"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 141-160 / 27,219건

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

채용 절차가 간단하고 합격하는 것도 쉬운 편이다. 대부분의 구직자들은 정규직 직원이 대기 위하여 좋은 학교에 진학하거나 어학연수, 자기계발, 봉사활동, 대회 참여 등을 하며 자신 ... 는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작 ... 가 좋고 정년이 보장되며 자신의 노력한 시간을 보상해 주기 때문에 충분히 인내하고 참을 수 있는 것이다.하지만 최근 들어 비정규직 종사자들이 자신들을 정규직으로 채용해 달라며 주장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

게 성장하였다. 이제 대한민국은 2019년에 30-50클럽에 가입 할 정도로 선진국 반열에 들어선 것이다. 과거에는 임금, 복지, 막연한 기대 등의 이유로 인해 한국계 기업 ... 했다. 따라서 현재 국내외 기업 상태를 고려하고 자신의 진로방향에 맞춰서 기업을 선택하는 것이 중요하다. 다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주 ... 로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 외국 기업의 입사 전략에 대해 알아보았다. 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제

의 이용 비용의 어마어마한 차이2) 위와 같이 생각하는 이유2. 해당 아동 보육 서비스의 과제1) 보육교사 자격증 2급 이상을 보유하고 있는 인증된 교사 채용2) 사립 기관의 등록 ... 을 봐 왔는데, 국공립 어린이집이라 원비도 저렴하고 인증된 교사들을 채용해서 근무하게 해서, 다양하고 다채로운 흥미로운 수업을 알차게 진행하기도 해서 대체로 만족해하는 것을 알 수 ... 여 건강을 도모하게 하고, 또래 친구들과 어울려 지내게 하는 일환이라고 할 수 있겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 아동 보육 서비스의 문제점1) 문제점(1) 인증되지 않은 교사 채용한편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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생애주기별 장애인이 겪게 되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오. 서론

기술을 습득할 계획을 구축해야 한다. 청소년기 (만13~18세) 발달장애인도 자신의 정체성과 삶의 의미에 대해 고민하고 성적인 문제에 대해 궁금해한다. 따라서 이 기간에는 다른 ... 직업재활 훈련 과정에서 배운 것을 활용해 장애인을 채용할 수 있는 매력적인 유인책을 찾아야 한다고 생각한다. 결론 사회통합은 멀거나 막연한 개념이 아니다. 그것은 이미 우리 주변 ... 의 각 사이클에서 성취해야 할 과제를 가지고 있고 개인적으로 사회적 요구를 발전시키기 때문에 장애와 관련하여 라이프사이클의 개념을 도입하는 것은 꽤 자연스러운 일이다. 장애인도 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개

에서든 중요하게 작용하는 점이 본질적으로 같다.이러한 이유로 4차 산업혁명 분야에서의 채용 및 교육훈련은 본질적으로 전통 산업에서의 채용 및 교육훈련과 크게 다르지 않다고 할 수 ... 에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통 산업과 본질적으로 같다고 생각한다.첫 번째 이유로, 조직의 목표 측면을 들 수 있다. 모든 산업과 회사 등의 조직의 목표는 적합 ... 든 결국 적절한 인재를 찾고, 그들을 효과적으로 교육하고, 그들의 능력을 발휘하게 하여 기업의 목표를 달성하는 것에 중점을 두는 점이 본질적으로 같다.두 번째 이유로, 필요한 기술

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

고, 각 직원이 자신의 역할을 명확히 인지할 수 있다. 둘째, 적합한 인재를 채용하는 데 도움을 준다. 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 능력과 자질을 명확히 파악할 수 있기 때문 ... 을 통해 각 직무의 요구사항을 명확히 하고, 이에 적합한 인재를 채용하고 있다. 특히, 구글은 직원들의 직무 만족도를 높이기 위해 직무분석을 기반으로 업무 환경을 개선하고, 직무 ... 파악하고, 이에 적합한 인재를 채용하고 관리하는 것이 기업의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소 중 하나로 작용하고 있다. 또한, 직무분석은 직무의 효율성을 높이고, 직원들의 업무 만족도를 증대시키는 데 중요한 역할을 한다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여

, 할아버지, 아버지, 아들이 먼저 식사하고 이후 할머니, 어머니, 딸 순으로 식사함2. 위에 관한 정책적 해결방안1) 여성을 채용하는 기업에 지원금 지급2) TV 광고를 통해 여 ... 해보고자 한다. 첫째로, 여성은 신경질적일 것 같아서 남성만을 채용하는 동물병원에 관해 서술해보고자 한다. 일부 동물병원들에서는 수의사와 직원들을 채용할 때, 여성 직원이 왠지 ... 날카롭고 예민하고 신경질적일 것 같다는 이유로 뽑지 않고 있다. 이들은 남성 수의사와 직원들만을 고용하기도 하는데, 이런 일은 생각보다 허다하다. 그래서 나는 이런 편견을 갖고 색

