"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 501-520 / 26,778건

사회복지정책론 ) 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화

이 부족하지만 다른 사람이 생각하지 못한 방법으로 사건의 해결점을 찾아내기도 하고, 장애가 있지만 세상으로 나아가기 위해서 자신만의 방식을 활용해 한계를 넘어서는 모습을 보여주고 있 ... 는 드라마라고 할 수 있다.그러나 유능한 변호사임에도 불구하고 그 속에서 장애인이라는 이유로 다양한 편견으로 인해 불합리한 경험을 하거나 사회적 편견에 막혀 어려움을 겪는 경험 ... 이 중요한 직무라면 장애를 고려하지 않은 채 동일한 채용기준으로 경쟁채용을 할 때 장애인이 비장애인에 비해 상대적으로 더 불리한 상황에 처한다. 이는 간접차별에 해당하고, 대부분 사업체

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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김난도 아프니까 청춘이다 독후감

한 사람이 썼다면 이 책은 힐링 책으로 명망이 더 높았을 것이다. 이 책이 비난받는 이유는 수도 없이 많다. 저자가 괜히 공감하는 척하는 게 문제다.저자도 물론 고충이 있기야 했 ... 저자는 이 시절을 1도 공감 못할 것이다. 책의 내용도 너무 철학적이다.자신이 고생을 해서 극복한 경험은 눈곱만큼도 없다. 이래서 이 책이 비난을 받을 수밖에 없다는 것이다. 저자 ... 겠지만 젊은 시절 단군 이래 최고의 호황기를 겪었다. 이 책이 2010년에 나왔으니 이 때부터 대기업도 채용시장을 엄청나게 줄였다. 이 시기에 딱 책을 내서 베스트셀러가 된 것인데

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

하여 부당한 계약을 체결하는 사업주들도 있지만, 성실하게 기업 의무를 다하는 사업주들도 많다. 고용주 입장에서는 포트폴리오, 이력서, 면접 등을 기반으로 해당 조직원을 채용한 후 ... , 근태 및 업무 평가를 거친 후 최종 채용 여부를 결정해야 한다. 그런데 이러한 과정을 거친 뒤에도 근로자의 행동이 예측 불가능하게 변할 수 있다.모든 기업이 노무 전문가를 고용 ... 하고, 각 업무 분야의 목표를 달성하기 위해 업무 분석과 설계를 통해 적절한 인력을 양성, 선발하고 교육하는 중요성을 깨달았다.이와 함께, 인재들도 자신의 업무에서 불공정함을 느낄 경우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

적 교환관계 하에서 조직구성원들은 조직에 대한 감사함과 애착심을 바탕으로 헌신적인 직무 태도와 행동을 통해 자신에 대한 조직의 대우에 보답하고자 한다. 따라서 조직은 유효적절한 인 ... 에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다. 특히 지방에 있는 기업은 수도권에 비해서 인력난 ... 연봉은 2900만원 선으로 대졸 초임과 큰 차이가 나지 않는다. 사무공간도 직원들이 자신의 취향대로 책상 등 가구의 디자인과 색상을 정할 수 있도록 했다. 전문 인테리어 디자이너

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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(세상읽기와논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서

에 국가 인권위원에서 경찰채용시험 군필자 제한을 두는 것은 평등권을 침해하는 것이라고 하였고 이에 대한 개선을 권고하기도 하였다. 당시 인권위의 의견을 보면 군복무 경험이 경찰공무 ... 하는 방법 또는 채용 후 교육을 통해 해결 가능한 문제로 판단하였다. 이에 경찰에서도 군 미필자도 경찰 시험 응시를 할 수 있도록 개선하였다. 이와 같은 제도를 다시 남녀 모두에게 확대 ... 가산점제에 대해 위헌 판결을 내린 이후부터이다(헌법재판소, 1999). 군 가산점제에 대한 위한 판결이 내려진 뒤 이에 대응해서 일부 남성들이 여성도 의무 복무를 해야 한다는 주장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.

