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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 181-200 / 26,777건

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    자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오
    자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인적합형 일자리 창출이 필요한 이유2. 자신이 생각 ... 율이 OECD 가입국 중 1위라는 것을 고려할 때, 노인적합형 일자리를 창충하는 것은 선택이 아닌 필수라 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 자신이 생각하는 노인적합형 일자리 ... 는 노인적합형 일자리로 일정 부분 해결할 수 있는 문제라 할 것이다.2. 자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술노인분들은 신체
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.17
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    광운대학교 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트
    면을 채용한다면, 기획과 재무분야에서 기업경영에 어려움이 발생한다. 즉, 기업경영이 요구하는 직무분야를 나눈 후 각 분야의 탁월한 인재 기준을 설정해야한다.직무분석을 완료 ... 하고, 채용 계획을 세웠다면 인재를 채용해야하는데 4차산업혁명 시대에서 적절한 채용 방법은 역량중심평가를 활용하는 것이다. 과거에는 단순히 기능을 소지한 기술자를 탐색하는 방식의 채용 ... 를 채용해야 하는 것이다. 따라서 기업은 지원자의 기능을 기초로 평가한 후에 역량중심면접을 활용할 수 있다. 역량중심평가는 ‘문제를 중심으로, 해결 과정을 설계하고, 적절하게 문제
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15
  • 여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다. 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가 ... 여성복지론성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.목 차1.서론2.본론(1) 성별영향분석평가법 도입의 필요 ... 시작되었다고도 할 수 있다. 다양한 인종과 국가, 문화 속에서 여성의 사회적 위치는 조금씩 따라 다르게 나타나지만, 대부분의 나라와 시대에 걸쳐 여성의 지위와 권리는 남성보다 못한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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    최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.
    이유를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 본사 파견 관리자의 장단점나. 현지 채용 관리자의 장단점다. 하이브리드(복합) 관리 모델의 가능성라. 성공·실패 사례 비교와 시사점3 ... 성 유지 장점, 현지 채용 관리자의 시장 이해도와 비용 효율 장점, 그리고 이 두 방식을 복합적으로 활용하는 하이브리드 모델의 가능성을 차례로 살펴보고자 한다. 아울러 실제 기업 ... 과 식사 예절을 충분히 숙지하지 못해 미묘한 눈치를 받기도 했다.문화적 차이를 충분히 이해하지 못한 채 본사의 방침을 강요하면, 현지 직원들은 ‘자신들의 업무 방식이 무시
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29
  • 인사행정 중 확보 기능 분석
    고 있다고 할 수 없다. 국민들이 공무원들의 업무태도에 대해서 불만을 갖는 이유가 바로 이것이기도 하다. 공무원은 국가 과제를 수행하고 국민의 복지를 위해서 자신을 희생할 수 있 ... 은 선거 또는 국회 동의에 의해서 임용되어야 하는 공무원이며, 별정직은 비서관과 같이 보좌업무를 수행해야 하는 공무원이다.나. 채용과정공무원 채용에는 공개채용과 경력채용이 있다. 공개 ... 채용은 경쟁시험을 통해서 모든 사람들에게 공무원이 될 수 있는 기회를 보장한다는 역할을 한다. 5급, 7급, 9급 시험이 있다. 5급은 인사혁신처장에서 진행하며 응시원수를 접수
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14
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    세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오
    는 안정적인 직장보다는 자신의 적성에 맞는 일을 하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 젊은 세대와의 인식 차이가 발생하고 있다. 따라서 사회 전반적으로 세대 간 소통 및 공감대가 형성 ... 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 현재 세대 간 갈등이 심화되고 있다. 이러한 현상은 최근 들어 더욱 두드러지고 있는데, 그 이유는 다음과 같
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징에 대해 서술하시오
    과 관련하여 매우 중요한 정보를 제공하며, 이를 통해 개인이 자신의 경력을 계획하고 발전시킬 수 있다.또한, 기업이 채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공하는 것은 인재 확보 ... 에 큰 역할을 한다. 이러한 이유로, 직업정보는 매우 중요한 역할을 수행하며, 이를 통해 개인과 기업이 모두 상호적인 이익을 얻을 수 있다.그러나, 직업정보에는 많은 특징이 존재 ... 적으로 직업 선택과 채용을 수행할 수 있다.직업 정보는 직업 선택과 진로 결정에 중요한 역할을 한다. 이러한 정보는 직업의 책임, 일정, 필요한 기술 및 경험, 급여 등과 같은 세부 정보
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.26
  • 중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)
    63.1% “ 신입사원 1 년내 퇴사 70.2% 있다 ” ( 평균 퇴사율 29.3%) 54.6 % “ 적시에 직원을 채용하지 못해 인력부족” 연봉이 낮아서 업무 강도가 높아서 회사 ... 기업 능력 , 생산성 높음 Wilson(1989) 경력목표 설정 명확화 , 학업적 성취 , 자신감 , 일에 대한 지식 , 높은 초봉 Hayes(1978) 일반 대졸자보다 채용수익 ... 에 효과적인 이유 대학과의 파트너십 기반 ( 대학이 중계자 ) - 현장실습 협약 , 대학 및 산학협력교수와의 신뢰 , 근로자가 아닌 학생 신분 ( 교육 목적 ) 으로 케어 , 채용 지원
