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"직무능력기반" 검색결과 221-240 / 36,587건

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    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    어, 중견기업 C사는 정기적인 Off-JT 프로그램을 통해 중간 관리자들의 리더십과 문제 해결 능력을 평균 20% 이상 향상시킨 사례가 있으며, 이와 함께 직무 관련 이론과 최신 기술 ... 한 기업의 경우, 직원의 직무 능력 향상률이 평균 30% 이상 상승한 사례가 보고되었으며, 이는 개별화된 교육이 직원 만족도와 생산성에 긍정적 영향을 미침을 증명한다. 또한, 교육 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26
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    취업준비 process
    박람회 참석의 이점너무나 많은 정보에 확신이 없다.기업문화를 엿볼 수 있다.인사담당자의 팁자기소개서에 소재간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여NCS(국가직무능력표준)은 산업 ... . 스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방 ... 취업준비 process취업준비 순서도1. 자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까
    Non-Ai HUMAN
    | 노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19
  • 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론
    직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사 ... 역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 극대화할 수 있다. 이처럼 직무분석은 조직의 전략적 인사 관리에 있어서 필수적인 ... 도구가 됨을 강조하며, 체계적인 분석을 통한 인적 자원의 최적화 방안을 제시하고자 한다.본론1. 직무분석의 의의직무분석은 조직이 보다 효과적으로 운영되기 위한 필수적인 기반 작업
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
  • 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.
    다. 그러나 교육 훈련 과정에 있어서 보면 직무 수행에 지장을 초래할 수 있으며, 원자재의 낭비나 직속 상사의 능력, 즉 전문적인 능력과 지식 등을 구비하지 못하게 되면 교육 훈련 ... 교육에 해당한다. 자기개발이라고 하는 것은 종업원의 능력을 위해서 경력 관리상 혹은 직무 수행에 있어 꼭 필요한 자기개발 목표를 스스로 혹은 회사의 제도적인 장치 내에서 소정 ... 에서 살아남을 수 없는 시대가 도래한 것이다. 기업은 이제 직원들이 갖고 있는 잠재적 능력을 발굴하고, 이를 최대한으로 계발하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 체계적인 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11
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    수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고
    산업심리학 주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보 ... 세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명의 특징 2. 직무만족의 개념 3. 4차 산업혁명과 직무만족과의 관계 4. 4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원 직무만족 ... 를 만들어내어 삶 방식 자체를 변화시킬 수 있는 기술 혁명으로서 인식되고 있다. Schwab(2016)은 4차 산업혁명을 가리켜 “디지털 혁명(제3차 산업혁명)에 기반하여 물리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
  • 인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의
    의 중요성이 부각되어 직무 간 융합 능력도 중시되고 있다. 오프라인 강의, 온라인 교육 플랫폼, 코칭, 멘토링 등 다양한 학습 채널이 활용된다. 훈련개발은 조직이 요구하는 인재상 ... 에 참여하는 방식으로 전개된다. 문제 해결 능력, 자기주도성, 조직 맥락에 맞는 전문성 제고 등이 성인학습의 중요한 속성이다.II. 본론1. 인력자원개발 영역인력자원개발(HRD ... ) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    장애인 직업평가사의 역할 정리
