"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 101-120 / 36,587건

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

능력이, 팀 기반 작업에서는 성격이, 신체적 노동이 요구되는 직무에서는 신체능력이 중요한 요소로 간주될 수 있다. 따라서 직무의 특성을 정확히 이해하고, 해당 직무에 가장 적합 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.담당교수학과학번 ... 이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 직무 적합성 평가: 지적능력과 전문성의 중요성3Ⅱ-2 성격 및 신체능력: 직무 수행과 조직 문화에 미치는 영향4Ⅲ. 결론5Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

이 변화하는 외부 환경에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 제공함으로써 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 이러한 이유로 직무분석은 단순한 인사 관리 도구를 넘어 조직 전략의 핵심 요소 ... , 기술, 능력 등을 체계적으로 조사하고 기록하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무의 본질을 명확히 이해하고, 인적 자원 관리의 기초 자료로 활용할 수 있다.나. 직무분석의 목적 ... 함으로써, 적합한 인재를 선발할 수 있는 기반을 마련한다. 이는 인재 선발 과정의 효율성을 높이고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.나. 교육 및 훈련의 효과성 증대 직무분석 결과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

하여, 그 결과를 토대로 가장 적합한 직무를 찾아내는 데 유용하게 사용된다. 이 검사는 언어력, 수리력, 추리력 등 다양한 인지 능력을 측정함으로써 개인의 직무 수행 능력을 예측 ... 를 요약하고, 이를 기반으로 한 가상의 직무 배치 상담 시나리오를 작성할 것이다. 특히, 인사담당자의 입장에서 본인의 적성 특성과 기업의 직무 요구를 매칭하는 과정을 다룰 것이 ... 다. 검사 결과에 따르면, 높은 언어력, 수리력, 문제해결능력 등을 기반으로 다양한 전문 직업군이 제안되었다. 이 중에서 약사, 중등교사, 법률 전문가 등의 직업이 상위에 랭크되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직업기초능력평가 의사소통 국어와 실용국어 교육과정의 연계성 분석 (Analysis of Connectivity between Communication Korean on Core Competence Test and Practical Korean Curriculum)

국어교육학회(since1969) 박재현, 길호현, 양경희, 최영인

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

장애인의 능력 기반 취업 성공 방안과 목 :가족생활교육담 당 교 수 :성 명 :가족생활교육사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상 ... 취업 지원 방안3. 능력 기반 취업 성공 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 분야의 법과 제도는 저소득층, 독거노인, 소년소녀가장, 장애인가구와 같은 취약계층의 삶의 질 향상 ... 하고 차별을 금지하며, 기업과 공공부문에 장애인 채용을 의무화하는 등 다각적인 노력이 진행 중이다. 이러한 법적 기반 위에서 장애인의 취업 기회를 넓히고 능력에 따른 성공적인 직업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람 ... 으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을 의미한다. 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반 ... 성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다.?직무 기준 인사관리에는 직무 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

관리의 중요성은 기업의 성과와 직결되며, 이를 위해 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것은 필수적이다. 이러한 맥락에서 직무분석의 중요성이 날 ... 로 부각되고 있다. 특히, 직무분석은 인적자원관리의 출발점으로서, 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 직무분석 ... 은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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"2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다. 스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 고용주가 끊임없이 변화하고 경쟁 ... 은 무엇인가? NCS기반 필기 전형은 의사소통, 수리능력, 문제해결, 자기개발, 자원관리, 대인관계, 조직이해, 직업윤리능력 등 해당 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기술 등에 중점 ... 1.NCS 능력단위란 무엇인가? NCS는 국가 능력 표준(National Competency Standards)의 약자로 직무 또는 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

