"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 전략적간호관리 4 비교과면접 심리기술훈련 전략적 인사고과 6시그마 성공사례 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 2,221-2,240 / 8,099건

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2015년 KPI 확정(1)

근로자수)×100산재경위서건zerozero100%작업 환경 측정변경시Σ측정 횟수--12100%위험성 평가 완료시Σ평가 횟수-년/1회01100%관리감독자 교육완료시Σ교육 이수이수증년 ... Σ기능점검 횟수대관청공문년/1회11100%소방계획서 작성1Σ작성 횟수소방계획서년/1회11100%소방안전관리자 실무교육완료시Σ교육 이수이수증2년/1회10100%소방 훈련 교육1Σ훈련 ... 교육일지hour2424100%특별 교육이수율16(실인원/계획인원)×100교육일지hour016100%성희롱 예방 교육이수율1(실인원/계획인원)×100교육일지횟수11100%성과 미달

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.18

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2019 전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.목표관리시스템 극복방안, 목표관리 MBO

되고 있다.5) 자기발전의 기회자기 발전의 기회는 효과적인 업무수행에 필요한 훈련과 교육으로 전문가로서 발전 할 수 있는 직업적 사회와의 정도 및 개인이 선택한 분야에서 발전할 수 ... 한다, 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공해 준다.3) 커뮤니케이션 교육지속적인 교육은 간호사의 직무수행에 도움을 줄 수 있으며 더 나아가 ... 정부행정의 경우 목표의 무형성 때문에 계량적인 목표설정 및 성과 측정이 곤란하다.둘째,구체적인 단기목표?양적목표에 집착하게 되면, 장기적이며 질적 목표가 경시된다.셋째,민주적인

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.16

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조직개발에 대하여 설명하시오.

는 기업의 경쟁력에서 빠질 수 없는 요소이며, 많은 기업이 조직개발교육으로 인적자원을 향상시키기 위해 상당한 노력을 기울이고 있다. 조직개발이란 환경변화에 따른 조직과 구성원들이 취해야 ... 할 바람직한 행동을 개발하여 제시해주는 것으로 환경 적응능력을 기르고 조직 전체의 성과와 목표달성을 개선하는 것을 의미한다. 이번 과제를 통해 조직개발의 필요성과 여러 가지 기법 ... 하여 의식의 변화를 새로이 형성할 수 있게끔 한다. 새롭게 형성된 가치관은 지속적으로 반복하고 강화하여 영구적 행동방식으로 정착시킨다. 조직의 효율성과 성과를 도출할 수 있는 단계이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

에서 ‘대ㆍ중소기업 공생발전을 위한 인력양성협력 가이드라인’을 발표한 것은 매우 의미가 깊다.대기업이 협력 중소기업의 교육훈련 지원방안과 투자를 확대하고, 중소기업의 숙련인력을 채용 ... 로써 흔히 기본급 이외에 추가로 지급된다. 성과급은 종업원의 생산량과 임금간의 직접적으로 연계시킬 수 있다는 장점이 있지만 복잡한 직무에 적용이 어렵고 적절한 성과 측정 수단을 개발하기 ... 것이다. 측정 성과 즉 테스트의 점수 값이 직무 성과를 제대로 평가하도록 설계되었는지를 의미한다.일반화 능력: 직무, 기업, 사람 및 시간적인 면에서 그 기법이 원래 개발된 상황에서이다.

