"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 161-180 / 27,220건

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두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가

할 것인가 생각해보았지만 쉽게 결론을 내릴 수 없었다.그 이유는 분명 그 둘의 장단점이 명확하고 상황과 기업의 환경에 따라서 달라질 것이기 때문이다.그러나 한 명을 굳이 선택해야 하 ... 두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가? 내용 ... 는 상황이 놓여 진다면 개인적으로 단기적으로는 직원 A를 채용하는 것이 조직 운영에 도움이 되겠지만 장기적으로는 직원 B를 채용하는 것이 유리한 선택이 될 것이라고 생각한다.아무리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

자신의 찬성, 반대 의견을 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정우리는 흔히 근로자가 불성실하게 근무하거나 업무 능력이 부족한 경우, 이를 이유 ... 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1 ... 가 존재한다. 그리고 나서 면접, 심층 면접 등 일반 대기업에서는 많은 절차를 거쳐야 합격이 된다. 하지만 미국은 자신의 이력서 혹은 추천서만 있으면 면접 후 바로 채용이 이루어진다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.-목 차-1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대 ... 해서 찬성인지 반대인지 선택하기2. 선택에 대한 나의 의견과 이유를 작성3. 참고자료클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에 대한 자신 ... 의 의견과 이유를 작성하시오.1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하기사회복지사는 클라이언트에 대한 면접을 통해 클라이언트가 가진 개략적인 문제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

되어 각자가 자신의 역할과 기능을 충실히 수행해야 한다.인적자원관리라는 것은 조직의 구성원들이 조직의 목표를 달성하는 데 기여하도록 활동하게 만들기 위해 조직 구성원들의 잠재적인 능력 ... 는지, 이것을 어떻게 개선할 수 있을 것인지에 대해 이야기하고자 한다.II. 본론1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용1) 조직의 설립 이유와 목적본인이 소속된 기관은 한국산업안전보건 ... 으면 일정 시간이 경과했을 때 승진을 할 수 있게 되기 때문이다. 괜히 도전정신이나 모험정신을 발휘해서 어떠한 일을 시도하는 것이 자신에게 불이익으로 돌아올 수 있기 때문에 조직원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 게 한다.외부 모집의 원천은 조직 외부에서 새로운 인재를 유치하는 방법으로, 보다 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 확보하는 데 유리하다. 외부 모집은 채용 웹사이트, 소셜 미디어 ... 은 하나의 트렌드를 넘어 현대 채용의 새로운 표준이 되어야 한다고 생각한다. 모바일 기술의 발전은 우리 삶의 모든 측면에 영향을 미치고 있으며, 채용 시장도 예외가 아니다. 구직자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

을까 하는 생각입니다.더불어 채용공고나 면접과정에서는 반드시 경영철학이나 추구하는 가치관을 함께 설명해주는 것이 매우중요하다고 생각하는데 그 이유는 정말 아무리 훌륭한 인재이고, 훌륭 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 에 선발과정이 매우 전략적이고 신중해야 할 것입니다.본 과제를 통하여 큰 규모의 전문 한식당을 운영할 총지배인을 선발하기 위한 채용 전략과 그 근거를제시하고, 이를 바탕으로 실제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

기업이 공채로 많은 인원을 뽑아 놓고 여러 자리에 배치를 하는 반면에 외국계 기업은 업무 중심의 채용을 한다. 지원자들이 대기업이라는 타이틀만을 보고 지원하기보다도 처음부터 자신 ... 채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하 ... 되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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NCS직업기초 1~5주차 과제

도록 하는 방식, (오디션 전형) 블로그, 페이스북 등에 자기소개 동영상을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용 방식, (소셜리쿠르팅) 미션을 수행하면서 나 자신 ... . 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?- 그간의 스펙초월 채용방식에는 (열린채용) 특별한 학력요건, 자격요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있 ... 채용의 명확한 평가기준 부재, 기존의 채용방식에 비해 절차가 번거롭고, 준비해야 할 것이 많아 오히려 구직자를 힘들게 한다거나, 스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

어 이유를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 본사 파견 관리자의 장단점나. 현지 채용 관리자의 장단점다. 하이브리드(복합) 관리 모델의 가능성라. 성공·실패 사례 비교와 시사점3 ... 성 유지 장점, 현지 채용 관리자의 시장 이해도와 비용 효율 장점, 그리고 이 두 방식을 복합적으로 활용하는 하이브리드 모델의 가능성을 차례로 살펴보고자 한다. 아울러 실제 기업 ... 과 식사 예절을 충분히 숙지하지 못해 미묘한 눈치를 받기도 했다.문화적 차이를 충분히 이해하지 못한 채 본사의 방침을 강요하면, 현지 직원들은 ‘자신들의 업무 방식이 무시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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[레포트/과제]학점은행제_경영학개론

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하는 이유는 직무에 적합하지 않은 인원을 배제함과 동시에 우수한 인원을 채용하기 위해서이다. 이러한 절차를 거치지 않아서 기본 소양이 부족하거나 다른 직원들과 협업을 진행하기 힘든 ... 인원을 채용하게 되면 다른 우수한 인원을 채용하지 못한 기회비용과 함께 인원을 새로 충원해야하는 비용이 발생하고 그동안 조직의 경쟁력이 감소한다. 그러나 체계적인 선별 방식을 통해 ... 우수한 인적자원을 채용하게 되면 평범한 인원 여러 명 만큼의 생산력을 확보할 수 있으며 창의적이고 혁신적인 인재일 경우엔 조직 전체의 방향성을 제시할 수 있다.다. 기업이 해야