다. 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 ·임금· 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 ... 게 돕는다.둘째, 고용 차별을 방지해야 한다. 고용 과정에서 장애인에 대한 차별을 금지하는 법률과 정책이 필요하다. 이는 장애인을 위한 채용 쿼터 제도 도입, 장애인 고용 촉진 ... , 장애인 자립을 위한 직업 훈련 등을 포함할 수 있다.다섯째, 장애인의 참여를 강화해야 한다. 장애인이 자신들의 권익을 위해 결정 과정에 참여할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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노동경제학 기말 2023학년도 2학기

중요한 이유들이 있다. 첫째, 기업들은 노동력의 안정성을 중요시한다. 안정적인 노동력은 기업의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 하는 요소 중 하나이기 때문이다. 둘째, 채용 ... 한 구조와 다양한 요소 때문에 완벽한 정보 획득이 굉장히 어렵다. 이는 구직자와 고용주 모두에게 해당된다. 구직자는 자신의 능력과 경험을 적절하게 표현하려 해도, 어떤 정보를 제공 ... 기, 2019년 글쓰기, 간호학과 글쓰기, 방송통신대 글쓰기 자신이 가장 아끼는 물건을 세 개 선택하여 다음을 참고하여 설명하는 글을 쓰시오. 1) 각 물건마다 적절한 제목을 붙여

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연 ... 성이 있는 근무 제도를 가지고 있거나 더 많은 휴가를 가질 수 있게 하거나 더 나은 수준의 연봉을 제시하고 있다는 점 등등을 이유로 들어가며 양질의 인재가 자기 회사에 지원할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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게임업체 valve사 경영 사례분석

uccessful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) 채용을 잘하는 것이 기업에서 제일 중요하다 1. 제너럴리스트이자 분야의 전문가인 ‘ T 자형 인간 ’ 을 이상적인 인재상으로 폭넓 ... 성을 발휘 하도록 관리자 없이 스스로 움직이는 조직 1. 자신만의 사고를 통해 스스로 프로젝트를 정하고 참여한다 2 . 유동적인 프로젝트와 원활한 소통을 위해 책상에 바퀴를 달 ... Apr 2022 Valve 사례연구 2 개인 과제Q1_1. Why has Valve been so successful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) ‘ 협업과 창조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는

의 위반행위와의 연관성은 없다는 것이 업계의 주장이다. 만약, 전체 매출액으로 기준을 잡게 되면, 대기업일수록 위반을 했다는 이유로 과징금을 많이 내게 되는데, 이는 평등에 완벽 ... 에 위배되는 것이 무엇인지(각각 2가지)를 설명하고, 그런 다음 어느 것이 우리 문화에 더 적합하다고 판단하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 ... 다의 의미이다. 한문을 그대로 해석해보자면, 균형이 맞는 상태를 의미한다.영어로는 평등을 equality라고 하고, 형평은 equity라고 말한다. 가령, 아빠와 큰형, 남동생 셋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유

쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유에 대해 분석하였다.동시에 수백명 규모의 신규 채용 ... REPORT사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 향후 추가 ... 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 향후 추가 수주 등에 대비

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.13

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독서보고서(성평등 수업)

들은 A.I가 판사를 대체해야 한다고 주장한다. 특히 10대 지적장애 여성을 성폭행한 범인이 상대에게 떡볶이를 사주었다는 이유로 성적 동의가 있었다는 판결이 있었고, 채팅앱 ... 라 할 수 있다. 우리는 사회가 주입한 고정관념을 무의식적으로 받아들이고 특별한 계기가 없는 한 의심 없이 고정관념을 토대로 한 행동을 지속한다. 동화 속에는 공주가 저주에 걸려 ... 잠들거나 혹은 모습이 변하거나 탑에 갇히는 등 나름의 고난을 겪는다. 그러나 그 고난을 해결하는 것은 공주 자신이 아니라, 어느 나라의 왕자로 왕자의 키스로 잠에서 깨어나거나 자유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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경영정보시스템 ) 양면시장과 양면시장에서의 비즈니스모델 사례 연구

고 사는 것만이 시장이 아니라는 것이다. 기업에서 해당 직무에 적합한 인재를 채용하려는 수요와 자신의 노동력을 팔려고 하는 구직자의 공급, 그리고 이를 중개해주는 회사의 형태 ... 의 규모는 점점 커지고 있다. 물건 구매, 채용, 인맥 관리, 서비스 제공 등 다양한 분야에서 이루어지고 있는 것을 알 수 있다. 이런 중개 플랫폼 시장이 커지는 이유는 간단 ... 가 수령하러 갈 필요가 없다. 구매 시 자신의 주소만 기입하면 집 앞까지 배달되기 때문이다. 생소한 물건이나 내가 갖고 싶어 하는 물건을 사기 위해 1시간 또는 2시간 동안 차를 타