    의 계획을 수립하고 서비스 적격성의 근거 자료가 되며 직무배치 가능성 예측, 적합한 지원 결정에서 주요한 근거로 활용한다. 여러 정책 대상의 선정을 위한 직업능력의 객관적 평가 요구 ... 에 따르면 평가, 상담과 인터뷰, 훈련, 직업과 직무분석, 재활 행정, 연구와 개발, 의사소통 능력 등으로 나누고 Hamilton 연구에 따르면 직업평가사는 장애인이 독립적인 생활 ... 다. 직업평가와 관련한 구체적인 수행직무는 평가의뢰서를 기반으로 대상자와 가족 면담 등을 통해서 직업재활 이론, 면담 기법을 활용해 직업수행평가에 필요한 대상자 정보의 수집과 분석
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
  • 경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라
    들이 요구하는 능력과 조건이 점점 더 명확하고 세분화되고 있음을 확인할 수 있다. 일부 기업은 학력과 경력을 중심으로 후보자를 평가하는 반면, 최근에는 직무 수행 능력을 직접 검증 ... 자의 언어 능력과 문제 해결 능력을 평가하기 위해 인공지능(AI) 기반의 평가 시스템을 도입하기도 한다. 이러한 평가 방식의 변화는 단순한 스펙 중심의 채용에서 벗어나 실질적인 ... 업무 수행 능력을 검증하는 방향으로 나아가고 있음을 의미한다. 이에 본 과제에서는 희망하는 일자리 두 개를 선정하고, 해당 직무에서 요구하는 자격 요건과 기업이 이러한 자격을 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요 할인자료
    와 조직에 대한 헌신을 높이고, 장기적인 성과 향상에 기여하는 중요한 활동이다. 2-2. 조직 훈련프로그램이란? 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상 ... 들이 수행하는 직무와 관련된 능력 수준을 평가해야 한다. 목표 설정 단계 다음 단계는 목표를 설정하는 단계로서, 이는 훈련 프로그램의 기초가 되는 매우 중요한 단계이다. 이 단계 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. (레포트 A4, 3매 이상 11point 제출) 1.서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23
  • 정신건강사회복지론 ) 정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까
    어야 한다. 더불어 심리적, 정서적 회복 탄력성을 강화하여 직무 스트레스 상황에서도 균형을 유지할 수 있는 능력을 기르는 것도 중요하다. 이러한 역량은 정신건강사회복지사가 직무를 지속 ... 하고, 사례 중심의 실무 교육을 통해 실질적인 업무 수행 능력을 강화해야 한다. 또한, 윤리적 민감성과 자기 성찰 능력을 함양하여 클라이언트를 대하는 과정에서 신뢰를 쌓을 수 있 ... 적으로 수행하며, 자기 효능감을 느낄 수 있는 기반이 된다.둘째, 조직적 차원에서는 정신건강사회복지사가 일하는 환경과 지원 체계를 더욱 개선할 필요가 있다. 현재 많은 사회복지사
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 할인자료
    들이 이뤄지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤것인지를 알 수 있다. 즉 어떤일을 어떤 목적 ... 으로 어떤 방법에 의하여 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이 ... 이나 과제가 이뤄지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한것들을 기술해놓은것이며, 작업자명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력등과 같은 인간적 요건이 무엇
    리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    적 원리를 적용하여 조직에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것을 목표로 하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이러한 것은 개인의 능력과 성격과 특성, 동기, 직무 만족도 등과 같 ... 직무에 맞는 인재를 선발하는 것이 중요할 것으로 보인다. 예를 들어, 기계를 직접적으로 조작하는 직무에서는 기계 작동 능력과 같은 역량뿐만 아니라 주의력 등과 같은 능력이 요구 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    된다. 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. 이 중 특이한 목표로는 학습능력의 강화, 학습능력 ... 의 향상, 학습조직의 실현이 있다. 이들 목표는 개인, 집단, 조직의 학습능력을 개발하는 것을 목표로 한다. 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인 ... 과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발, 조직화된 학습활동, 학습기반 처치 응용
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.