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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2020방통대간호과전략적간호기말

: 경제적 가치, 공식적 권한관계 등의 목적을 가짐서로 상반된 기능으로서 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있음→의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건 증진 등 ... 의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)답: 직무평가15. 지리적으로 환자 ... ② 다양한 구성원→전문성과 교육배경 및 기능이 다양? 문제점 : 환자 진료를 위해 전문직 구성원들의 적극적인 협조가 필요하나 다른 직종 에 대한 이해 부족 혹은 과소평가로 협조

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12

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간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

도록 하는 AMS을 운영하고 있다. 외에도 교육 총괄부서 인력개발원을 중심점으로 객실, 정비, 운항 등 각 사업 별로 훈련부서가 연결되어 있어 전문성과 통일성을 꾀하고 있고, 자체 ... 파견을 통한 우수자원 양성 제도도 운영하고 있다.현장 적용 :인적자원을 아주 잘 활용하고 있는 예를 보여주는 기사로서 자체 사업 별 훈련부서와 교육 팀이 있어 모든 직원들에게는 교육 ... 과 훈련이 제공되며, 모든 직원에게 다양한 기회를 폭 넓게 주도록 운영 하고 있고, 임원들은 안주하지 않도록 경영, 관리 등 필수 항목을 이수하도록 하는 등의 직무와 관리자 교육

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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(교육심리학) 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

다고 있다고 볼 수 있다.특히 교육 환경의 급변하는 변화 속에서 생존을 위해선 피교육자으로부터 조직에 대한 일체감 강조, 적극적인 참여와 기대이상의 성과 달성이 가능한 동기부여 ... 의 이론을 발달시켜 변혁적 리더십을 측정하는 방법과 그것이 추종자들의 동기부여 및 성과에 미치는 효과에 대해 설명했음을 알 수 있다. 결과적으로 추종자들에게 큰 영향을 미친 변혁 ... 과목명 : 교육심리학주제 : 1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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[A+레포트] MIS 과제 - 탑마트 ISP 최종본

도입 시범 매장 1 차 확산 종업원 교육 및 훈련 시스템 도입 성과 1 차 측정 ESL 시스템 도입 시범 매장 2 차 확산 ESL 시스템 유지보수 시스템 도입 성과 2 차 측정 ... 으로템 도입 성과측정 07 유지보수37 세부 실행 계획 단계별 이행계획 탑마트 정보시스템은 총 3 단계 계획으로 세부 이행과제를 다음과 같이 추진함 이행단계 구분 1 단계 단계 ... 평가 기준 설정 재고 분석 각 매장별 재고 현황 파악 방문고객 분석 각 매장별 방문고객 수 추이 분석 시범매장 선정 매장 분석을 통한 적합한 시범매장 선정 종업원 교육 및 훈련

리포트 | 44페이지 | 2,300원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2018.12.27

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사회복지 행정론 레포트 - 사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오.

이 필요하다. 관리자 리더십 훈련 등을 통하여 신임관리자로서 자신의 역할과 정체성에 대해 성찰하고 관리자로서 역할수행을 더 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 관리자 교육과정이 필요하다. ... 이나 조직 등을 운영하는 관리자의 활동을 의미하며, 프로그램 기획. 자원의 동원과 유지, 목표달성, 성과의 평가 등의 활동에 대한 사회 사업적인 지식과 기술을 적용하는 과정 등을 의미 ... 과 후원자와 봉사자들의 도덕적 수행을 촉진하는 가치와 목표를 정교하게 만든다.다섯째. 자원제공자가 기관에 부여한 기준에 따라 조직의 업무수행을 측정하려 한다.여섯째. 기관의 업무수행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.24

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산업별 BSC 성과평가 시스템 구축 및 사례

적인 목표를 달성하는 과정인 고 객관점, 내부 프로세스 관점 및 조직학습 관점을 포함하여 종합적으로 측정 평가하여 경영성과를 높이기 위한 구체적인 전략을 제시함으로써 효과 ... ▶ 기업내부의 프로세스를 Value Chain으로 구성하여 지표화 (혁신프로세스, 운영프로세스, 사후서비스 프로세스) ▶ 각 프로세스의 성과를 측정할 수 있는 지표의 설정 ( 신규고객 ... 확보율, 품질향상 정도, 등 )▶ 혁신지표 : 새로운 서비스 수, 서비스 개발시간, 신상품 개발 건수/일정, 제안율 등 ▶ 능력개발 지표 : 학습정도, 교육훈련 기여도, 능력향상

