"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 141-160 / 26,778건

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

함을 목적으로 한다 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률 제1조(목적) 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과 ... 본인의 견해 공공기관의 장애인 ‘고용차별’ 장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한·배제·분리·거부 등에 의해 불리하게 대하는 경우로 중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 ... 하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오. 1.서론 장애인에 대한 사회적 편견은 예나 지금이나 변함없

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

게 성장하였다. 이제 대한민국은 2019년에 30-50클럽에 가입 할 정도로 선진국 반열에 들어선 것이다. 과거에는 임금, 복지, 막연한 기대 등의 이유로 인해 한국계 기업 ... 했다. 따라서 현재 국내외 기업 상태를 고려하고 자신의 진로방향에 맞춰서 기업을 선택하는 것이 중요하다. 다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주 ... 로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 외국 기업의 입사 전략에 대해 알아보았다. 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가

할 것인가 생각해보았지만 쉽게 결론을 내릴 수 없었다.그 이유는 분명 그 둘의 장단점이 명확하고 상황과 기업의 환경에 따라서 달라질 것이기 때문이다.그러나 한 명을 굳이 선택해야 하 ... 두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가? 내용 ... 는 상황이 놓여 진다면 개인적으로 단기적으로는 직원 A를 채용하는 것이 조직 운영에 도움이 되겠지만 장기적으로는 직원 B를 채용하는 것이 유리한 선택이 될 것이라고 생각한다.아무리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개

에서든 중요하게 작용하는 점이 본질적으로 같다.이러한 이유로 4차 산업혁명 분야에서의 채용 및 교육훈련은 본질적으로 전통 산업에서의 채용 및 교육훈련과 크게 다르지 않다고 할 수 ... 에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통 산업과 본질적으로 같다고 생각한다.첫 번째 이유로, 조직의 목표 측면을 들 수 있다. 모든 산업과 회사 등의 조직의 목표는 적합 ... 든 결국 적절한 인재를 찾고, 그들을 효과적으로 교육하고, 그들의 능력을 발휘하게 하여 기업의 목표를 달성하는 것에 중점을 두는 점이 본질적으로 같다.두 번째 이유로, 필요한 기술

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

여러 구성요소(sub system)들이 상호작용을 하며 지향성에 다가가는 사물이나 인간. Ex. 사람: 신경계, 호흡계... 지향성: 생존-외부: 환경. Ex. 사람, 사회(환경 ... ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 ... // 시스템 그 자체는 투입하는 것을 ‘가공’하는 역할: 변환과정. 우리 조직에 필요한 힘으로 변환시키는 것, 가공과정에서 sub system들끼리 상호작용-그 다음 산출: 조직

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

고, 각 직원이 자신의 역할을 명확히 인지할 수 있다. 둘째, 적합한 인재를 채용하는 데 도움을 준다. 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 능력과 자질을 명확히 파악할 수 있기 때문 ... 을 통해 각 직무의 요구사항을 명확히 하고, 이에 적합한 인재를 채용하고 있다. 특히, 구글은 직원들의 직무 만족도를 높이기 위해 직무분석을 기반으로 업무 환경을 개선하고, 직무 ... 파악하고, 이에 적합한 인재를 채용하고 관리하는 것이 기업의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소 중 하나로 작용하고 있다. 또한, 직무분석은 직무의 효율성을 높이고, 직원들의 업무 만족도를 증대시키는 데 중요한 역할을 한다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

방식으로 자신을 보여주고 있고, 그것이 과연 청년들에게 어떻게 다가가고 있는지를 내 나름의 시선으로 정리해보려 한다.II. 본론1. 기업 선정 배경 및 브랜드 이미지수많은 국내 ... 하며, 인간 중심의 기업이라는 이미지를 강조하고 있다. 예를 들어, 채용 시즌마다 반복되는 메시지에서조차 ‘함께 성장하는 동료’, ‘진심을 다하는 조직’이라는 표현을 빼놓지 않 ... 에게 먼저 손을 내밀어주는지, 어떤 방식으로 나와 소통하려 하는지를 민감하게 느끼게 된다. 특히 광고나 홍보 활동은 그 기업의 첫인상을 결정짓는 요소가 되기도 하며, 때로는 입사지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

기업이 공채로 많은 인원을 뽑아 놓고 여러 자리에 배치를 하는 반면에 외국계 기업은 업무 중심의 채용을 한다. 지원자들이 대기업이라는 타이틀만을 보고 지원하기보다도 처음부터 자신 ... 채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하 ... 되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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기말결시 전략적간호관리 14강의 내부 마케팅, 외부 마케팅, 관계 마케팅 각각에 대해 개념을 정의

사 1)채용 절차와 시험·평가 방법을 설명하고, 2)자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량 ... )자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량이 무엇인지, ③기대하는 답변이 무엇인지 제시하세요.3 ... 와 시험·평가 방법을 설명하고, 2)자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량이 무엇인지, ③기대하는

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.-목 차-1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대 ... 해서 찬성인지 반대인지 선택하기2. 선택에 대한 나의 의견과 이유를 작성3. 참고자료클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에 대한 자신 ... 의 의견과 이유를 작성하시오.1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하기사회복지사는 클라이언트에 대한 면접을 통해 클라이언트가 가진 개략적인 문제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