    을 정확하게 파악하고, 이를 바탕으로 세밀한 채용 공고를 작성합니다. 구체적인 직무 요구 사항과 역할을 명확히 함으로써 지원자들에게 기대되는 자격과 능력을 분명히 하고 있습니다.또한 ... 한 이해를 돕고 있습니다. 또한, 삼성전자는 역량 기반 면접을 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 이 면접 과정에서는 문제 해결 능력, 팀워크, 그리고 기술적 역량이 중점 ... 적으로 유명한 성공적인 기업으로, 그 채용 과정에서의 혁신적인 접근 방식으로 주목받고 있습니다. 구글의 채용 방식은 다층적이고 체계적입니다. 우선, 구글은 직무에 필요한 역량
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과
    한 연구 대상이 된다. 이와 더불어서 조직의 구성원이 수행하게 되는 직무 내용과 직무를 위하여 필요한 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상이 된다. 이에 본론 ... 하는 지식에 대한 필기 테스트, 인적성 검사, 직무능력 검사 등과 같은 과정을 거치게 된다.2) 나이키(1) Pay For Ferformance나이키에서는 V, A, L, U.E ... ) IDP매니저와 직원들이 각각 현재 직무수행능력의 강점과 약점을 스스로 평가하고 직원은 자신의 관심 직무를 5년 이상의 커리어로 구분해 생각한 뒤 현재의 강점과 약점이 미래 자신
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    임용고시 교육학 핵심요약 및 서브노트
    , 대학시간등록제, 직업능력인증제 · ① 자유교양형 학습사회론(허친스) : 교양교육 ② 종합형 학습사회론 : 교양교육 + 직업교육 ③ 학습네트워크형 학습사회론(일리치, 탈학교 사회 ... 하는 미묘한 질적 차이를 감지하는 능력 · ① 의도적 차원 : 학교나 학급에서 달성하고자 하는 목표와 관련된 차원 ② 구조적 차원 : 학교가 조직되는 방식 ③ 교육과정 차원 : 학교 교육 ... 의 능· ① 직무의 충실화(풍요화) : 구성원에게 자신의 성과를 계획, 지휘, 통제할 수 있는 자주성과 책임을 보다 많이 부여 ② 직무 확대화 : 작업의 수를 증가시킴으로써 지루
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30
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    국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근
    혁신4.0은 북핵?미사일에 대한 대응 능력의 획기적 강화와 군사전략과 작전개념의 선도적 발전, AI 기반의 핵심적인 첨단전력의 확보, 군의 구조와 교육훈련의 혁신, 국방 R&D?전력 ... 는 AI 기반한 유?무인 복합전투체계 중심으로 재설계한다. 한국형 3축 체계와 더불어 AI 기반의 경계 체계 운용 능력을 고려한 개편 시기를 검토하고, 다양한 임무 수행이 가능 ... 차산업혁명 시대에 맞는 전략적 측면의 국방개혁 시작을 알렸다. 이에 우리 군은 국방혁신 4.0을 통해 첨단과학 기술을 기반으로 한 정예 강군을 육성을 위해 노력하고 있으며, 국방
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화
    으로 기업 needs 빠른 파악과 공감 을 통한 맞춤형 전략 수립 유리 중간관리자로서 세대 , 배경 , 직무에 상관없이 소통하고 의견을 조율 하는 능력 컨설턴트로서 업무 프로세스 ... 내부 구성원들의 능력을 최대한 개발 , 발휘할 수 있도록 지원하는 성장파트너 , 이를 기반으로 고객사에 혁신적이고 차별화된 맞춤형 솔루션 제공 2) 컨설턴트 Vision 전문 ... HR 컨설턴트로서 비전 ■ 목차 1. HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
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    사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.
    맞춤형 지원을 위한 체계적 접근이 이루어지고 있음을 입증한다. 각 직무의 효율적인 운영은 사회복지실천가의 전문성과 현장 대응 능력을 극대화하는 데 중요한 역할을 하며, 이에 따라 ... 적 향상 및 내실 있는 운영이 가능하다.현장 직무의 효율적 운영을 위해서는 지속적인 데이터 분석과 통계 기반의 의사결정이 필수적이다. 예를 들어, 사례관리의 경우 각 사례별 진행 상황 ... 방향 수치뿐만 아니라, 내담자의 질적 변화와 사회적 효과를 동시에 고려하여 평가된다. 이와 같이 사회복지실천현장의 직무 분류는 체계적이고 정밀하게 관리되며, 통계 자료를 기반으로 한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
  • [A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)
    로운 직무 같습니다. 특히 데이터 분석가로서 제 수리력과 분석 능력을 활용할 수 있을 것 같습니다.? 인사담당자: 좋은 선택입니다. 데이터 분석은 저희 회사에서 매우 중요한 역할을 하 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론성인용 직업적성검사는 개인의 경력
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20
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2025년 11월 17일 월요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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