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

을 쌓고, 자신을 갈고닦는다.그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. 그저 주변에서 한다는 이유로 자격증을 취득하고 공부하는 예도 적지 않기 때문이다. 자칫 ... 큰 시간과 비용을 소모할 수 있다는 점을 고려한다면 이에 대한 전략적인 접근이 필요한 것으로 보인다. 그 접근에 있어 선결되어야 하는 것은 자신이 평소 관심을 두는 직무의 구인 ... 공고를 살펴보는 것이라 할 수 있다. 그렇게 한다면 채용하는 기업으로서 구직자를 바라보는 시각이 어떠한지를 이해할 수 있기 때문이다.이에 본 글에서는 내가 평소에 관심을 두는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.서론이 레포트에서는 해 ... 하여 기업 성장을 지원하였다.해솔은 지역 내 고등학교와 지속적으로 교류하고, 현장에서 요구하는 인력을 채용하고자 노력하고 있다. 이를 위해 채용박람회 참석, 산학협동협약 체결 등 ... 적 자원을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.선취업 근로자에 대한 지원 및 교육 기회 제공회사는 선취업 후학습 모델을 적극적으로 도입하여, 이미 채용된 근로자들에게 지속적인 학습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

) 직무 배치의 중요성핵심 인재에게 직무 배치가 특히 중요한 이유는, 기업이 핵심 인재를 채용한 목적이 달성될 수 있으려면 바로 핵심 인재가 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있 ... 로써 본격적으로 시작된다고 할 수 있다.일련의 채용(Employment) 절차를 통해 기업은 고용주로서 그 고용의 대상인 종업원을 기업의 자원으로 확보하며, 향후 기업이 인적 자원 ... 의 과정채용은 일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, 채용 대상에 따라 신입 채용과 경력직 채용으로 나누어지기도 하며, 채용 대상이 되는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오

자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인적합형 일자리 창출이 필요한 이유2. 자신이 생각 ... 율이 OECD 가입국 중 1위라는 것을 고려할 때, 노인적합형 일자리를 창충하는 것은 선택이 아닌 필수라 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 자신이 생각하는 노인적합형 일자리 ... 는 노인적합형 일자리로 일정 부분 해결할 수 있는 문제라 할 것이다.2. 자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술노인분들은 신체

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.17

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잘 실패하는 법 과제 4주차

. 신입 사원을 채용하기 위한 면접에서 가장 많이 하는 단골 질문은 “실패한 적이 있습니까?”입니다. 실패한 적이 없다고 대답하면 면접관은 도전 정신이 없다고 판단할 것입니다. 도전 ... 하지 못하고 결국에는 성공하지 못한 삶을 살게 될 것입니다. 하지만 실패를 인정한다면 실패로부터 자유로워지며 실패를 두려워하지 않고 자신감을 가질 수 있을 것입니다.실패한 경험 ... 느리더라도 실패는 나 자신을 성장시켜 줄 것입니다.저도 실패를 두려워합니다. 그렇기 때문에 저는 늘 자신감이 부족했고 도전해 볼 수 있는 일에도 혹여 실패하게 되면 어떻게 해야 할지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.26

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일본전산 이야기

하다. ‘인재는 채용하는 것이 아니라 키우는 것이다.’ 신입사원을 뽑을 때‘지금 현재 무엇을 가지고 있는가?’를 선발 기준으로 삼지 않고, ‘지금부터 무엇을 어떻게 할 수 있 ... 만이 할 수 있는 시험과목을 으로 시험을 본다. 그중 특이한 시험방법 4가지를 소개하자면 첫 번째, ‘큰 소리로 말하기’시험이다. 나가모리 사장이 자신의 첫 직장 동기들을 떠 올려 ... 봤더니 대체적으로 ‘목소리가 큰 사람이 일도 잘했기 때문이다.’목소리가 크다는 것은 대부분의 경우 ‘자기 실력에 자신이 있고 최선을 다해 노력한다.’는 반증이고, ‘큰 소리로 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

을 가능하게 하여 신입사원이라도 자신의 아이디어를 표출할 수 있고, 일하는 재미를 느끼게 해주는 Google의 인사문화가 내부에선 종업원을 더욱 수준 높게 개발하고, 이직률을 낮추 ... 합니다. 또한 실제로 채용을 하더라도 정규직으로 입사하는 것이 아닌, 인턴으로 입사해 직무적합성이 정말 잘 맞는지를 판단 후 최종적으로 채용을 하게 됩니다.Google이 이렇게 신입 선발 ... 에 투자하는 이유로는 그 이유로 기존 직원의 재교육보다 새로운 사람을 채용하는 것이 기업의 생산성 향상에 더욱 이롭기 때문이라고 판단했기 때문입니다. 그리고 지속적으로 채용시스템

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재 ... 성이 떨어진 이유로 인함이다. 조직내 인재들은 이러한 시기적 상황에 따라 미래 준비보다 자산 투자 혹은 자신의 경쟁력을 키움에 따라 제2, 혹은 제3의 직업까지 준비하는데 조직에 남 ... 내 인재 유지를 위한 변수가 다양화되었다. 본고에서는 핵심인재 선발의 이유와 적재적소에 배치해야 하는 까닭에 대해 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

이념과 더불어 효율적인 관리 체계가 개인과의 상호작용을 이루었을 때, 조직 전체에 시너지 효과를 기대할 수 있다. 예를 들어 아무리 훌륭한 인재를 채용했다 할지라도 조직 내 인력 ... 적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용 ... 하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. 둘째, 근로기준법 준수이다. 사내 규정은 근로기준법에 의거 하여 규정되어야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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