"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 381-400 / 26,777건

[레포트/과제]학점은행제_경제학개론

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.06

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출석대체-행정2 인적자원관리론 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오

적 중립의무를 반드시 지켜야 하는데, 정무직 공무원은 어떠한지 적고 그 이유를 설명하시오.개설학과행정학과교과목명인적자원관리론개설학년2학습범위교재 9장인적자원관리론1. 정무직 공무원 ... 원으로서 국가의 사무를 보고 채용기관이 필요로 하는 경력과 자격을 가진 사람이 응시할 수 있는 경력 경쟁 채용 시험을 통하여 채용된다는 공통점이 있다.경력직 공무원은 기술과 관련 ... 된 업무를 담당하고 있으며. 정무직 공무원은 정치적 의사를 표현하는 역할을 하며 국민과 직접적으로 소통한다.경력직 공무원은 채용기관이 요구하는 경력과 자격을 가진 사람이 응시할 수

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

까지 논의 주제가 확산되었고 이견을 가진 사람들은 대립했다. 그렇다면 과연 이와 같은 한 남성의 살인사건이 남녀 문제로 인식되어 나타나는 이유에 대하여 알아보아야 할 것이다. 주제 ... 과 접근여성문제를 이해하기 위하여 우리는 여성문제가 무엇을 의미하는지를 먼저 생각해 보아야 할 것이다. 여성문제는 여성이라는 이유만으로 경험하게 되는 불평등 상태와 부당한 대우 ... 과 장점을 갖고 있다. 즉, 서로 더 잘할 수 있는 일이 다르다는 것이다. 직업에는 성별이 없다. 존재해서도 안 된다.여성들이 채용과정에 자리 잡은 성차별과 싸워 ‘직장’이라는 집단 안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

적자원 확보, 개발, 보상 등 여러 가지 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘 등을 하는 활동이다. 통상적으로 채용, 육성, 배치 등을 위한 일련의 정책 및 제도의 수립과 실행 ... 율이 높은 이유를 개인의 문제로 치부하기에는 문제라고 생각한다. MZ 세대 조사에 의하면 직장에서 정년을 바라지 않고 있다. 미래가 불확실하기에 현재에 집중하며, 자신의 행복 ... 으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다. 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

경력을 쌓기 위해서’라는 답을 한 사람은 49.9%로 나타났다. 경제적으로 힘들어서 당장 돈을 벌어야 한다는 이유도 30.0%를 웃돌았다. 1년 전인 2019년 5월 기준으로 실업 ... 아 여러 가지의 이유로 직장에 취업을 하고 있다. 본인이 원하는 좋은 곳에 취업하기 위해서는 다른 사람들보다 좀 더 경쟁력을 갖추기 위해 여러 가지 자격을 획득할 것이고, 그 회사 ... 과 경험의 여부, 그리고 공기업이다 보니 고객에게 성심성의껏 최선을 다할 수 있는지의 인성을 확인하게 될 것이다. 그리고 면접을 통해 적극적이고, 긍정적이며, 자신의 일에 책임

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유 ... 때문에 모집 시에 채용할 직무의 특성이나 업무내용에 대해서 과장 없이 충분히 알려주어야 한다.③ 신체능력 (신체적 조건으로 직무에 필요한 신체적 건강을 갖춘 사람)선발 후, 입사 ... 수 있어야 하고, 고객을 설득하기 위해서는 스스로가 자신감을 갖고 확신에 찬 태도를 보여야 한다. 그리고 고객에게 상품을 제안하는데 있어서도 적극적이고 과감해야하지만 한편

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

보다 감소하여, 우리 산업은 고용을 창출하는 효과가 축소되어 그만큼 신규채용 인원도 줄었다고 할 수 있다. 결과적으로 고용 없는 성장은 청년들을 충분히 수용할 만큼의 신규채용을 이루어 내 ... 를 제공해야 한다. 경력직 중심의 채용관행으로 노동수요가 변화하는 추세에 대응하여 근로체험 학습을 강화하여 일자리 탐색과 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있다.이를 위해 정부가 지원 ... 청년실업이란 정규교육을 마쳤거나 일정한 연령에 도달한 젊은이들이 적극적인 구직활동을하였음에도 불구하고 취업자에 속하지 못한 상황을 뜻한다. 이러한 청년실업은 일할 능력이 있

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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평생교육이 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타켓을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계(평생교육경영론) 점수A

변화의 트렌드를 더욱 빨리 분석 하는 점 또한 20대의 강점으로 볼 수 있다.이에 따른 강점의 대안은 다음과 같다. 직업교육에서 자신의 전문성을 더욱 높힐 수 있는 더욱 세밀 ... 을 받는 등 경제수준에 따른 격차가 매우 크기에 직업교육 프로그램을 설계하는 데 있어 고려할 점이 많다. 또 경제악화로 인해 기업에서 신규채용을 하더라도 경력직을 선호하는 기업 ... 은 더욱 어두워지고 있다. 또 신규 채용에 있어 정규직 채용 보다는 인턴이나 계약직, 임금피크제 등의 채용을 선호하며 고용의 불안정 또한 20대의 위협요인으로 분석 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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정신역동모델의 방어기제 중 자신의 과거 모습과 유사한 유형을 찾아서 육하원칙에 입각해서 기술한 후 그런 방어기제를 어떻게 극복할 수 있었는지(극복하지 못했다면 왜 그러한지) 기술해 봅시다.