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26

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리더십의 유형 정리& 향후 리더십의 방향성에 대한 개인 의견

원이다.따라서 진정한 리더의 역할은 구성원들에게 필요한 능력 개발과 교육 훈련을 통하여 구성원 모두를 셀프 리더로 만드는 것이다. 이를 통해 셀프 리더가 된 구성원들은 리더와 함께 ... 을 결정하는지 결론을 내지 못하였고, 주요 특성을 한가지 선택하여 순위를 결정하기 어렵과 리더의 특성을 측정하기 애매하다. 그래서 리더의 선발이나 리더십을 증진하는데 실용적이 ... 은 차이가 있음지도자가 부하들에게 기대되는 비전을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어 내는 지도력. 종래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.23 | 수정일 2019.11.28

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

한 평가를 통해 보상을 주는 과정을 말한다. 인적자원 개발은 주로 개인을 교육하고 훈련하고 능력을 육성하는 모든 과정을 말하는데 인적자원관리를 통해 뽑은 인적자원을 대상으로 진행 ... 의 성장에 기여한다. 어떠한 조직이 내는 성과는 인적자원의 양과 질 등을 어떻게 조절하느냐에 따라서 달라진다는 의미이다. 하지만 단순히 더 좋은 질, 더 많은 양의 인적자원이 곧바로 좋 ... 있도록 조력하고 지도하는 기능이나 활동들을 말한다. 인적자원관리는 물적 생산요소 관리와 비교했을 때 측정은 어려우나 그 효과가 장기적이라는 장점이 있다.인적자원관리는 크게 관리기능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.10 | 수정일 2019.01.17

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[조직개발] 조직개발에 대하여 설명하시오

4. 조직개발의 과정5. 조직개발 기법6. 조직개발의 측정7. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직개발은 조직유효성을 증대시키고자 하는데 그 목적이 있다. 조직유효성이란 간단히 말 ... . 본론1. 조직개발의 개념조직개발의 창시자는 Kurt Lewin이었다. 그는 집단역학과 사회변화 분야에서 많은 성과를 낳은 학자이자 실행자였으며, T-Group과 서베이 피드백 ... 했다. Harwood에서의 연구는 행동연구, 참여관리, 리더십훈련으로 대표되며, 이들은 각기 발전을 거듭한다. 2차 세계대전 이후 조직개발은 NTL을 중심으로 T-Group 또는 감수성 훈련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

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간호관리 정리

측정- 작업표준 마련하여 가장 적은 시간으로 가장 많은 일 할 수 있는 방법에 관심** 기능적 간호분담 방법 / 성과급제행정관리론- 조직의 상층부를 중심으로 하향적 방식에 의한 ... 및 수단- 직원들의 행동범위와 경로 제약, 명시17. 교육 및 훈련①유도훈련: 취업 후 2~3일 동안 가르치는 교육- 기관의 철학, 목적, 정책, 조직구조, 목표, 방침 등 ... ⑥런차트- 일정기간동안 업무과정의 성과 측정한 관찰치 통해 업무흐름이나 경향 조사24. 21세기를 지향하는 간호사업의 변화 방향- 다양한 간호요구에 따른 새로운 간호사의 역할 개발

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.27

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[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 보상, 교육훈련의 필요성 발견, 직무설계 등 ... 에 직무분석을 위한 (1) 기본계획을 수립하고, (2) 직무기술서를 사전 설계하고 시험분석을 해야 하며, (3) 조사를 위한 분석요원의 확보와 교육, (4) 직무분석에 대한 조직구성원 ... 업무의 확인과 설명, 척도를 사용한 업무의 분석, 성취 기준의 개발, 필요한 기술훈련 내용의 개발에 대한 내용을 수집하여 분석하며 DLM보다 세밀하고 직무 수행에 필요한 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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경영학의 인접과학(경제학, 상업학, 회계학, 경영사회학, 산업심리학, 산업공학, 경영과학, 행동과학)