별로 채및 지역본부장으로 할 수 있다.③ 전형 채용 면접위원장은 전형 시 마다 정하는 바에 의한다.㈁ 면접방법① 면접은 면접조서에 의하여 다음 각 호에서 정한 항목과 배점을 기준 ... 이 어느 정도 이루어지는가.- 업무 특성상 유관기관과의 관계를 중시 할 밖에 없는 사항에 대해서는 그 기관 출신을 임원으로 채용하는 경우가 있다. 그러나 대부분 내부 승진 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하는 이유는 직무에 적합하지 않은 인원을 배제함과 동시에 우수한 인원을 채용하기 위해서이다. 이러한 절차를 거치지 않아서 기본 소양이 부족하거나 다른 직원들과 협업을 진행하기 힘든 ... 인원을 채용하게 되면 다른 우수한 인원을 채용하지 못한 기회비용과 함께 인원을 새로 충원해야하는 비용이 발생하고 그동안 조직의 경쟁력이 감소한다. 그러나 체계적인 선별 방식을 통해 ... 우수한 인적자원을 채용하게 되면 평범한 인원 여러 명 만큼의 생산력을 확보할 수 있으며 창의적이고 혁신적인 인재일 경우엔 조직 전체의 방향성을 제시할 수 있다.다. 기업이 해야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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[사회심리학] 편견 레포트

게 될 때도 있다고 하는 것이다. 이처럼 편견이 해소되어야 할 대상으로 여겨지는 이유는 자신이 편견을 통해 판단되어질 때, 불안이나 두려움을 유발하여 실제 자신의 능력을 발휘하지 못하 ... 으로 하는 채용방식이 실시되고 있는 것이다. 블라인드 채용이란 채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목 ... 을 들으면 서울에 있는 대학에 다닌다고 얼버무리며 직접적인 대학이름을 언급하는 것을 피한다고 한다. 그러면서 자신이 서울대학교에 다닌다는 것을 사람들이 알게 되었을 때, ‘우리나라

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

성별을 이유로 차별을 하는 것이 기업에게 막대한 불이익을 가져올 수 있음을 명확히 해야 할 것이다.2) 내부고발 활성화내부고발을 활성화해야 한다. 채용 시 성별을 이유로 차별을 하 ... 수도 있다는 인식은 기존의 관행을 깨뜨리는데 효과를 발휘할 수 있으리라 생각한다. 채용 시 성별을 이유로 차별을 하는 것은 은밀한 차별에 해당한다. 은밀한 차별이란 “특정 집단 ... 의 침해내용에 대한 개요채용 과정에서의 차별은 우리 사회에서 오랜 기간 해결되지 않고 있는 문제 중 하나이다. 차별이란 “조직이나 개인(들)이 자신의 적법한 목적을 달성하기 위하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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NCS직업기초 1~5주차 과제

도록 하는 방식, (오디션 전형) 블로그, 페이스북 등에 자기소개 동영상을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용 방식, (소셜리쿠르팅) 미션을 수행하면서 나 자신 ... . 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?- 그간의 스펙초월 채용방식에는 (열린채용) 특별한 학력요건, 자격요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있 ... 채용의 명확한 평가기준 부재, 기존의 채용방식에 비해 절차가 번거롭고, 준비해야 할 것이 많아 오히려 구직자를 힘들게 한다거나, 스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

이 필요로 하는 최적의 자원을 어떻게 선발하느냐가 중요한 문제이다. 문제는 채용의 효과성이다.채용의 효과성을 나타내는 지표로는 우순 채용비용이 있다. 일반적으로 채용비용에는 모집공고 ... 다. 이직의도란 조직을 떠나고자 하는 의도적이고 고의적인 계획을 의미한다. 이직은 순기능도 있지만 종업원의 잦은 이직은 채용비용 및 훈련비용의 증가를 초래하고 기업의 생산성 등 성과 ... 들이 자신과 조직 간 일체감을 느끼고 이를 통해 조직에 헌신하고 충성하게 하며, 직무 수행 몰입을 통해 성과를 향상시키는 요소이다. 즉 조직을 위해 기꺼이 현신하려는 노력, 조직 목표

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

) 직무 배치의 중요성핵심 인재에게 직무 배치가 특히 중요한 이유는, 기업이 핵심 인재를 채용한 목적이 달성될 수 있으려면 바로 핵심 인재가 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있 ... 로써 본격적으로 시작된다고 할 수 있다.일련의 채용(Employment) 절차를 통해 기업은 고용주로서 그 고용의 대상인 종업원을 기업의 자원으로 확보하며, 향후 기업이 인적 자원 ... 의 과정채용은 일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, 채용 대상에 따라 신입 채용과 경력직 채용으로 나누어지기도 하며, 채용 대상이 되는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

을 쌓고, 자신을 갈고닦는다.그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. 그저 주변에서 한다는 이유로 자격증을 취득하고 공부하는 예도 적지 않기 때문이다. 자칫 ... 큰 시간과 비용을 소모할 수 있다는 점을 고려한다면 이에 대한 전략적인 접근이 필요한 것으로 보인다. 그 접근에 있어 선결되어야 하는 것은 자신이 평소 관심을 두는 직무의 구인 ... 공고를 살펴보는 것이라 할 수 있다. 그렇게 한다면 채용하는 기업으로서 구직자를 바라보는 시각이 어떠한지를 이해할 수 있기 때문이다.이에 본 글에서는 내가 평소에 관심을 두는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[레포트/과제]학점은행제_경영학개론

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하는데 원인과 해결방안에 대해 서술하시오.

한다 둘째, 노인들을 위한 다양한 프로그램과 서비스를 제공해야 한다. 노인들은 자신의 능력에 따라 다양한 활동을 즐길 수 있다. 이러한 활동을 통해 노인들은 사회적으로 활발해질 수 ... 노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하 ... 으나, 여전히 노인상담이 현실적으로 어려운 상황에 놓여있다. 이에 대한 원인과 해결 방안에 대해 본 논문에서는 논의하고자 한다.노인들은 노화 과정에서 건강 문제를 비롯한 다양한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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