"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 81-100 / 27,219건

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

이유드라마앤컴퍼니는 명함관리앱으로 유명한 ‘리멤버’를 만든 회사입니다. 명함을 핸드폰 카메라로 촬영하여 전송하면 타이피스트가 직접 수기로 명함에 적힌 정보를 입력한다고 하여 깜짝 ... 과 기업 인수를 통한 사업영역의 확장, 단순 명함앱을 넘어 경력직 채용솔루션,리서치 솔루션 등의 서비스를 통해 비즈니스 플랫폼으로 성장하였습니다. 물론 아직은 넘어야 할 산이 많 ... 었습니다. 특히 경력직 인재풀 부분에 있어서는 국내에서 가장 많은 수를 보유한 기업이기도 합니다. 이런 인재풀을 바탕으로 경력직 채용 솔루션 서비스를 제공하며 브랜드 리뉴얼을 통해 사업확장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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아동학대예방(금지) 서약서

아동학대 예방(금지) 서약서1. 본인 [______________]은(는) OOOO어린이집 보육교직원(외부강사/보육실습생/채용예정자)으로서 영유아를 독립된 인격체로서 존중 ... 에서 영유아의 이익을 최우선으로 고려한다.하나. 영유아를 어떠한 이유로도 차별하지 않고 평등하게 대한다.하나. 영유아의 바람과 감정이 무엇인지 항상 귀 기울인다.하나. 영유아가 보육경험 ... 을 통해 세상에 대한 신뢰를 형성하도록 돕는다.하나. 부모가 자신의 양육책임을 잘 수행하도록 협력적 관계에서 보육을 수행한다.하나. 동료를 공정하고 포용적인 태도로 존중하고 민주

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2023.02.07

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 하세요.■목차■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발에서 고려해야 할 여러 요소의 정의와 그 특징1) 지적능력2) 성격3) 신체 능력2. 내가 희망하는 직무에서 가장 중요한 요소 및 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ ... 도 많아졌고 그나마 채용을 하더라도 그 수가 예전과 비교해서 많이 줄어든 게 현실이다. 또 오른쪽 그래프에서 보듯이 최근 대학생들을 대상으로 한 취업 난이도 인식조사에서는 10명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

별 분리현상이 아직도 심각한 수준이다. 이러한 분리현상이 뚜렷하게 나타나고 있는 근본적인 이유는 각 분야별로 여성이 경제적 진출을 하는 것에 장애가 존재한다는 것을 말해준다.그렇 ... 여성을 배제하는 기업이 있다고 한다. 가사와 양육에 대한 부담을 회사에서 나누기 싫기 때문에 애초에 여성을 채용하지 않는 것이다. 심한 경우, 여성의 합격률이 높을 때 다음 채용 시 ... 아예 성별로 나누어 면접을 진행하는 경우도 있다고 한다.이처럼 성별을 구분한 면접은 남성을 채용하기 위한 일종의 꼼수라고 말할 수 있다. 제7조의 내용을 보면 “사업주는 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에

번째 기사는 지적장애인을 성폭행 한 기사였다. 실제로 지적장애인에 대한 범죄 중에서 가장 큰 것이 성폭행이다. 지적장애인은 자신이 당한 부당한 일을 정확하게 고발하지 못한다는 이유 ... 장애인에 대한 처우와 태도 중에서 가장 시급한 건, 지적장애인에 대한 폭행(성폭행 포함)과 무시, 채용 등의 문제라고 생각한다. 지적장애인은 자신의 생각과 주장을 논리적으로 전달 ... 채용하고 있으나, 대부분의 중,소 기업에서는 아직 이러한 개선 사항을 쉽게 받아들이지 않고 있다. 취업을 할 때, 장애인은 언어적, 행위적으로 제한이 있고, 업무 수행능력이 쉽지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신입사원 ... 이 갖추어야 할 태도2. 신입사원이 갖추어야 할 핵심 역량3. 타당하고 신뢰로운 선발 방법4. 채용의 신뢰성과 인간성의 균형III. 결론I. 서론신입사원 채용이라는 주제는 늘 조직 ... 한 스펙이 아니라 함께 일할 수 있는 태도와 자세가 아닐까’라는 생각을 하게 되었다. 실제로 많은 조직이 신입사원 채용 시 단순한 업무 능력보다도 협력적 태도, 성실성, 책임감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차 ... 는 경우도 있다. 과거 한 은행의 채용 과정에서는 인사 담당 부행장보가 자신의 자녀의 2차 면접 때 직접 면접위원으로 참석하여 논란이 되기도 했다. 이는 나와 같은 일반인의 관점 ... 이 출중한 사람들을 채용을 하고 이들이 조직의 각 자리에서 각자 자신의 능력과 잠재력을 충분한 수준으로 발휘를 할 수 있도록 인사시스템을 꾸려 나아가야 한다. 하지만 학연이나 지연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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종근당,제약회사,이직관리

