"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 한화에너지 간호사 자소서 직무수행계획서 세브란스 자소서 인적자원관리 국립암센터 기졸 지역농협 자소서 지역농협 삼성서울병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무능력기반" 검색결과 161-180 / 36,526건

판매자 표지

NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

/ 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 갖춘 인재발굴 목적NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?해당 ... NCS 직업기초 1주차 과제NCS 능력 단위란 무엇인가?정의 : 해당 직업별로 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다.능력단위 구성요소 : 수행준거, 지식 / 기술 ... 직무 수행 시 요구되는 기초소양 및 직무 수행에 대한 능력 적합성NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력의 3가지 모듈이 가장 보편적입니다. PAGE

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

상향 등이 당연하다고 여겨지고 있었다. 그래서 능력보다 연공에 더 중심이 치우쳤고 육성 또한 표준화되어 다양성이 부족하다. 사람의 가치 요인을 정할 때도 직무관리보다 개인의 인사 ... 하고 기업은 경영의 변화에 따라 노동자가 스스로 생산성과 품질을 개선하며 직무 수행능력을 갖추는 참여형 직업 조직으로 개편해야 할 것이다. 인사관리도 이에 따라 변화해야 하므로 노사 ... 하는 것이며, 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 채용, 배치, 평가, 보상, 양성 등의 모든 하위 인사시스템을 수행하는 직무를 중심으로 계획하는 작업이다. 직무는 적절한 기준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

이란 현재의 직무와 관련이 있는 학습으로 단기적인 변화에 초점을 맞추는 것이다. 또한 개발은 현재의 직무와 직접적으로 관련이 있는 것은 아니지만 향후 직무능력의 발휘에 있어서 영향 ... 을 미칠 수 있는 능력을 개발하는 활동을 의미한다.즉, 기업에서 말하는 교육훈련이라고 하면 교육훈련과 인적자원개발 등이라고 일컬어지는데 교육훈련은 직무요구에 필요한 지식을 습득 ... 과목명: 산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

실현 수행을 위해서 직장을 선택하고, 해당 직장의 업무와 직무를 기반으로 점차 개인의 능력 향상을 도모하게 되는 것이다. 즉, 자신이 좋아하는 일에 종사함으로 성공하게 되는 것이 ... 의 3가지 조건을 기반으로 일의 세게에서 상공하기 위한 방법을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자아실현을 기반으로 한 직무분석위에서 언급한 것처럼 우리 사회는 이제 ‘개인의 자아실현 ... 하고자 하는 것이 현 세대의 특징이라는 것이다. 때문에 지속적으로 성장하고 있는 산업군으로 가고 싶은 바람이 있으며, 향후 해당 직무가 자신의 잠재력과 결합되어 높은 능력을 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

다운로드 장바구니
[A+레포트]사회복지법들은 저소득자 독거노인 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들 예를 들어 논하시오

의 능력에 맞는 일자리를 찾도록 돕는다. 이러한 법적 장치는 단순히 고용률을 높이는 데 그치지 않고, 장애인이 경제적 자립을 이루고 사회적 참여를 확대하는 데 중요한 기반이 된다 ... 성 문제, 기업의 장애인 고용 의무 회피, 직무와 능력의 불일치 등 복합적인 요인에서 비롯된다.특히나 장애인의 능력과 적성에 맞는 일자리를 찾는 과정에서 큰 어려움이 존재한다. 많 ... 은 기업이 장애인을 고용할 때 단순 업무 위주로 제한하거나, 전문 직무에 대한 기회를 제공하지 않는 경우가 많은 것인 바 이로 인해 능력이 충분함에도 불구하고 자신의 잠재력을 발휘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.07 | 수정일 2025.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

한 기술이나 지식을 습득하고, 이를 통해 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 체계적으로 계획된 과정이다. 주로 직무와 직접 관련된 실무 지식이나 기술을 제공하며, 단기적인 성과 향상 ... 과 즉각적인 업무 능력 개선을 목표로 한다. 교육훈련은 다양한 방법을 통해 이루어지며, 직무 수행에 필요한 구체적인 능력을 개발하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경 ... 을 둔다.②절차적 정의: 학습 과정이 절차적으로 정의되어 있어, 반복적인 연습을 통해 기술을 숙달하게 된다.③직무 수행 능력 향상: 교육훈련은 직무 수행에 필요한 기초 스킬과 지식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

