"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 381-400 / 36,589건

인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받 ... 를 수행한다. 인사고과를 활용해 종업원의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 객관적으로 평가함으로써 그들이 기업에 기여하는 바를 체계적으로 파악할 수 있다. 과거에는 종업원의 학력 ... 이나 근속연수, 성별, 연령 등 단순한 속성이나 요소에 따라 인사 처우가 이루어지는 연공서열주의 인사관리 방식이 주를 이루었으나, 최근에는 능력주의에 기반한 인적자원관리가 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

을 명확히 규정하여 부적격자의 임용을 방지합니다. 또한 시보제도는 신규 경찰공무원이 정식 임용되기 전 일정 기간 동안 직무를 수행하며, 직무 수행 능력과 자질을 평가받는 제도입니다.본 ... 원의 직무 수행 능력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.이처럼 경찰공무원의 임용권자는 경찰 조직의 기초를 다지는 중요한 역할을 하며, 국민의 신뢰를 얻기 위해 투명하고 공정한 임용 ... 조직의 신뢰성과 직무 수행 능력을 보장하기 위한 필수적인 제도입니다. 이를 바탕으로 경찰공무원이 국민의 생명과 재산을 보호하는 데 있어 더욱 책임감 있고 신뢰성 있는 역할을 수행

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

, 자격증, 면허증 등 개인이 성취한 최소한 자질 수준을 증명하는 기술적인 자격에 기반을 두고 보직자 선택이 이루어진다. 직원은 기술적인 능력을 핵심으로 삼는 전문적인 자격을 기반 ... . 고정적인 봉급 제도, 직무전속주의가 확립되면서 경력지향으로 관료조직에 고용되는 것은 기술적 자격에 기반을 두고 고용인은 자기 업무를 경력으로 여긴다. 연공 서열, 성취 등 ... 한 지배 수단으로써 관료제를 가산관료제라고 하는데 관료제가 권력자의 사유물로 세습 대상이었기 때문이다. 카리스마적 지배는 일반인과 확연하게 구분되는 권력자의 개성, 능력에서 지배 정당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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AI 시대 개인의 생존과 번영을 위한 전략적 접근

중요해졌다. AI 시스템은 데이터 분석과 패턴 인식을 기반으로 의사결정을 지원하지만, 이러한 결과를 신뢰하려면 비판적으로 정보를 검토하고 AI의 결정 과정을 이해하는 능력이 필수 ... 은 여전히 인간만이 할 수 있는 영역이다.효과적인 커뮤니케이션 능력은 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어 청중과의 상호작용과 설득을 포함한다. AI가 생성한 정보를 기반으로 전략 ... 와 협업할 수 있는 능력을 기르거나 인간만이 할 수 있는 영역으로 역할을 전환해야 한다.3-2. 커리어 개발과 직무 전환 전략AI 시대의 커리어 개발은 전통적인 선형적 경력 개발

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

.2) 면접면접은 선발 과정에서 핵심적인 역할을 하는 평가 방식이다. 면접을 통해 지원자의 성격, 소통 능력, 직무 이해도 등을 파악하며, 개인 면접, 그룹 면접, 프레젠테이션 ... 적 사고와 협업 능력을 평가한다. 이는 특히 창의성과 협업이 중요한 직무에서 많이 사용되며, 지원자가 제한된 시간 안에 자신의 의견을 논리적으로 전달하는 능력을 확인할 수 있 ... 은 점들이 있다.1) 직무 적합성을 높이는 효과를 가진다. 선발제도를 통해 특정 직무에 필요한 능력을 객관적인 기준에 따라 평가함으로써 지원자가 직무와 잘 맞는지 파악할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

의 의사결정을 돕는 능력이 더욱 중요해졌다. 이처럼 직무의 경계가 허물어지고 융합적 역량이 요구되는 환경은, 기존 인력의 직무 역량을 완전히 새롭게 재설계하고 전반적인 수준을 한 ... 에 정확히 부합하는 초개인화된 경험을 제공하는 방향으로 진화해야 한다. 이를 위해 데이터 기반의 맞춤형 학습 경로를 설계해야 한다. 직무 분석, 역량 진단 결과, 개인의 경력 목표 ... , 자동화 기술의 발전은 직무의 본질 자체를 바꾸고 있다. 과거 십 년이 걸려 습득한 전문 기술의 가치가 불과 몇 년 만에 절반으로 떨어지는 기술 반감기 현상이 심화되면서, 한 번

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

다. 이 이론은 직무의 내용과 특성이 개인의 만족도와 성과에 직접적인 영향을 미친다는 가정에 기반하고 있다. 따라서 조직은 직무의 내용과 특성을 고려하여 직무를 설계하고, 직원 ... 의 동기와 만족도에 직접적인 영향을 미친다는 가정에 기반하고 있다. 직무특성이론은 크게 다섯 가지 요소로 구성되는데 첫째, 작업의 다양성(Diversity of skills)은 직무 ... 에서 다양한 기술과 능력을 요구하는 정도를 의미한다. 둘째, 작업의 자율성(Autonomy)은 직무 수행에 대한 자율성 정도를 의미한다. 셋째, 작업의 피드백(Feedback

