"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 461-480 / 26,794건

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

의 의미와 낮을 경우 문제준거타당도의 종류준거타당도가 중요한 이유준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인구성타당도의 분석 방법실제 연구에서 타당도 계수가 낮아지는 이유측정 오차 ... 를 줄이는 방법검사 신뢰도의 영향 요인검사 신뢰도의 추정 방법검사-재검사 신뢰도에 문제가 생기는 요인반분신뢰도의 추정 방법심리검사 예비 문항 제작할 때 고려해야 할 점심리검사의 사용 ... 자기보고식 가치 사정법흥미 사정 기법성격, 내담자 존경, 자신을 이해, 상황대처능력, 지식수용의 원리, 자기결정의 원리, 비밀보장의 원리예언과 발달, 처치와 자극, 결함과 유능저항

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 도록 돕는다.3. 인적자원관리의 주요 기능인적자원관리의 주요 기능은 조직의 성과를 향상시키고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 필수적인 역할을 한다. 채용 및 선발은 조직의 목표에 부합 ... 인적자원관리의 중요성을 재조명하고, 실질적인 관리 전략을 제시하고자 한다. 조사 방법으로는 이론적 배경을 바탕으로 한 문헌 연구와 다양한 실무 사례 분석을 통해 인적자원관리의 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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[a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

을 통해 2008년 기준으로 14600여명의 고령자 신규채용이 발생한 것으로 노동부는 밝히고 있다. 여러 기업에게 고령자를 뽑아야 할 이유를 부과함에 따라, 실제 신규채용으로 이어지 ... 를 통해 자신들의 최소한의 삶을 유지할 수 있을 만큼은 지급을 해주는 것이 필요하다고 생각한다.2) 고령자 고용촉진법우리나라에서는 노인들의 경제활동 참여를 독려하기 위해 고령자 ... , 그리고 개선방향에 등에 대해 필자의 의견을 제시해보도록 한다.Ⅱ. 노인복지정책1. 노인복지의 구조 및 문제점1) 빈곤노인최근 우리나라에서는 빈곤노인의 증가로 인한 사회적 문제가 심각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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법학 ) 법률행위의 중요부분의 착오(민법 제109조)를 고용에 있어서 동일인 착오의 사례와 관련하여 설명하라.

사람이 B라는 사원을 고용하게 되었다. B는 이력서에서 자신의 능력이 월등히 좋다는 것을 보였고 이에 사업가 A는 B를 직접적으로 고용하게 되었다. 하지만 실제로 그가 할 수 있 ... 는 업무 역량은 회사의 기준보다 높지 못했다. 이를 자신이 알고 있는 상태에서 회사에 지원하였고 실질적으로 채용이 되었다. 하지만 결국 실력이 미치지 못했기에 사내에서 문제가 발생 ... 하기도 하고 실질적인 업무 효율이 떨어지고 있는 상태에서 사업가 A는 B를 해고 및 계약 취소를 했다. 이 상황에 B라는 사람은 자신의 해고 및 계약 취소 통보를 받고 이에 대해

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

은 저절로 도모 될 수 있을 것이라고 생각했고, 하여 임원진들의 합의를 거쳐 전 직원의 100% 정규직 채용을 현재까지도 이어나가고 있다고 했다. 그 덕분인지 회사는 빠른 속도 ... 에 따라 수반되어야 할 것이 국가적 지원과 제도의 체계화 일 것이다. 정규 직원의 채용을 꺼리는 것은 고용주가 가져야 할 근로자에 대한 복지와 책임감, 더불어 임금과 관련 된 문제 ... 차원에서 해당 문제는 어떻게 해결해야 할까? 비정규직 개정이 이루어진지 벌써 10년도 더 지났지만, 현실적으로 비정규직들은 상황이 더 곤란해졌다고 말한다. 그런 이유 때문일까? 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[방송통신대] 인간과사회_2022 중간과제물 (A+)

들은 자신의 욕구와 정서, 사고방식과 가치관, 행동 양식과 경험 등의 차이를 통해 각자 다른 방법으로 사회를 받아들이곤 한다.그중에서도 국민이 나라를 바꿀 수 있다는 민주주의 국가 ... 채용된 회사의 크기가 다른 것일 뿐이다. 대졸자와 고졸자 또한 고등교육을 더 받고 받지 않았느냐가 능력의 유무를 증명할 수는 없는 항목이며 대졸자가 자신의 전공과 무조건 동일 ... 세대라는 이름으로 불리고 있다. 이런 이들을 위해서 우리는 어떤 조치를 해야 할까?2. 자신의 생각이러한 상황을 해결하기 위해서는 크게 두 가지 해결 방안이 필요할 것이다.첫 번

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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논어 에세이 - 인의예지 중 지(智)를 중심으로