하였는지 알아보고 학습해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 합리화란?자신의 못난 점을 인정하려니 불안하기 때문에 그 불안을 회피하기 위해서 자신도 모르게 변명 또는 거짓말을 하게 되는 경우로 자신 ... 를 목표로 공부하였다. 모집공고에 내가 사는 춘천지역은 30여명을 채용하고 강릉은 80명 정도 의 인원을 채용 했는데 강원도 공무원인 친언니가 인원을 많이 채용하는 강릉지역이 커트 ... [사회복지 실천기술론]? 주제 : 정신역동모델의“방어기제”중 자신의 과거 모습과 유사한 유형을 찾아서 육하원칙에 입각해서 기술한 후 그런 방어기제를 어떻게 극복할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03 | 수정일 2021.05.01

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

들에 대한 차별과 편견이 존재하며, 이는 노인들이 자신들의 능력과 경험을 충분히 발휘하지 못하게 만든다. 나이로 인한 차별은 개인의 성취뿐만 아니라 사회 전반에도 부정적인 영향 ... 은 노인들이 경제적 자립을 원하고 필요로 하고 있다. 그들에게 적합한 일자리를 제공하는 것은 빈곤을 예방하고 사회적 안전망을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 노인들은 자신 ... 방별적 채용 관행을 엄격히 규제함으로써 모든 연령층이 공정한 기회를 가질 수 있도록 해야 한다. 이는 단순히 법률로만 해결할 수 있는 문제가 아니며, 노인들이 직장에서 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

했듯이 이스라엘 사람들은 토론을 통해서 자신들이 일에 대한 정당성을 이해하고 있어야만 일을 시작할 수 있다. 이러한 문화적 특징을 이해하지 못한다면 이스라엘 직원들과 계속해서 갈등 ... 경영조직론코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc117778629 ... "_Toc117778634" ②엔씨소프트 PAGEREF _Toc117778634 \h 3 Hyperlink \l "_Toc117778635" 3.향후 해결해야 하는 문제 PAGEREF

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

[ 21세기 기업의 인재상 ]김정권2024학년도 1학기족보 & 퀴즈 업데이트 ver.총 84문제퀴즈 빠진 것이 있다고 하여 새로 업데이트 했습니다.새로 추가된 퀴즈 및 2024 ... 에서 나온다고 보시면 됩니다.족보만 있으면 A+보장입니다좋은 결과 있으시길 바랍니다. :)1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대 ... 가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

방식이다. 우리 사회 전반에 널리 퍼져있는 채용과정의 정의롭지 못한 지점들이 사회적으로 많은 비판을 받고 있기에 많은 지원자에게서 호응을 얻고 있기도 하다.본론에서는 블라인드 채용 ... 의 자격 사항에 기본적으로 고지를 한다. 예를 들어서 학력이나 신체적 조건이 채용 직무를 수행하는 데 필요한 경우 신체적 조건을 명시하는 것이고, 연구직을 채용할 때는 논문 학위 ... 를 자유롭게 이야기하고 표현하게 한다는 점에서 채용과정이 ‘정의’론다고 볼 수 있는 것이다.KT 그룹에서도 ‘스타 오디션’을 통해 입사지원서에는 표현되어있지 않은 직무역량과 경험

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

의 오류, 마음의 해석, 제한된 일반화를 할 때 일어난다- 의미있는 질문던지기 : 의미있는 질문 던짐으로써 내담자 정보 및 행동 이해 가능- 저항감 재인식하기 : 내담자의 저항의 이유 ... 이 발전시킨 모델- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸 후 직업적 특성과 연결 하여 직업선택을 돕는다ⅱ. 파슨스의 직업선택 3요인- 자신에 대한 이해 ... 존경심- 자기자신에 대한 이해- 심리학적 지식- 직업정보분석 능력다. NVGA(미국의 국립직업지도협회)에서 제시한 직업상담사에게 요구되는 기술영역- 일반상담능력- 정보분석능력