와 경영성과)를 파악하고 이를 회계정보 수요자에게 제공하는 실천과학(寶踐科學)이다.즉 기업의 경영활동에서 발생하는 경제수치적 변화과정을 측정 ? 전달하는 것과 관련된 학문이다.이렇게 ... 관리의 발달과 병행하여 산업면에서 적용한 심리학의 일부분으로 발전된 것인데, 오늘날 이런 의미의 산업심리학은 종업원의 적성검사, 적정배치, 교육훈련 등 인적자원관리 면에서 널리 ... 으로 보고 분석 ? 측정 ? 실험하며, 통제와 표준화에 의해 관리를 해간다.그 과정에서 IE는 공학뿐만 아니라 이와 관련되는 자연과학, 사회과학, 인문과학 등과의 연계를 가지면서 해결해 나가려는 것이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[최종 합격 자소서] [전남대학교 합격 자소서] 간호사 합격 자소서

를 제공하는 간호사가 되겠습니다. 단기적으로 교육 및 훈련 프로그램과 임상 경험을 통해 실력을 증진시키겠습니다. 중기적으로 프리셉터로서 신규 간호사를 위한 저만의 프로토콜을 만들 ... 한 간호기술과 의사소통 능력을 바탕으로 매일 약 300여 명을 대상으로 간호정보조사 및 활력징후를 측정하였고, 의사 선생님의 지도하에 간단한 상처소독과 구강위생 교육을 수행 ... 매뉴얼을 만들어 동기 부여함으로써 신규간호사의 적응을 돕고 생산성을 높일 것입니다. 입사 후 20년 이내에는 체계적인 신규간호사 교육제도를 개발하여 신규 및 경력 간호사의 부담을 줄여주고 잠재력을 개발함으로써 성과와 경쟁력을 향상시키겠습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.20 | 수정일 2021.11.12

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간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

)질 평가에서 주된 관심영역결과적 접근(환자에게 나타난 결과)물리적 구조, 시설, 장비인력 수준, 자격. 규정, 정책.재정, 예산. 직원교육훈련계획, 직무기술서. 간호사:환자 비율 ... 과 진행 등 통일된 방침에 의해 추진간호인력요구를 측정하는데 영향을 주는 물리적 기타 제 요인을 충분히 인식하여 결정*간호업무량: 시간-동작연구가 선행되어야 함. 직접/ 간접/ 개인 ... 시간으로 구분하여 측정*간호인력산정방법서술적: 과거경험 통계자료에 근거하여 간호사 대 환자 비율결정. 간호관리료 차등지급제산업공학적: 시간-동작 분석과 같은 기술 이용. 양적인

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

적 향상 뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발3. 광의의 인사관리1) 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도, 안전 ... 관리, 인적자원계획2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5 ... 지향적 입장. 종업원 개발, 적재적소의 배치 등의 목적1) 인사고과의 목적① 고용관리의 합리화 ② 교육훈련 및 능력개발의 촉진③ 임금관리의 합리화④ 경영자의 관리능력 향상⑤ 기타

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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수문사 간호관리 요약 제 5 장 통제기능과 간호적용

간 약 1통 우편물 분실3) 균형성과표 (BSC, balanced score card)재무적 성과지표와 비재무적 성과지표(3 가지)를 통한 균형적인 성과 측정도구① 재무적 관점 (의업 ... 프로세스 관점 (효율성 개선, 시스템구축, 업무개선, 다양한 질개선 -> 효율적 내부 프로세스)④ 학습과 성장 관점 (교육참여, 논문발표, 훈련 -> 만족도와 새로운 시도의 증가)미래 ... 확인⑧ 미래지향적Ⅱ. 통제의 과정1. 표준설정 (조직목표, 인력, 직무설계)2. 업무수행 결과 측정 (자료수집)3. 표준과 비교 (바람직한 행동과 결과비교)4. 수정활동 (보상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2024.06.12

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