분석을 수행한 후, 현재 직무를 분석하여 효과적인 직무 성과를 위한 지식, 능력, 스킬을 확정한다. 전략적 직무분석은 팀 기반의 작업을 고려하여 직무를 분석하고, 장래의 직무 ... 다. 직무분석의 결과는 구성원의 고용과 배치에 중요한 기준을 제시한다. 이를 바탕으로 조직은 직무를 수행하는 데 필요한 자격과 능력을 명확히 파악하고, 이에 따라 어떤 인재를 고용 ... , 내용, 조건, 숙련도, 지식, 능력을 명확하게 제시한다. 직무기술서에 명시된 필요 능력과 직무 의무를 통해 구성원들이 현재와 미래에 맡게 될 직무를 효과적으로 수행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

다운로드 장바구니
직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

뿐만 아니라, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력, 그리고 기타 개인 특성(KSAO: Knowledge, Skills, Abilities, and Other c ... 로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 핵심적인 역할을 수행한다. 첫째, 이는 조직이 효과적인 인재 채용과 배치를 가능하게 하는 기반이 된다. 직무분석 ... 접근방식사람중심 접근방식은 직무를 수행하는 개인의 특성에 초점을 맞춘다. 이 방법은 직무 수행에 필요한 개인의 지식, 기술, 능력, 그리고 다른 개인적 특성(KSAO)을 파악

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

적 개입은 개인의 스트레스 민감도, 정서조절 능력, 대인관계 양상 등을 기반으로 설계되어야 하며, 이를 반영하지 못하는 복지제도는 구성원에게 실질적 도움을 주기 어렵다. 두 번 ... __________________________________________________________ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ① 산업복지의 심리학적 개념 정립 ② 산업복지의 필요성과 심리학적 기반 사례 분석 ③ 우리나라 산업복지의 한계와 심리적 문제점 ④ 산업 ... 복지의 심리학 기반 개선 방안 제안 ⑤ 산업복지의 미래 전망: 기술과 심리학의 융합 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 현대사회에서 ‘일’은 단순히 생계를 유지하는 수단을 넘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.

하여 비형식적 교육 환경에서 그들의 자율성과 창의성을 촉진하는 데 초점이 맞춰져 있다.1) 소통 및 관계 형성 능력청소년지도사는 청소년과 신뢰를 기반으로 한 관계를 구축하는 것이 핵심이 ... 에 더 중점을 둔다. 이를테면, 교사는 커리큘럼에 따라 수업을 진행하지만, 청소년지도사는 청소년의 흥미를 기반으로 유연한 프로그램을 설계한다. 따라서 청소년지도사의 소통 능력은 교사 ... 청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사의 직무 역량2. 청소년지도사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 직무평가는 직무에 요구되는 지식이나 기술, 문제 해결 능력, 책임 범위, 환경적 요인 등을 다각적으로 살펴보며, 그 직무가 조직 내에서 어느 정도의 상대적 가치를 갖는지 체계 ... 다. 직무평가는 또한 구성원 간 임금 불만을 줄이거나, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 원칙을 실현하기 위한 실무적 기반이 되기도 한다.2. 직무평가 방법의 유형2.1. 순위법 ... 하다는 단점이 있다.3. 역량 기반 직무평가와 기타 방식최근에는 역량 기반 접근을 시도하는 기업도 있다. 기존의 요소가 “직무 요구 사항” 중심이라면, 역량 기반 평가는 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[RE.write Vol.4] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

습니다. 제휴 마케팅, 광고영업, 캠페인 운영, 데이터 기반 기획 직무에 적합하며 성과와 실행 중심 자기소개서를 설득력 있게 구성하고자 하는 지원자에게 추천합니다. 자기소개서 실전 문장 ... 컬렉션 #2. 신뢰를 기반으로 한 관계 중심의 커뮤니케이션과 끈기 있는 실행력으로 장기성과를 만들어낸 B2B 영업 직무 중심 자기소개서입니다. 자동차, 유통, 광고 플랫폼 기업 ... 잡힌 자기소개서 흐름으로 구성되어 있습니다. 온라인 유통, 건강식품, 브랜드 MD, 운영·기획 직무를 지원하는 데이터 기반 사고와 실행 중심 태도를 강조하고자 하는 실무형 인재

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니
5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

잘 이해하고 수행할 수 있는 능력을 부여한다. 이로 인해 직무 만족도가 증가하며, 더 나은 업무 환경에서 더 나은 성과를 내는 데 기여한다. 만족도가 높은 직원들은 조직에 대한 ... 은 개인화된 학습 경험을 제공하며, 학습자의 능력과 학습 속도에 맞게 조정된다.2.3.3. 웹 기반 교육 (Web-Based Training)웹 기반 교육은 온라인 환경에서 교육을 제공 ... 하여 업무에서의 경쟁력을 향상시킬 수 있었다.결론훈련과 교육은 조직 내에서 직무 능력 향상과 조직 목표 달성에 필수적이다. 훈련과 교육을 통해 조직 구성원은 새로운 지식과 기술을 습득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