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

을 제외한 나머지를 모두 가지므로 수입에 제한이 없다는 점이 장점이다. 단점도 비슷한 원리이다. 나머지를 가져야 하는데 그 나머지가 자신의 노동자보다 적거나, 적자인 경우가 있 ... 다. 이유는 단순하다. 최저임금은 곧 노동자 및 비정규직 근로자들이 최소한으로 받아야 할 임금이고, 노동자들은 사회에 진출하고 경력이 쌓이면서 점점 높은 임금을 받는다. 즉, 전 연령 ... 를 시작하고, 회사에 취직을 하는 경우가 대부분이다. 대다수의 20대가 받는 임금이 최저임금이라는 경향성을 아르바이트 채용 어플리케이션에서 확인할 수 있다. 알바천국, 알바몬 등의 어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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'조용한 퇴사' 독후감 저자-이호건

수단은 장사 아니면 취직하여 월급을 받는 것이었다. 그렇기에 그들은 자신들을 먹고살게 해줄 사장님에게 충성, 상사에게 충성, 조직에게 충성을 해야 하고 그것이 생존에 유리했다. 하지 ... 는 세상은 넓고 돈 벌 곳이 많아서 퇴사율이 높다고 언급했다.여기서 말하는 돈 벌 곳이 많다는 말의 의미는 자신을 채용해줄 회사가 많다는 의미가 아니다. 과거에는 장사나 취직 말고는 돈 ... 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 말이라고 한다. 이들은 시대변화에 빠르게 적응하며 정치, 사회, 경제에 장차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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조직심리학 ) 과학자-실천가 모델(과학자-실무자 모델, Scientist-Practitioner Model)이 무엇인지 구체적으로 설명하고, 이 모델이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.

적으로 관심을 가지고 있는 조직심리학 주제를 정해(어떤 연구문제를 살펴보고자 하는지 구체적으로 작성) ③ 두 방법 중 어떤 방법을 적용하는 것이 더 적절하다고 생각하는 그 이유를 서술하시오 ... 오(예: “객관적 평가를 사용한다”는 답이 될 수 없음. “객관적 지표 중 결근일을 지표로 사용한다. 그 이유는 ~~~ 때문이다”와 같이 구체적으로 서술하여야 함)8. 당신이 속한 ... 심리학의 범위 내에서 자신이 관심있는 연구문제를 구체적으로 기술(예: 하면 하는지 관계를 살펴본다. 한 경우 하는 경향이 나타나는지 알아본다 등)하시오.조직심리학은 심리학적 원리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

적인 공정성뿐만 아니라 결과의 공정성으로도 논의되어야 하는 개념인 바, 블라인드 채용이 무조건 공정한 것이라고 판단하기에는 논란이 존재하는 부분도 있다.아래 본론에서는 직원 채용 ... 시 블라인드 채용이 실시되는 경우를 상정하고, 이러한 경우가 과연 정의의 개념에 부합하는지에 대해서 살펴보고자 한다. 우선 블라인드 채용이 무엇인지에 대해 제시한 후, 블라인드 ... 중 첫 번째 의미와 두 번째 의미를 모두 포함한 방식으로 블라인드 채용이 진행되고 있다 :첫째, 자신의 배경을 공개하지 않는 의미로서의 블라인드 채용: 지원자는 자신의 배경(성

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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(세상읽기와논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방)

들의 표심을 자극하기 위한 공약이라고 보고 있기 때문이다.이와 관련해서는 해당 공약의 내용을 구체적으로 분석하고 나 자신의 입장에 대하여 논리적인 이유를 들어서 종합적으로 서술해보 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 신규 공무원 병역 의무화 공약 추진 배경개혁신당의 이준석 대표는 다가오는 2030년부터 경찰 및 소방관 등의 직렬에서 신규 채용을 할 때 여성의 경우에도 군 ... 복무제를 통해서 징병 대상에 해당하지 않는 여성들이 장교, 부사관 등의 간부가 아닌 일반 병사로도 근무할 수 있도록 추진하겠다고 하며 자신의 공약에 대한 추진 배경과 향후 방침

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

한 성인지 관점에 관하여 알아보고 실제로 사용되었던 예시를 살펴보면서 우리 사회에서 성인지 관점이 필요한 이유를 살펴보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 성인지 관점 개념성인지 관점은 여성 ... 번째로 자신의 재생산적 신체상 요구를 확인하며 해결하는 것에 있어 여성의 참여가 이루어져야 하고 두 번째로 여성의 협력자로서 남성의 책임성에 관해 강조해야 하며 세 번째로 소득 ... 못 하게 하는 법안이 발의되었다. 채용 면접 시에 혼인계획이나 자녀계획, 동거인 유무 등과 같은 불리한 질문을 금지하려고 하는 채용 절차의 공정화에 관한 법률의 일부 개정한 법률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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