비용, 신입 사원 채용 등 회사에 손실을 가져다 줌 경쟁사로 이직을 하는 이유*영업직 이직을 연구하는 이유2004년 3월 잡링크에서 482개의 구인기업 대상으로 설문 조사 결과 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화 ... 해야 할까? 1) 신세대 특성에 맞는 조직사회화 2) 경력개발경로 제시 3) 앞으로의 발전방향 4) 신입사원들에 대한 대책*1 선택한 이유- 처음에는 조직사회화라는 주제로 시작

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| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

을 뛰어넘는 고용률을 달성하기도 했다. 그러나 초기에는 기업들이 부담금을 내는 것으로 책임을 대체하거나, 장애인이 수행할 적합한 직무가 없다는 이유로 채용을 기피하는 사례도 많 ... 율을 높이고자 했다. 한편 공공부문의 경우에도 기존에는 상시 50인 이상 기관에만 의무를 부과했으나, 이제는 규모와 관계없이 모든 공공기관이 장애인 채용 노력을 해야 하도록 법 개정 ... 장애를 이유로 한 채용 탈락이나 부당해고를 억제하고, 근로자가 필요한 보조공학기기나 작업환경 조정을 통해 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 정부는 사업주가 장애인 근로자를 위해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 세계에서 유래를 찾아보기 힘들 정도로 빠른 속도로 저출산 ... 이 나온다. 따라서 본 과제에서는 공공기관부터 시작해서 민간기업까지 확산되고 있는 ‘양성평등 채용목표제’에 대해 소개하고, 그 효과성에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 공공기관 ... 화하였다.양성평등채용목표제란 여성 또는 남성이 어느 한쪽 성비가 일정 비율 이상 초과하지 않도록 하는 제도이다. 최근 정부에서는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조선대 NCS를 활용한 채용

있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이 ... 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 채용한국산업인력공단은 2012년 이전까지는 공통과목과 전공과목에 대해 필기시험을 치르도록 한 적이 있다. 필기시험은 모든 사람들이 여러 차례 ... 다. 블라인드 채용에는 나이, 학력, 가족관계 등이 기술되지 않기 때문에 지원자의 개인적인 요소보다는 직무에 준한 객관적인 요소로 지원자를 판단 할 수 있게 된다. 둘째, 취업준비

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업과 조직의 특성2. 인사선발과정과 내용3. 필요한 요소4 ... . 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법5. 위 인사선발제도를 실시하고 싶은 이유6. 위 인사선발제도를 통해 기대할 수 있는 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목명산업 ... 심리학이름Ⅰ. 서론인사선발은 모집하는 지원자들 중 실제로 채용할 사람을 뽑는 과정으로 취업이 쉽지 않은 상황에서 채용하고자 하는 인원보다 지원자가 많은 경우 합격자와 탈락자를 구분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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법학4 공익인권과법 A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적 자치 원칙에 대한 이론적 입장을 논증적

리포트를 제출하도록 요구하는 새로운 관행이 등장했다. 이러한 변화는 단순한 채용 절차의 차원을 넘어, 개인의 신체적·유전적 특성에 관한 민감한 정보를 어떻게 다루어야 하는지에 대한 ... 며, 지원자 또한 자신의 능력과 조건에 맞춰 채용 과정에 참여할 자유를 가진다. 이러한 측면에서 사적 자치는 시장경제와 근로 관계의 기본 질서를 유지하는 핵심 원리로 기능한다.그러나 ... 의 근본적 한계를 잘 보여준다.둘째, 특정 질병 소인이나 유전적 위험 요인을 이유로 채용을 제한하는 것은 사회적 약자의 배제를 정당화할 수 있으며, 이는 곧 평등권 침해로 이어

