경영자뿐만 아니라 부서, 종업원에 대한 관리 ... 와 협조를 끊임없이 요구하고 교육훈련과 관계를 위해 노력하는 기업의 종합적인 대처와 철학까지도 말하게 되었다. 이때 사용되는 관리도는 제품(서비스)이 제공되는 과정의 관리상태를 그래프 ... 품질경영진단을 실시해 운영체질의 개선을 유도하여 94년도에 지속적으로 추진했던 표준화, 제안, 교육훈련과 분임조 활동, 품질보증체계, 방침관리를 구체화하여 서비스에 대한 ISO

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

에서는 필요한 능력을 갖춘 인적자원을 모집하게 되고 그 가운데 가장 적당한 인적자원을 선발하게 된다. 선발된 인적자원은 교육훈련 및 경력개발을 통하여 기업에서 필요한 업무나 능력 ... , 직업소개소, 교육훈련기관, 노동조합 등을 통하여 외부로부터 기업에 필요한 인원을 모집하는 방법이다.선발이란 응모자 중에서 기업이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이 ... 치와 비교해서 그들의 업적을 측정 ? 평가하고 이를 다시 종업원들에게 피드백 시키는 과정을 의미한다.업적평가는 종업원의 인적자원관리 활동에서 결정적인 기준이 되는 것이므로 합리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

은 면방적공업과 철강산업을 중심으로 급속한 공업화가 진행되어 대규모 공장이 출현하였다.이 당시 모든 공장의 주요 문제는 성과급제에 대한 노? 사간의 불신이 팽배해 조직적 ? 전국 ... 적 태업이 극심하였다.즉 성과급제의 기준인 임금단가가 노사 양측이 인정할 수 있는 공정한 방법으로 결정되는 것이 아니라, 사용자들이 주먹구구식의 일방적 방식으로 결정하여 근로자 ... 를 해결하고자 '고임금과 저노무비의 실현'(High wages, Low labour costs)을 기본 이념으로 설정하고 노? 사간의 불신과 불만을 해소하고 성과의 향상을 통한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안

함을 말해주고 있다.문제의 원인으로는 첫째, 평가기준의 문제로 공무원 업무에 대한 직무분석이 이루어지지 않아 성과측정이 어렵고 평가기준이 공개되어 있지 않고 있으며 둘째, 평정 ... 한 확립과 편가의 공정성과 객관성의 확보가 필요하다.둘째, 평정자의 공정한 평가를 위해 평가훈련과 다면평가를 실시한다. 평가훈련은 대상자에 대한 업무평가를 정확하게 측정할 수 있 ... , 정보교환, 평가연습, 간행물, 교육 자료등의 훈련방법을 한다. 소수상급자의 주관적 판단평가를 배제하기 위하여 다면평가를 실시한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.20

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품질관리의 발전(통계적 품질관리, 종합적 품질관리, QC서클, ZD운동)

한다.요컨대 TQM은 내 ? 외부고객의 욕구를 제품과 서비스를 통해 만족시키기 위해 품질목표를 수립하고, 그 목표를 달성하기 위해 성과를 측정한다. 더불어, 모든 종업원의 참여 ... 를 강조하며, 경영자의 강력한 품질비전과 리더십을 요구한다. 또한 부서 간 긴밀한 협조를 요하고, 종업원에 대한 지속적인 교육과 훈련이 요구되며 공급업자와의 장기적이며 협력적인 관계 ... 시스템의 모든 과정에 추리통계학과 확률이론을 이용하는 품질관리기법이다. 다시 말해 이 관리기법은 표본추출에 의해 이루어진다.통계적 품질관리는 품질을 측정하고 평가하는데 아주 유용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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인적자원개발론 ) 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법,조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.

. 많은 기업은 기업의 업적 평가와 역량 평가 시스템 등을 도입하고 있는데 이러한 시도는 기업의 성과를 평가하기 위한 것이라 할 수 있다. 인적자원 가치의 측정을 위해서는 기업이 지향 ... 이 있음에도 불구하고 종업원들이 그와 관련한 기초지식에 매우 취약한 것으로 판단되었다면 종업원의 교육 수준이나 훈련 수준은 이러한 지표에 해당한다고 볼 수 있다. 따라서 이러 ... 한 지표를 개선하기 위해 직무 관련 교육이나 훈련을 수정하고 이수하도록 하는 인적자원의 관리시스템이 운영되어야 한다.마지막으로 인적자본의 개선을 위해 투자의사를 결정해야 한다. 이와 같

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2018.12.21

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