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

에 대해 얼마나 우수한지, 더 좋은 직무로 승진할 잠재력이 있는지 등을 조직적으로 가능한 객관적으로 평가하는 것으로 정의해 잠재적, 현재적 능력 평가라는 측면을 강조했다.직무수행평가 ... 수행하는가에 관한 정확한 측정치를 제공하는 것이다. 이를 기반으로 종업원 개인과 조직에 영향을 줄 수 있는 다양한 부분을 결정하게 된다. Barrett는 직무수행평가 목적을 임금 ... 훈련을 통해 능력의 개선을 이룰 수 있고 종업원 훈련을 시행한 뒤 직무수행의 개선 정도를 파악해 훈련과 교육 프로그램 효과를 측정할 수 있다.세 번째로 직무설계 자료이다. 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

를 매2000 년 ~ 현재 30 대 중반 미만 자신감 , 경제적 성공 , 팀 기반이지만 자기중심 , 자신과 대인관계 모두 중시직장에서 개인의 성격과 가치 연계 성격 - 직무 적합 이론 ... - 감독자 적합성 부적합할수록 직무만족도 , 직무성과를 떨어뜨림 모든 적합성 차원은 개인 - 환경 적합성으로 설명할 수 있음 각 차원에서는 일부 문화적인 기반 위에서 업무 태도 ... 자기보고 방법만 사용하면 직무 관련 성공을 더 잘 예측함 자기보고 방법과 관찰자보고 방법을 함께 사용하면 직장에서 개인 행동을 더 잘 예측함 중요한 인재 채용시 두 가지 방법 모두

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

가 업무를 수행하는데 있어서 필요로 하는 직무수행능력 습득을 위하여 실시하는 훈련을 의미한다. 예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 ... 에 필요로 하는 사람인지를 역량요건 분석을 기반으로 개인의 역량을 평가하는 것이다. 예를 들어 해외영업에 종사하는 사람의 경우에는 해당 역량인 언어, 위기대처능력, 열정 등으로 필요 ... 는지를 판단한다. 이 후 역량 기반으로 선발을 하는 과정에서 인재상에 부합하는지 또한 평가하는 것이다. 이러한 프로세스를 역량기반의 선발이라고 하는데, 결국 후보자가 향후 미래 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

지 않아 제대로 된 능력을 발휘할 수 없다면 조직 차원에서도 인적자원 관리에 실패했다고 할 수 있다. 그런 점에서 직무를 수행하는 데에 적절한 능력을 갖추고 자격을 갖춘 인재 ... 다는 점에서 배치는 인적자원관리에 있어 중요하다. 배치가 효율적으로 이뤄지면 얻을 수 있는 효과는 구성원이 자신의 적성에 따라 직무적 능력을 최대한으로 발휘하게 됨으로써 결과가 효과 ... 할 수 있다. 그런 점에서 적정한 배치를 위해서는 직무의 요건과 인간적인 요건을 통합적으로 고려해야 하는데 직무가 요구하는 능력수준이나 인격적 특성, 직장환경, 직무 조직상 지위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

을 부여받는 능력을 의미하며, 책임은 그 직무의 결과에 대해 성과를 내야 하는 의무를 뜻한다.조직에서는 각 구성원의 권한과 책임을 명확히 하여, 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 한다 ... 도 한다.결론조직구조의 각 요소는 상호 연관되어 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 기반을 제공한다. 구성원, 직무, 권한과 책임, 소통, 권력 구조는 모두 조직 내에서 중요한 역할을 하며, 이들 요소가 잘 조화를 이루어야만 조직은 효율적으로 운영될 수 있다. ... 에서의 상호작용을 하게 된다.2. 직무(업무의 분배)직무는 조직 내에서 수행해야 하는 구체적인 활동들을 의미한다. 각 직무는 특정 업무와 역할을 가지고 있으며, 이를 통해 조직의 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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평생교육방법론에 대한 연구로 평생교육방법론 중에서 나에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 활용 방안 및 사례나 관련된 연구물 등을 제시해 보세요.