한 스펙의 나열보다는 진정한 인문학적 소양을 지닌 인재를 채용하겠다고 선언한 기업들도 속속들이 등장했으며, 자신의 경영 철학은 인문학으로부터 비롯된 것이라고 말하는 내로라하는 대 ... 기업 CEO들의 인터뷰도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 이러한 고전들이 적게는 몇 십 년에서 몇 백 년의 시간을 거슬러, 오늘날에 이르러서도 여전히 사랑받는 이유는 무엇일까? 아마도 ... 동안 많은 사람들로부터 사랑받아온 공자의 가 있다. 를 통해 공자는 우리에게 어떠한 지혜를 전해주고자 한 것일까?사실, 지혜가 무엇인가라는 물음은 우리에게 있어서 아주 모호하게 느껴질 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

를 채용해야 한다. 상담 과정을 충분히 밝고 편안한 분위기를 조성할 수 있는지, 내담자에게 충분히 집중할 수 있는지, 내담자가 자신의 느낌이나 생각을 말하면 이를 명확하게 명료 ... 하자면 ‘상담’이라고 할 수 있겠다. 인사 상담이 필요한 직원이 평소 직장 생활을 함께하는 동료, 상관에게 조언을 구하는 것 대신 이러한 제도를 운영하는 이유는 무엇보다 근본적인 ... 스럽게 이제는 개인의 역량도 중요하지만, 그 사람의 ‘평판’도 중요한 사회가 되었다. 하지만 동의 없는 레퍼런스 체크나 진행과정에서 많은 시간이 소요된다는 문제가 있어 실제로 채용 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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매력자본 - 캐서린 하킴 AO 독후감, 서평, 핵심내용, 느낀점

에서부터 진로, 직업, 성공까지 영향을 많이 끼친다.실제로 한 연구에서는 직원을 채용하는 면접관들의 경우에도 외모나 외향은 중요하지 않다고 했지만 실제로 뽑은 직원들은 키가크고 멀끔 ... 이 학력만큼이나 성공에 있어 크게 영향을 미친다고도 한다. 아주 매력적인 외모는 서울대 학력 간판을 들고 있는 만큼 큰 영향을 미친다는 의미다.아마 이 책을 읽지 않아서 자신들이 갖 ... 이 웃는상이라는 말도 간간히 듣고 있다.그리고 안타까운 점은 아주 매력적인 여성이 나이많은 돈 많은 남성과 결혼을 할 때 여성은 자신의 외모를 무기로 신분상승했다 그런 폄하적인 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

습니다.관련 사업은 고양시 여성고용 촉진을 목적으로 하고 있으며, 우선 여성온오프 채용센터 관련 사업을 진행하고 우수·강력한 기업을 발굴하고 경력단절여성을 중심으로 취업기회와 취업서비스 ... 를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려 ... 을 대 채용할 수 있는 기회를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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글로벌 기업의 현지화

가지 측면에서 봐야 한다. 하나는 중간 관리자급 이상이 현지인이 부족한 점과 비즈니스 영어가 어렵다는 이유로 편한 한국어를 사용한다는 점이다.비즈니스도 결국 사람이 하는 것이 ... 다. 회사에서는 신입만 채용하지 말고 경력직을 뽑거나 채용한 직원이 장기 근속하여 관리직으로 올라갈 수 있는 기회를 제공해줘야 한다. 대화는 문화이므로 언어, 텍스트만 전달한다고 이뤄질 ... 가 자신들을 무시한다고 생각할 수 있다. Top down 방식이 한국에선 자연스럽고 당연할 지라도 해외에서 사업을 할 경우에는 회사에 대한 충성도가 국내보다 작기 때문에 현지에선 더 배려할 필요가 있다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

하여 선정을 하게 되었다.2) 선택과 집중의 채용 전략사업과 연관된 모든 우수 인재에게 회사를 알리고, 그들을 영입하기 위한 자원을 아낌없이 투입하는 것이 회사의 성공을 담보할 수 있 ... 를 이루었다. 기타 복지제도 역시 고연차에게 가산점을 부여하는 등 실질적인 혜택의 대상자는 저연차보다 고연차인 것이었다. 특히 최근 기업이 주력으로 채용하고 있는 SW인력들의 경우에는 하였다. ... 의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 어떤 직장에 다니며, 어떤 직업을 가지고 있는가는 곧 그 사람을 구성하는 하나의 정체성으로 기능하는 것이다. 이러한 이유에서 많은 사람은 자신을 직장과 동일시하기도 한다.직장 ... 었다.마지막으로 우수사례로서 네이버의 인력 채용에 관해서도 언급하고자 한다. 네이버에서는 공채가 사라졌으며 인력이 필요한 경우 파트별로 수시로 채용을 진행한다. 일반적으로 채용 ... 의 필요성성공적인 인적자원관리 사례인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 사람에게 가장 중요한 것 중 하나는 단연코 직업과 직장 환경이라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

를 제공받는 조건도 완전히 부합하지 못한다는 이유만으로 수혜 대상에서 제외되는 일도 마찬가지이다. 그렇다면 기존 후생복지제도 지원금으로 계획되었던 수당은 어떻게 처리되는 것일까? 여기 ... 더욱 세분화되고 통합적인 시스템을 갖추어야 하는 것에는 어떠한 이유가 있을까? 가장 우선된 근거로는 오늘날 사회가 빠른 변화를 맞이하고 있기 때문이다. 여성 일자리 증대나 장애인 ... 적인 행정 능력을 보유하고자 할 때에는 적합한 분류 방식이 될 수 있다. 그러나 공무원 자신이 속한 조직에 한해서 자격이 부여되고 특정 분야에 대해 전문적인 지식을 갖는 데에는 한계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

