"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 181-200 / 35,364건

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

, 인적 자원 관리의 중요성이 점점 부각되며, 직무평가는 단순한 작업 생산성 측정에서 벗어나 개인의 능력, 역량, 그리고 팀 내에서의 역할 등을 종합적으로 평가하는 다양한 모델과 방법 ... 경영에 있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다. 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상 ... 과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 중요성에 대해서는 다양한 논의가 이루어져 왔다. 테일러의 과학적 관리법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

에 대한 찬성론은 다음과 같다.직무급제는 개인의 업무 성과와 능력을 공정하게 반영하는 체계이다. 이는 공공기관 내에서 공정한 경쟁과 성과 중심의 문화를 조성할 수 있으며, 능력 있 ... 있다는 것을 언급했다. 이를 위해 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계와 조직·인사관리를 확대하고 정착시키겠다고 주장했다. 이전 문재인 정부에서는 성별 임금격차 해소 등을 위해서 ... 하는 형태로 운영되어 왔지만, 이는 인건비 부담을 증가시키고 임금 격차를 야기하는 문제점이 있다. 직무급제 도입은 업무 성과와 능력을 기준으로 임금을 결정하므로 기업의 비용 부담을 줄

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석에 대한 고찰전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다.세계화 시장의 개방과 정보 기술의 발달로 기업 간 경쟁이 심화하고 있다. 각 조직은 급변하는 내, 외부환경에 대비하여 능력 있는 인적자원 ... 과 능력, 숙련도, 책임 등과 같은 직무상의 모든 요건을 밝히는 활동이라고 정의할 수 있다. 조직이 효율적인 인적자원관리를 수행하기 위해서는 직무와 인적요소에 대한 체계적이고 과학적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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[토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

는 개인의 프로페셔널리즘을 나타내며, 이는 직장에서의 업무 스킬과 직무수행 능력에 직접적인 영향을 미칩니다. 프로페셔널한 태도와 행동은 상사, 동료, 고객에게 긍정적인 인상을 남기 ... 며, 직무 수행에 있어서도 효과적인 역할을 합니다.3. 대인관계: PI는 대인관계의 기반이 됩니다. 직장에서는 팀원과의 원활한 협력과 상사와의 관계 구축이 중요합니다. PI가 예절 ... 과 매너에 기반을 두면, 다른 직원과의 관계가 원만하게 유지되며, 업무 협력이 용이해집니다.4. 리더십: PI는 리더십 능력을 형성하는 데 영향을 미칩니다. 예절과 매너가 있으면 리더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

중요한 부분이다. 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. 또한, 일의 동기부여와 성과에 대한 보상 ... 를 통해 조직 내에서 본인이 맡은 직무를 효과적으로 수행하고 다른 조직 구성원들과 원활한 관계를 이어나갈 수 있다.건강한 조직을 구성하고 운영하기 위해서는 구성원의 직무 만족은 매우 ... 는 먼저 사람들이 일을 하는 이유에 대한 이해가 선행되어야 한다. 동기에 대한 이론적 접근은 욕구 기반 이론, 인지 과정 이론, 행동주의적 이론, 자기 결정 이론, 행동주의적 이론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 도입하여 이력서에서 사진, 출신학교 등을 가리고 오로지 직무 관련 능력으로 평가하는 기업들이 늘어나고 있으며, 일부 회사는 인공지능(AI)을 활용한 영상 면접이나 게임 기반 역량검사 ... 적 지식을 제공한다. 즉, 인사심리학을 통해 직무분석을 실시하여 각 업무에 요구되는 지식·기술·능력(KSA)을 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발 및 채용하는 과정을 과학적으로 설계 ... 과정에 걸쳐 적용된다. 이를 통해 조직은 우수 인재 확보, 직무 성과 향상, 인적자원의 효율적 활용이라는 효과를 얻을 수 있으며, 개인도 자신의 능력에 맞는 업무에서 성장 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[RE.write Vol.4] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

습니다. 제휴 마케팅, 광고영업, 캠페인 운영, 데이터 기반 기획 직무에 적합하며 성과와 실행 중심 자기소개서를 설득력 있게 구성하고자 하는 지원자에게 추천합니다. 자기소개서 실전 문장 ... 컬렉션 #2. 신뢰를 기반으로 한 관계 중심의 커뮤니케이션과 끈기 있는 실행력으로 장기성과를 만들어낸 B2B 영업 직무 중심 자기소개서입니다. 자동차, 유통, 광고 플랫폼 기업 ... 잡힌 자기소개서 흐름으로 구성되어 있습니다. 온라인 유통, 건강식품, 브랜드 MD, 운영·기획 직무를 지원하는 데이터 기반 사고와 실행 중심 태도를 강조하고자 하는 실무형 인재