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2025.09.17

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

채용공고문을 작성해 보고자 한다.2. 본론1) 채용공고 전략과 이유100명의 종업원으로 운영되는 한식당은 중소기업을 운영하는 것과 크게 다르지 않다. 그러므로 채용공고를 한다고 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 십시오.③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.이름ID1. 서론인간의 행동과 정신을 분석하고 과학적으로 연구하는 심리학은 가장 인간 중심적인 학문이라고 할 수 있다. 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.1. 서론2. 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유(2) 인사 ... 채용기업 사례-러쉬코리아(3) 문제점 및 개선사항(4) 배울 점 및 시사점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업 운영에 있어 채용, 교육, 성과관리는 매우 중요한 요소라고 할 ... 수 있다. 어떠한 인력을 채용하느냐는 그 기업의 미래를 좌지우지 할 수 있기 때문이다. 그리고 업무에 대한 지속적인 교육은 숙련된 직원으로서 생산성 향상에 크게 기여할 것이고

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

며, 이는 개인의 성취와 목표 달성을 상징한다. 졸업장은 개인의 자신감과 성취감을 높이는 역할을 한다.2. 기능론적 분석사회에서 졸업장을 원하는 이유는 기능론적 시각에서 교육 ... 을 한다. 이는 사회적, 경제적, 문화적인 다양한 이유로 인해 필요하게 되었다.첫째, 학벌과 대학 졸업장은 취업 시 경쟁력을 확보하는 중요한 수단이다. 근대 사회에서는 교육을 통한 ... 을 마련한다.본론에서는 기능론적 입장에서 졸업장에대하여 고찰해보기로 한다.본론1. 사회에서 졸업장을 필요로하는 이유사회에서 졸업장은 개인의 교육 수준과 역량을 인증하며, 경력과 진로

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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일본의 인적자원관리

3) 합격한 회사의 수는 몇 개 입니까?Q4) 취업활동을 한마디로 표현한다면?자기 세뇌와 자아 붕괴의 반복 즐거웠다 그렇지만 두 번 다시 하고 싶지 않다.자신의 분수를 알기 위한 ... 여행디플레 시대에 사는 나 VS 1948년을 전후로 태어난 세대（버블세대）와의 결투알몸의 자신을 큰 거울에 비추는 것 같은 것.3）신입사원 채용, 경력자 채용으로 채용형태의 변화 ... 가 늘어나는 추세지만 대학연구실의 추천채용이 주류인 전기제조업계에서는 드문 일이라고 한다. 또1996년 이후부터는 전체의 채용자수의 30?40%를 경력자 채용이 차지하고 있다. 이것

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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의사소통장애를 가진 장애인이 성인기에 직업활동을 할 수 있는지에 대해 토론하시오

장애인은 상사의 업무지시사항을 이해하지 못하거나 동료와의 소통에 제약이 있기에 당연히 근로생활을 지속하기가 힘든 것이고, 기업입장에서도 의사소통장애를 가진 장애인 채용을 꺼릴 수 ... 밖에 없는 것이다. 나는 개인적으로 의사소통장애를 가진 성인 장애인이 취업을 할 수는 있겠지만 장기간 직업활동을 이어가기는 힘들다는 생각을 가지고 있으며, 내가 이렇게 생각하는 이유 ... 었다.둘. 어떤 돌발행동을 할지 가늠할 수 없기 때문에 대다수 기업은 의사소통장애인 채용을 꺼릴 것이라 생각한다.산업재해로 인한 사망사고가 끊이지 않음에 따라 우리나라 국회에서는 중대

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 후 내 ... 이 매우 중요하다는 것을 발견했다. 외부 거래처와 메일을 주고받을 수 있어야 하거나 전화로 직접 주문을 정확히 이해하고 전달할 수 있어야 하는 이유다. 특히 보안 관련 프로그램 ... 과 웹디자이너를 채용하는 기업이 요구하는 역량을 확인한 후 채용 전 자질을 검증하는 방법으로 어떻게 활용할지, 어떻게 하면 이들을 충족시킬 수 있을지 고민하는 시간을 갖는다.PM

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.

최저 경쟁률로 알려져 있다. 이처럼 한국사회 청년들이 공무원 채용을 기피하게 된 이유는 바로 공무원 조직 자체가 경직되어 있어서 의욕적으로 무엇인가 일을 할 수 없는 환경이고, 임금 수준도 낮아서 자력으로 생계문제를 해결하기 힘들기 때문이다. ... 젊은 층의 노동시장 진입이 축소됨에 따라 갈수록 경직되고 있으며, 이공계 기피현상의 심화로 일부 대기업은 신규채용에 있어 어려움을 호소하고 있다 할 것이다. 뿐만 아니라 많 ... 됨에 따라 조선족과 몽골인 등 외국인들이 건설직종을 차지하게 된 상태라 할 것이다. 또한 내국인들은 단순히 돈을 많이 주는 직장이 아닌 자신의 적성과 소질에 맞는 직장을 선호하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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