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

고용차별 사례나 씨(62)는 올해 초에 한 건설현장에 일자리를 구하고자 나가게 되었다가 나이가 많다고 하는 이유로 인해서 퇴짜를 맞고 돌아오게 되었다. 지인의 소개로 가게 된 곳 ... 인데 현장에 있었던 담당자는 60세 이하만 가능하다고 하면서 나 씨를 채용하는 걸 거절하였다. 그는 대부분 구인공고를 볼 때에 나이 제한을 두고 있기 때문에 60세 이상이 되면 얻 ... 는 상태의 237명에게 물어보게 되었는데 채용을 하는 과정 가운데서 차별을 당하게 되었다고 하는 응답(45.6%)이 제일 많이 나왔다. 모집공고에 나이에 대한 제한을 둔다거나 면접을 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

는 연말이 되면 나도 모르게 전부 다 소진이 되어있다. 당연히 ‘제가 이 날짜에 이러이러한 이유로 연차를 사용하고자 하오니 승인 부탁드립니다.’ 하고 사용한 것도 아니다. 간호사 ... 간호사)한테 예쁨 받나봐.’ 라며 시기와 질투의 눈빛을 보내기도 한다. 쓰리오프(3일 연속 비번)를 받은 간호사는 쓰리오프의 마지막 날이 자신의 연차를 녹인 휴일이라는 것도 모른채 ... 는 경우도 잦다고 한다. 간호사의 경우 그렇지 않다. 보고 있자면 어처구니가 없어 실소가 터져나오는 채용공고들이 종종 있다. 연구간호사들은 교수 개인소속으로 4대보험에 가입조차 되

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

폐지하는 모습을 보여주고 있다. 기업들이 수시채용을 선호하는 이유는 채용 대상 근로자가 현업에 빠르게 투입될 수 있도록 직무 역량을 중점적으로 평가할 수 있으며 경영 환경의 변화 ... 가 급격하게 이뤄지고 있으므로 공개채용이 현 채용 경향에 부합하지 않기 때문이라고 할 수 있다. 이에 기업들은 인적자원 확보 시에 위와 같은 사항에 유의하여 확보를 진행해야 한다 ... 되고 기존의 사업이 유지되도록 큰 노력이 이뤄지고 있다. 그중에서도 인적자원관리와 인적자원 확보는 현대 사회에서 아주 중요한 위치에 있다. 기존의 많은 근로자가 직업을 잃고 자신

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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토론 AI 면접 폐지 찬, 반

하면 오히려 더 공정하지 못할 것 같습니다.3회사는 사람과 사람의 커뮤니케이션이 중요한 조직 활동이라고 생각합니다.또한, 채용이란 자기 자신의 회사에 필요하고 적응을 잘할만한 사람을 뽑 ... 하다고 생각합니다. 지금의 기술력으로는 불가능하다.2채용할 때 지원자에 대해서 볼 요소들은 스펙뿐만 아니라 자세, 예의가 특히 중요하다고 생각합니다.이 모두를 AI가 알고리즘 ... 에 의존해서 판단할 수 있을까? 라는 생각을 들었고 AI 폐지 찬성의 가장 큰 이유가 “선입견 배제”인데, AI 알고리즘의 Machine Learning으로 인간의 성향을 판단

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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(사회복지와 인권) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의

교과목명: 사회복지와 인권1. (20점) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오.2 ... ) 소포크레스의 안티고네 (배철현, 2017)1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰 ... 로 하고 있다. 2011년 여성과학기술인력의 신규채용 비율은 20.4%로 최종목표비율인 30%에는 도달하지 못하였고 2010년에는 2009년과 대비하여 6% 이상 하락한 기록한 20

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

및 직무교육, 역량강화 교육의 보편화가 이루어진다면 상대적으로 낮은 학력 및 학벌 소유자라 하더라도, 실력만으로 평가받을 수 있는 사회 환경 속에서 자신의 역량을 펼칠 수 있 ... 는 사회가 당도하리라 믿는다.이를 위해서라면 채용시스템 내에서도 NCS를 보편화하고, 블라인드 채용을 주요로 추진해야 할 필요가 있으며, 승진 시스템 내에서도 학벌 및 학력 등의 요인 ... 으로 볼 수 있을 것이다. 그 이전의 우편통신을 이용한 몇몇 원격교육들이 실시되기는 하였으나, 원격교육의 취지인 지식 및 학교 교육의 대중화가 이루어지지 못하였다는 한계가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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결혼과 가족 ) 성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신의 생각을 기술하라.

결혼과 가족성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신의 생각 ... 을 기술하라.결혼과 가족성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신 ... 한 것으로 사회에서 형성된 남자와 여자의 역할에 대한 기대에 부응하고, 이를 자신과 일치시키기 위해 성유형화 된 행동을 하는 것으로 성역할 학습을 설명한다. 양성성의 개념을 도출

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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