"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 141-160 / 36,510건

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DBA(데이터베이스 관리자)의 직무적인 역할과 성장 방향성, 필요 스킬

DBA ( 데이터베이스 관리자 ) 의 직무적인 역할과 성장 방향성 · 필요 스킬 DataBase Administrator 2024. 04. 19.발표 순서 1 DBA 의 주요 ... 직무적인 역할 2 필요 스킬 3 DBA 의 성장 방향성1. DBA 의 주요 직무적인 역할 데이터베이스 유지 관리 데이터베이스의 성능 최적화 , 보안 유지 , 백업 수행 , 회복 절차 ... 문제 해결 능력 , 커뮤니케이션 능력 , 프로젝트 관리 신기술 적응력 클라우드 데이터베이스 관리 , 빅데이터 기술 , AI 와 ML 활용 능력 2. 필요 스킬 C B A3. DBA

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03

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치위생사 직무수행계획서

기반의 장비 운용 능력을 지속적으로 학습하겠습니다. 대한치과위생사협회에서 운영하는 보수교육과 온라인 세미나를 정기적으로 수강하며, 연 1회 이상 오프라인 학회에 참가하여 학문적 흐름 ... 1) 본 치위생사 직무수행계획서는 환자 중심의 치료, 예방적 교육, 협업 중심 실무를 중심으로 치위생사의 통합적 역할을 실천하는 구체적 실행방안을 담고 있습니다.2) 치위생사 ... 직무수행계획서는 실제 임상 현장에서 실현 가능한 단계별 수행계획을 중심으로 구성되어 있으며, 직무목표 달성에 필요한 전문성과 환자관리 전략을 체계적으로 제시하고 있습니다.3) 치위생

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.12

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ncs 직업기초 1장 과제

어야 할 직무능력의 체계적인 평가로 능력중심사회를 선도하게 된다. 그 결과 스펙 초월 능력중심의 사회를 구현할 수 있고 국가경쟁력이 향상되는 이점을 얻을 수 있다.4.NCS기반 필기 ... 1.NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아 ... 이 필요한 이유는 무엇인가?지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다. 그러다 보니 학생들이 좋은 스펙을 쌓는 일에만 많

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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gelc ncs 1주차 과제

채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하는 선발하는 방식이고, 점점 NCS 기반 능력중심 채용의 사회로 나아가고 있다.이러 ... 다. 이는 스펙초월 능력중심의 사회 구현을 할 수 있고, 국가경쟁력은 향상될 것이다.4.ncs기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가-직무별 능력 중 ... 1.ncs 능력단위란 무엇인가능력단위는 NCS 분류체계의 하위단위로서, NCS의 기본 구성요소에 해당한다. 즉 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

도와 더불어 심리적 성숙도를 포함하는 것으로, 직무에 필요한 지식이나 기술 등에 대한 능력과 동기 유발과 의지 등이 있다. 이와 같은 두 가지의 성숙도 요인이 각기 높고 낮 ... 음을 토대로 허시와 블랜챠드는 부하의 성숙도를 총 네 가지의 단계로 분류하였다.- M1 : 성숙도가 가장 낮은 단계로, 직무 수행 의지와 능력 모두가 낮은 상태- M2 : 직무 수행 ... 에 필요한 능력은 없으나, 의지는 있는 상태- M3 : 직무 수행에 대한 능력은 존재하나, 의지는 없는 상태- M4 : 직무 수행에 필요한 능력과 의지 모두가 높은 상태로 성숙도가 가장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)

에 대한 국가정책조정회의 조정, NCS 전담(한국산업인력관리공단) 2014년: 국가직무능력표준(NCS)개발 완료 (797개) NCS 기반으로 직업교육훈련 및 자격제도를 개편하고 능력 ... NCS 직업 기초 중간 내용 총 정리/중간고사 기출문제 1장 국가직무능력표준 및 학습모듈 소개 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을 국가가 산업 ... 부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조) - 특정 일자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서 왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가 왜

시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02

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제과 & 제빵 기능사 합격! 원큐 원패스 방법

- 실기 접수 방법 및 2023년에 꼭! 실기를 봐야하는 이유.실기시험은 20가지 품목 중 한가지 메뉴가 시험날 무작위로 출제되고 국가직무능력표준(NCS)를 기반으로 시행하는 것