    리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서
    벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다. 인턴 채용이 확정된 순간에서부터 벤은 사장 직속의 인턴 직무를 맡 ... 지시를 특별히 내리지 않아도 자신의 역할에 대해 벤이 명확히 정립하는데 그것은 인턴으로서 사내업무를 익히고 사장인 줄스가 만족하도록 행동하는 것이라 할 수 있었다. 벤이 직접 말하지 ... 관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."- 목 차 -Ⅰ
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
  • 사회복지정책론 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마
    미디어가 외모 지상주의를 강화하는 이유는 바로 필터와 보정 앱 때문이다. 처음에는 자신을 있는 그대로보다 더 예쁘게 나오게 하고 싶은 욕구에서부터 출발한다. 하지만 소셜 미디어 특성 ... 이 한나 외모에 대해서 충격적인 말을 했고 한나는 이를 들어버린다. 결국 한나는 자신의 외모 탓이라며 크게 상심했고, 마지막 희망으로 평소 전화 데이트 아르바이트를 통해서 교제하고 있 ... 제니 시작되었고 그녀는 공연에서 자신이 가지고 있었던 비밀을 털어놓는다. 자신이 성형했다는 사실부터 왜 성형을 선택했는지까지. 그러면서 한나는 울면서 노래를 시작하고 관객들은 그런
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27
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    현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오
    자신의 찬성, 반대 의견을 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정우리는 흔히 근로자가 불성실하게 근무하거나 업무 능력이 부족한 경우, 이를 이유 ... 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1 ... 가 존재한다. 그리고 나서 면접, 심층 면접 등 일반 대기업에서는 많은 절차를 거쳐야 합격이 된다. 하지만 미국은 자신의 이력서 혹은 추천서만 있으면 면접 후 바로 채용이 이루어진다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14
  • 청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리
    정리7. 참고문헌1. 청년실업 이란?실업이란 다양한 이유로 구직 활동을 해도 일자리를 얻지 못하는 상황을 의미합니다. 특히, 청년 실업은 15세에서 29세 사이의 청년들이 노동 시장 ... 이 어렵고, 삶의 질이 떨어지며, 사회적 불안정까지 초래할 수도 있습니다. 청년 실업의 문제는 단순히 직업을 구하지 못하는 것에 그치지 않고, 이들이 미래에 사회에서 활동하고 경제 ... 적 기회를 갖는 데 큰 장애물이 됩니다.2. 청년실업 원인청년실업의 원인은 매우 다양합니다. 경제적 요인뿐만 아니라 교육적 환경과 사회적 요인도 중요한 역할을 합니다. 첫 번째 원인
    리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.27
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    국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오
    조사2) 국외 기업의 채용 사례 조사III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 학생들에게 취준은 졸업 전후에 넘어야 할 가장 큰 도전과제라고 생각한다. 많은 사람들이 자신이 원 ... 는 부분이다. 구글에서는 무조건 똑똑한 사람만을 채용하고자 하는 것이 아니라 똑똑한 사람들이 모여서 함께 업무를 수행해 나아가면서 필요한 경우에는 자신이 조금 더 양보를 해서 다른 사람 ... 하는 기업에 취업하고자 하며, 또한 원하는 기업에 취업하기 위하여 영어 점수와 같은 이른 바 스펙을 만들기도 하지만 안타깝게도 모든 사람들에게 자신이 소망하는 기업에 취업하는 기회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    논설문-경찰 여성 응시생의 '무릎 대고 팔굽혀펴기 폐지'에 대한 나의 생각
    이 수면 위로 드러나게 됐다.Ⅱ.본 론이러한 내용이 언론을 통해 알려지면서 채용 방식이 공평하지 않다는 목소리가 나왔고, 국민의 안전과 치안을 담당해 야 하는 경찰을 뽑는데 ‘여성’이 ... 빨리 했다면 위에선 언급한 논란이 심각한 수준까지 번지지 않았으리라 생각한다. 범죄를 저지르는 범인들은 범행 대상이 여성이라 하여 봐주거나 힘을 아끼지 않으며 자신을 제지하러 나타난 경찰에게 더 강력한 물리력을 행사하는 경우가 다반사이기 때문이다. ... 경찰 여성 응시생의 ‘무릎 대고 팔굽혀펴기’ 폐지에 대한 나의 생각Ⅰ.서 론과거 경찰을 채용하는 과정에서 사회적으로 많은 논란이 있었으며 특히 여경 무용론이 나올 만큼 그 사안
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.24
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    남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까
    의 최고 지도자로 가는데 있어서 불필요한 장애물이 되어 여성들이 승진을 어렵게 만든다. 이러한 현상은 조직 내에서 성차별이 일어나는 주요한 이유 중 하나입이다. 또한, 유리천장 현상 ... 하며, 여성들의 경력을 지원하는 제도를 마련하는 등의 노력이 필요하다.3. 유리천장 현상 해결 방안여성들이 경영진에 진출하기 어려운 이유로는 유리천장 현상이 있다. 이에 대한 해결 ... 방안으로는 성차별적 가치관 교육, 다양한 직무 경험 제공, 적극적인 채용 및 승진 정책 등이 제시되었다. 연구 결과, 성차별적 가치관 교육은 여성들이 느끼는 직무 불안감을 감소
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26
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    고등학교 논술 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 14개의 정선된 예문이 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.