다. 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다. 이 ... 기업들의 여유롭지 못한 상황을 단적으로 보여주고 있다. 우리나라의 전문직 종사자들은 이제 능력에 따라 대우받으며 몸값에 따라 자유로이 이동하고 성과에 따라 보상받는 시스템에 종사 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 필수적인 자료로 활용된다. 직무기술서를 기반으로 채용 과정에서는 직무와 관련된 자격 요건과 역량을 명확히 할 수 있으며, 교육 및 개발 ... 을 한다. 직무기술서를 통해 조직은 직무에 적합한 인재를 채용하고, 직원들의 역량을 향상시키며, 성과를 공정하게 평가하고 관리할 수 있는 기반을 마련한다.2. 직무명세서의 정의 ... 와 주요내용직무명세서는 특정 직무를 수행하는 데 필요한 직원의 자격, 능력, 경험 및 기타 특성을 상세하게 기술한 문서이다. 이 문서는 직무기술서와 함께 사용되며, 직무기술서가 해당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

능력을 강화할 수 있다.따라서 이번 보고서에서는 직무분석의 의의와 중요성을 중점적으로 다루며, 직무분석이 어떻게 이루어지고 실제로 어떤 절차를 거쳐 수행되는지 살펴보고자 한다. 끝 ... 를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 조건과 역량은 무엇인지에 대한 구체적인 정보를 수집하는 과정이다. 직무분석은 조직의 인적자원 관리에 있어 필수적인 기반으로, 조직 내의 다양 ... 을 정의하게 되면, 성과 평가의 기준을 보다 공정하고 명확하게 설정할 수 있다. 예를 들어, 고객 서비스 직무의 경우, 고객 만족도, 응대 속도, 문제 해결 능력 등 직무의 특성에 맞

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

, 능력 및 기타 요소들을 상세히 조사한다. 과업분석은 직무 설계 및 직무 평가의 기초 자료로 활용되며, 효율적인 직무 수행을 위한 훈련 및 개발 프로그램 설계에도 중요한 기여를 한다 ... 에 미치는 영향고객 서비스 매니저 직무를 예로 들면, 고객 서비스 매니저의 직무수행도는 고객의 문제를 해결하는 능력과 서비스 제공의 질로 평가된다. 직무 중요도는 고객 만족을 최우선 ... . 인사선발 기준고객 서비스 매니저 직무를 위해 인사선발을 담당한다면, 나는 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 고객 지향적 태도를 중요한 선발 기준으로 삼을 것이다. 또한, 스트레스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

성과를 넘어 조직 내의 협력과 조화를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. '적응능력(Adaptability)'도 중요한 직무수행 준거 중 하나다. 기존의 작업 방법이나 환경이 바뀔 ... 과 성장을 추구하는 조직에서 특히 중요하다. 마지막으로, '팀워크(Teamwork)'는 직무수행의 중요한 준거로서 각광받고 있다. 현대의 많은 작업은 팀을 기반으로 이루어지며, 팀 내 ... 라, 문제의 본질을 파악하고 이를 효과적으로 해결하는 전략을 설정하는 능력을 포함한다. 따라서, 이러한 역량은 미래의 다양한 직무와 상황에서도 큰 도움이 될 것이라고 판단된다. 팀워크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지실천 가치 중 사회복지사에게 가장 중요한 가치는 무엇인지 논하시오.

으로, 사회시함으로써, 사회복지 실천 가치의 중요성을 강조하고자 한다. 이를 통해, 사회복지사가 더욱 윤리적이고 효과적으로 직무를 수행할 수 있는 기반을 마련하는 데 기여하고자 한다.2 ... 을 경험하였으며, 이는 직무 만족도와 직무 지속성에 부정적인 영향을 미친다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회복지사 개인의 스트레스 관리 능력 강화와 함께, 조직 차원에서의 지원 ... 적 문제에 직면하고 있다. 이러한 사회적 변화 속에서 사회복지사는 개인과 지역사회의 복지 향상을 위해 중요한 역할을 수행하고 있으며, 이들의 실천은 사회복지 실천 가치에 기반을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

, 모든 산업분야에 공통적으로 적용되는 직업 기초능력(수리, 대인관계능력 등), 특정한 직무에 필요한 지식, 기술 태도 등을 평가하는 직무수행능력과 기반 한 시험이 이루어진다. 직업 ... 12주차 요약 과제12주차 강의는 NCS(국가 직무능력 표준)의 개요와 대응전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, NCS(국가 직무능력 표준)에 대해서 알아보았다. NCS는 직무에 맞 ... 는 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것을 의미한다. 구체적으로 NCS에는 직무를 수행하는데 산업부문별, 난이도별로 필요한 지식, 기술, 태도의 기준을 만들어 놓은 표가 있다. 또한, 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