노하우 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.03.14

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인사선발관리중 모집관리

과 잠재력을 보다 객관적으로 측정할 수 있다. 각 질문은 특정 직무 관련 핵심 역량을 평가하도록 설계되어, 지원자의 실제 수행 능력을 정확하게 진단할 수 있다. 또한 이 기법은 면접 ... 신중한 접근이 필요하다.4. 역량 기반 평가 방식역량 기반 평가 방식은 지원자의 실제 업무 수행 능력을 종합적으로 평가하는 현대적 선발 접근법이다. 이 방식은 단순한 학력이나 경력 ... 을 넘어 직무와 직접적으로 연관된 핵심 역량을 심층적으로 평가한다. 역량 기반 평가는 지원자가 보유한 지식, 기술, 태도를 총체적으로 분석하여 조직의 특정 직무에 대한 적합성을 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

여 직무의 다양성과 학습 효과를 증진하는 방식팀 기반 설계:개인 단위가 아닌 팀 단위로 과업을 조직함으로써 협업과 창의성을 유도하는 방식이러한 설계 전략은 구성원의 특성과 조직문화 ... 하였다.또한, 구글은 팀 기반의 직무 설계를 통해 수평적 조직문화를 구현하고 있다. 팀 내에서는 구성원이 자발적으로 역할을 정하고, 목표를 공유하며, 업무를 분담하는 방식으로 운영 ... 이 중요하다.셋째, 유연한 직무설계는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 높일 수 있다. 고정된 직무 구조가 아닌, 직무 순환이나 팀 단위 과업 중심의 구조는 급변하는 시장 환경에서 구성원이 유연하게 대처할 수 있는 능력을 키워준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목표 모두를 포함하는 것.2) 산업교육및 훈련의 과정1단계 : 교육 및 훈련에 대한 요구분석2단계 : 구체적인 ... 의 과정해당 직무에 대한 직무기술서작성 구체적인 과제행동들파악작업자에게 요구되는 지식,기술,능력 파악 교육 및 훈련의 과정목표수립 실제 교육 및 훈련 프로그램의 설계3. 성인교육 ... 능력이나 직무수행능력을 체험적으로 함양시키는 것.역할연기법:◎역할연기(role playing)는 단순히 사례나 문제상황을 제시하여 해결책을모색케하는데 그치지 않고, 피교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

를 토대로, 국가직무능력표준(National Competency Standards)을 기반으로한 교육과정을 도입하게 되었고, 사업의 목적인 산업체와 전문대학 간의 인력양성이 일치하지 않 ... 현장에서 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 직무능력과 현장실무에 필요하고 적용할 수 있는 직업훈련을 구체화하였다. 정부에서는 2002년부터 노동부와 한국산업인력공단과 교육부, 한국 ... 직업능력개발원 등 정부출연기관과 산업별인적자원협의체(SC:Sector Council)를 통해서 국가직무능력표준(NCS)를 개발하고 교육기관과 직업훈련기관에 운영하도록 했다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

내에서 HRD는 직원들의 기술적, 직무적 능력을 향상시키기 위한 교육 프로그램과 개발 계획을 설계하고 실행한다. 이는 조직의 경쟁력을 강화하고, 빠르게 변화하는 외부 환경에 적응 ... 는 토대를 마련하는 데 필수적이다.나. 인력자원개발의 대상으로서의 성인학습HRD의 핵심 요소 중 하나는 성인학습이다. 성인학습은 직원들이 지속적으로 학습하고 자기 계발을 통해 직무 능력 ... 교육 프로그램을 통해 그들의 직무 적응을 돕는다.성과 관리 및 교육 - HRM은 직원의 성과를 평가하고, HRD는 성과 개선을 위한 교육과 코칭을 제공한다. 이는 성과가 낮은 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

개발개인 개발은 조직의 구성원이 현재 또는 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시키기 위해 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발 활동이다. 이는 현재 직무와 관련 ... 과 정보의 중요성이 급증하면서 지식 기반시대로 전환하고 있다. 21세기에는 지식과 기술 혁신이 경제의 중심을 차지하고, 정보통신망을 통해 시간과 공간에 구애받지 않는 경제활동 ... 이 이루어지고 있다. 이로 인해서 개인, 기업, 국가 모두 지식노동, 지식경영, 지식행정에 집중하고 있으며, 근로 환경도 변화하고 있다.지식 기반사회로의 급격한 전환으로 인하여 경쟁이 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

Python과 Excel 기반의 데이터 처리 능력을 키울 수 있었습니다. 이후 졸업 후 취업 준비 과정에서 이 경험이 큰 도움이 되었고, 실제로 데이터 기반 마케팅 직무에 합격 ... 는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명3. 인적자본의 구성요소1) 자기개발2) 업무능력3) 직무열의4) 경험4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자본 ... 은 개인과 집단이 보유한 지적자본으로 평가할 수 있으며, 직무와 관련된 지식과 경험, 의사소통 능력, 개인의 학습 의지 등이 포함된 개인적인 특성까지 확대하여 인적자본으로 보고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