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1) 직무분석 개념, 목적과 수집해야 할 직무정(2) 직무평가 개념, 목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론 ... 1. 직무분석이란1) 개념2) 목적3) 수집정보2. 직무평가란1) 개념2) 목적3) 평가요소III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 다양한 조직에 속해서 자신에게 주어진 ... 업무를 수행하게 된다. 나 역시 사회생활을 시작한지 얼마 되지 않은 새내기이지만 나에게 주어진 책무를 수행해나아가면서 나의 능력을 계발하고 있으며, 나의 커리어 역시 조금씩 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

하며, 한국 기업들이 앞으로 나아갈 방향을 모색해 보고자 한다.1. 기업 교육 훈련의 개념기업 교육 훈련은 조직의 목표와 연계하여 직원의 업무 역량을 강화하고, 직무 수행 능력 ... 능력, 리더십 개발등 다양한 역량을 키우는 데 초점을 맞추고 있다. 기업 교육 훈련은 크게 다음과 같은 유형으로 구분할 수 있다.? 직무 교육: 신입사원 및 기존 직원의 직무 수행 ... 및 신규 입사자를 대상으로 진행되는 초기 적응 교육? 장점ㄱ. 신규 직원이 조직 문화와 업무 환경에 빠르게 적응할 수 있음ㄴ. 기본 직무 역량을 습득하고 실무 수행 능력을 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

적으로 수행하기 위하여 요구되는 각종 역량은 해당 직무 수행에 최적화된 다양한 기능과 직무 수행의 잠재적 가능성을 확인할 수 있게 하는 능력, 그리고 이론적 지식이 뒷받침된 기능 ... 하게 되었으며, 직업구조 및 직무능력 등도 변화의 추세를 겪고 있다. 하지만 우리나라는 정보통신기술(ICT) 융합을 활용한 첨단기술 분야에서 충분한 경쟁력을 갖추고 있다. 그렇 ... 에서 개인에게 새로운 직무 능력을 요구하는 경우도 있다. 이로 인해 직무 능력이 세분화되고 있으며, 그에 따라 인적자원들 간 숙련의 격차가 확대되는 양상도 보이고 있다. 이는 고용구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

예정이다. 이를 통해 복잡한 데이터를 쉽게 이해할 수 있도록 가공하고, 데이터 기반 의사결정에 기여할 수 있는 능력을 개발한다.프로젝트 연계 학습: 현재 직무에서 분석할 수 있 ... 하고 해석하는 도구 사용 능력이 중요해진다. 두 번째 6개월 동안 다음과 같은 목표를 수행한다.AI 기반 도구 학습: 시각화 도구를 학습하고, 실무에서 활용할 수 있는 수준까지 익힐 ... 서론최근 인공지능(AI)의 실용화와 빠른 발전은 경영 환경에 큰 변화를 가져오고 있다. AI는 업무 자동화, 의사결정 보조, 데이터 분석 능력 등을 크게 향상시켜 기업 운영 방식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

의 목표를 달성하기 위해 서로의 지식과 경험을 적극적으로 공유하도록 장려하며, 이를 통해 업무 몰입도를 높이고 직무 성과를 향상시킨다. 특히, 간호 분야에서 공유 리더십은 구성원 ... 들의 자발적 참여와 책임감을 강화하여 더욱 빠르고 유연하게 변화하는 의료 환경에 적응할 수 있도록 돕는다.감성 리더십은 구성원의 감정을 이해하고 조절하는 능력을 바탕으로 팀 내 정서 ... 한다. 간호 분야에서는 이러한 감성 리더십이 구성원들 간의 신뢰를 높이고, 스트레스와 감정 노동으로 인한 소진을 예방하며, 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고 방안을 기술하시오.