할 수 있도록 도와줍니다. 이러한 방법은 학생들의 자기주도성과 창의성을 촉진하며, 실험과학의 핵심 능력인 문제해결 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한, 문제기반학습법은 직무교육 ... 과정을 설계하며, 이를 통해 학습자의 창의성, 자기주도성, 문제해결 능력 등을 촉진하는 방법입니다. 학습자 중심 교육방법 중에서 문제기반학습법을 선택하였습니다. 이 방법은 학습 ... 자가 문제를 해결하면서 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 도와주며, 학습자의 창의성과 문제해결 능력을 촉진하는 효과적인 교육방법입니다. 문제기반학습법은 학습자가 직접 문제를 발견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안_간호학개론 레포트_최우수자료

면 피로 누적이 빠르게 진행되고, 이는 직무 수행 능력 저하와 더불어 환자 안전에도 부정적 영향을 미칠 수 있다.3.3 조직적·전문직 측면 영향감정노동은 개인의 정서와 신체에 영향 ... 간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안담당과목담당교수작성자명제출일자목 차1. 서론2. 간호사의 감정노동 개념 및 특성3. 감정노동이 간호사에게 미치는 영향4. 간호사의 직무 ... 과 직무스트레스 관리 방안1. 서론현대 보건의료 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 간호사는 이러한 변화의 중심에서 전문성과 책임감을 바탕으로 환자 돌봄을 수행하는 핵심 직종이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,100원 | 등록일 2025.11.14

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[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

해서는 다양한 능력과 역량이 요구된다. 특히, 교육마케팅 직무에 지원하기 위해서는 다음과 같은 필수 조건들이 필요하다. ? 교육 산업에 대한 깊은 이해 메가스터디는 교육 서비스 ... 할 수 있어야 한다. 이를 위해 최신 교육 기술 및 학습 방법론에 대한 지속적인 학습과 관심이 필요하다. ? 데이터 분석 능력 메가스터디는 데이터 기반의 마케팅 전략을 중요시하기 ... 스터디에서 교육마케팅 업무를 수행하며, 창의적이고 효과적인 마케팅 전략을 통해 회사의 성장에 기여하고자 했다. 메가스터디의 교육마케팅 직무는 빠르게 변화하는 교육 환경 속에서 트렌드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

거나 같은 분야더라도 구성원의 능력을 지금보다 더 향상하는 것으로 다가올 미래의 확정 직무를 위한 준비학습을 하는 것이다. 훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행 ... 해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인 ... 를 기반으로 인적자원개발 목표를 요약하게 되면 조직과 개인 목표의 달성, 현재와 미래 직무의 수행, 잠재성의 개발, 행동의 변화, 조직의 성과 향상, 학습 등으로 말할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

적으로 핵심 역량과 직무별 역량으로 구분되며, 핵심 역량은 조직 전체에 공통적으로 요구되는 능력, 직무별 역량은 특정 직무 수행에 필요한 능력을 의미한다. 이러한 모델은 조직 내에서 일관 ... 효과적인 도구로 자리매김하고 있다. 또한, 역량모델은 구성원의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 데에도 기여하여 조직 전체의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 본 과제 ... 에 대응하기 위해 유연하고 효과적인 인재 관리가 요구된다. 역량모델은 이러한 요구에 부응하여 조직의 목표와 전략에 맞는 인재를 체계적으로 관리할 수 있는 기반을 제공한다. 첫째, 역량

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

대상자의 직무 행동에 대한 평가자의 판단에 기반을 두고 있는데 평가 대상자의 다양한 업무 행동에 대한 관찰을 토대로 판단하기 때문에 수행의 포괄적 측면에서 객관적 생산과 판매 자료 ... 에 요구되는 기술을 활용한 업무 숙련도), (2)직무-비고유 숙련성(보편적으로 요구되는 업무 숙련도), (3)문서/구두 의사소통(글을 작성하고 말하는 능력), (4)노력과 주도성(열정 ... 부하직원에게 영향을 미치는 능력), (8)관리/경영(감독을 제외한 조직목표 설정, 자원 관리, 모니터링, 비용관리 등의 관리 기능)으로 구성된다.직무수행 모형을 구축하려는 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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[A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

차원에서 발생하는 주요 스트레스 요인들을 식별하고, 이에 따른 스트레스의 결과와 해소 방안을 제시할 것이다. 개인 차원의 스트레스는 직무의 요구와 개인의 능력 사이의 불일치 ... [조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 의 건강뿐만 아니라 조직의 효율성에도 중대한 영향을 준다. 조직 내 스트레스의 원천은 크게 개인 차원, 직무 차원, 그리고 조직 차원으로 나눌 수 있다. 각 차원에서의 스트레스 요인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

해야 한다. 특히, 성과와 능력에 기반한 공정한 평가와 승진 체계를 마련하여 현지인 근로자들이 동등하게 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한, 현지인 근로자들의 경조사에 참여 ... 하고, 그들의 의견을 적극적으로 경청함으로써 파트너십을 강화할 수 있다. 실적과 능력을 정확하게 평가하며 공정한 성장 기회를 제공하는 것도 중요하다. 체계적인 교육과정을 마련하고, 직무 ... 해야 한다. 또한, 현지인의 자기계발을 지원하기 위해 멘토링 프로그램을 도입하고, 성과와 능력에 기반한 승진 기회를 제공함으로써 그들의 동기부여를 높일 수 있다. 이를 통해 현지인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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