이 직업 전선에 뛰어들어 일을 하는데 자신의 전철을 밟아 급여가 너무도 저조해 가슴이 아려 오는 것이다. 이처럼, 다수의 이들이 저소득층으로서 소유 불평등으로 인한 가난의 대물림을 겪 ... 고 있는데 이는 요즘 사회 속에서 이슈화되기도 한다. 가지고 태어난 것이 없다는 이유로 차별당하고 누릴 것을 제대로 못 누리고 사는 이들은 자본주의 사회의 폐해의 정점에 놓여 있 ... 다. 여러 직장에서 중졸, 고졸인 이들은 차별한다. 특히, 중소기업, 대기업의 경우, 이런 이들을 채용 대상에서 거의 제외하다시피 할 뿐만이 아니라 채용해도 제대로 된 처우를 해 주지 않

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고, 공평성의 한계를 제시하십시오.

는 것을 포함합니다.공평성은 다양한 영역에서 중요한 역할을 합니다. 교육 분야에서는 경제적인 이유로 교육 기회에 접근하기 어려운 개인들에게 접근성을 보장하고, 학습 불평등을 해소하기 ... 발전과 개인의 복지를 증진시키는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 다음은 공평성의 중요성을 설명하는 몇 가지 이유입니다.사회적인 안정과 조화: 공평성은 사회적인 불평등과 차별을 최소 ... 성:교육 기회의 공평성을 위해서는 경제적인 이유로 교육에 접근하기 어려운 개인들을 위한 접근 가능성을 보장해야 합니다. 이를 위해 정부나 교육 기관은 경제적으로 취약한 가정

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.15

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

강제적인 인사이동이 보이지 않는 곳에서 허다하게 벌어진다는 생각을 하며 문제를 지적했다.마지막으로 채용 당시의 부적절한 과정이다. 21세기로 넘어오면서 부정채용은 상당히 줄어들 ... 에 가장 개선이 필요한 기능을 선정나는 개인적으로 우리나라에 가장 개선이 필요로 하는 것이 ‘평가’라고 생각한다. 순금도 99.9%라는 것을 보면 세상은 완벽함으로 존재하기는 힘들 ... 다. 그 중에서 사람이 사람을 판단하고 하는 ‘평가’ 또한 마찬가지이다. 판사나 검사의 본업인 사람의 죄 유무를 판단하는 것처럼 사람이 사람을 평가하는 것은 신중에 신중을 가해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

을 마주한다. 본 과제에서는 평등함을 교육하는 2021년에도 계속해서 발생하는 여성 채용 관련 불평등에 대한 제도적 문제점과 개선점에 대해 논의해보고자 한다.2. 성불평등 현황 및 ... 을 기피하기도 한다. 동아제약은 채용 면접 과정에서 "여자라서 군대를 가지 않았으니 남자보다 월급을 적게 받는 것을 어떻게 생각하냐" "군대에 갈 생각이 있냐" 등의 질문을 여성 면접 ... 적 관점에서 현 정책 제도의 개선점현재 여성할당제가 사실상 남성할당제가 된 이유는 기본적으로 해당 정책의 목적을 제대로 이해하지 못한 것부터 문제가 된다. 여성할당제와 같은 적극

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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보육 현장에 주로 일어나는 딜레마로 교사의 복지와 학부모의 권리가 상충되는 경우를 생각해보고, 어느 것이 우선되어야 하는가에 대해 토론해 봅시다.

는 것이다. 학부모는 위탁된 아이들의 1차 법적 보호자(책임자)로서 보육교사에게 보육활동 전반에 대해 질문을 할 수도 있고, 자신의 아이가 어린이집에서 어떻게 생활하는지를 물어볼 수 ... 하는 사람이지만 한편으로는 근로자로서 자신의 복지를 보장받을 권리가 있는 자라 할 것이다.학부모와 보육교사는 위탁된 아이들의 안정적인 사회화를 위해서라도 서로 협력관게를 구축 ... 를 부담스러워하면서 학부모가 자신을 정신적으로 피곤하게 한다는 잘못된 생각에 빠질 수도 있는 것이다.지난 2021년 한국보육진흥원에서는 현직에 종사하는 보육교사 1천여 명을 대상

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

에 대비 높은 퇴직률을 보이고 있으며 최근 3년간의 퇴직률을 비교했을 시 올해의 퇴직률이 가장 높은 비율을 보이고 있음이직률 상승은 채용기간 동안의 업무공백과 신규인력 채용의 증가 ... 년4588454581065712022년579786569128789※ 3~5월 / 9~10월이 채용이 가장 많은 시기 - 경력직 : 1년 중 채용이 가장 많은 달 3,4,5월 8 ... 적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 주니어그룹(사원~대리직급

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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