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요

하는 것과 사회복지사들을 적재적소에 효율적으로 배치를 하는 것이 굉장히 중요하다고 생각한다. 사회복지사가 자신의 역할을 다하기 위해 채용될 때는 자신이 속한 기관에 소속감을 갖고 조직 ... 의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요? 내용개인적으로 사회복지사를 임용 ... 내에서 자신만의 위치를 갖는 것이 매우 중요하다고 생각한다.? 또한 내가 생각할 때 사회복지사, 특히 의료 현장에서 역할을 하는 같은 사회복지사라고 해서 다 같은 역량을 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

에서 갖추어야 하는 능력 관련 경험 등 정확한 진로목표 설정 후에 준비가능하며, 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높이므로 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유입니다.4 ... 합니다.3)스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스팩중심 채용은 학력과 가족사항과 같은 불 필요한 스펙을 기재하며 성장과정과 지원동기 등과 같은 일률적인 자기소개서 ... 의 말을 듣고 곧 자신이 다음에 할 말을 생각하는데 집중해 상대방이 말하는 것을 잘 듣지 않는 것 이다.걸러내기란 상대의 말을 듣기는 하지만 상대방의 메시지를 온전하게 듣는 것

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

게 제대로 응대를 못할 거라고 여기거나, 계산하다 실수할 거라고 여기는 본사 측에서 주로 남성 노인을 채용한다. 아무쪼록, 여성 노인들은 이러한 이유로 인해 차별당하는 것이다. 내 지인 ... 가구의 증가 이유1) 여성들의 경력 단절2) 가부장적인 사회 인식3) 여성 노인들의 소외2. 우리나라 여성 빈곤 가구의 증가에 대한 해결방안1) 기업들의 출산 및 육아를 한 후 ... 직업을 얻어 근무하려고 해도 경력 단절로 인해 채용되는 데에 애를 먹고 있기 때문이다. 그리고 다소 남성에게 유리하게 작용하는 노동시장에서 여성들은 쉽게 진입하지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감 ... (일용직) 비중을 늘리는 게 이익이었을 것입니다.이렇게 비정규직이 정규직의 ‘대체재’로만 사용되는 현실에 따라 비정규직 채용 확대가 좋지 않다고 생각합니다.정규직에는 자신들의 기회 ... 보장도 확실하지 않은 환경 속에서 채용 확대가 이루어진다면 점차 기업의 횡포도 심해질 것입니다.따라서 비정규직 채용을 확대하고자 한다면 직장 내 고용 불안정, 정규직과의 환경적 차이, 불안정한 임금제도 등의 문제 해결을 위한 대책 확보가 필요하다고 생각합니다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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헌법논증이론_다음과 같은 갑의 주장과 그 근거1, 근거2,을 표준목차에서 제시한 쟁점에 따라 비판하고, 성공적 논증의 요건을 설명하면서 갑이 현시점에서 취해야 할 적절한 태도를 서술하시오.

. 그러나, 그렇다 하더라도 [A, 믿음] p는 참이다. 그 이유는 A는 p라고 믿고 있기 때문이며, A가 채용될 것이 아니더라도 A가 그렇게 믿으면 A의 명제태도에 대한 진술 ... 하거나, 여당도 야당이 제안하는 정책들을 여당의 정치적 입장과 상이하다는 이유로 하여 무조건 대립적 견해를 표방하는 등 국가 운영에서 요구되는 정책들에 대한 평가가 올바르게 이행되지 않 ... 고 있다. 이와 같은 여당과 야당의 대립으로 인해 국민 역시 자신의 정치적 입장에서 정책에 대한 왜곡된 평가로 인해 한국에서는 민주주의적 이념을 바람직한 방향으로 실천하지 못하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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[사회심리학] 편견 레포트

게 될 때도 있다고 하는 것이다. 이처럼 편견이 해소되어야 할 대상으로 여겨지는 이유는 자신이 편견을 통해 판단되어질 때, 불안이나 두려움을 유발하여 실제 자신의 능력을 발휘하지 못하 ... 으로 하는 채용방식이 실시되고 있는 것이다. 블라인드 채용이란 채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목 ... 을 들으면 서울에 있는 대학에 다닌다고 얼버무리며 직접적인 대학이름을 언급하는 것을 피한다고 한다. 그러면서 자신이 서울대학교에 다닌다는 것을 사람들이 알게 되었을 때, ‘우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