들의 직무 수행 능력을 향상시키는 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 종사자들의 자아존중감을 높이는 적극적인 지원 시스템을 구축하는 것이 필요하다. 또한, 종사자들의 업무 스트레스 ... 이 필수적이다. 이러한 노력이 종사자들의 건강과 직무성과를 개선하고, 노인복지서비스의 질을 높일 수 있는 기반이 될 것으로 기대된다.3. 직업 전문성 인식 제고 방안직업 전문 ... 성 인식은 개인의 직업관과 직무수행능력을 결정하는 중요한 요소 중 하나이다. 이에 따라 교육 및 훈련을 통해 직업 전문성 인식 제고가 필요하다는 것이 분명하다. 특히, 직업 전문성 인식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

을 예측하는 능력에 전적으로 기반을 두고 선정되는 것일 뿐이지 직무요건과 명백하게 연결된 능력에 기반하여 선택이 이루어지지는 않는다. 어떠한 문항은 수행을 잘 예측하기도 하지만 직무 ... 에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원 ... 장면에서는 한 개인의 전형적인 성과와 관련해 어떻게 행동할지를 예측하는 것이 필요한데 생활사 자료는 기술, 정신 능력 등과 같이 무엇을 할 수 있는가보다 앞으로 어떤 성과와 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

공무원에게 요구되는 자질과 역량 또한 고도화되고 다양화되었다. 과거에는 단순한 규칙 준수와 업무의 반복 수행 능력만으로도 공무원의 직무 수행이 가능했지만, 오늘날의 공무원은 문제 ... ompetency)를 사전에 정의하고, 이를 기반으로 개인의 현재 또는 잠재적인 업무능력을 평가하는 제도이다. 이러한 평가방식은 단순한 학력, 자격, 경력에만 의존하던 전통적인 평가와 달리 ... 조직 운영 등을 목표로 한다.평가 요소: 역량모델(Competency Model)을 기반으로 하여, 문제해결 능력, 조직 이해도, 의사소통 능력, 리더십 등 공통된 역량 요소를 중심

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의

와 활용 능력을 제공해 디지털 시대에 적응할 수 있도록 만들어주고 혁신적인 아이디어를 발굴할 수 있도록 돕는 것이다. 여기에는 기획, 마케팅, 개발까지 다양한 직무에서 업무 ... 향상을 위한 것으로 직송 상사와 상사 자리를 계승할 예정인 종업원과 함께 직무를 수행하며 훈련받는 것을 의미한다. 학습의 효과와 전이 정도가 높지만 직속 상사의 능력에 따라서 결과라 ... 차원에서 부족한 부분을 평가하기 위해 매출액, 시장점유율 등을 활용할 수 있다.(2) 직무 수준직무를 수행하는 데 필요한 능력 등이 필요하거나 새로운 직무가 생겨날 때 훈련의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

사용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요 ... 과 능력을 적절히 평가하고 인정함으로써 조직 내에서의 공정성과 신뢰를 확보할 수 있다.첫째로, 공직분류체계는 공무원들의 업무능력을 공정하게 평가하는데 사용된다. 공무원들은 각자의 직무 ... 하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구 ... . NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가 직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다 5. NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업 ... NCS 직업기초능력 1주차 과제 제1장 국가직무능력표준 및 직업기초능력소개 1. NCS 능력단위란 무엇인가? NCS 능력단위란, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

, 종합하는 활동을 의미한다. 이를 통해 각 직무의 요구사항, 역할과 책임, 필요한 기술과 능력 등을 명확하게 파악할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심 ... 는 특정한 목적의 관리 절차를 위해 종업원들의 행동, 기능, 능력 등을 구체화하여 기록한다. 특히, 인적 요건에 초점을 두어 종업원의 적합성을 평가하는 데 사용된다.이러한 직무분석 ... 한 기술과 능력 등을 명확하게 이해할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 필수적인 과정으로 인정되고 있다. 이를 조금 더 구체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 그중에서도 보상제도는 조직에 속한 사람들이 자신이 맡은 역할에서 얼마만큼의 가치를 창출하는지 인식하게 만드는 기반이라고 볼 수 있다. 이러한 보상제도를 탄탄히 다지기 위해서는 직무 ... 한 기술이나 능력, 작업환경, 보고 체계 등이 구체화된다. 직무분석이 충분히 이루어진 뒤에 직무평가가 수행될 때, 각 직무가 조직 내에서 어떤 무게를 차지하는지 보다 명확하게 알 수 ... 직무가 뚜렷하거나 특정 부서 위주로 평가할 때는 상대적으로 효과적이다.(5) 자격요건 기반 평가법(Skill-Based Method)구성원이 수행하는 역할에 필요한 기술 수준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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