이 있다. 그러나 경험적 유형 검사에 국한되기에 검사 문항이 수행을 예측하는 능력에 기반하여 선정되고 직무요건과 명백하게 연결된 능력에 기반하여 선택되는 것은 아니며 수행을 잘 예측 ... 검사로 구분할 수 있다. 이러한 생활사 검사는 직무수행을 예측하고 대부분 문항이 본질적으로 사실에 기반을 두고 실증할 수 있는 형태이기에 응답자의 거짓 반응을 예방하기 쉽다는 장점 ... 자의 언어적, 비언어적 답변에 기반해 지원자의 미래 직무 성과를 예측하기 위하여 설계된 절차이다. 면접은 특정 목적을 위해 당사자 사이 언어적, 반언어적, 비언어적 상호작용을 통한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 중심 조직심리학이란 무엇인가?직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인의 역할, 책임, 성과, 문제 해결 능력 등과 같은 직무와 관련된 측면에 초점 ... 를 위해, 직무 중심 조직심리학은 다양한 이론과 연구를 기반으로 하여, 팀워크, 리더십, 의사결정, 문제 해결, 성과 평가 등과 같은 다양한 직무 측면을 다루고 있다. 또한, 이 ... 을 파악하고, 직무 설계는 이를 기반으로 효율적이고 효과적인 직무 수행 방법을 결정하는 과정입니다. 이를 통해 조직 내에서 역할과 책임을 명확히 하고, 직무 수행에 필요한 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 분석을 통해 조직은 효율적인 인력 관리, 적절한 인재 배치, 그리고 직원들의 역량 개발과 성장을 위한 기반을 마련할 수 있다. 직무분석의 목적은 다양하고 광범위하다. 가장 기본적인 ... 와 목적은 조직의 성공적인 운영에 필수적인 기반을 제공한다는 데 있다. 직무분석은 조직이 각 직무의 핵심적인 요소들을 파악하도록 도와주며, 이를 통해 조직은 직무에 필요한 기술 ... 어, 영업직무를 분석할 때, 영업 직원이 갖추어야 할 소통 능력, 협상 기술, 고객 관리 능력 등이 중요한 요소로 파악되며, 이를 바탕으로 영업 직원을 선발하고 교육하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

는 체계적인 과정으로 볼 수 있다. 이는 누가, 언제, 어디서, 왜, 어떤 직무를 어떻게 수행할지를 명확히 하여 직무 특성에 따른 합리적인 인적자원관리 기반을 마련한다.직무분석을 활용 ... 적 능력, 지식, 행동, 기술, 사고방식 등에 관해 체계적으로 분석한 것을 의미한다. 역량 모델링은 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심적인 능력을 규명하는 의사결정 도구 ... 특성과 이와 관련한 정보를 기술하는 것을 의미한다. 직무분석은 일의 단계 절차의 분석을 통해 필요한 지식을 파악하고 역량 모델링은 조직 혹은 개인의 우수한 능력을 발굴하며 접근하고자 이루어지는 점에서 차이가 발생한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

는 조직의 목표를 달성하기 위해 직무의 중요성과 성과를 정량화하고 비교하는데 사용된다. 이를 통해 조직은 직무를 효율적으로 설계하고 인력을 관리할 수 있으며, 성과에 기반한 보상 ... 의 성과를 명확하게 평가하기 위해 정량적인 지표를 사용한다. 셋째, 직무분석에 기반한 평가는 직무분석을 통해 도출된 직무의 요구사항과 성과를 기반으로 평가하는 방법이다. 이 방법 ... 성과와 등급을 매겨 평가하는 방법이다.직무분석 후 직무평가는 조직 내에서 인력관리의 중요한 부분 중 하나이다. 직무평가는 직무의 내용과 성과를 측정하여 직원들의 능력과 업무성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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