변화에 초점을 두는 활동이고 훈련은 현재의 직무와 관련되어 있는 학습으로써 단기적인 변화에 초점을 두고 개발은 현재 직무와 직접적으로 관련은 없으나 향후 직무능력의 발휘에 영향 ... 을 줄 수 있는 능력을 개발하는 활동이다. 기업에서 교육활동은 교육훈련과 인적자원의 개발 등 여러 가지로 불리고 있는데 교육훈련은 직무요구에서 필요한 지식의 습득 과정으로써 교육 ... 다. 직무 수준은 각 직무에 포함된 과업 특성과 관련되어 있는데 직무분석은 주요 과업, 각 과업에서 필요로 하는 KSAO를 파악하는 것에 사용되고 파악된 KSAO 목록을 기반으로 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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본인의 강점,약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오

렌탈)에 집중되어 다른 분야로의 전환 시 직무 연관성을 어필하기 어려움.기술 활용 능력 제한: 최신 데이터 분석 도구나 디지털 플랫폼 활용에 대한 경험이 상대적으로 부족할 수 있 ... 사항으로 자리 잡아 기술 격차가 위협 요인으로 작용할 수 있음.결론1. 현재 강점을 활용한 경력 확대전문성을 기반으로 한 직무 전환: 자동차 판매, 고객 서비스 관리, 마케팅 등 ... 의 유사 직무로 확장 가능.교육 및 인증:디지털 마케팅, 고객 데이터 분석, 전기차 기술 등과 관련된 자격증 취득으로 전문성을 강화.2. 약점 극복을 위한 개선 방안다양한 기술 학습:데이터 분석 도구나 CRM 플랫폼 활용 능력을 키움으로써 약점을 보완.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

killing & re-skilling) 등 역량강화에 필수적이며 산업현장 수요와 교육간 미스매치를 해소할 수 있도록 신산업 분야의 직무능력 향상을 위한 체계적인 인재양성 교육 지원 ... 이 필요하고 현장의 경험과 지식을 시간과 장소에 구애받지 않고 스스로 문제를 해결해가는 온라인 형식의 직무교육 제공이 필요하는 등 디지털 대전환 시대에 산업 맞춤형 직무능력 향상 ... 교육지원이 필요하게 되었다.이에 ‘산업맞춤 단기직무능력인증과정 매치업’을 ’18. 2월 확정하여 매치업 이수시 학점인정이 가능하도록 「학점인정법률시행령」을 ‘19. 2월 개정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

. 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 를 기반으로 이루어지게 된다. 기업이 다른 조직에 있어 각 직무의 중요성, 위험도 등을 평가해 다른 직무와 비교한 직무의 상대적인 가치를 정하는 것이다. 따라서 동일한 가치를 가지 ... 고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) 목적직무 수행과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

하였고, 이 이론은 직무 충실화의 중요한 이론적 기반을 제공한다.이 이론에 따르면, '위생 요인'이라 불리는 요소들은 주로 작업 환경과 관련되어 있으며, 이들 요인의 충족은 불만족을 줄이 ... 한다. 이러한 요소들은 종사자가 자신의 업무에 대해 더 많은 책임과 자율성을 갖게 하며, 전문적 능력을 개발하도록 격려한다.또한, 직무충실화는 종업원이 단순히 실행하는 데 그치 ... 성 및 만족도에 영향을 미치는 직무 특성을 중심으로 설계이론적 근거허즈버그의 2요인 이론 기반핵크만과 올드햄의 직무특성모형을 기반으로 함주요 요소의사결정의 자유, 책임 확대, 전문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

다. 직무 과제 테스트를 진행해 연구개발 직군은 과제 기반 테스트로 실무 능력을 직접 평가한다.뿐만아니라 글로벌 인재 유치를 위해 경쟁력 있는 혜택과 지원을 제공하고 있다. 외국인 ... 의 경력과 전문성을 중점적으로 평가하며, 직무 중심 심층 인터뷰와 기술 프레젠테이션을 통해 지원자의 실제 역량을 검증한다. 또한, 글로벌 고객과의 협업 경험, 외국어 능력, 다문화 ... 요소 중 하나가 바로 우수 인재 확보이다. 둘째, 성공한 글로벌 기업은 전통적인 채용 방식에서 벗어나 데이터·기술 기반의 혁신적인 채용 방식을 도입해 경쟁력을 강화하고 있다.셋째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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