에 어떻게 대응할지를 예측하는 데 도움이 된다. 최근 연구에 따르면, 행동 기반 질문이 후보자의 직무 수행 능력을 예측하는 데 있어 가장 높은 신뢰도를 보이며, 이는 조직의 성과와 밀접 ... 적용함으로써 평가의 객관성과 일관성을 확보한다. 또한, 행동 기반 면접과 상황 기반 면접을 혼합하여 사용함으로써 후보자의 과거 경험과 미래의 문제 해결 능력을 종합적으로 평가할 수 ... 자의 기본 역량과 의사소통 능력을 평가하고, 2차 면접에서는 직무 관련 기술과 문제 해결 능력을 심층적으로 평가하는 방식으로 구성할 수 있다. 또한, 면접 일정의 효율적 관리를 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석 ... 에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National ... Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.1네트워크 관리 NCS 기반 직무기술서분류체계대분류중분류소분류세분류

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사의 자세 구성요소에 대해 설명하시오

는 것은 1983년에 최초로 도입이 되었는데, 사회복지사가 스스로의 직무를 수행하는 과정에서 윤리적인 문제를 지각함으로 인해서 효과적으로 의사결정 내릴 수 있도록 하는 능력이라고 했 ... 다. 자신이 마주하는 직무 환경에 내포되어 있는 윤리적 문제에 대해서 스스로 이해하고 자신의 직무 수행 과정에 있어서 효과적으로 판단할 수 있는 능력에 해당한다. 그리고 스스로 ... 의 직무 수행이 다른 사람들의 복지에 대해서 어떻게 영향을 주는지를 예측하고 헤아릴 수 있는 능력에 해당한다. 그렇다고 한다면 본인이 생각할 때 아무래도 사회복지에 있어서 윤리적 민감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고

자와 이야기를 해보는 것이다. 해당 업무의 실제 내용, 만족도, 성장 가능성 등을 이해하고 파악함으로서 경험과 조언을 기반으로 향후 방향성을 설정할 수 있다. 2) 직무기술서와 직무명세서 ... 로서 역할을 하기 때문에 무엇보다 정확하고 명확한 정보의 제공이 기반으로 되어야 한다. 보통 직무 기술서는 직무 개요, 주요 업무 및 책임, 자격요건, 요구되는 핵심 역량, 근무조건 등 ... 요건이 아닌 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력 등이 해당한다. 이는 개인으로서 조직에 입사할 때 어떠한 사람이 적합한지를 또한 직무에 필요한지를 제시하는 것이기 때문에 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무 간 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 의미한다. 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 기반으로 공정한 서열 책정에 기초해 직무 분류 ... 있다.2) 특징?행위 지향 평가의 경우에는 다양하고 구체적인 직무를 수행하는 데 적용할 수 있다. 업무수행능력을 개선하는 효과가 있고 목표관리 평가 방법과 혼합하여 사용한다면 행위 ... 자의 직무를 분석해 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 무엇을 주로 고려해야 하는지 선정하고 이를 기반으로 중요 사건을 추출한다.(2) 중요 사건의 범주화중요 사건이 추출되면 비슷

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

사례: 삼성전자삼성전자는 OJT를 효과적으로 활용하여 직원들의 직무 능력을 강화하고 있는 대표적인 기업이다. 삼성전자는 신입사원들에게 체계적인 OJT 프로그램을 제공하여 실제 ... 고, 정기적인 피드백을 통해 업무 능력을 지속적으로 향상시키고 있다.삼성전자의 OJT 프로그램은 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 첫째, 체계적인 교육 커리큘럼을 기반으로 OJT ... 기반 사회에서는 직원들의 전문성과 창의성이 기업의 성장과 직결되기 때문에, 이들의 역량 강화를 위한 체계적인 교육훈련이 중요하게 부각되고 있다. 인사관리 분야에서는 다양한 교육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1) 직무분석 개념, 목적과 수집해야 할 직무정(2) 직무평가 개념, 목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론 ... 1. 직무분석이란1) 개념2) 목적3) 수집정보2. 직무평가란1) 개념2) 목적3) 평가요소III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 다양한 조직에 속해서 자신에게 주어진 ... 업무를 수행하게 된다. 나 역시 사회생활을 시작한지 얼마 되지 않은 새내기이지만 나에게 주어진 책무를 수행해나아가면서 나의 능력을 계발하고 있으며, 나의 커리어 역시 조금씩 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기