고 고민의 중심에 놓인다. 예컨대, 기업의 채용 과정에서 공정성이 확보되지 않을 때 발생하는 불신, 심리검사의 결과가 개인의 동의 없이 활용되는 상황, 성과를 이유로 일부 직원이 부당 ... ’에 초점을 맞추고, 인사·채용 윤리는 ‘기회의 공정성’을 강조한다. 의사소통 윤리는 ‘정보의 투명성’과 ‘참여 보장’을 핵심으로 하며, 조직문화 윤리는 ‘다양성 존중’을 중심에 둔다 ... . 영역 간 비교4. 윤리적 갈등과 현실적 고민III. 결론I. 서론현대 사회에서 일터는 단순히 생계를 유지하기 위한 공간이 아니라, 인간이 자신을 실현하고 사회와 연결되는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

이 필요로 하는 최적의 자원을 어떻게 선발하느냐가 중요한 문제이다. 문제는 채용의 효과성이다.채용의 효과성을 나타내는 지표로는 우순 채용비용이 있다. 일반적으로 채용비용에는 모집공고 ... 다. 이직의도란 조직을 떠나고자 하는 의도적이고 고의적인 계획을 의미한다. 이직은 순기능도 있지만 종업원의 잦은 이직은 채용비용 및 훈련비용의 증가를 초래하고 기업의 생산성 등 성과 ... 들이 자신과 조직 간 일체감을 느끼고 이를 통해 조직에 헌신하고 충성하게 하며, 직무 수행 몰입을 통해 성과를 향상시키는 요소이다. 즉 조직을 위해 기꺼이 현신하려는 노력, 조직 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

별로 채및 지역본부장으로 할 수 있다.③ 전형 채용 면접위원장은 전형 시 마다 정하는 바에 의한다.㈁ 면접방법① 면접은 면접조서에 의하여 다음 각 호에서 정한 항목과 배점을 기준 ... 이 어느 정도 이루어지는가.- 업무 특성상 유관기관과의 관계를 중시 할 밖에 없는 사항에 대해서는 그 기관 출신을 임원으로 채용하는 경우가 있다. 그러나 대부분 내부 승진 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하는데 원인과 해결방안에 대해 서술하시오.

한다 둘째, 노인들을 위한 다양한 프로그램과 서비스를 제공해야 한다. 노인들은 자신의 능력에 따라 다양한 활동을 즐길 수 있다. 이러한 활동을 통해 노인들은 사회적으로 활발해질 수 ... 노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하 ... 으나, 여전히 노인상담이 현실적으로 어려운 상황에 놓여있다. 이에 대한 원인과 해결 방안에 대해 본 논문에서는 논의하고자 한다.노인들은 노화 과정에서 건강 문제를 비롯한 다양한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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사회복지정책론 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마

자신의 정체를 밝히게 하려고 했지만, 한나는 자신의 본모습을 들키게 될까 봐 아버지를 모르는 체한다. 동시에 친구와도 사이가 멀어진다. 결국 한나는 공연을 앞두고 심적으로 혼란 ... 스럽게 돼버린다. 그리고 제니의 공연이 시작되었고 그녀는 공연에서 자신이 가지고 있었던 비밀을 털어놓는다. 자신이 성형했다는 사실부터 왜 성형을 선택했는지까지. 그러면서 한나는 울 ... 로서 음반 활동을 하게 되었고, 자신이 사모하던 한상준과도 오해가 풀리고 사랑에 빠지면서 해피엔딩으로 끝난다. 이 영화에서 볼 수 있는 사실은 주인공인 한나는 뛰어난 가창력을 가지고 있

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

여러 구성요소(sub system)들이 상호작용을 하며 지향성에 다가가는 사물이나 인간. Ex. 사람: 신경계, 호흡계... 지향성: 생존-외부: 환경. Ex. 사람, 사회(환경 ... ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 ... // 시스템 그 자체는 투입하는 것을 ‘가공’하는 역할: 변환과정. 우리 조직에 필요한 힘으로 변환시키는 것, 가공과정에서 sub system들끼리 상호작용-그 다음 산출: 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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기말결시 전략적간호관리 14강의 내부 마케팅, 외부 마케팅, 관계 마케팅 각각에 대해 개념을 정의

사 1)채용 절차와 시험·평가 방법을 설명하고, 2)자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량 ... )자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량이 무엇인지, ③기대하는 답변이 무엇인지 제시하세요.3 ... 와 시험·평가 방법을 설명하고, 2)자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량이 무엇인지, ③기대하는

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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