    는 경우가 생기면 안 된다고 주장함. 이를 해결하기 위해서는 ‘안전한 화학물질을 개발해야 하는 이유’를 탐구하여 발표함. 화학물질 독성연구실 연구부장이 직접 쓴 '화학물질 관리 ... 으로 떠오르는 AI를 주제로 논술문을 작성함. 논술문을 작성하기 위해 AI를 조사하던 중 AI 채용에 관한 글을 보게 되었다고 함. 이를 통해 찬반 논쟁이 치열한 AI 채용의 현황 ... 과 논란의 원인, 전망을 조사하면서 AI 채용의 비전과 더 나아가 인공지능을 비롯한 과학 기술이 어떤 방향으로 발전해야 하는지, 또 사회는 어떻게 변화할지 깊이 생각하는 계기가 되
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.26
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    종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)
    분위기를 가진 회사입니다.입맛을 자극하는 마케팅 경험이 있고, 자신의 가치를 높이고 싶다면 계속 일할 수 있는 적극적인 분과 함께 하고 싶습니다.채용 분야 및 자격 요건 ... 종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험 ... 과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25
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    법의 이념에 관하여
    하였을 때, 두 사람이 모두 워드프로세서 자격증 1급을 가지고 있다고 한다면 장애를 이유로 乙을 채용하지 않은 사업주의 행위는 평등권을 침해한 명백한 「차별」행위에 해당된다.III. 合 ... 」에 있다고 하는 점에 대해서는 의문이 없다. 라드부르흐 이전에도 일찍이 로마시대 정치학자인 키케로의 Marcus Tullius는 각자에게 자신의 몫을 평등하게 나누어 주는 것이 ... 에는 같은 취급을, 본질적으로 다른 조건에 대해서는 다른 취급을 하여야 한다는 것을 의미이다. 예를 들어 보안업체의 야간기둥순찰요원을 채용함에 있어서 비장애인인 甲과 소아마비 장애인
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16
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    2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대 면접질문복기 및 합격답변후기
    , 도전정신, 진로계획, 태도, 꿈에 대한 열정 등 면접관 심사 후 선발1. 밝고 자신감있는 목소리로 말하기2. 답변 너무 오래 끌지 말기 -> (면접관들이 지루해할 수 있 ... 를 함양할 수 있다고 생각하기에 지원했습니다.감사합니다.2. 싱가포르국립대학교를 선택한 이유Tip) 그 지역에 대한 이해가 수반되어야 함. 지역사회와 연계한 프로그램이 많으니 이 ... 꾸준히 수강해왔습니다.(지원동기) 제가 경기청년사다리 프로그램, 특히 싱가포르국립대학교에 지원한 이유는 한국경제신문에서 싱가포르의 바이오폴리스를 보고 결심했기 때문입니다. 이때 글로벌
    시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2025.04.16
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.
    의 마음을 감동케 하였고, 그 자리에서 합격 통보를 받게 되었다.줄스 회사는 시니어 인턴 채용이 처음이다 보니, 70세 벤 지원자가 자신들과 대화를 하게 되었을 때, 의사소통 부분 ... 를 해보고자 한다. 재미있게 본 영화나 소설에 있어서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보고, 인적자원관리 프로세스 중의 한 가지인 채용, 이직, 교육 등을 보여주는 경우도 무방 ... 하다. 영화나 소설의 등장인물이 갖는 인적자원관리 방식을 관찰해보면서 그에 따른 평가를 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론영화 으로 보는 인적자원관리 프로세스: ‘채용’을 중심으로줄스(앤 해서
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02
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2025년 08월 15일 금요일
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